年關將至，各行各業(yè)、各個單位都要搞年終考核。

年終考核，是對工作做得好的員工給予肯定，工作欠佳的進行鞭策。這是一件非常好的事情，于推動工作，激發(fā)干事熱情，能起到積極的作用。

由于有考核，就有優(yōu)良中差，這是不置可否的事情，就像學生考試的分數(shù)一樣，有差距，目的是要讓大家向優(yōu)秀者學習，努力取得進步，取得更好的成績。

前兩天，和一朋友聊天時，他說他們單位有的人領的年終獎是其他人的兩三倍。我說這很正常啊，人家工作出色，做出成績了不該獎勵嗎？他繼續(xù)娓娓道來，說那位工作人員(píng)時工作不怎么樣，能力和其他同事相比也沒有兩樣，被評為優(yōu)秀，他覺得很奇怪。

我對朋友說，別抱怨，也許你看到的可能是一種表象，真正優(yōu)秀的人都不會把優(yōu)秀寫在臉上的，而且在現(xiàn)階段這種大好的環(huán)境下，每個單位的領導都不是瞎子，誰做得好誰做得不好心中是有數(shù)的，金錢只是考核的一部分，有時候一句表揚勝過真金白銀。

做好自己，把自己的工作當成終身的事業(yè)來做，走自己的路、走好自己的路才是硬道理，路遙知馬力日久見人心，不要糾結生活和工作中的那些不愉快，那些算得了什么？別讓陽光的人生受到陰暗的影響，這樣才能做到得失自知，坐看風輕云淡，笑看云卷云舒，才能開開心心過大年，明年繼續(xù)努力做好工作。