1、我們可以嘗試

2、下棋找高手，做事靠資源。

3、與比自己強(qiáng)的同事吃午飯。

4、適當(dāng)示弱可以降低別人的反抗力。

5、領(lǐng)導(dǎo)喜歡和他們有相似之處的員工。

6、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷要比國(guó)內(nèi)市場(chǎng)營(yíng)銷具有更大、

7、理解是融合員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的潤(rùn)滑劑，同時(shí)也是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)邁向成功的助推器。

8、：職場(chǎng)不需獨(dú)狼；不要裝成熟；抓住機(jī)會(huì)盡快定位；切忌自視清高；先來者為師。

9、你的價(jià)值在哪里？做事到位、善始善終、干凈漂亮、做好細(xì)節(jié)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、快速執(zhí)著。

10、企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的發(fā)展，充分發(fā)揮每一位員工的特長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)高效發(fā)展是很有幫助的。

11、大多數(shù)的裸辭行為 往往是沖動(dòng)下作的決定。裸辭是暫時(shí)逃避壓力的方法，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場(chǎng)當(dāng)中。

12、忠告41：許下承諾就要盡力去兌現(xiàn)；信用是立政立國(guó)的根本，也是人人都應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。如果不守信，就失去了做人的基本原則。

13、崇拜上司,對(duì)上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對(duì)上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。

14、管理下屬、和下屬溝通是一門深?yuàn)W的學(xué)問，管理者只有找對(duì)了方法，才能和下屬恰如其分地溝通，使下屬產(chǎn)生歸屬感，更好地為公司服務(wù)。

15、美麗的職場(chǎng)女性，人們總是將成功歸功于她們的容貌，而她們的工作業(yè)績(jī)會(huì)大打折扣。因此，職場(chǎng)美女想在事業(yè)上成功，會(huì)因?yàn)槊利惗冻?/p>

16、立志、工作、成就，是人類活動(dòng)的三大要素。立志是事業(yè)的大門，工作是登堂入室的旅程。這旅程的盡頭有個(gè)成功在等待著，來慶祝你的努力結(jié)果。

17、專家們認(rèn)為，職場(chǎng)中要懂得策略。就是說，不要直接反對(duì)別人的看法，而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說你的辦法行不通，要說如果這樣，效果可能比較好。

18、總覺得自己不夠好 ；非黑即白看世界；無止境地追求卓越；無條件地回避沖突 ；強(qiáng)橫壓制反對(duì)者；天生喜歡引人側(cè)目；過度自信，急于成功 ；8 不懂裝懂。

19、必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

20、采用亮面的緞面材料，使整體衣服更顯質(zhì)感。胸前的設(shè)計(jì)不僅極具裝飾感而且還有收斂的效果哦。豎向的單排扣未免顯得過于單調(diào)，領(lǐng)口的設(shè)計(jì)可以很好的彌補(bǔ)這點(diǎn)。

21、從同事身上尋找工作思路。建立賬本型工作日志，把自己的事情分門別類排列清楚。要深入領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，從而發(fā)現(xiàn)自己工作思路中的漏洞。背景和閱歷決定思路的寬度.

22、在職場(chǎng)中打小報(bào)告是比較普遍的現(xiàn)象，很多老板也歡迎打小報(bào)告的人，因?yàn)檫@是他了解下屬的途徑。因此不要輕易在同事間對(duì)公司的人和事發(fā)表負(fù)面評(píng)價(jià)，尤其是抱怨老板。

23、有余力，則學(xué)文。職場(chǎng)優(yōu)雅女性，用知識(shí)充實(shí)自己，忙完工作和家事之后如果有多余的精力和時(shí)間就需多讀書，多學(xué)習(xí)知識(shí)，時(shí)刻為自己充電。做一個(gè)有知識(shí)、有內(nèi)涵的優(yōu)雅女性。

24、想要去擺脫窮忙的狀態(tài),在工作上要樹立奮斗的目標(biāo)，進(jìn)行自我提升；生活上要注重理財(cái)。青年人在初涉職場(chǎng)時(shí),不應(yīng)該過分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。

25、新的一年，畢業(yè)生要抓住這最后的在校時(shí)間開始忙碌找工作，職場(chǎng)人又面臨著新的一輪業(yè)績(jī)指標(biāo)重壓。還是出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，趁著春天這個(gè)好時(shí)節(jié)，調(diào)節(jié)心情，重新開始再為工作為事業(yè)去打拼

