1、吸引貴人相助的法則。

2、給老板期待之外的驚喜。

3、要么不承諾，承諾必?zé)o悔。

4、明確領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略意圖，貫徹到位

5、領(lǐng)導(dǎo)喜歡和他們有相似之處的員工。

6、有明確的目的，才能選擇明確的路線。

7、批發(fā)商不能企圖為所有人服務(wù)，也應(yīng)該明確自己的目標(biāo)市場(chǎng)。

8、要想成功，先把自己弄瘋，突破思維局限，用行動(dòng)說(shuō)話，從勤奮和堅(jiān)持開(kāi)始。

9、對(duì)于職場(chǎng)的人士來(lái)說(shuō)，盡量別加班，事情是做不完的，下班時(shí)間到了，準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)辦公室，不要拖延。

10、注意著裝和儀態(tài)，做好入職轉(zhuǎn)型。迅速進(jìn)入工作角色。少說(shuō)話，多做事。學(xué)會(huì)服從上級(jí)，堅(jiān)決地執(zhí)行上級(jí)指示。

11、評(píng)估廣告效果有兩種方法：一種是把過(guò)去的銷售量和過(guò)去的廣告開(kāi)支進(jìn)行 對(duì)比；另一種是利用實(shí)驗(yàn)，測(cè)試廣告效果。

12、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，能夠相處的時(shí)候就相處，能夠合作的時(shí)候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

13、愛(ài)找借口者；愛(ài)挑事端者；心胸狹窄者；亂嚼舌根者；公私不分者；夸夸其談?wù)?；一心二用者；三心二意者；心存抱怨者；不懂感恩者?

14、公共關(guān)系無(wú)論是對(duì)新產(chǎn)品還是原有產(chǎn)品在建立其知曉度和品牌知識(shí)方面都 有著特殊的效果。有些情況已證明，營(yíng)銷公關(guān)的成本效益高于廣告。

15、忠告75:堅(jiān)持到底，就是勝利；其實(shí)生活中有很多事情只要我們能夠一直堅(jiān)持下去，或許我們真的就能如愿以償。因?yàn)閯倮锌赡芫碗[藏在下一次中。

16、邊說(shuō)話邊拽衣角。蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。撥弄頭發(fā)?？鋸埖闹w動(dòng)作。眼神飄忽。不停地看表。一定要記住，以后面試不能再出現(xiàn)這些小動(dòng)作啦！

17、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；溝通、交往能力。不能與客戶良好溝通、彼此理解的人,無(wú)法勝任咨詢工作;領(lǐng)導(dǎo)的才能與潛力。具有領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力的人。

18、管理金點(diǎn)子4．實(shí)施團(tuán)體激勵(lì)的措施；除了個(gè)人獎(jiǎng)金制度外，應(yīng)該設(shè)定一套獎(jiǎng)賞的辦法，以實(shí)現(xiàn)團(tuán)體激勵(lì)；此外，企業(yè)得到特殊的獎(jiǎng)勵(lì)，也應(yīng)該與員工共享。

19、真正健康的職場(chǎng)生態(tài)應(yīng)該是活躍多樣的，你可以勇敢地追求自己的真實(shí)理想，也可以活得現(xiàn)實(shí)、舒心，默默無(wú)聞但內(nèi)心豐盈，只要坦然，就沒(méi)有在虛耗人生。

20、管理金點(diǎn)子4．發(fā)散創(chuàng)新思維；發(fā)散創(chuàng)新思維是指在一個(gè)問(wèn)題面前，能提出多種方案和多種設(shè)想，擴(kuò)大選擇余地的一種思維方式，它能夠超出常規(guī)地進(jìn)行思維。

21、唐太宗李世民順勢(shì)而為，因勢(shì)利導(dǎo)，以“設(shè)局”的方式考察人，以情理而不以權(quán)勢(shì)打動(dòng)人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠(chéng)了自己的錯(cuò)誤，也贏回了自己的兩位人才。

22、你要學(xué)會(huì)管理你的時(shí)間，無(wú)論你是學(xué)生、還是職場(chǎng)人，時(shí)間管理這個(gè)詞相信你并不陌生，也有不少人清楚地意識(shí)到：自己的手忙腳亂、丟三落拖延癥……都是時(shí)間管理出了問(wèn)題。

23、職場(chǎng)是奮進(jìn)的，如果你是中階人員，除了能獨(dú)立作業(yè)外，還得提出工作改善或優(yōu)化解決方案。待進(jìn)階至高階人員，則應(yīng)能提出創(chuàng)新解決方案，甚至可引領(lǐng)產(chǎn)品或技術(shù)的發(fā)展方向。

