1、要做到

2、我將永遠懷念喬布斯。

3、第二，毫無理由地相信自己。

4、第三，用你的自信影響周圍的人。

5、于是，他們便成為人杰，擁有了未來。

6、如果我們不抓緊時間前進，就會遠遠落在別人后面。

7、要成為一個擁有積極思想的人，年輕人可以嘗試著從

8、如何才能擁有積極進取的工作態(tài)度呢，年輕人需要做到

9、同樣，也是第一個使用滴灌技術(shù)，成立農(nóng)民專業(yè)合作社的人。

10、如果沒有與員工溝通的良好渠道，企業(yè)就失去了發(fā)展的活力。

11、你越有消極的思想，你就離成功越遠，永遠不要有消極的思想。

12、眾所周知，比爾*蓋茨有著讓每個人都用上電腦的非分之想。

13、每天的11月2舊，是一年一度的世界問候日，這是一個溫暖的日子。

14、大二的時候，這位小伙子對科萊特說，我們一起開發(fā)32Bit財務(wù)軟件吧。

15、年輕的朋友們，再次強調(diào)一下，這是發(fā)生在農(nóng)民身上的一個真實故事。

16、對于新事物，其實很多人都有能力去把握好，只是沒有敢為人先的勇氣。

17、永遠不要在背后批評別人，尤其是不能批評你的老板無知、刻薄和無能。

18、坎吉*列提普，是新疆溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)巴格其村的一個普通農(nóng)民。

19、他是村子里第一個依靠種植林果業(yè)致富，并第一個在村子里創(chuàng)辦夜市的人。

20、我和喬布斯相識于30年前，之后的日子里，我們一直是同事、對手和好朋友。

21、年輕的你為了成功，謹記比爾*蓋茨的忠告吧：永遠都不要有消極的思想。

22、科萊特聽后詫異不已，表示自己沒有這個能力，便委婉拒絕了那個小伙子的邀請。
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23、這樣的例子并不少見。一個農(nóng)民都能夠做到如此，更何況是充滿著朝氣的你們呢？

24、喬布斯對這個世界產(chǎn)生過巨大影響，我很榮幸能夠與喬布斯一起工作，我將永遠懷念喬布斯。

25、我們只有像比爾*蓋茨那樣擁有積極進取的工作態(tài)度，才能夠在激烈的競爭中一直保持不敗。

26、想必此時讀者的你早已猜到那個小伙子的名字。是的，他就是代表著成功和財富的比爾*蓋茨。

27、年，美國一個叫科萊特的青年順利考入了哈佛大學。經(jīng)常和他一起去聽課的還有一個18歲的美國年輕人。

28、出發(fā)吧，年輕的朋友們。讓我們行走在走向未來的路上，跟進時代的步伐，讓我們的未來不再只是未來。

29、由此不難看出，比爾*蓋茨認為，金錢的意義就是慈善，而慈善，正是比爾*蓋茨人生的意義所在。

30、作為微軟的創(chuàng)始人，比爾*蓋茨始終把落后當作一種恥辱，在他看來，只有不斷地積極進取，才能夠走向成功。

31、原來，這是一扇虛掩的門，并沒有真正關(guān)上。很多人在看到它龐大的外袁之后都被嚇倒，便再也沒有勇氣去嘗試了。

32、比爾*蓋茨認為，很多人之所以沒有取得巨大的成功，到最后讓別人得以趕超，就是因為他們沒有敢為人先的勇氣。

33、有一次甚至在吃飯時和母親大吼起來。無奈之下，老比爾*蓋茨和妻子甚至去帶著書呆子比爾*蓋茨去看心理醫(yī)生。

34、比爾*蓋茨從來都不會坐等未來，而是積極地進取，本著落后就是恥辱的觀念指導(dǎo)著自己前進，這是每一個人的成功法則。

35、古代有位國王有一項重任要交給大臣去完成。為了挑選出最合適的人選，他把那些智勇雙全的大臣召集起來，進行了一項測試。

36、年10月5日，美國蘋果公司創(chuàng)始人史蒂夫*保羅*喬布斯在家中去世。隨后，比爾*蓋茨發(fā)布了悼詞，以此懷念喬布斯。

37、年輕人正處在事業(yè)的初期，剛剛參加工作的年輕人更是需要在一開始就擁有正確的金錢觀，這對于一個人未來的發(fā)展有著很大的好處。

38、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

39、領(lǐng)導(dǎo)者對員工的懷疑是造成員工沒有工作熱情，無法發(fā)揮能力的重要原因。任何一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)者都會充分信任員工，能夠?qū)T工授權(quán)。

40、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，還要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

