1、拿破侖曾經(jīng)遇到過這樣一件事：

2、那么，怎樣才能找準(zhǔn)自己的位置呢？

3、德國隊的秘籍其實只有一個，那就是——把自己的錯誤率降到最低！

4、無論做什么事，都能盡善盡美地努力，以求得至美的結(jié)果，它不僅能提高工作效率和工作質(zhì)量，而且能夠樹立起一種高尚的人格。

5、一位世界級教練給出了答案：德國隊是所有球隊當(dāng)中出錯最少的！一個身體強壯、技術(shù)實用又極少犯錯的球隊，自然讓任何對手都不敢小覷。

6、不可替代的員工，是那些能幫企業(yè)把錯誤率降至最低的員工。因為錯誤往往會帶來損失．而任何一個老板，都不愿意雇一個喜歡犯錯的員工。

7、現(xiàn)代企業(yè)中，很多員工做事不精益求精，只求差不多。盡管從表現(xiàn)上看來，他們也很努力、很敬業(yè)，但結(jié)果卻總是無法令人滿意，遇到出現(xiàn)失誤，就以下次我會注意的來敷衍塞責(zé)，令老板非常惱火。

8、在職場中，當(dāng)然沒有人希望自己是捅婁子的那個人，然而，人在職場，誰能無錯？不過，我們在日復(fù)一日的重復(fù)工作中，難免會犯下一些錯誤。比如忘記一件事情，少送一份文件，忘了轉(zhuǎn)達一個電話……

9、在企業(yè)里，一絲不茍地完成自己的本職工作是每一個員工應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)，作為一名合格的員工，在工作中應(yīng)該盡量減少或避免錯誤的發(fā)生。把事情做對做好，是每一個員工最基本的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力的表現(xiàn)。

10、盡管不少企業(yè)都強調(diào)從錯誤中學(xué)習(xí)，但這并不是鼓勵在商業(yè)領(lǐng)域中允許錯誤，無論是在生產(chǎn)部門還是在策劃、銷售部門，也無論產(chǎn)品是什么，大到一輛汽車，小到一個杯子，都要百分之百地集中精力，避免犯任何錯誤。

11、一個對工作不負責(zé)任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。任何員工對待工作都應(yīng)該以追求最理想狀態(tài)的觀念去對待。無論是產(chǎn)品質(zhì)量，還是服務(wù)品質(zhì)，都要永遠追求完美無缺，不給自己的失誤找借口。

12、三是做自己喜歡的工作。如果你很幸運，找到了一個自己喜歡又適合自己發(fā)展的位置，的確是好事。如果你雖身處這個位置，卻根本對它不感興趣，那么，這是非常危險的。與性相近，力所能及。也許換到了你所羨慕的位置上薪水會更高，但卻未必比原來更舒服。

13、二是找好自己的定位。天生我才必有用，但怎樣用，卻是一門藝術(shù)。一個人選擇了與自己的個性、天賦、才能相差太遠的工作，將會一輩子不自在。當(dāng)然，一個人的職業(yè)生涯是能夠中途改變的，甚至可以改變多次。但如果一開始就選得對、選得好，則可以贏得不少職業(yè)優(yōu)勢。

14、人沒有不犯錯的，犯錯并不可怕，關(guān)鍵在于犯錯后的態(tài)度及應(yīng)對之道。知錯能改善莫大焉，若能意識到自己在工作上的某些行為、態(tài)度或觀念有瑕疵，及時尋找適當(dāng)?shù)难a救措施，勇于面對和修正，同時保持虛心謹(jǐn)慎的態(tài)度，聽取周圍人的建議，在上司眼中，你就是當(dāng)之無愧的好員工。

15、如果你是前臺，不作迎來送往、微笑面對，又去干什么？如果你是個秘書，不寫材料、接聽電話，又去做什么？如果你是財務(wù)，不記賬報銷，該做什么呢？如果你是一名管理人員，不組織好公司內(nèi)部事務(wù)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，又做什么呢？崗位決定了職責(zé)，職責(zé)就是員工存在的意義。