24、如何成為職場(chǎng)上的社交高手?就在這個(gè)浮躁的一味尋求變身職場(chǎng)社交高手的方法背后，我們看到的是職場(chǎng)社交的四大缺失：缺乏傾聽(tīng)、缺乏發(fā)現(xiàn)、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。

25、社會(huì)才是真正的大學(xué)，很多在校園里沒(méi)有想過(guò)也沒(méi)有學(xué)過(guò)的東西，都可能會(huì)與職場(chǎng)新人不期而遇，只有到了具體的銷售工作崗位上，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情并非如你事先所想象的那樣。

26、職場(chǎng)中會(huì)上聰明些，會(huì)下糊涂些，開(kāi)會(huì)屬于正式場(chǎng)合，每個(gè)人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說(shuō)，表態(tài)要明確;會(huì)下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。

27、新的一年，畢業(yè)生要抓住這最后的在校時(shí)間開(kāi)始忙碌找工作，職場(chǎng)人又面臨著新的一輪業(yè)績(jī)指標(biāo)重壓。還是出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，趁著春天這個(gè)好時(shí)節(jié)，調(diào)節(jié)心情，重新開(kāi)始再為工作為事業(yè)去打拼

28、確立職業(yè)規(guī)劃；建立良好的人際關(guān)系；掌握溝通的藝術(shù)；不斷學(xué)習(xí)的能力；找到自己的長(zhǎng)處，并積極利用；努力提升自己的附加價(jià)值；積極的工作心態(tài)；學(xué)會(huì)做人；有所為，有所不為。

29、總有些人，到了30歲驀然發(fā)現(xiàn)已然升為了職場(chǎng)老大，可是昔日的風(fēng)光早已不復(fù)存在。平時(shí)不關(guān)注能力提升，更沒(méi)有對(duì)自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃，升遷之路遙遙無(wú)期，高薪更是空中樓閣。

30、管理金點(diǎn)子2．嚴(yán)格要求自己；在任何細(xì)節(jié)上管理者都不能疏忽，一些生活中不好的習(xí)慣不能帶到辦公室、工作中，嚴(yán)格區(qū)分工作時(shí)間和生活時(shí)間，以及工作行為和私人行為，做到公私分明。

31、在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。表現(xiàn)錯(cuò)位的主要原因是操之過(guò)急。找工作關(guān)鍵在于找準(zhǔn)目標(biāo)，這樣成功率更高。像沒(méi)頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

32、職場(chǎng)禮儀小常識(shí) 匯報(bào)和聽(tīng)取匯報(bào)的禮儀 遵守時(shí)間。匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。 注意禮貌。先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。

33、在澳大利亞中部，有一片景色奇特的大沙漠，它的面積相當(dāng)于法國(guó)大小，沙漠四周像盆地一樣圍上了一圈光禿禿的、寸草不生的巖石，這里最著名的植物便是仙人掌，它像電線桿一般插在沙漠之中。

34、初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任.哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì)因?yàn)橘Y歷問(wèn)題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會(huì)因?yàn)槔贤碌拇嬖谡J(rèn)真對(duì)待你的看法。

35、在職場(chǎng)交往中人際關(guān)系處理不得當(dāng)，輕則影響到自己潛能的發(fā)揮，耽誤前程，重則引發(fā)焦慮、抑郁等心理問(wèn)題。因此，要保持健康的職場(chǎng)交往心理，才能在職場(chǎng)人際交往中把握方向，避免走到交往邊界。

36、早到;從不以這不是我份內(nèi)的工作為由逃避責(zé)任;面對(duì)艱巨任務(wù)時(shí)淡定;立刻動(dòng)手;口風(fēng)緊;聽(tīng)從上司的臨時(shí)指派;拿著解決方案匯報(bào)工作;以無(wú)欲的心態(tài)做事;善于在關(guān)鍵時(shí)候作出果斷決定;專業(yè)及相關(guān)信息豐富。

37、管理金點(diǎn)子1．了解原因；任何負(fù)面情緒都有它的起因，除了從負(fù)面情緒的員工口中了解事件的原委外，管理者還應(yīng)聽(tīng)聽(tīng)其他員工的意見(jiàn)，在管理中多了解員工，多為他們考慮，這樣才能管理好企業(yè)的員工。

38、職場(chǎng)上明爭(zhēng)暗斗的現(xiàn)象確實(shí)也很多，學(xué)會(huì)做個(gè)聰明的職場(chǎng)人，你就要學(xué)會(huì)哪些該做，哪些不該做。小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，相反，過(guò)于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。