26、確立職業(yè)規(guī)劃；建立良好的人際關(guān)系；掌握溝通的藝術(shù)；不斷學(xué)習(xí)的能力；找到自己的長(zhǎng)處，并積極利用；努力提升自己的附加價(jià)值；積極的工作心態(tài)；學(xué)會(huì)做人；有所為，有所不為。

27、口袋職場(chǎng)犧牲休息時(shí)間，打造自己的專業(yè)能力；敢于嘗試，有按著自己直覺走的勇氣；仔細(xì)思考自己的長(zhǎng)處，明確自己的職業(yè)方向；修煉自己的情商，不斷提高與人溝通協(xié)調(diào)的能力；結(jié)識(shí)

28、欲速則不達(dá)，企業(yè)應(yīng)著眼于長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，只有循序漸進(jìn)地向長(zhǎng)期目標(biāo)邁進(jìn)，才能取得成功。成功的管理者都善于規(guī)劃長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，并且擬訂好優(yōu)先順序和一個(gè)詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃。

29、愛拍老板馬屁。消極牢騷多。喜歡大聲嚷嚷。要想人人愛，首先得學(xué)會(huì)必要的辦公室禮儀，比如給他人提供一個(gè)安靜的思考環(huán)境。不愛整潔。孤僻不合群。不合群，是職場(chǎng)人際關(guān)系的硬傷。

30、明確自己的職業(yè)規(guī)劃，不盲目跟風(fēng)；有自身清晰的職業(yè)定位；增強(qiáng)自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要學(xué)會(huì)自我剖析，認(rèn)識(shí)自己，還要善用時(shí)間；敢于承擔(dān)責(zé)任，多做多問；直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。

31、日前，前程無憂針對(duì)職場(chǎng)人群做的調(diào)查顯示，42%的職場(chǎng)人士不希望自己在星期一被打擾。如果這個(gè)時(shí)候你去拜訪客戶或者找老板談判，往往會(huì)碰一鼻子灰，沒有人會(huì)有心情聽你描述某個(gè)計(jì)劃和方案。

32、職場(chǎng)忌諱總覺得自己不夠好，這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。

33、作為一家公司，要想獲得發(fā)展，要想迎來一個(gè)又一個(gè)春天，關(guān)鍵在于，它是否擁有一顆蓬勃而有力的心臟。決定企業(yè)能否擁有一顆蓬勃而有力的心臟的因素，就在于公司是否有一套獨(dú)立而完善的管理制度。

34、一是附包裝贈(zèng)品，也就是把贈(zèng)品附在商品包裝里；二是免費(fèi)郵寄贈(zèng)品，就是顧 客拿著盒蓋之類購(gòu)物證據(jù)換取一份郵寄贈(zèng)品；三是以低于零售價(jià)的價(jià)格向需要 此種商品的顧客出售，這種稱為自我清償性贈(zèng)品。

35、吃得苦中苦，只為人中仁，不為人上人；與其復(fù)制別人的痛苦，不如鐫刻自己曾經(jīng)的失敗；只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)；不懂裝懂是聰明，懂裝不懂是智慧；說出的話必須是真的，但不一定把知道的都說出來。

36、職場(chǎng)關(guān)系里的刺猬制勝法,其原則是：有問題就提出,不要藏著掖著；對(duì)事不對(duì)人,以解決問題優(yōu)先,不針對(duì)個(gè)人做出直接批評(píng)；開誠(chéng)布公,不論問題嚴(yán)重程度,都做到在提出問題、解決問題時(shí)讓每一位相關(guān)同事了解。

37、信用是企業(yè)的生命，誠(chéng)信是管理者的名片，要想成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，必須做到“一言既出，駟馬難追”。然而在現(xiàn)實(shí)中真正做到一諾千金的管理者卻很少，重承諾輕兌現(xiàn)成為影響員工忠誠(chéng)度的主要原因之一。

38、管理者面臨決策，要既不倉(cāng)促?zèng)Q斷，又要當(dāng)機(jī)立斷。不倉(cāng)促?zèng)Q斷，就是首先要對(duì)事情有清楚的了解和明晰的認(rèn)識(shí)。在尚未徹底了解之前，不隨隨便便做出決定。但是，一旦了解清楚之后，就應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷，絕不猶豫。

39、如果你每天在職場(chǎng)中所做一切無非只是為了按時(shí)拿到勉強(qiáng)糊口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優(yōu)異的工作成績(jī)？這樣就無法與身邊同事的旺盛斗志持續(xù)抗衡。當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你就在原地踏步。