16、在工作中，我們必須竭盡全力爭取第一次就把事情做對，盡量不給自己犯錯誤的機會。第一次就把事情做對追求的就是一種精益求精的工作態(tài)度。在一家公司的墻上，曾寫著這樣一句格言：在此一切都求精益求精。如果每個人都能恪守這一格言，其自身素質(zhì)不知要提高多少！也不知道要減少多少災(zāi)禍！
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17、德國足球隊一直以來都是世界足壇上的一支勁旅，雖然它與意大利、英格蘭、法國、巴西、阿根廷等強隊相比，極少產(chǎn)生世界級巨星，球員們大都顯得默默無聞，然而每當(dāng)遇到世界級比賽，德國隊總會頻頻挺進決賽，直至問鼎冠軍，使得任何其他強隊都無法輕視這支日耳曼戰(zhàn)車的威力。原因究竟在哪里呢？

18、如何找準(zhǔn)自己的位置，在職場中如何給自己準(zhǔn)確地定位，是決定我們一生的重要條件，不能有半點馬虎！每個員工要想成就大業(yè)都必須認清自己、定位自己，找對并找準(zhǔn)自己的位置，如此我們才能找到施展自己才華的平臺，再經(jīng)歷穩(wěn)固自己、提升自己、修正自己、完善自己的過程，我們就能找到成功的捷徑。

19、當(dāng)然，這里所說的可以犯錯，并不是給犯錯找一個合理的借口。每一個員工，都應(yīng)該具有力求完美和把事情做到極致的決心，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責(zé)任，任何一個老板都不喜歡聽到員工在犯了錯誤之后說下次我會注意的這樣毫無意義的話。

20、一是正確認識自我。中國有句古語：知己知彼，百戰(zhàn)不殆，說明知道自己多么重要。職場之上，很多人往往把知己和知彼的順序擺錯。不知己何以知彼？漠視知己問題的人，常常會將目光投射到身邊的同事身上，他憑什么占據(jù)那個職位，她又憑什么得到升職。在內(nèi)心深處對他人位置的質(zhì)疑中，反而失去了看清楚自己位置的機會。

21、五是把職業(yè)做成事業(yè)。到底如何才能把職業(yè)做成事業(yè)呢？我的體會是，要如臨深淵，如履薄冰，即職業(yè)途中的困難和危險會隨時出現(xiàn)。因此，無論你從事哪一種行業(yè)，選擇哪一個職位，都應(yīng)審慎對待。現(xiàn)在有很多年輕人，經(jīng)常從一個位置跳到另一個位置，像鴕鳥一樣，結(jié)果不但跳得眼花繚亂，而且傷痕累累，對職業(yè)生涯的發(fā)展也是不利的。

22、所謂正確認識自我，就是要弄清自己的所長是什么，不要好高騖遠，是什么角色就演好什么角色，這樣做事才能游刃有余，充分創(chuàng)造自己的價值。鷹擊蒼穹是因為它有發(fā)達的翅膀和驚人的氣魄；老虎稱王是因為它兇猛而又有膽量；魚游海底是因為它的生活離不開水。作為一名管理者，清楚地知道了我是誰，也就具備了認清自己位置的前提。

23、從豐田公司的全面質(zhì)量管理和準(zhǔn)時化生產(chǎn)中來看，人們會驚奇地發(fā)現(xiàn)，原來，第一次就把事情做對不僅是可能的，而且是一定要做到的。想想看，整條流水線上，每一個零配件生產(chǎn)出來之后馬上就被送去組裝，因為沒有庫存，任何一個環(huán)節(jié)出了質(zhì)量問題，都會導(dǎo)致全線停產(chǎn)，所以必須百分之百地第一次就把事情做對，因為公司根本沒有給員工任何下次注意的機會。

24、在芝加哥市政廳的一份研究報告中披露了這樣一個數(shù)據(jù)：在芝加哥城，每天至少有100萬美元是因工作馬虎而造成的損失。該城的一位商人曾說，他必須每天派遣大量稽查員，去各分公司檢查，盡可能制止各種馬虎行為。也許有些事情，在很多員工眼里都是微不足道的，但積少成多，積小成大，一些不值一提的小事會影響了他們在老板心目中的形象，影響他們的晉升。