41、國王把大臣帶到一個大門前，面對這道既大又沉重的大門，國王說道：諸位愛卿，這是世界上最大最重的一扇大門，你們之中有誰能夠打開嗎？

42、每個人都希望自己有一個充實而有意義的人生。比爾*蓋茨講這個故事，同樣是想告訴我們，要通過自己的努力，活出自己人生的意義和價值。

43、我們需要做得很簡單，就是向自己遇到的每個人都發(fā)出自己真誠的問候，或者報以甜美的微笑，僅僅如此，就能夠把這個世界的溫暖和快樂傳遞下去。

44、所以說，年輕人一定不要小瞧這股看似默默無聞的力量，事實上，書呆子的這份潛能一般都會厚積薄發(fā)，幾年以后給書呆子打工，這并不是天方夜譚。

45、比爾*蓋茨在接受《花花公子》的采訪時這樣說道，如果我們不抓緊時間前進，就會遠遠落在別人后面，在比爾*蓋茨看來，落后就是一種恥辱。

46、農(nóng)民女狀元孫廣美創(chuàng)業(yè)后也曾感慨：敢想敢做才會贏。我就是一個普通的農(nóng)村婦女，能夠走到今天這一步，只不過是比別人多了一點敢想敢做的勇氣而已。

47、可見，在書呆子身上的確存在著很多缺點，這些缺點無疑會讓人對書呆子產(chǎn)生偏見。但是，更加值得一提的是，在書呆子身上具備一般人無法具備的優(yōu)勢。

48、對比科萊特和比爾*蓋茨的經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)，比爾*蓋茨永遠都比科萊特早了一步。而這一步的關(guān)鍵之處就在于比爾*蓋茨輟學之時的選擇。

49、總而言之，年輕人一定要在職場中學會為人處世的藝術(shù)，謹言慎行，做到不在背后批評別人。即使非批評不可，也應(yīng)注意批評的方式方法，做一個會說話的人。

50、總而言之，溝通是人際交往中最重要的一個環(huán)節(jié)。對于企業(yè)而言，我們更是應(yīng)該和比爾*蓋茨那樣，重視和員工的良好溝通，為企業(yè)的發(fā)展注入永久的活力。

51、比爾*蓋茨和喬布新的關(guān)系，眾人一直有所爭議，但是，不可否認的是，雖然喬布斯和比爾*蓋茨兩個人有過競爭，但是他們并非敵人，而是最好的朋友。

52、這是一個沒有上過學的人的創(chuàng)業(yè)史，他在村子里創(chuàng)造了一個又一個奇跡。這種成功來自敢于嘗試前人所沒有做過的事情，來自他永遠走在別人前面一步的超前意識。

53、年初，馬云在美國第一次接觸到互聯(lián)網(wǎng)。當時，互聯(lián)網(wǎng)在全球范圍內(nèi)才剛剛發(fā)展。在這樣的情形下，馬云已經(jīng)有了自己大膽的想法了。他要通過互聯(lián)網(wǎng)來開一家公司。

54、即使是忙于微軟，后來又忙于慈善的比爾*蓋茨都沒有忽略自己的朋友，時刻給朋友一點關(guān)懷，現(xiàn)代的年輕人更應(yīng)該學習一下比爾*蓋茨對待朋友的這種態(tài)度。

55、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略和氣魄是別的公司所無可比擬的，正是這種我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才的宣言和選拔模式，才使得微軟一直保持著旺盛的生命力。

56、年后，勤學的科萊特已經(jīng)成為哈佛大學計算機系Bit方面的博士研究生，那個當初想要和科萊特一起開發(fā)32Bit財務(wù)軟件的小伙子也已經(jīng)擠進美國《福布斯》雜志億萬富豪排行榜。

57、若是因為某些原因，你的老板的確做了很多錯事，到了你必須批評的地步，那么，批評老板一定要注意自己的方式。要知道，一旦批評不當，就可能會面臨著被炒魷魚的風險。

58、為此，比爾*蓋茨曾經(jīng)講過這樣一個故事：在一次討論會上，一位著名的演講家走上講臺莫名地問道：在座的300多名觀眾，現(xiàn)在我手里有一張20美元的鈔票，你們有誰想要？

59、再次，培養(yǎng)工作的愛好。三百六十行，行行出狀元，不管是在做怎樣的工作，只要你用心地去做，就一定能夠帶給你一種成就感。做自己喜歡的事情，可以讓我們更加積極向上。

60、聽到國王的問話后，大臣開始仔細觀察這道大門，仔細觀望后都表示沒有辦法打開。就在這時候，其中一個大臣走到大門前，抓起門上沉重的鐵鏈，然后輕輕一拉，大門就開了。

61、雖然喬布斯會時不時表達一下自己對比爾*蓋茨的看法，他就是恬不知恥地偷走了別人的想法，但是比爾*蓋茨從來都是寬容相待，并且他對朋友的關(guān)懷遠遠超出了要求。

62、眾所周知，微軟有一批優(yōu)秀的人才。比爾*蓋茨的用人之道不僅在于其選拔頂尖人才的策略，更在于大膽地運用人才，充分地相信人才，讓每一個員工的能力得到充分的發(fā)揮。

63、批評自己的老板，一定要點到為止，做到言簡意賅，給人留下豐富的聯(lián)想。只要一兩句話，你的老板就會心領(lǐng)神會，若是說多了，很有可能產(chǎn)生事與愿違的結(jié)果，引起老板的反感。

64、那么，聰明的年輕人是否也應(yīng)該牢記比爾*蓋茨忠告，讓自己成為一個勇敢的、睿智的、敢為人先的人呢？軟件時代的開創(chuàng)者是比爾*蓋茨，也許下一個時代的開創(chuàng)者就是你。