40、在職場(chǎng)，沒人管你的那天可能有三個(gè)結(jié)果：一是你是CE。了，萬(wàn)人之上的風(fēng)光；二是你失業(yè)了；三是你退休了。我曾經(jīng)一直嚴(yán)厲要求我的員工，也更加嚴(yán)厲地要求自己。原因就在于，有人管和被人管是一種幸福和責(zé)任。

41、職場(chǎng)溝通是一門永恒的學(xué)問，成為一個(gè)好的聽眾是很有效的溝通方式。在聆聽的過程里發(fā)問；在了解對(duì)方的過程里傳遞出自己的信息；根據(jù)不同的對(duì)象，調(diào)整自己的聲調(diào)和語(yǔ)速，從而引導(dǎo)他把真實(shí)的一面展現(xiàn)在你面前。

42、希望法則，給員工看到職業(yè)上升的跡象。兼容法則，做企業(yè)滿意度調(diào)查，盡量做到使員工與組織的價(jià)值觀相吻合。環(huán)境法則，調(diào)整好個(gè)部門負(fù)責(zé)人的心態(tài)。愛心法則，平日里適時(shí)的關(guān)心一下員工的想法，或是員工的困難。

43、一感恩：我怎樣做才能幫到你；二欣賞：帶著欣賞的眼光看人,三包容：帶著包容的心態(tài)做事。一個(gè)人事業(yè)上的成功，其中只有50%取決于你的專業(yè)技術(shù)，50%取決于你的人際關(guān)系和做人技巧。而這50%的因素中，排在第一位的是態(tài)度！

44、我們干大事的從來不要臉?！獓?yán)介和(太平洋集團(tuán)前總裁) 只有不要臉的人，才會(huì)成為成功的人。(華為總裁) 為了面子堅(jiān)持錯(cuò)誤是最沒有面子的事情。——巍巍(經(jīng)濟(jì)刊物主編)當(dāng)你知道了面子是最不重要的東西時(shí)，你便真的長(zhǎng)大了

45、不管是豆蔻枝頭花骨朵亂顫，還是徐娘半老風(fēng)韻兒猶存，美麗其實(shí)是女人的一張通行證。只是對(duì)美的理解一定要準(zhǔn)，美是對(duì)稱，是平衡，是分寸，是外表與氣質(zhì)的綜合得分。將美留下將臭去掉，職場(chǎng)里永遠(yuǎn)歡迎多多益善的白領(lǐng)麗人。

46、在職場(chǎng)中我們會(huì)遇到很多形形色色的人，使得我們要學(xué)會(huì)很好的處理好人際之間的關(guān)系，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)調(diào)理好同事之間的事情，還要學(xué)會(huì)培養(yǎng)彼此之間的感情，這樣才會(huì)讓自己能夠順利的在工作中得以順心應(yīng)手，才會(huì)很好的勝任工作。

47、敢于決斷：克服猶豫不定的習(xí)性；挑戰(zhàn)弱點(diǎn)：徹底改變自己的缺陷；突破困境：從失敗中撮成功的資本；抓住機(jī)遇：善于選擇、善于創(chuàng)造；發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)：做自己最擅長(zhǎng)的事情；善于交往：妙利用人力資源；立即行動(dòng)：只說不做，徒勞無益。

48、遇事不要急于下結(jié)論。即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學(xué)會(huì)換位思維，特別是在遇到麻煩的時(shí)候，千萬(wàn)要學(xué)會(huì)等一等、看一看，靜觀其變。很多時(shí)候不但麻煩化解了，說不準(zhǔn)好運(yùn)也來了。

49、豐富業(yè)余愛好，增加興趣；休閑常聽音樂，改變心境；加強(qiáng)耗氧運(yùn)動(dòng)，振奮精神；改變環(huán)境顏色，滋養(yǎng)心氣。壓力越大，越能提高自己的能力。以后碰到相同的人、事，就不會(huì)不知所措。當(dāng)然解壓的方法還有很多，因人而異，適合自己就好。

50、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)。無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)牛人，那就改變它。這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己。人不能太寵自己。心在哪里，收獲就在哪里。

51、壓力最大的時(shí)候，效率可能最高。最忙的時(shí)候，學(xué)的東西可能最多。最愜意的時(shí)候，往往是失敗的開始。寒冷到了極致時(shí)，太陽(yáng)就要光臨。少說多做，句句都會(huì)得到別人的重視；多說少做，句句都會(huì)受到別人的忽視。寬容不是軟弱而是融合。

