1、優(yōu)質灌溉，締造將來。

2、憂患圖自強，榮譽思奮進。

3、有一分耕耘，就有一分收獲

4、每天進一步，踏上成功路。

5、培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量

6、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

7、要有好的灌溉，才有好的成果

8、嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質!

9、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全!

10、沒有品質，便沒有企業(yè)的明天。

11、文件受控易管理，貫徹執(zhí)行要落實

12、老毛病，要根治;小問題，要重視。

13、有品質才有市場，有改善才有進步。

14、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。

15、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。

16、產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質量是企業(yè)的信譽。

17、同心才能走的更遠、同德才能走的更近。

18、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

19、構建質量誠信體系，建設安全健康環(huán)境。

20、清潔：維持前的成果，制度化，規(guī)范化。

21、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

22、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我能。

23、遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。

24、大力加強黨風廉政建設，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

25、建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力有靈魂的質量。

26、華為公司在招聘、錄用過程中，最注重員工的素質、潛能、品格、學歷，其次才是經(jīng)驗。

27、貫徹小改進、大獎勵，大建議、只鼓勵的制度。追求管理不斷的優(yōu)化與改良，構筑與推動全面最佳化的有引導的自發(fā)的群眾運動。

28、華為的企業(yè)文化是建立在國家文化的基礎上的。中國的國家文化就是文化。華為把的最低綱領分解成一點一點可執(zhí)行操作的目標，給員工引導與鼓勵。

29、工資分配實行基于義的職能工資制;獎金的分配與部門和個人的績效改進掛鉤;安全退休金等福利的分配，依據(jù)工作態(tài)度的考評結果;醫(yī)療保險按貢獻大小，對高級管理和資深專業(yè)人員與一般員工實行差別待遇，高級管理和資深專業(yè)人員除享受醫(yī)療保險外，還享受醫(yī)療保險等健康待遇。

30、堅持按大于10%的銷售收入撥付研究經(jīng)費。追求在一定利潤水平上的成長的最大化。我們必須達到和保持高于行業(yè)平均的增長速度和行業(yè)中主要競爭對手的增長速度，以增強公司的活力，吸引最優(yōu)秀的人才，和實現(xiàn)公司各種經(jīng)營資源的最佳配置。在電子信息產(chǎn)業(yè)中，要么成為領先者，要么被淘汰，沒有第三條路可走。