65、被人稱為經(jīng)營之神的松下幸之助一直相信自己的員工比自己優(yōu)秀，正是他的這份信任，使得員工充分發(fā)揮出自己的才能，把自己的工作做到最好。這一點，和微軟的管理理念不謀而合。

66、也許大多數(shù)人并不能夠像比爾*蓋茨那樣擁有巨額的財富，為這個社會做出巨大的貢獻。但是，幸運的是，人生的意義并不取決于我們擁有財富的多少和別人，而是完全取決于自己。

67、比爾*蓋茨認為，一個最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。這樣的人必須有著非分之想，學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。

68、推動計算機產(chǎn)業(yè)革新，并使計算機在更快的速度下連接起來，這將會改變整個世界。這種改變包括商業(yè)運營模式及你在家中處理家務(wù)的方式，也許更重要的是，人們接受教育的方式也會發(fā)生改變。

69、年4月19日，比爾*蓋茨在清華大學進行了一次題為《未來之路：在中國共同創(chuàng)新》的演講。其間，比爾*蓋茨忠告年輕人：永遠都不要在背后批評別人，尤其是不能批評你的老板無知、刻薄和無能。

70、在行孝的事情上，等待就是一種遺憾，這種遺憾是無法彌補的，因為生命總有它的保質(zhì)期。為了讓自己的人生少一分遺憾和自責，從現(xiàn)在開始孝敬你的父母吧，在生命和時間面前，沒有比這更重要的事情了！

71、對個人來說，我們需要專業(yè)幫助自己成長，但是更需要人脈助我們成功。一分耕耘加上一份人脈，就可能收獲十分成功。年輕的你，從現(xiàn)在開始結(jié)交優(yōu)秀的朋友吧，在優(yōu)秀朋友的帶領(lǐng)下，你將會變得更加優(yōu)秀。

72、現(xiàn)在，我們都已經(jīng)看到互聯(lián)網(wǎng)給馬云帶來的輝煌，2013年英國《金融時報》年度風云人物也已被馬云順利拿下。想當年，若是馬云沒有在機遇到來之際有了如此的非分之想，他也就沒有創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)神話的機會了。

73、積極的行動鑄就積極的思想，積極的思想促進積極的行動。若是你希望自己是一個勇敢的堅強的人，那就把自己看成一個勇敢堅強的人，在言行舉止中盡量做到堅強勇敢。比如，鍛煉一個人走夜路，一個人生活等等。

74、在我們眼中，喬布斯和比爾*蓋茨這兩個天才般的人物有著難以理解的復(fù)雜關(guān)系。但是，事實上，這兩個朋友之間的相處和我們普通人之間并沒有什么不同，只是因為競爭的關(guān)系，可能有沖突，偶爾會針鋒相對，但是

75、錢的唯一意義就是慈善，活出你人生的意義自己的價值是靠自己創(chuàng)造的。你要從生活中學會創(chuàng)造，你的存在是你自己證明的，你的車站是要你自己駕駛汽車才能到站的。生命是一個過程，你自己找時間做一些有價值的事情。

76、年輕的讀者，當你看到這里的時候，腦子中是否閃現(xiàn)出自己的非分之想？如果有，祝賀你，你已經(jīng)走在成功的路上了。然后牢記比爾*蓋茨的忠告，努力抓住那個讓你擁有了非分之想的機遇吧，讓你的非分之想得以立足。

77、其次，自我暗示，不斷地鼓勵自己。當我們消極的時候，在工作中無法前行時，不妨問問自己以前都做了些什么，取得了怎樣的成績，讓這些小小的成績鼓勵你，帶給你自信，相信自己一定能夠做好，以保持更好的工作精力。

78、一只只手舉了起來。接著，演講家把鈔票揉成一團，問道：現(xiàn)在你們還有誰想要？仍舊有人舉起了手。演講家接著又把鈔票扔在地上，并且用雙腳踩踏，然后拿起來問：現(xiàn)在這張鈔票又臟又破，誰還想要？此時，還是有人舉起了手。

79、有時候，人之所以不快樂并不是因為自己所得甚少，而是因為過分地在意那些讓自己不愉快的事情。留下美好的，忘記不愉快的，才能使自己更加愉快，才是聰明人的處世之道，為了讓自己有一個美好的人生，年輕人應(yīng)該對此尤為重視。

80、你是否也曾想過能夠讓電腦像人一樣學會聽說讀寫？你是否想過利用軟件向報紙行業(yè)進軍，為自己盈利？這樣的想法，是我們有都不曾有過的。然而，比爾*蓋茨卻在做著這樣的事情。他一個又一個大膽的想法把自己推向了事業(yè)的高峰。

81、批評自己的老板，一定要注意自己的身份。即使自己是完全在理的，也應(yīng)該注意到自己只是一個員工，當眾的，毫不留情的批評只會讓你的老板更加生氣。反之，若是能夠單獨地和老板進行交流，顧及老板的顏面，則會讓老板對自己刮目相看。

82、需要指出的是，在這個社會上，年輕人越是成長，越是離開了父母的關(guān)懷，不管在工作還是在生活中，朋友對于我們來說都變得更加重要。失意時的安慰，受挫時的相助，自大時的忠告，都離不開自己身邊的朋友。朋友的重要性已經(jīng)不言而喻。

