1、學(xué)會變通，可以讓你收獲

2、不同的選擇，不同的人生。

3、員工心理救助。研究表明，20%

4、“下次我會注意的”是最折磨老板耳朵的話。

5、老板需要的是方法，而不是沒完沒了的請示。

6、如今，從終端思想出發(fā)，掌握零售，讓自己變成零售之王，已經(jīng)成為一個 主導(dǎo)型的趨勢和戰(zhàn)略。

7、良好的團隊合作是成長型企業(yè)必須具備的基本條件。要使事業(yè)獲得長久的成功，就需要一個團結(jié)的團隊，而不是一個孤膽英雄。

8、管理金點子2．用口號傳達策略；策略本身是復(fù)雜的，但是企業(yè)要用簡單、直接的口號，傳達策略的精髓，將策略融人員工的生活。

9、為了在商界生存和成功，你需要強硬一點。在心與腦的爭斗中，大腦應(yīng)該是那個勝利的一方。但這并不是我們所習(xí)慣的成功模式。在過去的15年中，

10、不要和同事有過密私交；用熱情溫暖每一個同事；修飾自己也要贊美別人；尊重領(lǐng)導(dǎo)還需努力溝通 善用禮物建立良好關(guān)系；出色工作改變花瓶印象。

11、職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪.林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開,那么其原因很有可能不止一種，甚至是10種

12、管理者必須掌握最后的決定權(quán)，否則，公司將出現(xiàn)“群龍無首”的局面?！盎疖嚺艿每?，全憑車頭帶”，沒有擁有實權(quán)的管理者，公司就會迷失發(fā)展的方向。

13、職場秘籍：敢于決斷克服憂豫：挑戰(zhàn)弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗：抓住機遇，善于改變：調(diào)整心態(tài)，積極樂觀：善于交交往，巧用資源。原你成功。

14、許多寫字樓都不同程度地存在著危害公共健康的污染，一些空氣品質(zhì)的問題以及濕度的平衡、光照、通風(fēng)狀況和清潔程度都直接關(guān)系著職場工作的人們的健康。

15、進入職場以后，埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人,做到這些一定會成為職場好人了吧。但是,到頭來卻發(fā)現(xiàn)加薪?jīng)]戲、升職落榜,甚至獎金都比別人低。

16、不知道，不清楚；不在我的工作范圍之內(nèi)；沒有人告訴我；我還在學(xué)；我的壓力很大；都沒有人帶我；我習(xí)慣不習(xí)慣獨立作業(yè)；不公平；沒有表現(xiàn)的機會；客戶很爛。

17、職場的人際關(guān)系其實也是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。那么在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

18、職場中似乎毫無規(guī)則可言，比如說吧:為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、晉級，你卻只是增加工作量而已。

19、在職場生涯中，自言自語、伸懶腰常被人們認為是不好、不禮貌的壞習(xí)慣，大家也會盡量避免養(yǎng)成這些壞習(xí)慣?？墒?，有些壞習(xí)慣不但不壞，還給我們的健康帶來意想不到的效果。

20、社會才是真正的大學(xué)，很多在校園里沒有想過也沒有學(xué)過的東西，都可能會與職場新人不期而遇，只有到了具體的銷售工作崗位上，你才會發(fā)現(xiàn)很多事情并非如你事先所想象的那樣。

21、人的一生，職場也就三十來年，分為這幾個階段：三十以前儲備正能量、三十而立、四十爬坡、五十養(yǎng)生、六十退休，這一生什么都不重要，開開心心過好每一年，過好每一天最重要！

22、道歉并不傷害自尊. 慢些,生活才有趣。別欠債。我不酷,但我不在乎,最好的廣告是你真的好.休息遠比你想象來得重要。真正的快樂是不花錢的。給予比得到更開心。別老坐著,去玩一玩。

23、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣?？梢愿鶕?jù)在工作中或者在交往時候他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。