52、有時(shí)候，做為職場(chǎng)新人很難太過嚴(yán)肅。但是有一件事可能會(huì)幫助到你也可能會(huì)傷害到你，就是你如何表現(xiàn)自己。如果你穿著過于偏激，過于年輕或隨意，你可能給同事們傳遞了錯(cuò)誤的信息。僅僅因?yàn)槟愦┝怂?，并不適合在辦公室這個(gè)地方穿。

53、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。

54、提高效率的15則： 制定時(shí)間管理計(jì)劃；養(yǎng)成快速的節(jié)奏感；學(xué)會(huì)授權(quán)；高效的會(huì)議；整潔條理；專心致志，有始有終；簡(jiǎn)化工作流程；一次做好，次次做好;克服拖延，現(xiàn)在就做;當(dāng)日事當(dāng)日畢;善用零散時(shí)間;利用節(jié)省時(shí)間的工具;高效的閱讀法。

55、大學(xué)生被稱為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散?？墒沁M(jìn)入職場(chǎng)后，工作有時(shí)間和質(zhì)量要求。有些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，可能領(lǐng)導(dǎo)說了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。

56、是不是整天疲于奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學(xué)學(xué)加減乘除法，打開你的職場(chǎng)減壓閥吧（1）加強(qiáng)與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步為營(yíng)；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧后的畏懼心理，做好眼前事。

57、自我檢討敢于承擔(dān) 。處理意見沖突時(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇，若責(zé)任在己應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)。主動(dòng)開口打破悶局。遇到有隔閡的同事時(shí)，更應(yīng)及時(shí)主動(dòng)問好，消除隔閡造成的陰影。不爭(zhēng)論冷靜處理。其實(shí)粗暴爭(zhēng)論解決不了問題，讓氣氛平復(fù)下來后，再作處理。

58、職場(chǎng)人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，從對(duì)方的角度觀察對(duì)方，替對(duì)方著想，也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上，善解他人之意，同時(shí)就善待了自己。

59、：上司相互喝完后才輪到自己敬酒;敬酒一定要站起，雙手舉杯;可以多人敬一人，決不可一人敬多人;自己敬別人，切不可比對(duì)方喝得少;自己的杯子永遠(yuǎn)低于別人;沒有特殊人物在場(chǎng)，碰酒最好按時(shí)針順序;碰杯，敬酒，要有說詞~這些酒桌禮儀你懂了嗎？

60、貴人往往并非自然出現(xiàn)，很多時(shí)候需要我們?nèi)ノF人、跟隨貴人，并真誠(chéng)以待，讓他們心甘情愿地為我們的人生開辟一片新的天地。無論貴人的幫助是大是小，都必須虔誠(chéng)地表示謝意。俗話說，人不辭路，虎不辭山，說不定什么時(shí)候他會(huì)再度成為你的貴人。

61、管理金點(diǎn)子1．根據(jù)員工能力制定目標(biāo)；目標(biāo)的制定不能毫無依據(jù)。管理者在制定目標(biāo)前，應(yīng)當(dāng)先了解清楚企業(yè)的相關(guān)物資、經(jīng)營(yíng)水平以及員工的能力、專長(zhǎng)等具體情況，然后根據(jù)具體情況來設(shè)定一些具有一定挑戰(zhàn)性，卻又是企業(yè)和員工通過努力能達(dá)到的目標(biāo)。

62、進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。

63、管理金點(diǎn)子4．規(guī)劃你不做的事情；阻礙策略成功的重要因素是，員工認(rèn)為新策略是額外的工作。對(duì)原本就感到工作繁重不堪的員工來說，只能草草了事。因此，企業(yè)策略不應(yīng)該增加，而是取代，把無須完成的策略取代掉。如此一來，員工做事時(shí)也不會(huì)失去焦點(diǎn)。

64、職場(chǎng)格言：不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實(shí)地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天跟昨天比。

65、管理金點(diǎn)子3．勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；如果員工把事情辦砸了，管理者應(yīng)勇于為其承當(dāng)責(zé)任，而不要推諉。員工的錯(cuò)誤就是你的錯(cuò)誤，員工的缺陷就是你的缺陷，員工的失敗就是你的失敗，作為管理者，應(yīng)當(dāng)為員工撐起一片天，信任員工，才能讓員工真誠(chéng)地信任自己。

66、兩馬各拉一貨車。一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了：切！越努力越遭折磨！誰(shuí)知主人后來想：既然一匹馬就能拉車,干嘛養(yǎng)兩匹？最后懶馬被宰吃了。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的懶馬效應(yīng)——讓老板覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠(yuǎn)了