83、每個人都像是一只將要展翅的雄鷹，在夢想的激勵下，每個人都應(yīng)該張開自己的翅膀，去迎接暴風雨的洗禮和成功彼岸和煦的陽光。通往成功的路途或許坎坷、或許漫長，但只要張開翅膀，努力在天空中起舞，就一定能夠到達目的地，安享夢想綻放的華彩。

84、如果你想獲得真正的快樂，就應(yīng)該把工作當作一種樂趣。要做到這一點，年輕人需要在職業(yè)規(guī)劃時選擇自己熱愛的職業(yè)。一旦做出選擇，除非發(fā)生意外，千萬不可反悔。朝三暮四地更換工作，只能會讓你對工作更加厭倦，而一心一意地走下去才能讓你取得成功。

85、保爾*柯察金說：一個人的生命應(yīng)當這樣度過：當他回首往事的時候，不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞愧！比爾*蓋茨的確做到了那樣，擁有了自己有意義的人生。年輕人，也請努力活出自己人生的意義吧。唯有如此，你的人生才不會虛度。

86、批評自己的老板，一定要在批評之前站在老板的角度思考，為什么老板會選擇那樣做，是不是有什么難言之隱？若是真的了解到老板不得不這樣做的原因，那么，此時就應(yīng)該以關(guān)心代替批評，真誠的關(guān)心更容易讓老板感動。甚至很有可能，你會留給老板一個很好的印象。

87、同樣，關(guān)懷自己的朋友也并不需要做什么驚天的大事情。只要你能夠做到平時見面打個招呼，報以真誠的微笑，或者經(jīng)常發(fā)個短信，都能夠讓對方感受到溫暖。在關(guān)懷朋友的同時你也會收獲很多。當對方感受到你的關(guān)懷之后，自然會報以同樣的關(guān)懷，讓你感受到快樂和幸福。

88、如果你真的是一個能夠懂得關(guān)心朋友的年輕人，那就行動起來吧，讓這份朋友之間的溫暖從你這里傳遞下去，也許你能夠做的并不多，但是只要你能夠行動起來，我們就能夠看到朋友之間的溫暖，也許有一天當你需要幫助的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，有無數(shù)雙友誼的手正在伸向你。

89、就是這樣一個讓人擔憂的孩子，到最后居然成了世界首富。而更加有趣的是，老比爾*蓋茨居然給自己的首富兒子打起了工。對此，在2005年的一次慈善晚會上，老比爾*蓋茨調(diào)侃道：作為一個父親，我從來沒有想到過，自己那個脾氣倔強的兒子最后會變成了我的老板。

90、當你慢慢地樹立起積極的思想之后，這份思想會帶給你一種快樂的感覺，讓你的信心倍增。工作生活中的困難也就越加不值一提。同樣地，這種積極的思想會影響到你周圍的人，讓你的周圍的人都充滿著正能量。即使你偶爾有了消極的思想，也會立刻被你周圍人的正能量所吞噬。

91、演講者意味深長地說：朋友們，你們已經(jīng)上了一堂很有意義的課，無論我怎樣對待這張鈔票，總會有人想要它，因為它并沒有貶值。人生亦是如此，在人生路上，你們可能會遇到各種困難，但是，你們永遠都會有自己的價值。人生的價值完全取決于你自己，永遠不要忘記這一點！

92、后來，當科萊特攻讀完博士學位，表示自己能夠開發(fā)和研究32Bit財務(wù)軟件時，當初那個小伙子則早已繞過Bit系統(tǒng)，開發(fā)出Eip財務(wù)軟件。相比Bit軟件，它足足快1500倍，并且在兩周內(nèi)占領(lǐng)了全球市場。也就是在那一年，他成了世界首富，從此，那個小伙子的名字傳遍了全球的每一個角落。

93、比爾*蓋茨認為，如果沒有與員工建立起良好的溝通渠道，那么，這個企業(yè)將不會有什么發(fā)展前途。一個企業(yè)，只有建立起良好的溝通渠道，才能夠和員工之間保持和諧的關(guān)系，員工才能夠把自己的內(nèi)心情感和工作中的想法表達出來，才能對公司有一種歸屬感，更加踏實地為公司服務(wù)。

94、首先，從點滴做起，保持積極的心態(tài)。下雪了，有人會說怎么下雪了，真可惡，天氣那么冷，也有人會說：哇，下雪啦，瑞雪兆豐年。你不妨選擇后者，把事情都往好的方面考慮，這樣，你就會慢慢地積累起一份內(nèi)在的力量，當你在工作中遇到困難的時候，更趨向于積極地想辦法解決問題。

95、年輕人剛走向社會，更是應(yīng)該努力讓自己成為這樣的人，讓自己擁有積極的心態(tài)來面對未來生活的風風雨雨。要知道，打敗我們的并不是挫折本身，而是我們面對挫折時的消極心態(tài)。人生不總是一帆風順的，只有積極樂觀地對待這些挫折，你才能夠順利將逆境轉(zhuǎn)化為順境，才能夠不斷地成長。