24、：明確目標；要有一張個人清單;八十定律,排序每一件事,每天至少半小時的時間思考；目標和價值觀要吻合，不可以相互矛盾,所有的事情開始就把它做對；控制電話及上網(wǎng)時間；做時間日志。

25、管理金點子1．明確決策標準；明確一個決策標準，也就是明確告訴自己一旦事情發(fā)展到什么程度就怎么樣。有了明確的決策標準，有利于管理者把握決策時機，在條件成熟的時刻，果斷地做出決斷。

26、人在職場難免與同時發(fā)生矛盾，適度的反擊很有必要。對于反擊老土豆的時間應(yīng)該是你入職一段時間，熟悉部門環(huán)境之后,反擊的對象必須是幾次三番來故意找麻煩的家伙，必須就事論事，有理有節(jié)。

27、這份工作總讓你生??；創(chuàng)造力下降；不再能學(xué)到新技能；屢次和升遷擦肩而過；工作重組與你無關(guān)；付出得不到認可；付出和回報不成正比；對工作失去興趣；公司在萎縮；公司價值觀和你不再合拍。

28、當日事當日畢。承受高壓。相信方法總比問題多要有多個信息源事實才清晰。用最少話把事說清。煽動情緒帶來流量，但解決不了問題。不要大驚小怪。用數(shù)據(jù)說話不犯同樣錯誤。職場當戰(zhàn)場，上級是司令。

29、每個人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。在很多的時候，我們總喜歡將付出自有回報之類的說法，其實那也都只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的職場法則。

30、左側(cè)入座，上身微向前傾；男士：雙手分開放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置；女士：雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏；如是坐在較軟而深的椅子上時，應(yīng)坐在前端。

31、作為職場新人，第一次聚餐也是同事們從最私人的角度觀察你的絕好機會。他們都期望從你的一顰一笑、一舉一動中了解在職業(yè)外套下的你真實樣貌，弄不好會讓他們大跌眼鏡，而利用好了則會讓他們喜出望外。

32、很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的。

33、管理金點子1．懂得做人；如何帶好一個團隊？最重要的是讓團隊中的成員愿意和你合作，愿意接受你的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才容易成事。好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)待人寬容、公正、和善，關(guān)心下屬的生活和工作，能夠看到下屬的優(yōu)點。

34、管理金點子4．績效的改進需要溝通；這里的改進指的是主管根據(jù)下屬的工作反映在績效中的不足，指導(dǎo)下屬改進或提出一些改善的建議，然后針對改進情況進行交流評價，通過輔導(dǎo)這一方法幫助員工的能力得到提升。

35、是欣賞你，理解你，賞識你的人，這種人對你有知遇之恩，可以為師為友,是曲解你，和你有分歧甚至中傷你的人，你不必與他計較更無需苦惱，只要遠離他；是和你毫不相干的人，這種人你只要和他和平共處就行了 。

36、不論是為了在職場上更好地推銷自己，還是為了保持身體健康，你都是得去面對這樣的事實：有時你不得不做自己討厭的事情。靜下心來認真做你不愿意做的事情吧，不管喜不喜歡，這些都可能正是你亟需解決的問題。

37、忠告15:留住人才，讓員工成為企業(yè)的主人；管理者要將企業(yè)當作一個大家庭，讓員工感到溫暖。一個優(yōu)秀的管理者，不僅要通過高薪厚酬來留住人才，還應(yīng)該給予人才必要的培訓(xùn)，增強其對前途的信心和對企業(yè)的歸屬感。

38、醫(yī)藥老板說自己暴利，紅十字笑了； 溫州老板說自己債多，鐵道部笑了； 煤炭老板說自己超載，教育部笑了； 地產(chǎn)老板說房價難降，中石油笑了； 民企老板說掙錢太累，銀行笑了； 織里老板說賦稅太重，不知誰又要笑了...