67、世上沒有用來鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有賞賜都只是被用來獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。世界上只有一樣?xùn)|西是任何人都不能搶走的，那就是智慧。一切偉大的行動(dòng)和思想，都有一個(gè)微不足道的開始。

68、今天能做的事習(xí)慣推到明天。應(yīng)該分步實(shí)施的事習(xí)慣計(jì)劃很快做好。缺少職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向不明確。有目標(biāo)但沒有實(shí)施路徑。重視眼前利弊忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。隨遇而安消極對(duì)待變化。承受不了各種打擊輕易放棄追求。遇到挫折輕易產(chǎn)生跳槽念頭。覺得成功離自己太遙遠(yuǎn)。

69、如何防止別人用無中生有之計(jì)陷害自己，需要職場(chǎng)上的年輕人花費(fèi)一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。當(dāng)然，把握無中生有在職場(chǎng)上的運(yùn)用，也可以起到識(shí)破周圍一些人能力大和人緣廣的背后的水分，以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不可告人的目的等等多種作用。

70、在人才市場(chǎng)上，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者無疑更具競(jìng)爭(zhēng)力。成手總比新手好用。如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。對(duì)于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評(píng)價(jià)必須重視起來。

71、職場(chǎng)如同情場(chǎng)，選擇一個(gè)好的老板跟尋覓一位好的太太同等重要，他們都會(huì)影響你的一生；職場(chǎng)如同跑道，員工就似轎跑，以創(chuàng)新為睿，以信念為翼，夢(mèng)想你定能首先達(dá)到；職場(chǎng)如同酒場(chǎng)，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當(dāng)多大官！酒量不行就要醉，能耐不行就要退！

72、五句話讓你職場(chǎng)心理更成熟：我馬上處理，表現(xiàn)出上司傳喚時(shí)責(zé)無旁貸；安琪的主意真不錯(cuò)，表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神；這個(gè)報(bào)告沒有你不行啦!， 說服同事幫忙； 讓我再認(rèn)真地想一想,3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎?，巧妙閃避不知道的事；我很想知道你對(duì)某件事情的看法，這是恰如其分的討好。

73、微微地點(diǎn)頭，以對(duì)人表示禮貌。適用于比較隨便的場(chǎng)合，如：在路上行走，或是在公共場(chǎng)所與熟人相遇，無須駐足長(zhǎng)談時(shí)，可行點(diǎn)頭禮。還可以隨之說些問候的話。與相識(shí)者在同一場(chǎng)合多次見面，只點(diǎn)頭致意即可。對(duì)一面之交的朋友或不相識(shí)者，在社交場(chǎng)合均可點(diǎn)頭或微笑致意。

74、有些人明明是自己沒做好，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評(píng)，沉浸在消極情緒中不能自拔，甚至因?yàn)樵獾脚u(píng)而把工作擱下，或者還有一走了之的想法，你是這樣的人嗎？如果是，說明你的情商需要快速提升，否則會(huì)影響你的前途。時(shí)刻謹(jǐn)記，卓越還是平庸，完全由你的職業(yè)情商決定！

75、口袋職場(chǎng)打工心態(tài)：我是給公司打工的，公司如何跟我沒關(guān)系，只要照領(lǐng)我的工資就行了，所以逮著機(jī)會(huì)就怠工就敷衍；職業(yè)心態(tài)：人家請(qǐng)我過來，我要對(duì)得起工資和信任；專業(yè)心態(tài)：作為專業(yè)人士，我做事的品質(zhì)代表我專業(yè)水準(zhǔn)不能讓人小瞧了；老板心態(tài)：公司與自己息息相關(guān)。

76、忍、狠、滾。?忍：學(xué)會(huì)沉靜，放低心態(tài)，謙虛行事，戒除浮躁，在團(tuán)隊(duì)中站準(zhǔn)自己的位置。?狠：打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，必備自慢絕活，關(guān)鍵時(shí)刻，一旦你的專長(zhǎng)出手，所有人都退避三舍，四方臣服。?滾：如果你不適合眼下的這份工作，就應(yīng)當(dāng)適時(shí)、果斷、理性地重新尋找職業(yè)平臺(tái)。

77、職場(chǎng)之中沒有一成不變的法則，紙上談兵是沒有說服力的。想在職場(chǎng)中如魚得水，最好的辦法就是親身參與實(shí)踐，在撞南墻的過程之中不斷摸索經(jīng)驗(yàn)。庖丁解牛時(shí)之所以能游刃有余，想必也是不斷實(shí)踐的結(jié)果吧。若是他一開始就按照別人的經(jīng)驗(yàn)來做事，想必就練不出如此高超的技藝了。

