管理箴言

　　1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　3、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

　　6、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。

　　7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！匈e

　　8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫

　　9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

　　10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　11、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。

　　12、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　13、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

　　14、不放過任何細(xì)節(jié)?！上滦抑?/p>

　　15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　17、為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D

　　18、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特

　　19、正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

　　20、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

　　21、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>

　　22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

　　23、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　24、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

　　25、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　26、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨

　　27、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。

　　28、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

　　30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　31、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

　　32、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂?/p>

　　33、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　34、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

　　35、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

　　36、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

　　37、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！ご髅?/p>

　　38、利益是團(tuán)隊的前提，精神是團(tuán)隊的靈魂。

　　39、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\

　　40、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域?！芸恕ろf爾奇

　　41、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會?！醢膊┦?/p>

　　42、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。

　　43、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

　　44、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　45、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

　　46、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！芸恕ろf爾奇

　　47、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

　　48、你不能衡量它，就不能管理它?！说谩ざ爬?/p>

　　49、菩薩心腸，霹靂手段。

　　50、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)?！跤缿c

　　51、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！聿榈隆づ了箍?/p>

　　52、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾

　　53、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>

　　54、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　55、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。

　　56、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥

　　57、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤。——《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求

　　58、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人?！灼鯛枴だ?/p>

　　59、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

　　60、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　61、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

　　62、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

　　63、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　64、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　65、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇

　　66、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律?！R正昕

　　67、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

　　68、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

　　69、海爾管理法：當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當(dāng)天解決。

　　70、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

　　71、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂！

　　72、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　73、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

　　74、上下同欲者勝。

　　75、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視?！考{

　　76、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月?！葼枴どw茨

　　77、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行?！s翰·里德

　　78、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/a>

　　79、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。

　　80、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。

　　81、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　82、造人先于造物?！上滦抑?/p>

　　83、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

　　84、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　85、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨

　　86、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

　　87、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　88、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

　　89、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。

　　90、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

　　91、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　92、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?/p>

　　93、小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊。

　　94、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

　　95、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)?！赘瘛げ紓惸崧?/p>

　　96、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

　　97、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！獥钤獞c

　　98、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

　　99、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。

　　100、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

　　101、當(dāng)競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

　　102、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

　　103、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

　　104、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　105、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。

　　106、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

　　107、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　108、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中?！芩埂し病さ铝_

　　109、質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?m.vpsboy.com)

　　110、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　111、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

　　112、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

　　113、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。

　　114、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇

　　115、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

　　116、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

　　117、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

　　118、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。

　　119、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　120、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

　　121、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。

　　122、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?/p>

　　123、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

　　124、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。

　　125、布局決定結(jié)局。

　　126、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

　　127、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作?！终?/p>