39、有智商沒情商等于零。有措施沒實施等于零。有能耐沒忍耐等于零。有優(yōu)勢沒發(fā)揮等于零。有創(chuàng)意沒推銷等于零。有能力沒機會等于零。有付出沒收獲等于零。有原則沒堅持等于零。有想法沒辦法等于零。有獎懲沒感覺等于零。

40、有些職場人正從快節(jié)奏工作中脫軌，減少應(yīng)酬、拒絕過度加班、不在意老板的眼光、更照顧自己的心情。他們認為，這不是偷懶，只是不過度消耗自己。該做的不少做，合理完成任務(wù)。但工作不夠激進，就別太指望升職漲薪了。

41、不管別人如何評價，職場達人最終是心理穩(wěn)定性，因為達人，經(jīng)歷過風(fēng)雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。

42、小問題，能自行處理的迅速自我消化；大問題，先仔細思考，然后迅速匯報長官，并提供解決思路和解決方案，同時準備好各類基礎(chǔ)資料，以備老板隨時提問或查閱——永遠只讓你的老板做選擇題，而不是填空題，更不是問答題。

43、管理金點子1．建立績效管理體系；管理者要基于公司實際情況，結(jié)合績效管理理念和方法，建立自己的績效管理體系。整個體系要以關(guān)鍵績效指標、工作目標和能力發(fā)展計劃為載體，分為績效計劃、績效指導(dǎo)和績效評估三大環(huán)節(jié)。

44、職場資深心理分析師認為，所謂的得罪，其實也是一種人際關(guān)系的互動，被得罪的一方，無論在言行上顯示出來，還是在內(nèi)心里有波動，其實都是對被你攻擊的一種積極反應(yīng)，盡管你對他或者她的這種攻擊并不是主動的和惡意的。

45、不要老想著跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點；跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的；愛一行，做一行；同時，必須記住的是做一行，愛一行，哪怕你不喜歡它，先做好；系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不要挑花眼，感覺對的就學(xué)。

46、你有用，你能帶給人家實用價值，你有料，跟你相處能打開眼界，放大格局；你有量，你能傾聽別人的想法并發(fā)表有價值的見解；你有容，能充分認可別人的價值；你有趣，能帶給人家愉快心情；你有心，用情用心交友、正面能量無限。

47、職場自省心理學(xué)，只有真正了解自己的人，才能把工作做到最好。職場人際心理學(xué)，現(xiàn)在人和人之間的競爭越來越激烈，要懂得遠離職場戰(zhàn)爭。職場心態(tài)心理學(xué)，所謂心態(tài)即心理態(tài)度的簡稱，它是人的心理對各種信息刺激做出反應(yīng)的趨向。

48、想做一個像王石那么優(yōu)秀的企業(yè)家，就必須居安思危，努力奮斗，為開拓事業(yè)拼出一條血路來。等到奪取據(jù)點，站穩(wěn)腳跟，然后運用你的地位、影響力、經(jīng)濟、謀略等各種力量，施展你的抱負，發(fā)揮你的才能，日積月累，把事業(yè)做大、做強。

49、正能量?讓別人舒服，你就是經(jīng)營者；別人讓你舒服，你就是消費者。?想要優(yōu)秀，你要接受挑戰(zhàn)；想要盡快優(yōu)秀，就要尋找挑戰(zhàn)。?敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。?與其想成為什么樣的人物，不如磨練自己做一個努力的人。

50、直呼老板的名諱或綽號。答話的用語太隨性。老板站著問話，你卻坐著回話。常讓老板找不到人。犯錯借口一大堆。不管老板說什么，都問為什么?。老板問東方，你卻回東風(fēng)。向老板打探隱私。收到老板的電子郵件不回復(fù)。上班著裝太隨意。

51、第一天上班！電吹風(fēng)是必需品。頭發(fā)閃耀的光澤將會為你增色不少。這對于合理襯托出整體外觀很重要。因此，學(xué)看像專家一樣去打理自己的頭發(fā)吧。你的頭發(fā)不可以遮蓋你的臉。將你的性感長劉海兒撥到一邊吧。自然簡樸的妝容最適合職場。

52、阿壞小人：每一個消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設(shè)法扯你的后腿。對于職場，他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。

53、跳槽到新公司,怎樣快速融入新環(huán)境,小竅門有三：如果你有什么特長,找個機會露一手,同事們馬上就對你印象深刻,或者刮目相看。 在集體活動中亮個相,全公司上下就對你臉熟了,也能了解你的個人才能在非工作活動中湊個數(shù),相信能很快消除陌生感.