39、①工作方面，能力不如態(tài)度；②事業(yè)方面，才華不如韌度；③知識(shí)方面，廣博不如深度；④思想方面，敏銳不如高度；⑤做人方面，精明不如氣度；⑥做事方面，速度不如精度；⑦寫作方面，文采不如角度。

40、作為職場(chǎng)新人，第一次聚餐也是同事們從最私人的角度觀察你的絕好機(jī)會(huì)。他們都期望從你的一顰一笑、一舉一動(dòng)中了解在職業(yè)外套下的你真實(shí)樣貌，弄不好會(huì)讓他們大跌眼鏡，而利用好了則會(huì)讓他們喜出望外。

41、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作；不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作；瞧不起上司；崇拜上司；容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠；甘當(dāng)云梯默默無(wú)聞；習(xí)慣忍讓；鋒芒畢露；排斥關(guān)系；知無(wú)不言言無(wú)不真。職場(chǎng)中的你有中了幾個(gè)？

42、電話24小時(shí)開(kāi)機(jī)，當(dāng)日事當(dāng)日畢。用最少話把事說(shuō)清。承受高壓。相信方法總比問(wèn)題多。用數(shù)據(jù)說(shuō)話。要有多個(gè)信息源事實(shí)才清晰。煽動(dòng)情緒帶來(lái)流量，但解決不了問(wèn)題。不要大驚小怪。職場(chǎng)當(dāng)戰(zhàn)場(chǎng)，上級(jí)是司令。

43、在職場(chǎng)上混，尤其是機(jī)關(guān)單位里混，最首要的就是，不能要臉。如果你太在乎你的品行，還在講究什么表里如一，正直，善良。那么，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經(jīng)屬于踩到狗屎運(yùn)的級(jí)別了。

44、開(kāi)會(huì)，那是向來(lái)是職場(chǎng)生活的重要組成部分，而在大大小小的會(huì)議上，總會(huì)潛伏著這樣一些殺手：他們生硬地打斷討論話題，一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意，同時(shí)扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺(jué)得快窒息了。

45、管理金點(diǎn)子2．威嚴(yán)又親切的溝通；一個(gè)優(yōu)秀的管理者懂得穩(wěn)定下屬的心，引導(dǎo)下屬發(fā)揮潛能，那么，首先要摒棄的就是挖苦諷刺的溝通方式。將心比心，以威嚴(yán)又親切的方式和下屬溝通，才會(huì)達(dá)到更好的溝通效果。

46、職場(chǎng)中，必須知道任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，你就很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)使這個(gè)成為用人單位心中的扣分項(xiàng)。

47、白領(lǐng)職場(chǎng)必須懂的8條潛規(guī)則 必須有一個(gè)圈子； 必須爭(zhēng)取成為第二名；必須理解職責(zé)的定義；必須參加每一場(chǎng)飯局；必須懂得八卦定理；必須明白加班是一種藝術(shù)；必須熟練接受批評(píng)的方 法；必須理解難得糊涂的詞義。

48、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力強(qiáng)于他人的總結(jié)能力簡(jiǎn)潔的文字表達(dá)能力信息資料收集能力目標(biāo)調(diào)整能力超強(qiáng)的自我安慰能力書面溝通能力企業(yè)文化的適應(yīng)能力客觀對(duì)待忠誠(chéng)勇于接受份外之事。這些能力，職場(chǎng)中的你具備嘛？
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49、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場(chǎng)合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見(jiàn)。握手比較簡(jiǎn)單，但擁抱則微妙復(fù)雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠(chéng)意十足又不至于造成任何歧義嗎？

50、職場(chǎng)精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進(jìn)入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問(wèn)道：‘這個(gè)怎么樣’？精明也是一種 提出具有深刻見(jiàn)解問(wèn)題的能力，以及實(shí)時(shí)地接受事物的能力，同時(shí)也是一種記憶的能力。

51、口袋職場(chǎng)世界并不是掌握在那些嘲笑者手中，而掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評(píng)忍不斷往前走的人手中。成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

52、職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)直面上司。向上司直述目標(biāo)：尋找接近上司機(jī)會(huì)。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。上司、同事會(huì)對(duì)你刮目相看，在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。

53、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構(gòu)建成功人際關(guān)系的最重要因素。永遠(yuǎn)樂(lè)觀，并且永遠(yuǎn)不說(shuō)泄氣話。如果用人格去換取成功，即使事業(yè)多么成功，人生也是失敗的