78、忠告83:放手讓別人干，才是明智之舉；對(duì)于企業(yè)管理者來說，懂得適度放權(quán)是非常明智的選擇。任何一個(gè)管理者，都沒有足夠的時(shí)間完成他所有想完成的事情。所以，管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)適度放權(quán)讓別人去完成一些事情。管理者沒必要事必躬親，盡量減少管理，放手讓別人干，才是明智之舉。

79、古人云：“它山之石，可以攻玉?！笔聦?shí)證明，善于學(xué)習(xí)借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn)或者失敗的教訓(xùn)，可以讓管理者在工作中少走許多彎路。畢竟一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是有限的，如果能夠通過向他人學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，接受他人的觀點(diǎn)和方法，并與自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，使自己的工作效率提高，何樂而不為呢？

80、忠告5:把握機(jī)會(huì)，敢于做決斷；認(rèn)準(zhǔn)的事，就要當(dāng)機(jī)立斷，不要因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)而拖延，因?yàn)槭澜缟蠜]有十全十美的事情，所以只需追求主體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)即可。這也是管理者在決策時(shí)應(yīng)該遵循的原則。然而，并不是所有的管理者都能夠做到這樣，有些只會(huì)事事小心、猶豫不決，從而失去良好的機(jī)遇。

81、不要詆毀你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。當(dāng)你在別人面前說他人壞話時(shí)，別人會(huì)對(duì)他人的行為產(chǎn)生認(rèn)同。你越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠(yuǎn)。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn)，某些人的神經(jīng)瞬時(shí)會(huì)緊張起來，嫉妒意識(shí)開始賁張，然后有意識(shí)的發(fā)起對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的攻擊和嘲諷。一番較量下來，嫉妒成全了你的對(duì)手

82、企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級(jí)。最近，我面試了不下20多人，都是新人類，就一個(gè)文員崗位，開口就是年薪3萬(wàn)—4萬(wàn)元。怪他們嗎？是生活成本需要錢，不是他們獅子大開口！企業(yè)不增長(zhǎng)如何滿足？當(dāng)這么一個(gè)群體都是這樣的時(shí)候，企業(yè)是難以解決的。所以，企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，改變運(yùn)營(yíng)方式，提升產(chǎn)品附加值。

83、每一次選擇都必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄都必須是一次升華，否則就不要放棄。做人最大的樂趣在于通過奮斗實(shí)現(xiàn)理想，所以選擇放棄意味著我們還要更加完美。選擇放棄必須是一種以退為進(jìn)的智慧，因?yàn)橛懈竽繕?biāo)去奮斗，那種賭氣的放棄是傻瓜，無論職場(chǎng)的辭職還是情場(chǎng)的分手。

84、印象麗江。在云南省麗江市玉龍雪山觀看了張藝謀導(dǎo)演的大型原生態(tài)歌舞表演《印象麗江》，龐大、宏偉、壯觀的場(chǎng)面，以及動(dòng)人心魄的音樂，令人感嘆、感慨、感動(dòng)。特別是那個(gè)茶馬古道的片段，讓我留下了激動(dòng)的淚水。那些表演者不是明星，卻是大大的明星，因?yàn)樗麄冋鎸?shí)的表演贏得了觀眾的尊重，藝術(shù)源于民眾。

85、忠告7:目標(biāo)實(shí)際，腳踏實(shí)地；“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！保@是中國(guó)的一句古話，告訴人們做事要腳踏實(shí)地，切勿好高騖遠(yuǎn)，也就是說任何事都得從小做起，從基礎(chǔ)做起。如果你是一粒種子，只有埋藏地下慢慢抽芽，才有望長(zhǎng)成大樹；如果你是一棵小樹苗，只有經(jīng)過四季輪回才能煥發(fā)生命的光彩。

86、華爾街。前天晚上，我去電影院看了電影《華爾街2》；昨天我在家花了幾個(gè)小時(shí)看電視連續(xù)劇《雷哥老范》。有一個(gè)最大感慨就是，不論你是精英也好，還是平凡老百姓也好，總要有一顆充盈而善良的心靈，你的世界就是豐富的，你的生活就會(huì)充滿光彩，人生就會(huì)有價(jià)值。商業(yè)世界，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我們疲于奔命，需要修心。

