《《公司法務(wù)之道：從風(fēng)險(xiǎn)管控到價(jià)值創(chuàng)造》》是一本由章詩學(xué)著作，廣東經(jīng)濟(jì)出版社出版的平裝圖書，本書定價(jià)：65，頁數(shù)：194，特精心從網(wǎng)絡(luò)上整理的一些讀者的讀后感，希望對(duì)大家能有幫助。

　　《《公司法務(wù)之道：從風(fēng)險(xiǎn)管控到價(jià)值創(chuàng)造》》讀后感(一)：法務(wù)工作之重要性

　　這本書反復(fù)強(qiáng)調(diào)法務(wù)工作的重要性，現(xiàn)實(shí)情況也確實(shí)如此，華為、騰訊等大廠的法務(wù)工作都是做得很棒的。去年6月，特斯拉法務(wù)部開通官方微博，還曾引起轟動(dòng)。對(duì)企業(yè)來說，法務(wù)是安全經(jīng)營(yíng)的保障，在企業(yè)上市等過程中，甚至需要法務(wù)先行。讀了這本書，不僅得到了具體的法務(wù)工作指導(dǎo)，還理清了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法律邏輯，受益匪淺。

　　《《公司法務(wù)之道：從風(fēng)險(xiǎn)管控到價(jià)值創(chuàng)造》》讀后感(二)：解析公司法務(wù)如何實(shí)現(xiàn)從風(fēng)險(xiǎn)管控到價(jià)值創(chuàng)造

　　這本主要說了，如何防范和應(yīng)對(duì)公司的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何讓法務(wù)融入公司的日常致力并不斷創(chuàng)造價(jià)值？如何使企業(yè)提早規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，得到良性發(fā)展？。

　　文中結(jié)合了作者在工作中的實(shí)際案例，層層解說企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)在日常中的影響。從不同的角度分析商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷的一面。

　　其中：

　　分析創(chuàng)業(yè)法律常識(shí)、知產(chǎn)產(chǎn)權(quán)

　　公司治理、管人用人、制度建設(shè)

　　外貿(mào)業(yè)務(wù)、資本運(yùn)作

　　采購、銷售、物流等角度，多方面去闡述實(shí)施進(jìn)行法律的論證。

　　《《公司法務(wù)之道：從風(fēng)險(xiǎn)管控到價(jià)值創(chuàng)造》》讀后感(三)：懂法是每個(gè)打工人的覺悟

　　我們不需要是一個(gè)專業(yè)法律出身，我們也不需要成為一名律師或者法務(wù)，但作為一名社畜，現(xiàn)代職業(yè)準(zhǔn)則對(duì)我們提出了新的要求：我們不僅僅是要做好事務(wù)性工作，我們還需要在工作中時(shí)刻注意規(guī)范操作，避免公司法律風(fēng)險(xiǎn)。這不僅僅是說作為公司管理者、企業(yè)家的責(zé)任。

　　該書并沒涉及到特別專業(yè)的法律知識(shí)，但對(duì)于我們培養(yǎng)公司法務(wù)意識(shí)有著比較全面的知識(shí)點(diǎn)涵蓋，緊扣最新出臺(tái)的《民法典》，通過一些案例參考，為我們的日常工作操作規(guī)范提供了各種提醒。全書一共九章，有涉及到公司日常管理的“企業(yè)創(chuàng)立與公司治理”、“勞動(dòng)用工”、“日常運(yùn)營(yíng)制度”、“采購、銷售與物流”等，也關(guān)注目前比較新興的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”、“經(jīng)濟(jì)全球化”、“投融資”等，還解讀了“企業(yè)涉及的刑事法律”、“企業(yè)面臨訴訟與仲裁”等各種方面，雖然只有不到200頁，但可以看著作者的良苦用心，在盡可能全面地去為企業(yè)提供培訓(xùn)，為企業(yè)減少各種方方面面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　該書歸為“企業(yè)管理”一類書籍，而非專業(yè)書籍，所以它的文筆是很通俗易懂的，不管是作為管理者的日常學(xué)習(xí)，還是一般職員的能力提升，都是比較推薦的。作者將法律法規(guī)中關(guān)鍵條款提取出來解讀，并且根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和閱歷提供一些在實(shí)際操作中的建設(shè)性建議，比如在商標(biāo)權(quán)一節(jié)中提到：如果能在個(gè)案上被作為馳名商標(biāo)保護(hù)，就能在更大程度上獲得法律的保護(hù)和支持，這就需要認(rèn)真評(píng)估商標(biāo)的市場(chǎng)價(jià)值。又比如在員工錄用一節(jié)中提到：最安全且有效的方式就是讓全體員工以書面“簽收”的方式知悉所有規(guī)章制度，承諾其已閱知并完全理解，且承諾愿意遵守。又比如在印章有關(guān)的一節(jié)中提到：在司法實(shí)踐中，對(duì)于法定代表人或者代理人訂立合同時(shí)惡意加蓋了非備案公章或者假公章的情形時(shí)，法院是需要審查簽約人于蓋章之時(shí)有無代表權(quán)或者代理權(quán)，從而來確定合同的效力，也就是“看人不看章”。這種解釋有很多，也就說明了法律是死的，但是各種情況的復(fù)雜性，對(duì)于各條法律法規(guī)的運(yùn)用可以區(qū)分，即使我們做不到像專業(yè)律師一樣，但至少對(duì)于這些日常操作中的可規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)可以充分了解，在日常工作中具有這種法律意識(shí)。