54、豐富業(yè)余愛(ài)好，增加興趣；休閑常聽(tīng)音樂(lè)，改變心境；加強(qiáng)耗氧運(yùn)動(dòng)，振奮精神；改變環(huán)境顏色，滋養(yǎng)心氣。壓力越大，越能提高自己的能力。以后碰到相同的人、事，就不會(huì)不知所措。當(dāng)然解壓的方法還有很多，因人而異，適合自己就好。

55、職場(chǎng)禮儀 在接待客人中間接電話，是一個(gè)非常不好的行為，傳達(dá)的信息是：第一，眼前這個(gè)人不如電話中的人重要，第二，你不是一個(gè)對(duì)事情有掌控的人，第三，你是一個(gè)并不集中精力對(duì)待你約定的人和事的人。這三個(gè)信息對(duì)你都極為不利。

56、不要和小人深入交往。沒(méi)有十足把握，不要輕率地揭發(fā)和攻擊小人。和小人說(shuō)話要加倍小心，涉及個(gè)人隱私、對(duì)他人的抱怨和指責(zé)萬(wàn)不可對(duì)小人說(shuō)。不要試圖和小人理論。堅(jiān)決避免和小人有經(jīng)濟(jì)上的往來(lái)。最好不要讓小人知道你認(rèn)為他是小人。

57、馬云創(chuàng)辦淘寶網(wǎng)時(shí)，中國(guó)70%的網(wǎng)絡(luò)個(gè)人交易市場(chǎng)份額已經(jīng)被易趣占據(jù)，但是馬云堅(jiān)信自己可以戰(zhàn)勝任何對(duì)手，沒(méi)有一個(gè)對(duì)手可以強(qiáng)大到無(wú)法競(jìng)爭(zhēng)，世界上沒(méi)有絕對(duì)的第一，也沒(méi)有不可戰(zhàn)勝的第一，只要努力，那么最先到達(dá)終點(diǎn)的人肯定會(huì)是自己。

58、許多三年之癢的人普遍覺(jué)得當(dāng)下難熬，恐怕得趕緊調(diào)整狀態(tài)：認(rèn)清自己欠缺的可能不是專業(yè)能力，而是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也就是職業(yè)規(guī)劃能力。加強(qiáng)對(duì)未來(lái)的想象力，常想五年后的目標(biāo)。工作上與強(qiáng)者為伍，學(xué)習(xí)強(qiáng)者的優(yōu)點(diǎn)。擺脫沒(méi)有未來(lái)感的失落。

59、永遠(yuǎn)都別抱怨,抱怨只會(huì)暴露無(wú)能。公私分明。保持積極主動(dòng)。公共場(chǎng)合不要過(guò)多流露情緒,有情緒找朋友說(shuō),別找同事。做事講效率。跟同事、搞好關(guān)系,但不要妄想成為知心朋友。少說(shuō)話多做事。該知道的知道,不該知道別打聽(tīng)。有些事看破別說(shuō)破。

60、人都是逼出來(lái)的。如果你簡(jiǎn)單，這個(gè)世界都對(duì)你簡(jiǎn)單。人生沒(méi)有彩排，每一天都是現(xiàn)場(chǎng)直播。懷才就像懷孕，時(shí)間久了總會(huì)被人發(fā)現(xiàn)的。人生如果走錯(cuò)了方向，停止就是進(jìn)步。天下有錢人終成眷屬。要成功需要朋友，要取得巨大成功，則需要敵人。

61、職場(chǎng)中必不可少的逆商。史玉柱，他曾是中國(guó)企業(yè)家中最著名的失敗者，但是幾年之后，他成功躋身中國(guó)富豪前50位。除了智商以外，人生的成功還要靠另外兩大要素才能成就完美，特別是情商和逆商，爬起來(lái)的速度比摔倒的速度更快，這就是逆商。

62、從學(xué)生到職場(chǎng)新人，如何轉(zhuǎn)變身份？職業(yè)規(guī)劃師給你支招：空杯心態(tài)：先執(zhí)行后理解，避免自以為是；結(jié)果思維：職場(chǎng)向來(lái)以工作成果為標(biāo)準(zhǔn)，苦勞不等于功勞；崗位適應(yīng)：對(duì)必需的實(shí)踐知識(shí)二次學(xué)習(xí)。職場(chǎng)秘籍，轉(zhuǎn)給身邊即將接受考驗(yàn)的職場(chǎng)新人吧！