87、管理僉點(diǎn)子3．開闊自己的視野；一個(gè)人的魄力是建立在強(qiáng)大的底氣之上的，而一個(gè)人的強(qiáng)大底氣又是建立在豐富的知識(shí)與見聞上——開闊的視野會(huì)讓每一個(gè)人成為有底氣的人?？梢哉f，成為一個(gè)有魄力的企業(yè)管理者，不是一件容易的事情，而做成這一件事情最簡(jiǎn)單的方法就是，讓自己成為一個(gè)有豐富知識(shí)又有聰明頭腦的人。

88、商務(wù)禮儀。到武義給客戶企業(yè)的管理人員做“商務(wù)禮儀”培訓(xùn)，都是細(xì)小的事情，說起來容易，做起來難?？此坪?jiǎn)單，由知到行卻是非常的艱難，需要一步一個(gè)腳印，千錘百煉，才能夠形成習(xí)慣，也才能夠有所積淀，成為文化。禮儀就是文化的一種表現(xiàn)，是需要時(shí)間的磨煉，歷史的鍛打和凝練，在于點(diǎn)滴，在于細(xì)微，在于沿襲。
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89、逃避注定失敗，面對(duì)更易成功，巴爾扎克說：“世界上的事情永遠(yuǎn)不是絕對(duì)的，結(jié)果因人而異，苦難對(duì)于天才是一塊墊腳石，對(duì)于能干的人是一筆財(cái)富，對(duì)于弱者則是一個(gè)萬(wàn)丈深淵。”愛迪生面對(duì)了9999次失敗，最終贏得勝利；居里夫人研究“鐳”遭遇無數(shù)次失敗，最后贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅(jiān)持撰寫《史記》，最后名留青史。

90、成長(zhǎng)是一個(gè)破繭成蝶的過程，非常痛苦，也是一個(gè)不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程。人生是一場(chǎng)沒有終點(diǎn)的長(zhǎng)跑，追尋的道路上沒有所謂的終點(diǎn)，要成為最終的贏家，你需要有強(qiáng)大的心靈力量，一直努力，不斷進(jìn)步。如果你從一開始就害怕沿途的荊棘坎坷，能否到達(dá)終點(diǎn)就很難說了。在競(jìng)爭(zhēng)水深火熱的職場(chǎng)，如果你不思進(jìn)取，就只有被淘汰。

91、忠告78:管得好的人往往都是管得少的人；很多的企業(yè)管理者都是從普通員工一步一步地晉升到管理層的。對(duì)于這樣的管理者，他們總是找不到自己認(rèn)為最能勝任的員工，因?yàn)樵谒麄冄劾铮麄兊南聦僭絹碓綗o能。其實(shí)，企業(yè)中的絕大多數(shù)人都是無可替代的，不要以為你自己能夠替代所有人完成任務(wù)，事實(shí)上，每一個(gè)人都能夠完成自己的任務(wù)，關(guān)鍵是你給了他們多少權(quán)力。

92、做事要執(zhí)著，做人要靈活，《西游記》中唐僧師徒能歷盡艱險(xiǎn)最后終于抵達(dá)西天，歸功于他們有一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)。師傅唐僧可以說是一個(gè)典型的執(zhí)著做事的人，即便在孫悟空離開自己時(shí)，手無縛雞之力的他依然堅(jiān)持前往西天，這是其一；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們?cè)谌〗?jīng)路上有驚無險(xiǎn)，這是其二?？梢哉f，兩者缺一，師徒四人就無法到達(dá)西天。

93、常言道：知足者常樂，不知足者常憂。在工作中，更應(yīng)該懂得知足，不要貪戀身外之物。這是一種難得的清醒，如果能做到這一點(diǎn)，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作會(huì)變得很輕松，生活會(huì)變得很自在，快樂和幸福會(huì)常伴你左右。人生苦短，為什么不快快樂樂的呢？每個(gè)人都在尋找快樂和幸福，有錢的人不一定都快樂，而快樂也并不建立在金錢之上。要想得到快樂，就要懂得知足，因?yàn)?，知足者常樂?/p>

94、管理者遇事要保持冷靜，靜下來思考，但并不等于遇事猶豫不決，拖拖拉拉，毫不果斷。遇事冷靜是做好一件事的前提，而且，管理者所需要的時(shí)間并不長(zhǎng)，可能只是幾分鐘甚至幾秒鐘的時(shí)間，也許就是這短短的幾分鐘或幾秒鐘時(shí)間，可以解決大難題，這就是遇事冷靜的力量所在。管理者經(jīng)常進(jìn)行理智的思考，遇事冷靜，不但不會(huì)延誤時(shí)機(jī)，相反會(huì)培養(yǎng)管理者的果斷力，在關(guān)鍵時(shí)刻、緊急關(guān)頭能夠當(dāng)機(jī)立斷，做出正確的決策。