96、在2013年的一次演講中，比爾*蓋茨表示，錢對他的唯一意義就是慈善。除此之外，金錢沒有任何的意義。為了實現(xiàn)金錢的意義，比爾*蓋茨毫無保留地捐出了自己580億美元的財產(chǎn)。并且，比爾*蓋茨每年都會捐獻給全球衛(wèi)生事業(yè)8億美元，這8億美元相當于聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織的年度預(yù)算。

97、這種敢為人先的勇氣和著眼于未來的嘗試，讓比爾*蓋茨在競爭中站穩(wěn)了腳步，占據(jù)著更加有利的優(yōu)勢，也就更容易取得成功。正如比爾*蓋茨所說的那樣：如果你能夠做到比別人先一步地考慮問題，當別人還在為現(xiàn)在的處境擔憂時，你已經(jīng)想著下一步的路該怎樣走了，成功也必將是屬于你的。

98、比爾*蓋茨忠告年輕人，當你做事或創(chuàng)業(yè)的時候一定要擁有敢為人先的魄力與膽識才行。古往今來，那些引領(lǐng)人類前進的人身上都具有敢為人先的精神。愛迪生一次又一次的發(fā)明，牛頓三大定律的實現(xiàn)，還有愛因斯坦的相對論，都離不開他們敢于嘗試的精神……他們敢為人先，著眼于未來的嘗試。

99、現(xiàn)在的很多年輕人，從小生活在一個充滿溺愛的環(huán)境中，長大后已經(jīng)失去了關(guān)心別人的能力。他們渴望內(nèi)心被自己的朋友關(guān)懷，卻不知道如何去關(guān)心自己的朋友，只在需要朋友幫助的時候才會想起自己的朋友。即使偶爾想起，也是對朋友的要求多于關(guān)懷，僅僅是希望朋友對自己好一點，殊不知關(guān)懷是相互的。

100、盡管經(jīng)歷過重重的失敗，但是比爾*蓋茨卻從未有過消極的思想。而是在受挫后吸取失敗的教訓，并且努力向前。這種積極的思想可以讓人充分地發(fā)揮出自己的能力，激勵人一步一步走向成功的巔峰。這樣的人，一般擁有必勝的信念，不管遇到怎樣的挫折都充分地相信自己，他們臉上永遠掛著自信的微笑。

101、比爾*蓋茨對年輕人說：有些人總把別人的成功都歸功于運氣，自己的失敗就說是運氣不好。今天的成績是你過去努力的結(jié)果，如果你對今天的成績不滿意，說明你過去的努力不夠，如果你今天只是抱怨而不采取行動，那留給明天的還是抱怨！如果你越消極，那你就離成功就越遠，所以永遠不要有消極的思想。

102、最后，加強體育運動，強健體魄。體育運動是每一個人應(yīng)該保持的習慣，可以緩解我們的工作壓力，使得自己身心愉悅，一個熱愛運動的人一般都對生活有著積極向上的態(tài)度。做到這一點，需要因人而異。比如，比爾*蓋茨喜歡打高球，乒乓球等，你若是喜歡籃球或者跑步，都可以讓它融入到你的工作和生活當中。

103、年輕人剛踏人職場，心比天高，感覺自己什么事情都能做好，尤其是當自己的同事做錯事情的時候，便立馬想發(fā)揮一下自己批評家的風范，在背后對自己的同事進行批評指責。這樣的行為，是一種小人的做法，會破壞自己在別人眼中的形象，得不到別人的信任，并最終被自己的團隊或者同事所孤立，影響到自己的人際關(guān)系。

104、一個人只有充滿自信，才能在遇到困難時有勇敢面對的勇氣。當你擁有這份自信之后，就已經(jīng)向著打不垮的自己更近了一步。要做到這一點需要我們平時做一些力所能及的小事，增長自己成功的體驗，同時，多給自己心理暗示，每天早上起床后告訴自己：今天又是美好的一天，我一定會成功，當你這樣想的時候，你就一定會成功。

105、有一段時間，比爾*蓋茨每周都會和喬布斯寫信交流。在喬布斯去世之前，比爾*蓋茨曾去看過喬布斯，和喬布斯一起回憶了過去在一起的時光，并開心地談到了未來。后來，當喬布斯去世后，喬布新的妻子曾打電話給比爾*蓋茨表示，喬布斯很感激比爾*蓋茨的信函，并且一直把信函放在床頭，兩個人的友誼超過了一切。

106、有人說：當你敢想的時候，你已經(jīng)成功了一半，當你敢做的時候，你將會成功另一半。可惜的是，在現(xiàn)實生活中，我們很多人都已經(jīng)失去了敢想的能力，這種能力，就是馬云那種利用互聯(lián)網(wǎng)開公司盈利的大膽想法，換言之，也就是比爾*蓋茨所說的非分之想。也正是因為我們不敢擁有自己的非分之想，我們才與成功一次又一次失之交臂。

107、在具體的工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)和員工的溝通也必不可少。一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)從來都不會等著自己的員工走向辦公室，而是主動把握機會和員工溝通。比如，當員工在工作的時候，走到他們身邊問問他們是否有不懂的地方，是否需要幫助，仔細傾聽他們對工作的意見等。這樣的交流會讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，更能夠激發(fā)他們的工作積極性。