54、天真做人，天真做事，可做朋友，不可共事；世故做人，世故做事，不可做朋友，只可共事；世故做人，天真做事，不可做朋友，不可共事；天真做人，世故做事，既可做朋友，又可共事；假天真做人，真世故做事，要么是魔鬼，要么是成大業(yè)者。

55、眼高手低將一事無成不要像玻璃那樣脆弱，要像水晶一樣透明好人緣是成功的鋪路石不是你選擇工作而是工作選擇你機會不會從天而降走運時要做好倒霉準備忍受孤獨是必修課時光不會等你管住自己嘴巴,不亂吃,不亂說話貪睡和不守時是最大的絆腳石。

56、許多人抱怨工作，也找不到快樂。問題也許不在利益，而在意義。每個職場人都應(yīng)該找到工作的意義。當你深知自己不僅是為老板或公司工作，而是為成長自我，成就自我而工作，工作就是實現(xiàn)自我生命意義的一部分，因而讓人充滿動力，也無所畏懼！

57、千萬不要把自己的軟弱展現(xiàn)給別人看；千萬不要把自己的狼狽述說給別人聽；因為根本沒有人會覺的你很可憐，只會覺的你很無能很沒用。什么事情都要學(xué)會自己一個人承擔(dān)，因為沒有人會幫你。什么事情都要學(xué)會自己一個人堅強，因為凡事都靠自己！

58、在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。一個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質(zhì)；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。發(fā)自內(nèi)心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖

59、職場感悟 社會是一個喜歡打碎人的尊嚴的地方。人有絕交，才有至交。學(xué)會忘記，善忘是一種品質(zhì)。再小的花兒也不會拒絕開放。耳目寬則天地窄，爭名利則日月長。感恩是人生的無價之寶。太在乎自己最容易傷害自己。含淚播種的人常常會含笑收獲。

60、后烙上了兒童和成人混融的精神胎記，人生場景轉(zhuǎn)換后感到氣場不合，這很正常。先入職場的人看不慣新人，炮仗放完也就沒有殺傷力了。說的合理當訓(xùn)練，說的不合理當磨練，應(yīng)對辦法：清空記憶中的快樂，代之延遲滿足的慢樂，打磨在前，亮劍在后。

61、新人是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。

62、意志方向不穩(wěn)定，不能明確目標，隨波逐流；2）意志努力程度不穩(wěn)定：意志滿足信心過大的時候會放松努力，而信心不足 時又會悲觀；3）意志方向選擇剛性，不愿意審查自己意志的合理性；4）機會主義的心理和行為，希望通過很少的努力賺取很大的回報。

63、我付出這么多為什么得這么少？（很多時候原因在自己）；我只做與工資相稱的工作（那就永遠拿那份工資吧）；那是領(lǐng)導(dǎo)想的事（注定永遠不能當領(lǐng)導(dǎo)）；不是我份內(nèi)事我不做（下次別想要同事幫忙）；我已經(jīng)很辛苦明天再做吧（往往這一耽誤就失去機會）。

64、在職場中，怎樣找到自己的賣點，在專業(yè)領(lǐng)域形成知名度？1萬小時定律認為：在一份工作上至少堅持5年，你也許就可以達到行業(yè)內(nèi)的專家水準。這需要五年如一日的持續(xù)努力，同時還要進行階段性總結(jié)，讓自己不斷突破舒適區(qū)，使自己的技能不斷改進。-商界雜志