63、身處一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，職場(chǎng)閑人有著相似的通病：工作沒(méi)有價(jià)值感，前途迷?？床坏匠雎?；職業(yè)危機(jī)深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。造成閑的原因可能來(lái)自主、客觀多方面，但最根本的原因是當(dāng)事者缺乏對(duì)自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃。

64、能人又是名人，讓領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)心。宣傳自己過(guò)度，這是岳飛職業(yè)生涯疏忽之處。他太想做事業(yè)、立功名，但忘了還有高層領(lǐng)導(dǎo)趙構(gòu)。岳飛的部隊(duì)叫岳家軍。試想，領(lǐng)導(dǎo)出錢，給職位，給資源。而你卻叫岳家軍，這就等于心里沒(méi)有上級(jí)、沒(méi)有公司，只有自己。

65、管理金點(diǎn)子3．多使用婉轉(zhuǎn)的詞匯；管理者在向員工下達(dá)工作指令時(shí)，最好避免生硬的口吻，盡量使用婉轉(zhuǎn)的詞匯，如：“我知道你現(xiàn)在很忙，很不好意思，不過(guò)……”“我想你可能頭一次做這樣的工作，不過(guò)……”“請(qǐng)?jiān)诿魈煲郧皩懞眠@份報(bào)告書”，等等。

66、投遞多少份簡(jiǎn)歷才能找到一份工作，沒(méi)有必然的聯(lián)系，3000的工作和2500的工作哪一種更好找，也不是絕對(duì)的。其實(shí)很多HR都有這樣的感觸：在找工作和招人才這個(gè)事情上，所有的方法，都越來(lái)越有成王敗寇的感覺(jué)。黑貓白貓，招到人才或找到工作的就是好貓。

67、我付出這么多為什么得這么少？（很多時(shí)候原因在自己）；我只做與工資相稱的工作（那就永遠(yuǎn)拿那份工資吧）；那是領(lǐng)導(dǎo)想的事（注定永遠(yuǎn)不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)）；不是我份內(nèi)事我不做（下次別想要同事幫忙）；我已經(jīng)很辛苦明天再做吧（往往這一耽誤就失去機(jī)會(huì)）。

68、要學(xué)會(huì)充滿自信（女人學(xué)會(huì)自我拯救和自我完善永遠(yuǎn)是最重要的）;要學(xué)會(huì)高貴（不媚俗、不盲從、不虛華）;要善意通達(dá)（女人更應(yīng)該學(xué)會(huì)調(diào)適自己，不要一味地為情所困）；做事有主見(jiàn)（不要讓感情勝過(guò)理智）。只要做到了其中一點(diǎn)，你也不失為一個(gè)可愛(ài)的女人。

69、管理者處于領(lǐng)導(dǎo)的地位，是公司中協(xié)調(diào)或指揮別人活動(dòng)的人，所以，管理者應(yīng)該擁有能夠影響下屬員工的權(quán)力。管理者的權(quán)力是管理活動(dòng)正常進(jìn)行的保證，但是，管理者是否能運(yùn)用好自己掌握的權(quán)力很重要，運(yùn)用得好就會(huì)得到下屬的支持，否則就會(huì)失去下屬的忠誠(chéng)。

70、三謠小人：喜歡聽(tīng)信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。沒(méi)責(zé)小人：沒(méi)有責(zé)任和不負(fù)責(zé)任的人。分裂小人：言行不一，喜歡夸大其詞。阿壞小人：每一個(gè)消息到他那里就變成壞消息，喜歡潑冷水的人。兩頭小人：搬弄是非，在你前面講一套，在后面又跟別人說(shuō)另一套。

71、狂妄自大，目空一切。自吹自擂，靠語(yǔ)言給自己撐門面的人，第一輪會(huì)被淘汰。詆毀東家，大肆抱怨。人在職場(chǎng)，要帶著一顆感恩的心。見(jiàn)面談錢，死咬不放。面試過(guò)程中，一定要先證明自己的實(shí)力再談薪水。無(wú)精打采，毫無(wú)自信。企業(yè)需要的員工起碼要有精氣神。

72、腦袋決定屁股。腦袋里想什么，決定你屁股坐在什么位置。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)講，學(xué)習(xí)力和思考力是首要能力，所以積極主動(dòng)的人走得更高更遠(yuǎn)，因?yàn)閼B(tài)度決定一切；屁股決定腦袋。屁股處什么位置，決定腦袋思考什么問(wèn)題。對(duì)公司中高層管理者，全面負(fù)責(zé)是基本準(zhǔn)則。