　　畢竟，律師這么貴，真的等到出現(xiàn)事故了，再去尋求律師幫助，那將付出更多的時(shí)間、精力和財(cái)力了！

　　《《公司法務(wù)之道：從風(fēng)險(xiǎn)管控到價(jià)值創(chuàng)造》》讀后感(四)：《公司法務(wù)之道》——企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　公司是人類經(jīng)濟(jì)史上偉大的發(fā)明?！鼙颂?/p>

　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)上來說企業(yè)是利用市場(chǎng)中各種要素稟賦，最大限度的實(shí)現(xiàn)利益最大化的經(jīng)濟(jì)組織。亞當(dāng)斯密稱公司是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)造財(cái)富最有效率的組織。

　　從法律上來說企業(yè)是人所組成，公司兼具人合性與資合性。從人合性來看，由于人的存在和人性的復(fù)雜會(huì)導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)情況的千變?nèi)f化。

　　公司的經(jīng)營(yíng)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是人導(dǎo)致的，也可能是不完善的制度和經(jīng)營(yíng)決策所導(dǎo)致的，本書就很好的分析和闡述了公司在經(jīng)營(yíng)過程中具體會(huì)涉及到的法律問題，并給出了建議。

　　在新冠疫情的常態(tài)背景下，本書是從法律實(shí)務(wù)的角度出發(fā)，從公司法務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控管理的角度入手深入到企業(yè)管理的各個(gè)細(xì)節(jié)中，給各位讀者提供解決問題的良策。

　　公司法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

　　法務(wù)從來不是公司業(yè)務(wù)的絆腳石，從某種角度來說減少風(fēng)險(xiǎn)就是創(chuàng)造價(jià)值。實(shí)際上在公司經(jīng)營(yíng)的方方面面都必須存在著風(fēng)險(xiǎn)管控。

　　從設(shè)立公司的角度來說，可以考慮設(shè)立分公司和子公司，分公司屬于分支機(jī)構(gòu)不具有獨(dú)立的法人資格，而子公司是一個(gè)獨(dú)立的法人。

　　兩種公司形式的好壞，不能一概而論，需要從稅收、經(jīng)營(yíng)、民事責(zé)任和管理四個(gè)角度來分析都會(huì)產(chǎn)生不同的效果。

　　在公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過程中需要把握公平原則和權(quán)責(zé)一致，在治理結(jié)構(gòu)上采取決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)分立的情況。

　　不要忽略董事會(huì)中“議事規(guī)則”的制定條款，否則極易導(dǎo)致“雙董事會(huì)”的鬧劇。此種情況會(huì)導(dǎo)致公司機(jī)制“陷入空轉(zhuǎn)”，經(jīng)營(yíng)發(fā)展陷入僵局。

　　公司的發(fā)展始終圍繞著人相關(guān)，由于我國(guó)工會(huì)能效的缺失，在勞動(dòng)者的相關(guān)法律的立法上傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。

　　因此就決定了如果進(jìn)入到訴訟程序，企業(yè)很大概率都需要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的各項(xiàng)訴求，這也就決定了企業(yè)必須從事前出發(fā)，在制度上面建立起能保護(hù)自己的制度。

　　如果從法務(wù)的角度出發(fā)，最安全有效的方式就是讓員工以“書面”的形式確定各項(xiàng)進(jìn)程，員工從入職到離職的所有程序都應(yīng)當(dāng)保持有證據(jù)并能讓勞動(dòng)者完全理解并承諾資源遵守。

　　特別是有的崗位員工離職的時(shí)候，如果是績(jī)效考核掛鉤的離職，需要有《崗位職責(zé)說明書》作為佐證。

　　為避免員工的反咬一口，按照《勞動(dòng)合同法》的依據(jù)，于15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并妥善進(jìn)行文本保管。

　　從公司的實(shí)務(wù)出發(fā)還需要重點(diǎn)關(guān)注相關(guān)的委托授權(quán)，特別是對(duì)于真假公章。在最高法的《九民紀(jì)要》中，明確了公章在具體授權(quán)的意義。

　　一是加蓋公章的時(shí)間就是合同成立的時(shí)間；二是能夠確定相關(guān)法律責(zé)任的承擔(dān)主體；三是明晰公章的各方責(zé)任。

　　結(jié)語

　　公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展已經(jīng)告別了過去跟隨時(shí)代紅利的共同發(fā)展模式，轉(zhuǎn)而向精細(xì)化和質(zhì)量化方向轉(zhuǎn)變了。

　　這就意味著公司面臨的商業(yè)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)難度會(huì)越來越高，面臨的挑戰(zhàn)將會(huì)越來越嚴(yán)峻，需要的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)將會(huì)越來越多。

　　同時(shí)法律專業(yè)化的要求也會(huì)越來越高，那么就決定了對(duì)公司基礎(chǔ)法律知識(shí)的了解不僅僅是法務(wù)工作者必須知道，企業(yè)的所有者、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者和高管們都需要有所了解。

　　因?yàn)椋磥砩鐣?huì)商業(yè)所帶來的挑戰(zhàn)將會(huì)是全方面的。

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