65、珍惜：每次成長都是機會。目的：沒開始就預(yù)定結(jié)果，并為之付出。實踐：踐行才有體會，只有體會才能深刻。價值：價值是對實踐的回饋。精進：只有精進才自我欣賞，只有自我欣賞才自然而然的擁有快感。意義：當很累時，還擁有堅持的理由，并為累而快樂著。

66、學(xué)歷只能代表一個人的學(xué)習(xí)能力，這種學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)在對書本知識的接受、理解能力，并不能代表一個人工作能力的高低。工作能力由專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、工作方法等多方面能力組成，只有這幾種能力相互協(xié)調(diào)共同發(fā)展才能使一個人的工作能力得到提高。

67、①激勵你讓你看到自己的優(yōu)點；②提醒你讓你看到自己的不足；③維護你并能在別人面前稱贊你；④和你趣味相投；⑤能把你介紹給他的朋友；⑥能讓你全身心放松；⑦能讓你有機會接觸新觀點、新事物；⑧能幫助你理清工作和生活思路；⑨有好消息第一時間通知你。

68、管理者的創(chuàng)造力受限于他所接受的知識系統(tǒng)、道德系統(tǒng)和價值系統(tǒng)。由于這些系統(tǒng)的紛繁復(fù)雜，很多管理者的創(chuàng)造力被隱藏了，從而認為自己沒有創(chuàng)意。殊不知，任何一種系統(tǒng)都是人創(chuàng)造的，所以，你有權(quán)利持懷疑態(tài)度，也可以采取全面的創(chuàng)新方式，拓寬保的發(fā)展之路。

69、好感原理：人們喜歡欣賞自己的人；2）互惠原理：人們會以同樣的方式給予回報；3）社會影響力原理：人們會仿效與其相似的人的做法；4）言行一致原理：人們會兌現(xiàn)自己明確的承諾；5）權(quán)威原理：人們愿意聽從專家的意見；6）稀缺性原理：東西越少，想要的人就越多。

70、我們永遠都是學(xué)徒，因為我們不知道的東西實在太多。不要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實你的眼前也就是這么一點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習(xí)慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己架子，永遠保持學(xué)徒心態(tài)，你會一步步走在夯實的路上。

71、人際關(guān)系是一種戰(zhàn)略資源，要善于儲備切莫目光短淺。你可以瞧不起領(lǐng)導(dǎo)，但不可以瞧不起他的位置。你要出人頭地，就不要占別人便宜。同事是伙伴而非朋友，合作不可以有親疏之別。要把握時機積極進取，切莫 謙虛過度 埋沒實力。你要發(fā)射自己的光，但不要吹滅別人的燈。

72、對于職場新人來說，最常見的有兩種形態(tài)，一是海綿，向海綿一樣吸收，向自己的團隊學(xué)習(xí)、吸收各種經(jīng)驗、方法和知識，并逐步消化。另一種是刺猬，認為自己最NB，眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點。他們的未來也不言而喻，一類逐漸成長、一類原地踏步，甚至遭受排擠。

73、①油條：不受煎熬，不會成熟；總受煎熬，會成老油條。②面包：渺小時，較充實；偉大后，變空虛。③拉面：想成功，得有人拉一把。④餃子：臉皮不能太厚。⑤啤酒：別急，總有讓你冒泡的時侯。⑥蟹：一輩子只能紅極一時。⑦豆腐：關(guān)鍵階段，需點化。⑧窩頭：還是留個心眼好。

74、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什么時候放下，什么時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。與其說是別人讓你痛苦，不如說是自己的修養(yǎng)不夠。命運負責(zé)洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著一天，就是有福氣。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳。

75、如果一項制度能夠促進公司的發(fā)展，對公司的發(fā)展有好處，那它就有存在的基礎(chǔ)和價值，就一定要堅持。對于這樣的制度，管理者絕對不能輕易改變，應(yīng)該堅決地貫徹到底。如果情況不允許堅持以前的制度，那么也應(yīng)該拿出一個可行的替代方案，在不傷害員工利益的基礎(chǔ)上執(zhí)行新的制度。

