管理格言

　　1、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?/p>

　　2、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

　　3、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　4、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

　　5、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

　　6、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　7、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

　　8、造人先于造物。——松下幸之助

　　9、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

　　10、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

　　11、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　12、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！聿榈隆づ了箍?/p>

　　13、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

　　14、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

　　15、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

　　16、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

　　17、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

　　18、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　19、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

　　20、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

　　21、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

　　22、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

　　23、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

　　24、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　25、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

　　26、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　27、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

　　28、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人?！_伯特·凱利

　　29、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

　　30、質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

　　31、正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

　　32、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇

　　33、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

　　34、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?/p>

　　35、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

　　36、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

　　37、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

　　38、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

　　39、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　40、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠

　　41、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>

　　42、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

　　43、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭博士

　　44、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

　　45、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/a>

　　46、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

　　47、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

　　48、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

　　49、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

　　50、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

　　51、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾

　　52、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安

　　53、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

　　54、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件?！鴤髦?/p>

　　55、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　56、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

　　57、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡

　　58、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)?！跤缿c

　　59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

　　60、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂?/p>

　　61、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇

　　62、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

　　63、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

　　64、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　65、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！终?/p>

　　66、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月?！葼枴どw茨

　　67、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝?/p>

　　68、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特

　　69、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

　　70、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

　　71、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　72、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫

　　73、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

　　74、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨(m.vpsboy.com)

　　75、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

　　76、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

　　77、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　78、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　79、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

　　80、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

　　81、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭?！葼枴どw茨

　　82、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——貝尼斯