只要思想不滑坡，辦法總比問題多。牛根生

用人不在于如何減少人的缺點，而在于如何發(fā)揮人的長處。彼得杜拉克

組織架構排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。韋恩戈接威

制造模仿商品。早川德次

有時候受過高等教育的人不一定會沉下心來做事。馬云

力與安樂，精悍快捷。曹興誠

高標準、精細化、零缺陷。張瑞敏

即使是日本人也必須超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會自己進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克

最成功的領導者必須是滿足下屬心理需求的人。大衛(wèi)奧格威

幫助別人，但不傷害別人。牛根生

創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特

時間是最重要的分析。凱莉菲奧利納

走一百里的人把走九十里當成一半。牛根生

創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫

在糾正別人之前，先反思自己是否犯了錯誤。李嘉誠

無論成功還是失敗，我最終都要對自己負責。魯伯特梅鐸

人們永遠不會忘記他們的第一天夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。馬云

不管你聽多少別人的辛酸史，都不能讓你成長。最好自己嘗嘗辛苦。瀨戶雄三

假如有一個項目，首先要考慮是否有人來做。假如沒人做，就要放棄，這是必要條件。柳傳志

永遠記住，每一次成功都會導致你的失敗，每一次失敗都會吸取教訓，也許就會走向成功。馬云

不要放過棘手的事情。吉越浩一郎

上帝告訴你，要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。蘭卡斯特

有缺陷的產品等于廢品。張瑞敏

請上車，請下車。詹姆斯柯林斯

陽光明媚，父母恩大，君子量大，小人氣大。牛根生

除了心存感激之外，還要雙手合十，以拜佛般虔誠的心領導員工。松下幸之助

別人從零開始，我從負數開始。牛根生

員工養(yǎng)活了公司。李嘉誠

如果一開始覺得不行，從一開始就有想法的那一刻起，就注定了。澤田秀雄

擔心是沒有意義的。吉爾艾邁利歐

遇到壞消息，要努力傳達，讓高層理解。安迪葛洛夫

再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。孫正義

有效的管理者善于用人。彼得杜拉克

天才是99%努力的靈感之一。李嘉誠

核心競爭力是什么？我認為這是贏得市場上用戶忠誠度的能力。張瑞敏

真愛，應該超越生命的長度，心靈的寬度，靈魂的深度。李嘉誠

如果你有任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生

賺更多錢的方法只有兩種：要么多賣，要么降低管理費。李艾柯卡

要想自己發(fā)展，發(fā)展一條路，就不應該有和別人一樣的想法和行為。盛田昭夫

工作上的執(zhí)著實際上是人的一種意志。張近東

做小，一定要做到獨特。馬云

抓住機遇，快速做出決策，是現代企業(yè)成功的關鍵。艾森哈特

千方百計邀請一位高招專家醫(yī)生，還不如請一位隨叫隨到、便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

磨練越大，祝福越大。牛根生

如果你有精力，你會流汗；如果你有知識，你會獻出智慧；兩者都沒有。請放棄你的職位。牛根生

在沒有選擇的情況下，決不能做出重大決定。李艾柯卡

我是一個行動主義者，我相信一定有很多人和我有同樣的想法，但我可以付諸行動，他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾

我們不能企求靈感。靈感來了，就像段譽的六脈神劍。馬云

能用別人的智慧完成工作的人是偉大的。旦恩皮阿特

表面上不需要和諧的氛圍。從一開始就合作的人不會有很大的成就。河合光二

經營企業(yè)的判斷不能完全正確，準確性是關鍵。宮內義彥

管理者最大的疏忽是不善于傾聽不同的聲音。瑪麗凱

一個好的撤退應該像一個偉大的勝利一樣得到獎勵。菲米尼

管理者最基本的能力:有效溝通。L威爾德

人才是利潤最高的商品，能經營好人才的企業(yè)是最終的大贏家。柳傳志

企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來是溝通。松下幸之助

引導不是一個人立即坐在指揮他的軍隊里，而是通過別人的成功來實現自己的成功。杰克韋爾奇

不要低估小地方，小地方的人不想，一想就是關注全國的大事！牛根生

一切都有極限，當然也有機會卷土重來。大川功

永遠記住別人對你的批評，別人的贊美，忘記它。馬云

管理就是簡化復雜的問題，規(guī)劃混亂的事情。杰克韋爾奇

辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

即使是日本人也必須超越模仿、進口和使用他人技術的階段，學會自己進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克