108、所以，年輕的你若是想要自己的企業(yè)得到盡快發(fā)展，讓每個員工充分地發(fā)揮出自己的價值，就必須充分授權(quán)。2000年1月，比爾*蓋茨任命鮑爾默為首席執(zhí)行官，全面負責微軟的管理。這種授權(quán)，使得鮑爾默的管理天才得到了極大的發(fā)揮，在他任職期間，微軟一直保持著較好的運營狀態(tài)。充分對員工授權(quán)，無疑是比爾*蓋茨做出的最重要的決策。

109、反之，當我們擁有了自己的非分之想時，才有資格去談成功，談未來，也才有能力成功。就像有個渴望學習法律的年輕人曾給林肯寫信尋求指點，林肯回信答復(fù)的那樣：如果你下決心成為一名律師，事情就已經(jīng)完成了一多半。永遠記住成功的決心比其他任何事情都重要。當你敢想的時候，你就已經(jīng)邁出一大步了。我從未見過任何不想有所作為的人到最后取得了成功。

110、要想真正地留住員工，并且讓員工一心一意地為企業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)時刻保持著發(fā)展的活力，聰明的領(lǐng)導(dǎo)一般會建立起一個良好的溝通渠道，時刻保持著信息的互動。在微軟，任何人都可以直接給公司的員工發(fā)郵件，只要是你想與員工溝通，那是輕而易舉的事情?，F(xiàn)代技術(shù)越來越發(fā)達，領(lǐng)導(dǎo)更是可以借助各種渠道和員工溝通，比如qq聊天，發(fā)郵件，在公司BBS上發(fā)帖子等等。

111、對‘書呆子’好一點，說不定你未來的哪一天就將為他工作。這句話無疑是比爾*蓋茨對父親給自己打工的一個真實寫照。同時，這也告訴年輕朋友們，其實書呆子并不是一個完全的貶義詞。就像比爾*蓋茨四年級的老師黑茲爾*卡爾森評價的那樣：在‘書呆子’這個詞出現(xiàn)之前，比爾*蓋茨就是一個‘書呆子’。在這里，書呆子就的確沒有任何的貶義。

112、微軟之所以走到今天，離不開比爾*蓋茨的員工溝通策略。一方面，若是在工作中出現(xiàn)了問題，或者員工有好的想法，和員工的良好溝通會很好地解決工作中出現(xiàn)的問題，從而減少工作中的錯誤和損失。另一方面，良好的溝通會使得老板與員工之間的關(guān)系和諧，員工在感受到老板的尊重和重視之后，也會產(chǎn)生強烈的責任感和歸屬感，從而更加努力地工作，提高工作績效，并且減少人員的流動。

113、比爾*蓋茨忠告年輕人，青年人一定要有自己的想法。尤其是在機遇到來之時，一定要敢想敢做，大膽地采取行動，抓住每一個能夠讓自己走向成功的機會?？吹竭@里，也許你會說，我沒有比爾*蓋茨的天賦，從小沒有受到很好的教育，所以我根本不可能依賴自己的非分之想取得成功。如果你這樣想，那就大錯特錯了。不信，讓我們一起來看看窮小子馬云，這個第三次高考才勉強考上大學的人的經(jīng)歷吧。

114、接下來，讓我們換一個話題，談?wù)勔蛱鼐W(wǎng)以及報紙在因特網(wǎng)上所擁有的機會。進入因特網(wǎng)所需要的費用相當?shù)土?。任何一個擁有PC，擁有相應(yīng)的軟件的人都可以建立網(wǎng)站。那意味著，每個人都可以成為出版家。今天上午，在一家很一般的小學，五年級的學生們爭相告訴我他們是如何建立網(wǎng)站的。所以你不得不看一看五年級的孩子們在干什么。（觀眾大笑）在開懷一笑的同時，年輕人不妨仔細思考一下比爾*蓋茨

115、在溝通的過程中，認真傾聽是最重要的一點。一個會溝通的領(lǐng)導(dǎo)絕對不是和員工說得最多的那個人，而是聽得最多。有時候，在溝通的過程中員工也許會表達出自己的抱怨和對公司的看法等等。這時候，若是時間允許，最好不要打斷對方的談話。要知道，你的不耐煩會影響到溝通的效果，而當你耐心地傾聽完員工的話語之后，員工得到了傾訴和反饋，便能夠更好地工作了，那么，很多工作中的問題也就迎刃而解了。

116、誠然，對于每一個管理者來說，都應(yīng)該做到充分信任自己的員工。所謂用人不疑，疑人不用就是這個道理。然而，事實上并不是每個老板都能做到充分信任自己的員工，尤其是年輕有為的領(lǐng)導(dǎo)者，很容易牢牢地抓住自己的權(quán)力，不敢對員工授權(quán)。這種想法不僅會增加自己身為領(lǐng)導(dǎo)者的工作負擔，而且員工在工作的時候也會謹小慎微，無法安心工作，更是不可能進行創(chuàng)造性工作，這對于企業(yè)的成長來說有百害而無一利。

117、隨后，馬云立即召集來自己24位比較了解Internet的朋友，希望得到他們的支持。然而，這24位朋友當時并不認同馬云的想法。對此，馬云這樣回憶道：我請了24個朋友來我家商量。我講了整整兩個小時，他們都聽得稀里糊涂。到發(fā)表意見的最后階段，其中23個人說‘算了吧’，只有一個人安慰我說，‘你可以試試看，不行趕緊逃回來’。我想了一個晚上，第二天早上還是決定干下去，哪怕24個人全反對我也要干。