76、遭遇失敗和苦難的時候，不應(yīng)牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點點積累小小的、然而是確鑿的成功，最后將逆境轉(zhuǎn)化為順境。在成功和幸運的時候，要不驕不躁，抱著真誠的感謝之心，仍繼續(xù)堅持努力，使成功得以長期持續(xù)。無論苦難或成功都是對我們的考驗。

77、讓一個男人愛你不是難事，讓一個男人娶你才是難事；讓一個女人嫁你不是難事，讓一個女人愛你才是難事。若要一陣子高興，做官；若要一個人高興，做夢；若要一家人高興，做飯；若要一幫人高興，做東。人在江湖身不由己，人在官場話不由己，人在職場事不由己，人在世上命不由己。

78、在職場上，經(jīng)常會發(fā)生言行一致的正直與言行不一的虛偽之間的pk，而且可悲是，正直甚至?xí)《鄤偕佟５覀円廊灰獔允卣?。因為正直雖然勝少，但往往得到的是大勝，而虛偽雖然取得的勝利較多，在關(guān)鍵局卻會大?。灰驗樵陂_始階段，虛偽常占優(yōu)勢，而越到后來，正直的功力卻越發(fā)強勁。

79、職場潛規(guī)則：1 不要苛求百分百的公平。正義的使者最易討人嫌。2 莫和同事金錢往來。如不想和同事關(guān)系變味，就不要向同事借錢。3 閑聊天也要避開上司的軟肋。在錯誤的時間錯誤的地點與錯誤的對象說大實話，后果不堪設(shè)想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好閑的平庸同事得罪不起。

80、他們說，有女人的地方就有戰(zhàn)場，不低調(diào)只有死路一條；他們說，做女人，要么忍，要么殘忍，看不見的敵人才是最可怕的對手。美女=花瓶=狐貍精？穿著暴露就是勾引，長相漂亮就是禍水，美女升職加薪都被說成潛規(guī)則！職場狐貍精開始反擊——用行動力自己正聲，即使遍體鱗傷，也要活得漂亮！

81、因此，作為職場中人，時刻要謹記不要在背后說人壞話，與周圍的人發(fā)生分歧乃至矛盾時，要學(xué)會寬容和克制，不能只考慮自己，而是要盡可能地幫助別人。要記住，“得道多助，失道寡助”，如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關(guān)系的“地雷”，陷自己于萬劫不復(fù)之地。

82、把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。在現(xiàn)代的中國，人品依然是企業(yè)用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。

83、上司突然垮臺不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇到千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

84、管理金點子2．不遵循規(guī)則，最終會被踢出局；一個有長遠發(fā)展眼光的管理者是不會參與不正當競爭的，因為他明白不正當競爭不僅害他人，最終也會害自己。俗語說，不遵循游戲規(guī)則的人，最終會被他人踢出局。市場競爭也是如此，如果一個管理者不遵循正當競爭的規(guī)則，來搞不正當競爭，那他必將會被踢出局。

85、在職場中，很多女職員都有過這樣的困惑，就是被老板叫出去應(yīng)酬陪客戶，這也是職場中的潛規(guī)則之一。不要小瞧美人計，很多時候，男人應(yīng)酬中喝的十多杯酒都頂不上女人的一個媚眼或是一杯…很多男人生意場上的叱咤風(fēng)云都是很多女性在背后默默地付出。女人既是陪襯的作用，也是全場的焦點，掌控著事態(tài)的變化

86、管理金點子2．學(xué)會寬容；人們常說“心字頭上一把刀”，這是“忍”；我們又說“宰相肚里能撐船”，這是“容”。老祖宗很早就教給了我們?nèi)莺腿?，即容忍。這其中包含了兩層含義：對待不平之事要忍，對待無禮之人要容。作為人，總會遇到無法預(yù)知的麻煩，與其與之“胡攪蠻纏”，不如忍耐一下，隨之云淡風(fēng)輕。

