見到這一封信，我想到自身第一次見習時的處境。那時我經(jīng)常會上班到晚上12點，全部公司辦公室里數(shù)我非常忙最煩躁不安了。那時我認為自身尤其艱辛，也充足勤奮，但是老前輩竟然在我的實習評價表里寫了關(guān)鍵點解決不足好，工作效能不高。我向同學們埋怨：我究竟要怎么做才算好？我上班到深更半夜，禮拜天還去寫匯報，其他實習生壓根沒那樣過，她們也太嚴苛了吧！那一次見習我堅持不懈了6個月，以后匆匆地找到一個新機會。較長一段時間，我對這件事情仍然難以釋懷，那個時候我體會跟如今寫來這一封信的女孩一樣。

　　再之后，我還在另一個企業(yè)成功見習并轉(zhuǎn)正定級，而且擁有自已的實習生。我看到，他每日看起來確實比較忙，忙著制作表格，忙著寄快遞，忙著做各種各樣ppT，可是好像一直缺乏那麼一點點東西。例如沒有責任感，下班了以后手機上就待機，工作中出了問題也聯(lián)絡不了；例如每一次要加班加點，他就找各種各樣原因推諉，即使留有了心態(tài)也很不太好；例如，出了問題下意識地賴給他人，把自己的義務推得一干二凈。

　　有一次我讓你發(fā)一個快遞公司到廣州市，二天后另一方意見反饋說沒有接到。我要去詢問他，他說道：我二天前就快遞公司離開了。我詢問：你寄出去以后，是否有告之廣州市的顧客是哪一家物流公司，運單號是多少，大約什么時候能到？他說道沒有。我又問：你這段時間去詢問過顧客是不是接到嗎？他或是說沒有。

　　看見這一實習生，我禁不住思考，當時的自身是不是也好似如今的他一樣，正坐在辦公室里，卻讓朋友覺得各種各樣躁動不安？解決事兒，是不是必須他人跟在后面結(jié)束？是否令人感覺，一切都沒法徹底安心地交貨？（為人處事這時我才深深了解，那個時候的我從未考慮到過自身是不是真真正正用心工作，是不是肩負起了義務，是不是學好真實的單獨解決問題而不是諸事都留個小圓點。

　　這才算是擔任工作的重要，并不是誰回家了最遲，誰加班加點較多。

　　我的實習生給了我那樣的啟發(fā)，讓我有機遇在此后的職業(yè)路面上，時刻尋找的問題，學會了看自身，而不是怪他人。每一個剛?cè)肷鐣哪昵嗳?，大伙兒是不是可以集中精力想一想，和一個有工作經(jīng)驗的職業(yè)人對比，你缺乏了哪些？你還有哪些做得有缺憾？是不是也會逃避責任地交了東西就跑？是不是每一次沒法準時交ppT時，就怪IT單位配的計算機很差？是不是能英勇認可并對自已犯的問題承擔？

　　假如你看不見自身的問題，何不找一個時間與你的朋友、老總聊一聊，問一問她們，你在他們心中之中是什么樣子的，有沒有什么缺陷，必須什么提升。我覺得，她們一定很高興你能反省自己。并且很可能老前輩的一句話就能點多醒迷失中的你。