118、在中國，年輕人應(yīng)該對書呆子有一個全面的清晰的認識，看到書呆子身上所具備的能量。即使有些書呆子并不是很優(yōu)秀，但是尊重每一個入也是年輕人應(yīng)該具備的素質(zhì)。尤其是那些認真工作、任勞任怨的書呆子，更是需要好好對待，因為在這群人身上一般都具備沉穩(wěn)做事和不斷創(chuàng)新的能力。這樣的書呆子的確應(yīng)該引起我們的刮目相看。說不定，哪一天，你真的就像比爾*蓋茨預(yù)言的那樣，為其中的一個書呆子工作了呢。

119、一向做人光明磊落的比爾*蓋茨曾經(jīng)在很多公共場合批評別人。比如，比爾*蓋茨曾經(jīng)公開批評過美國的教育制度，批評谷歌沒有遵守中國的法律法規(guī)，批評資本主義過分地重視利益等等。在我們看來，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)叱咤風云的比爾*蓋茨批評別人是不值一提的小事，似乎我們也應(yīng)該學習比爾*蓋茨批評家的態(tài)度。然而，恰恰相反，比爾*蓋茨并不希望年輕人去批評別人，尤其是在背后批評別人和自己的老板。

120、縱觀比爾*蓋茨的人生，我們不需要在他的名字前面加任何定語。1975年，21歲的比爾*蓋茨創(chuàng)造了微軟公司；20年后，他已經(jīng)成為世界首富，并且連續(xù)13年蟬聯(lián)世界首富；2008年比爾*蓋茨正式退出微軟公司，并把580億美元個人財產(chǎn)捐到比爾和梅琳達*蓋茨基金會……比爾*蓋茨活出了自己精彩的人生，證明了自己人生的價值。同樣，我們每個人也應(yīng)當像比爾*蓋茨那樣，努力用自己的行動去實現(xiàn)人生的意義。

121、當然，這種情況并沒有發(fā)生在每個人身上，卻值得每個人去謹記。平時有事沒事多和自己的朋友聯(lián)系一下，不苛求自己的朋友對自己好，也是同樣重要的。關(guān)懷自己的朋友，意味著平時要多和自己的朋友交流，傾聽朋友的苦惱，分擔朋友的憂愁，尤其是在朋友遇到困難的時候，伸出自己的援助之手幫助其渡過難關(guān)；關(guān)懷自己的朋友意味著站在朋友的角度思考問題，而不是只關(guān)注自我的需要，只想在朋友身上獲取利益，那樣的朋友，也并非真正的友誼。

122、年，1200位報紙發(fā)行人聚集在芝加哥參加為期三天的NAA發(fā)行人大會，比爾*蓋茨因為將互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)進軍報紙行業(yè)影響到了報紙發(fā)行人的利益，而遭到了美國報紙協(xié)會人員的一致攻擊。比爾*蓋茨在最后的午餐會致詞中這樣說道：我們將怎樣發(fā)掘電腦的威力呢？我們將創(chuàng)造出能夠理解信息的電腦，能夠像人一樣會說話，能聽寫，并且能夠識別手寫文字的電腦。明天的電腦將與我們現(xiàn)在的電腦截然不同。就像五年前的電腦和我們今天的電腦一點兒都不同是一樣的道理。

123、值得一提的是，對員工授權(quán)，是信任員工的表現(xiàn)之一，最終目的是為了讓員工各盡其能。但是，這種授權(quán)并不是盲目的，而是需要遵循一定的原則。首先，對員工授權(quán)要遵循適度原則。對員工的授權(quán)太大，員工無法勝任會產(chǎn)生挫敗感，對員工授權(quán)太小也不會起到激勵效果；其次，對員工授權(quán)要遵循可控原則。放任不管的授權(quán)方式不是授權(quán)，而是棄權(quán)，不利于企業(yè)的經(jīng)營管理；最后，授權(quán)后要對員工進行定期考核，了解到授權(quán)實際情況的進展，從而挑選出更優(yōu)秀的管理人才。

124、不管我們是什么樣的人，是身家過億還是身無分文，是享譽全球還是默默無聞，我們都可以通過自己的方式活出自己人生的意義。因為人生的意義在于做好自己，即使你是一個城市里最不起眼的環(huán)衛(wèi)工人，遙遠山村最普通的農(nóng)民，都可以通過對自己本職工作的負責、對親朋好友的關(guān)愛等方式來實現(xiàn)。只要你能夠做好生活中自己應(yīng)該做的每件事情，你人生的意義就會得以體現(xiàn)。反之，即使是家財萬貫的富豪，若是不能夠善待親人，做好自己的工作，便也無法活出自己人生的意義。