87、學(xué)習(xí)國學(xué)。組織大家學(xué)習(xí)有關(guān)國學(xué)的課程，最大的體會是個人的成長，一個人的成長就是要學(xué)會寬恕、感恩、愛。寬恕別人就是對于自己的關(guān)照，是自己心量的擴展。感恩是我們做人的根本，包括師恩、父母恩、大眾恩、國恩。愛是一切的動力，這世界因為有愛而美好，因為有愛而溫暖，也是因為有愛才天長地久，地老天荒。

88、敬重結(jié)果。深刻理解了一個成語，善始敬終。良好的開端等于成功的一半，我們需要為成功做好萬全之準備，萬不可以匆忙上陣，草草了事，落荒而逃。我們敬重結(jié)果，有結(jié)果才有價值，這是一個判斷的標準，也是市場經(jīng)濟衡量運作與經(jīng)營的價值觀。也可以看做是事物的兩端，其間不乏我們對過程的專注，這是我們的一種態(tài)度。

89、新進員工人職培訓(xùn)。這兩天，給企業(yè)的新進員工做人職培訓(xùn)。雖然他們都來自不同的地域，做著不同的工作，但有一個共同點就是為了改變，改變自己的生存環(huán)境，改變自己的生存狀態(tài)，改變自己的人生。我們必須在接受現(xiàn)實時，有所突破，突破自我認知，不設(shè)限。提升技能，保持良好的品質(zhì)，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。

90、生產(chǎn)管理體系建設(shè)步驟。訂單協(xié)調(diào)會上，我重申了一個需要堅定的理念，也可以叫做生產(chǎn)管理體系建設(shè)步驟。歸口管理，責(zé)任到崗；協(xié)調(diào)追蹤，品質(zhì)提升。必須避免都在管，誰都不管；誰都有責(zé)任，誰都沒有責(zé)任。協(xié)調(diào)一致，追蹤落實，不要指望有太大的主動性，還沒有那么專業(yè)。品質(zhì)是指員工素質(zhì)、工作結(jié)果、產(chǎn)品質(zhì)量；打造核心競爭力。

91、成長是一個破繭成蝶的過程，非常痛苦，也是一個不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程。人生是一場沒有終點的長跑，追尋的道路上沒有所謂的終點，要成為最終的贏家，你需要有強大的心靈力量，一直努力，不斷進步。如果你從一開始就害怕沿途的荊棘坎坷，能否到達終點就很難說了。在競爭水深火熱的職場，如果你不思進取，就只有被淘汰。

92、努力拼搏并鍥而不舍的精神是值得推崇的，但是一味地向前猛沖則是不理智的。所以，多花些時間和上司溝通工作的內(nèi)容，多花些時間想想解決問題的更好辦法，比拼體力、重復(fù)勞動更有意義。時間緊任務(wù)重是家常便飯，誰讓你自己哭著喊著掙高薪呢？但如果感到身心俱疲就不要硬撐，這會影響健康更影響工作質(zhì)量。這時，為了更好地拿起，你應(yīng)該暫時放下。

93、其實，可能很多身在職場的人都遇到過類似的問題。在職場上，競爭是免不了的，同事之間不可避免地會存在競爭和利益關(guān)系，有時候機會可能只有一個，但有很多人去競爭，最后的結(jié)局自然會有人笑有人哭。那些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把一些相對優(yōu)秀、和自己水平相當?shù)耐乱暈楦偁帉κ?，認為他們是潛在的危機，是與自己搶奪升職加薪機會的打擊對象。說到底，“假想敵”存在的根源，就是職場上同事之間的競爭，以及競爭帶來的心理防御機制。