73、一 言行舉止象你希望成為的人；二 要心懷必勝、積極的想法；三 用美好的感覺(jué)、信心與目標(biāo)去影響別人；四 使你遇到的每一個(gè)人都感到自己；五 心存感激；六 學(xué)會(huì)稱贊別人；七 學(xué)會(huì)微笑；八到處尋找最佳的新觀念；九 放棄雞毛蒜皮的小事；十培養(yǎng)一種奉獻(xiàn)的精神；

74、職場(chǎng)并非某些書的標(biāo)題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過(guò)是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險(xiǎn)一金和免費(fèi)茶點(diǎn)。爬到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營(yíng)，也不是人人都有機(jī)會(huì)高處不勝寒。只是這年頭承認(rèn)自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說(shuō)自己沒(méi)失過(guò)戀一樣老土無(wú)趣。

75、先處理心情，再處理事情；最困難的時(shí)候，就是最接近成功的時(shí)候；不為模糊不清的未來(lái)?yè)?dān)憂，只為清清楚楚的現(xiàn)在努力；寬容他人對(duì)你的冒犯；不要無(wú)緣無(wú)故的妒忌；只為成功找方法，不為失敗找借口；不要看失去什么，只看還擁有什么；用最放松的心態(tài)對(duì)待一切艱難。

76、都市白領(lǐng)，壓力大，長(zhǎng)期加班，經(jīng)常在電腦前工作的，或經(jīng)常接觸各種輻射的，建議多飲綠茶。職場(chǎng)女性，工作忙碌，建議多喝茉莉花茶、玫瑰花茶，或者經(jīng)發(fā)酵的紅茶、黑茶。經(jīng)常喝酒、吸煙，生活不規(guī)律的，多喝黑茶（云南熟普洱、廣西六堡茶等）、紅茶、老白茶等。

77、樂(lè)觀面對(duì)壓力挑戰(zhàn)，制訂出清晰目標(biāo)。正確看待自己優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，理性看待自己缺點(diǎn)。不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整自己的心態(tài)，腳踏實(shí)地做好每一件事情。善待周圍的每一個(gè)人，處理好人際關(guān)系，不斷培養(yǎng)自己的人脈。杜絕好高騖遠(yuǎn)，嚴(yán)禁朝三暮四，更不要試圖走好兩根鋼絲。

78、世間萬(wàn)物，皆有其規(guī)，花開(kāi)花落，春華秋實(shí)，不容違背。急功近利，創(chuàng)新大忌。盲目求快，得不償失。急功近利思潮泛濫，嚴(yán)重扼殺企業(yè)創(chuàng)新力，成為企業(yè)做大做強(qiáng)做久的克星。創(chuàng)新是一場(chǎng)馬拉松，著眼于長(zhǎng)期戰(zhàn)略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。否則，創(chuàng)新注定是南柯一夢(mèng)。

79、你能控制的，只有你自己的行為！今天，一位朋友老在跟我談?wù)撍习宓牟粚?duì)，我說(shuō)：我不想聽(tīng)你談?wù)撍膯?wèn)題，因?yàn)槟隳苷瓶氐?，只有你自己，你無(wú)法改變另外一個(gè)人。你做些什么，對(duì)方才有可能會(huì)改變？是的，如果你對(duì)老板有所期待，你要做些什么？才可以得到你想要的？

80、大事重原則,小事有分寸,誰(shuí)都有底線,但要懂得把握分寸,不講情面難得別人支持,過(guò)分虛偽亦讓人避而遠(yuǎn)之。常立志者終無(wú)志，誰(shuí)都有夢(mèng)想,但要立足現(xiàn)實(shí),在拼搏中靠近,在忍耐中堅(jiān)持,別把夢(mèng)想掛在嘴邊；遇事冷靜，在沉默中觀察,在冷靜中思考,別讓沖動(dòng)的魔鬼,釀成無(wú)可挽回的錯(cuò)。

81、著手建立合作和信任時(shí)，我們語(yǔ)言中最重要的字：最重要的八個(gè)字是：我承認(rèn)我犯過(guò)錯(cuò)誤；最重要的七個(gè)字是：你干了一件好事；最重要的六個(gè)字是：你的看法如何；最重要的五個(gè)字是：咱們一起干；最重要的三個(gè)字是：謝謝您；最重要的兩個(gè)字是：咱們 。（管理學(xué)家雷鮑夫）