95、作為企業(yè)的管理者一定不能重承諾輕兌現(xiàn)。管理者以為為員工畫一個(gè)大餅就可以激勵(lì)員工前進(jìn)，但是那個(gè)永遠(yuǎn)也得不到的大餅很快就會(huì)失去作用。員工失去了前進(jìn)的動(dòng)力，也失去了對(duì)管理者、公司的信任，不再努力甚至?xí)瞬剑@就是重承諾輕兌現(xiàn)造成的惡果。管理者要輕承諾重兌現(xiàn)，不輕易對(duì)員工許下承諾，但是只要是許下的承諾就一定會(huì)兌現(xiàn)，這樣不僅可以增加管理者的誠(chéng)信和威嚴(yán)，也會(huì)給員工注入了一劑強(qiáng)心劑，激勵(lì)員工奮進(jìn)。

96、作為一個(gè)管理者，不要忽視每一個(gè)細(xì)節(jié)。因?yàn)?，?xì)節(jié)決定成敗。這雖然是一個(gè)老生常談的話題，但是它的確非常實(shí)用。現(xiàn)在有人提出了一個(gè)這樣的公式，即“100-1=0”，也就說，1%的錯(cuò)誤也會(huì)帶來100%的失敗。日本松下電器創(chuàng)始人松下幸之助曾說：“不要放過細(xì)節(jié)。無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯?！币粋€(gè)企業(yè)的管理者如果不重視每一個(gè)細(xì)節(jié)，那么他的公司就會(huì)停滯不前，遭受或大或小的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的話，會(huì)令一個(gè)企業(yè)破產(chǎn)倒閉。

97、沒有規(guī)矩，不能成方圓。每個(gè)公司都要有自己的規(guī)章制度，這樣企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)高效管理。管理者帶頭遵守公司的規(guī)章制度，員工們才會(huì)重視規(guī)章制度，才會(huì)認(rèn)真地按照制度辦事，這樣還可以拉近管理者與員工的距離，讓員工感到在制度面前，管理者和員工是平等的。合理的制度不但可以提高員工的工作效率，還可以保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，一個(gè)公司要發(fā)展，就需要有規(guī)章制度，而且管理者也要自覺遵守，只有這樣，合理的制度才能在公司發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。

98、成功始于自信，這個(gè)道理每個(gè)人都明白，但是卻有很多人對(duì)自己的期望值過高，有了不切實(shí)際的愿望，無法實(shí)現(xiàn)，隨著失敗次數(shù)的不斷增多，他們的自信也就慢慢消失了。要解決這個(gè)問題沒有多難，只要稍稍降低對(duì)自己的期望，把自己的目標(biāo)調(diào)整到能夠達(dá)到的高度，這樣就可以了。在成功的喜悅中，自信心自然就提升了。身為企業(yè)的管理者，都希望自己的公司能夠快速發(fā)展，作為一個(gè)企業(yè)的管理者，更應(yīng)該擁有自信，因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)自己都不信任的人還能做出什么大的成就呢？所以，管理者要擁有自信的心態(tài)，這樣才算是一位卓越的管理人才，這樣的管理者才會(huì)受到員工的歡迎。

99、用事實(shí)證明，用行動(dòng)說話，有兩個(gè)廚師同時(shí)去一家五星級(jí)酒店面試。第一個(gè)廚師一張口便說得天花亂墜，從中國(guó)的農(nóng)家小炒到洋派的西式蛋糕，從每道菜火候調(diào)味到用料著色，無不彰顯大廚風(fēng)范。面試官聽了非常滿意，叫他回去等通知。輪到第二個(gè)廚師了，面試官叫他說點(diǎn)什么，這位廚師沉默一會(huì)兒說道：“我想用事實(shí)證明，用行動(dòng)說話，如果可以的話請(qǐng)給我半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，我做一桌菜出來給你們看看?！泵嬖嚬儆X得此話有理，就應(yīng)允了。半個(gè)小時(shí)之后，餐桌上果然出現(xiàn)了一桌色香味俱全的美味佳肴。面試官拍著這位廚師的肩膀說，“你通過考驗(yàn)了，我們這里剛好缺一名廚師，下午你就來上班吧！”