人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金

管理者最大的忽視是不擅長聽不同的聲音?，旣悇P

快樂要懂得

我的工作不是為了讓蘋果的電腦生意興隆，而是為了創(chuàng)造最好的電腦公司。史皇夫賈伯斯

獲得幸福的唯一方法就是珍惜你所擁有的，忘記你所沒有的。李嘉誠

不要把所有的雞蛋都放在同一個籃子里。托賓

我可以在冬天的惡劣環(huán)境中生存，也許我會是春天最美的。張瑞敏

授權就像放風箏。如果部屬能力弱，就要收一收，如果部屬能力強，就要放一放。林正大

成功的企業(yè)領導者不僅是授權專家，也是控權專家。彼特史坦普

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克

尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森

有缺點的工作就是商機。小倉昌男

不了解自己公司的產品，怎么賣給客戶？史帝夫賈伯斯

情感投資是所有投資中成本最低、回報最高的投資。藤田田

信任是好的，監(jiān)控更重要。列寧

挖走我們的頂尖人才，然后我告訴你，微軟將成為一家微不足道的公司。比爾蓋茨

一個公司的快速發(fā)展得益于雇傭好人才，尤其是聰明人才。比爾蓋茨

競爭對手就像磨刀石，它把我們磨得很鋒利，然后我們手起刀落，砍掉了競爭對手。周鴻祎

當你不開心的時候，不要試圖在悲傷中鉆，想想有笑聲的日子。李嘉誠

開創(chuàng)難，守成難。蔡宏圖

過去是未來的踏腳石。如果你不知道踏腳石在哪里，你會絆倒的。羅柏特高茲耶達

回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑

不要成為法律、組織和機構的奴隸。山光佐三

要克服生活的焦慮和抑郁，首先要學會做自己的主人。李嘉誠

光靠一個人是不可能表現出這種能力的。伊藤雅俊

經常把競爭對手想象成比自己聰明。渥魯達拉達諾

我不是特別。如果一定要說有什么比普通人強的地方，那就更難了。安德魯卡內基

上帝給了第一個青春；第二個青春靠自己努力。李嘉誠

質量是維護客戶忠誠度的最佳保證。杰克。韋爾奇

效率是名詞不是很好，應該是創(chuàng)造性的。杰克威爾許

賣信譽而不是產品。張瑞敏

總經理沒什么大不了的。他只能清楚地將命令系統(tǒng)轉換為符號。本田宗一郎

記?。幻恳惶於际且荒曛凶蠲篮玫囊惶?。李嘉誠

以自己的管理方法，加上中國的管理理念，保持員工的精力和熱情，都是不利的。李嘉誠

雖然每個人都有不同的能力，但大多數人都不知道自己有什么優(yōu)秀的能力。盛田昭夫

無聊是最大的罪行。泰德透納

鐵飯碗的真諦不是一輩子在一個地方吃飯，而是一輩子到處吃飯。牛根生

失敗是值得驕傲的，因為你已經冒了風險。班杰明羅森

不管你什么時候結束，重要的是結束后不要后悔。李嘉誠

高鐵計劃不僅僅是一條鐵路的建設。殷琪

員工培訓是企業(yè)風險最小、收益最大的戰(zhàn)略投資。沃倫貝尼斯

在引入新的管理體系時，先僵化，再優(yōu)化，再固化。任正非