82、管理者不要輕視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的作用，因?yàn)槲镔|(zhì)是人類生存的基本條件，衣食住行是人類最基本的物質(zhì)需要。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于刺激員工的積極性和進(jìn)取心有著不可替代的重要作用。給予員工及時(shí)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使員工因?yàn)榕ぷ鳌⑷〉贸煽?jī)而得到實(shí)際的回報(bào)，員工會(huì)有

83、管理金點(diǎn)子1．學(xué)會(huì)肯定和欣賞每位員工的不同之處；每位員工在工作中都有自己的特色，管理者如果能正確認(rèn)識(shí)這些特色，注意以客觀的態(tài)度對(duì)待每一位員工，不僅能夠提升自己在員工心目中的形象與魅力，還能有效提升員工的工作效率，有效防止在管理工作中出現(xiàn)的不公平現(xiàn)象。

84、上不要亂嚼舌根，許多員工工作努力、業(yè)績(jī)突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具，在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂(lè)趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jī)?cè)俸茫彩抢习宀辉敢饪吹降摹?

85、身在職場(chǎng)要提醒自己的6句話:成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣；惟有能提出好的問(wèn)題，才能得到好的答案；一切成就都緣于一個(gè)夢(mèng)想和毫無(wú)根據(jù)的自信；愚人向遠(yuǎn)方尋找快樂(lè)，智者在身邊培育春光；生活和工作都是蘊(yùn)藏美的富礦，需要你發(fā)現(xiàn)；有三種東西必須尊敬：堅(jiān)毅、自尊和仁慈。

86、職場(chǎng)心法五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。要學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。很多人沒(méi)有成長(zhǎng)是因?yàn)闆](méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)步；很多人成長(zhǎng)非常快，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。

87、我們不斷對(duì)本土企業(yè)進(jìn)行研究和探討，并協(xié)同企業(yè)發(fā)展。我們“認(rèn)知企業(yè)，服務(wù)企業(yè)，研究企業(yè)，發(fā)展企業(yè)”。我們一直很努力，非常感謝企業(yè)家、經(jīng)理人的支持和鼓勵(lì)。沒(méi)有他們的認(rèn)同，我們不會(huì)走到今天。協(xié)作努力，牽手成長(zhǎng)，我非常高興見(jiàn)證了我們的快速成長(zhǎng)，因?yàn)橛心阌形矣兴?，才有圓滿如意。

88、對(duì)人才的考核需要先樹(shù)立起正確的人才觀，要從德、才、勤、績(jī)等幾個(gè)方面進(jìn)行綜合性的考慮。真正的人才不僅需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和極強(qiáng)的動(dòng)手能力，更加需要有良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度以及高尚的品德，還要能夠在自己的工作崗位上做出出色的成績(jī)，擁有這樣的綜合素質(zhì)的員工，才是真正的人才。

89、隨著社會(huì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)的管理也逐漸變得多元化和復(fù)雜化。公司的規(guī)章制度具有的穩(wěn)定性、明確性的特點(diǎn)，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各部門、員工的行為，使他們充分發(fā)揮自己的聰明才智。一個(gè)好的規(guī)章制度體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)的統(tǒng)一，能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)部門、人員的積極性，使公司能夠快速發(fā)展。

90、早上好。早上醒來(lái)窗戶透射進(jìn)來(lái)的陽(yáng)光灑在地上，屋子里也格外地亮堂。新的一天開(kāi)始了，新的生活開(kāi)始了，我的生命開(kāi)始新的旅程。走在路上還是那么堵車，聽(tīng)著龔明演唱的《大悲咒》，便靜靜地慢慢地等，沒(méi)有什么可急躁的。一段路后，就到了我要去的企業(yè)，看看表剛好7：第一個(gè)打招呼的是門口的大伯，早上好1

91、緊迫感?？傆幸环N緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒(méi)有做好；有非常多的事情還沒(méi)有做。既定的目標(biāo)是一個(gè)方向，需要我們必須把它落實(shí)在我們每天的實(shí)際工作中去，一步一個(gè)腳印地去完成。目標(biāo)也就成了我們工作的標(biāo)準(zhǔn)，度量的是我們的工作結(jié)果是否有效，也就成了判斷我們價(jià)值的標(biāo)桿，生活就是如此。

92、互相學(xué)習(xí)。和同道者交流是一件快樂(lè)的事情，也是相互學(xué)習(xí)的過(guò)程，思想的碰撞會(huì)產(chǎn)生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認(rèn)知更加正確，判斷更加準(zhǔn)確。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，一定要有開(kāi)放的胸懷，海納百川，兼收并容，明智抉擇。若自我設(shè)限，就會(huì)變成井底之蛙，畫地為牢，就很難有突破，制約發(fā)展，遏制成長(zhǎng)。