125、被稱作書呆子的人最明顯的特點就是酷愛讀書，有著一般人所并不具備的求知欲。這種求知的欲望是一個人不斷探索、前進的動力，人們只有在求知欲的帶領(lǐng)下，才能夠不斷地向著未知的領(lǐng)域前行，科學才能發(fā)展。像比爾*蓋茨這樣在計算機領(lǐng)域引領(lǐng)人類前進的人，再比如數(shù)學家陳景潤，這樣的人都具有書呆子氣質(zhì)，有著嗜書如命的特點。另外，書呆子一般都善于思考，他們能準確地把握住最重要的信息，能夠把握住時代發(fā)展的趨勢，并且對新事物一直保持著強烈的好奇心，是一股不可忽視的力量。

126、在我們的現(xiàn)實生活中，有多少人在看到虛掩的門后選擇了退縮，選擇了放棄。尤其是剛剛踏入社會的年輕人，在看到社會竟爭的殘酷之后，或者在過來人經(jīng)驗的勸告之下，漸漸地放下了自己當初想要做的事情，甚至連嘗試的勇氣都沒有。而事實上，有時候，我們之所以沒有取得成功，是因為我們?nèi)鄙僖环莞覟槿讼龋竽憞L試的勇氣。我們連給自己做夢的機會都不給自己，又怎么能取得成功呢？反之，不管你是世界首富比爾*蓋茨，還是一個普普通通的人，只要你能夠敢為人先，就一定能得到你想要的一切。

127、除此之外，人生的意義還在于為這個社會貢獻了多少。比爾*蓋茨在一次采訪中說道：判斷成功與否的指標是拯救了多少個性命，讓多少兒童免于殘疾。財務(wù)信息網(wǎng)站FrugalDad的一項調(diào)查顯示，截止到2007年，比爾*蓋茨一共捐款280億美元，拯救了近600萬人的生命。年輕人也許并沒有足夠的財力去做如此偉大的事情，卻也可以通過自己的行動做些事情。比如，當別人遇到危險的時候，在保護好自己的基礎(chǔ)上伸出自己的援助之手。當老人過馬路摔倒時在周圍先找一名證人或者拍個照，然后將傷者扶起。其實，這種舉手之勞就是一種幫助和貢獻。

128、然而，在我們中國人的文化中，書呆子氣則毀了好多的人。一項調(diào)查顯示，中國的高考狀元，在考入名牌大學之后，這些別人眼中的書呆子在很多年以后并沒有成為出類拔萃的人才，甚至生活狀態(tài)并不見得比那些平時不愛讀書的同學更好。因此，在中國我們總是排斥書呆子，書呆子一般都是一個貶義詞。而這種情況在國外卻恰恰相反。國外的書呆子都是好學的人，雖然他們在人際交往方面也許比較弱，但是他們有著較高的智力水平，是書呆子，但并不是真的呆，而是指他們有著巨大的潛能，有著更大的爆發(fā)力，所以比爾*蓋茨才忠告年輕人：對‘書呆子’好一點。

129、在大多數(shù)人眼中，書呆子一般會被人認為是貶義詞。被稱作書呆子的人具有憤世嫉俗、喜歡空想、比較害羞、不喜歡活動、不善于與人交往合作等特征，這樣的人在工作中很認真，但是因為不喜歡團結(jié)同事又不會說什么恭維人的好話，所以在一個團體中并不怎么受人歡迎。就像小時候的比爾*蓋茨在同學眼中很討人厭一樣，比爾*蓋茨的同學說：他很讓人討厭，但是又很自信。人們只要一想到比爾*蓋茨就覺得他會拿諾貝爾獎，但是他的確一點也不懂禮貌。另外，比爾*蓋茨的另外一名小學同學甚至曾對《紐約客》雜志說：你必須引領(lǐng)蓋茨融入到人群中，因為他不具備這種社交能力。

130、微軟的信任所換來的并不是員工的碌碌無為，相反，正是因為比爾*蓋茨大膽地運用人才，充分地相信員工的能力，才使得員1二有足夠的空間去施展自己的才能。這種信任，是每個員工的精神需要。因為人都是有感情的動物，都渴望得到別人的尊重和理解，而這種尊重和理解就是信任的組成部分。同時，人都是懂得感恩的，給別人信任就是給人以知遇之恩。所以，有時候，員工在意的并不是你給他怎樣的待遇，而是在意你把他當作什么，當你給員工信任之時，員工便會感受到自己受到了重視，從而產(chǎn)生決不辜負的動力，努力地工作，爭取為企業(yè)做出巨大的貢獻。這一點，在年輕人身上表現(xiàn)得更為明顯。

131、比爾*蓋茨也提醒年輕人，不要對自己的老板有意見，批評自己的老板無知、刻薄和無能。有時候，我們平時看到的老板，只是一種表面現(xiàn)象。上班時，我們會看到老板很輕松，整天無所事事，監(jiān)督著自己的員工，甚至會感覺他們只是在依賴員工賺錢發(fā)財。事實上并非如此。當你下班后在陪著朋友逛街吃飯時，你的老板很可能還在加班。當你周末去旅游玩耍時，可能你的老板還在忙著見自己的客戶。沒有人能夠隨隨便便成功，你的老板也是，他的成功并不是運氣好和有背景的結(jié)果，而是自己艱辛努力的結(jié)果。當年輕的你還沒有成為老板時，你的老板卻已經(jīng)是老板，在這種情況下，我們完全沒有理由和資格去批評自己的老板。