94、忠告82:管理者要做到無為而治；在現(xiàn)代企業(yè)管理生活中，常常出現(xiàn)這樣的情況：部門經(jīng)理授權(quán)下屬做一個方案，但下屬剛做到一半，經(jīng)理就打電話來追問案子的進程，所有的細節(jié)都要過問，并提出各種建議和要求。這樣的行為是企業(yè)管理中最不得人心的惡習(xí)，不僅大大降低了員工做事的積極性，而且惡化了經(jīng)理和下屬的關(guān)系。很多員工不是消極怠工，就是一走了之，更不用提團隊氛圍和工作效率了，結(jié)果往往是兩敗俱傷。這時，聰明的管理者不妨退一步海闊天空，效法道家“無為而治”的管理哲學(xué)。

95、重視營銷也體現(xiàn)了對市場的重視，企業(yè)只有關(guān)注市場，才能更清楚顧客的 需求，在營銷環(huán)節(jié)，才能有的放矢，更有效地滿足顧客需求。 市場營銷計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃是緊密相關(guān)的。企業(yè)的戰(zhàn)略是對企 業(yè)總體發(fā)展的謀劃，在制定企業(yè)戰(zhàn)略的同時，企業(yè)就要把市場營銷放在重要位 置考慮，用市場營銷思維角度來制定企業(yè)的戰(zhàn)略。 的確，制訂計劃并不是一件好玩的事情，并且它還要耗費大量的工作時 間。但是，企業(yè)還必須制訂計劃。正確的計劃會為各種各樣的企業(yè)，不管其大 小或新老，帶來很多好處。 ——科特勒《營銷管理》

96、稻盛先生從創(chuàng)立京都陶瓷公司到首次接受訂單再到如今取得世界500強的業(yè)績，不是一時興起的結(jié)果，而是經(jīng)過無數(shù)個日日夜夜的努力，辛勤勞動所得。稻盛先生年輕時工作不順并多次遭遇不幸，他也曾抱怨自己運氣不好，但是他始終沒有放棄，憑著堅強的意志和勇氣，不斷地嘗試新的挑戰(zhàn)，在無數(shù)次失敗的考驗后，終于用自己獨特的方法首次在日本成功合成、開發(fā)了應(yīng)用于電視機晶體管里電子槍上的精密陶瓷材料，當時電視機剛剛開始普及。取得這樣的業(yè)績，僅僅有足夠的工作熱情和堅定的信心是不夠的，還必須有遭遇失敗時勇于嘗試和挑戰(zhàn)的勇氣。

97、中央電視臺有位著名的節(jié)目主持人名叫白巖松，盡管他看上去光鮮亮麗，但剛進中央電視臺的時候，他也曾經(jīng)有過一段痛苦的經(jīng)歷。剛畢業(yè)不久的白巖松受邀到中央電視臺《東方時空》節(jié)目組擔(dān)任主持人，并非播音出身的他剛被推到幕前，壓力可想而知。按中央電視臺當時的規(guī)定，主持人念錯一個字就要罰款50元，因為發(fā)音不準，白巖松常常受罰，最糟糕的一個月不僅工資被罰完了，還倒欠節(jié)目組的錢。也許換成別人，早就頂不住壓力放棄了，但白巖松卻挺了下來。在回憶那段時光時，白巖松說：“我那時連續(xù)四五個月嚴重失眠，天天都琢磨自殺……”

98、會議上陳述事實。上周的相關(guān)會議上，我要求管理人員不在會議上講故事，而是陳述事實。在剛結(jié)束的開發(fā)聯(lián)席會議上，我提出跟單人員不做二傳手。需要做到：①清楚把握自己的工作內(nèi)容，及目前所處的狀態(tài)；②面對當下狀況，你的方案是什么？③執(zhí)行你的方案，須上級如何支持？④盡可能用數(shù)字準確表達問題；⑤雙向溝通；⑥限期整改。渠道建設(shè)和客戶服務(wù)。在管理的角度，就是要做好技術(shù)改進、品質(zhì)提升和效率的持續(xù)提高；而在人力資源管理方面，改變環(huán)境，塑造良好的工作氛圍，培育員工的作業(yè)技能，打造一專多能的復(fù)合型人才。這是今天我在客戶企業(yè)管理例會上講的。