93、堅(jiān)持力。千萬(wàn)次地告誡自己，堅(jiān)持就是勝利。于是，不論怎樣的風(fēng)雨，怎樣的泥濘坎坷，總是懷揣夢(mèng)想，一路走來(lái)。一天又一月，一月又一年，暑往寒來(lái)，春夏秋冬，鍥而不舍。我相信，一分付出一分收獲，天下沒(méi)有白吃的午餐，競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力來(lái)自于目標(biāo)的明確、方法的正確，根本的還是堅(jiān)持力。多數(shù)人知道，卻只有少數(shù)人做到。

94、忠告39:善于傾聽(tīng)員工的建議；古話說(shuō)：三人行，必有我?guī)?。每個(gè)人的身上都有可以借鑒學(xué)習(xí)的地方。一個(gè)成功的管理者只有善于傾聽(tīng)，善于運(yùn)用大家的智慧，博采眾家之長(zhǎng)，才不至于因?yàn)槟抗舛虦\而做出盲目的決策。尤其在現(xiàn)代企業(yè)管理界，優(yōu)秀的管理者都要認(rèn)真聽(tīng)取員工對(duì)工作的看法、積極采納員工提出的合理化建議的習(xí)慣。

95、公司管理制度的核心就是規(guī)范性，而且，只有制度具有一定的規(guī)范性，才能發(fā)揮管理制度的真正作用。一些公司雖然有自己的管理制度，但只是放在資料柜的角落，需要時(shí)拿出來(lái)讀一下，很多員工根本不清楚自己公司的管理制度，這種情況使管理制度失去了其存在的意義。所以，一套科學(xué)完整的管理制度需要認(rèn)真執(zhí)行才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

96、管理金點(diǎn)子3．擁有包容心；對(duì)于每個(gè)人而言，擁有一顆包容心是他們?cè)谏鐣?huì)上立足的根本要素之一。同樣，對(duì)于企業(yè)管理者而言，有一顆包容心也是其管理好企業(yè)的必備素質(zhì)之一。試想一下，如果一個(gè)企業(yè)的管理者沒(méi)有包容心，凡事斤斤計(jì)較，任何事都以自己的利益為重，但凡是對(duì)有損自己利益或自己不喜歡的意見(jiàn)都拒絕的話，那么他注定會(huì)讓企業(yè)被產(chǎn)。

97、一個(gè)公司為什么要有自己的制度呢？那是因?yàn)橹贫瓤梢詼p少溝通的成本，讓所有的人更容易就某個(gè)工作或觀念達(dá)成一致，以提高工作效率；制度還可以把管理者從繁雜的日常工作中解脫出來(lái)，使管理者有更充足的時(shí)間去解決其他的事情；最重要的是，制度不僅可以對(duì)員工有制約作用，還會(huì)對(duì)管理者形成制約，防止他濫用職權(quán)，做一些違法的事，保護(hù)公司不受到損失。

98、職場(chǎng)就是一個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，它不相信眼淚，自從我們離開(kāi)溫暖的象牙塔進(jìn)入白熱化的職場(chǎng)之后，理想的溫情主義就開(kāi)始褪色，生活則會(huì)顯示出殘酷的一面——職場(chǎng)人際關(guān)系似乎無(wú)比復(fù)雜，利益的斗爭(zhēng)無(wú)休無(wú)止，面對(duì)浩渺如海的職場(chǎng)，我們到底是該甘心做溫室里的花朵，以中庸之道明哲保身，還是該風(fēng)風(fēng)火火地歷練自己，最終成為笑傲江湖，在暴風(fēng)雨中長(zhǎng)大的棟梁之才呢？

99、要知道，職場(chǎng)是極其殘酷的，某些時(shí)候它甚至無(wú)比黑暗，當(dāng)然，我們可以不去惡意攻擊別人，不施恩不望報(bào)，也可以不奢望誰(shuí)會(huì)伸出援手，甚至可以不記仇恨，笑對(duì)朝自己飛來(lái)的冷箭，但卻一定要記住，在職場(chǎng)上，沒(méi)有中庸之道，不是你死就是我活，每一個(gè)職位就像武林盟主的寶座一樣，只有一個(gè)，如果你不去爭(zhēng)奪，那么，就會(huì)被無(wú)情地淘汰，失去自己的位置。因此，如果你的職場(chǎng)目標(biāo)是想要成為名震一方的武林高手，就必須在血雨腥風(fēng)、槍林彈雨中磨礪自己。