25、無獨有偶，美國企業(yè)也很注重職員在過去工作中犯錯誤的經(jīng)歷，不但優(yōu)先錄用那些曾經(jīng)有過犯錯經(jīng)歷的新人，而且，還經(jīng)常鼓勵職員在工作中犯錯誤。一些老牌公司，如荷蘭飛利浦、德國西門子，他們在員工中極力提倡敢于失敗的創(chuàng)業(yè)精神，對員工充分授權(quán)。還有一些企業(yè)，甚至提出了更為令人哭笑不得的用人原則：如果經(jīng)營管理人員在1年內(nèi)不犯合理的錯誤，將要卷鋪蓋走人。

26、一次，一個士兵騎著馬給拿破侖送信，由于奔跑的速度太快，那匹馬在到達拿破侖面前時馬失前蹄，一跤跌死了。拿破侖看完信后，立刻寫了封回信交給士兵，讓他騎上自己的馬，用最快的速度把信送回去。士兵看到拿破侖的馬裝飾得華麗無比，趕緊搖頭說：不，將軍，我只是一個普通士兵，我不配騎這么強健華美的駿馬。拿破侖嚴(yán)肅地說：世界上沒有任何一樣?xùn)|西是法蘭西士兵不配擁有的！

27、四是完善和提升自己。處在什么位置上，就得在什么位置上尋找工作的意義；工作的意義要靠有意義的人去挖掘、去深化。那么，一旦踏入職業(yè)的階梯，怎樣才能不斷攀登人生高峰呢？這就涉及挖掘自我潛力和在實踐中不斷提升等問題。社會是個大舞臺，安于其位，就要盡其職責(zé)，不能這山望著那山高，應(yīng)踏踏實實干好本職工作；更不能心神浮躁，迷失方向。只有不斷地認清現(xiàn)實，適應(yīng)現(xiàn)狀，才能一步一步地走向成功。

28、法國有家著名的汽車制造公司，在招聘中，老板在對眾多應(yīng)聘者進行面試時，只問了同一個問題：以往的工作中你犯過多少次錯誤？很多應(yīng)聘者自作聰明，隱瞞或少報自己曾犯錯誤的次數(shù)。當(dāng)他得知大多數(shù)應(yīng)聘者都是一貫正確時，卻把工作機會交給了一個犯過多次錯誤，卻每次都得到良好改善的人，他的理由很簡單：我不要20年沒有犯過錯誤的人。我需要的人才，是他犯過無數(shù)次錯誤，但每次都能及時吸取教訓(xùn)，立即改正。

29、在兩千多年前，中國古代軍事家孫武寫下了《孫子兵法》，總結(jié)出至今仍影響深遠的軍事思想。仔細研讀會發(fā)現(xiàn)，書中反復(fù)強調(diào)著一個概念：位置。戰(zhàn)場上，軍事指揮員無論職位高低，都要在瞬間能清楚回答三個問題：我在哪里？敵人在哪里？友鄰部隊在哪里？對這三個問題的回答是決定戰(zhàn)斗勝敗的前提。也就是說，位置感決定了參戰(zhàn)者的命運。指揮員必須明確自己的位置，并從這個位置出發(fā)，為應(yīng)對戰(zhàn)場局勢做出符合實際的決策。

30、在職場上，我們對自我的認識和對職業(yè)坐標(biāo)軸的規(guī)劃直接決定著我們的位置和命運。有些人無論做什么事都難以達到令人滿意的效果，并不是因為他們?nèi)鄙僮龊媚羌虑榈哪芰?，而是自卑、靦腆和羞怯的心理在作祟，在于他們無法認清自我，難以在坐標(biāo)軸上尋找到自己的最佳位置。這些不良的心理狀態(tài)猶如心理枷鎖，常常會將員工的心靈、個性和激情牢牢地鉗制住，使他們的潛力得不到發(fā)揮，讓他們失去應(yīng)有的競爭力，從而在職場中頻頻失敗、煩惱不斷。

31、一個老板可以允許你失誤一兩次，但是絕不能允許你一而再再而三地失誤。作為員工，一旦犯錯，應(yīng)該立即從自身尋找原因，多一句對不起，少一句辯解，找到犯錯的原因并且謹(jǐn)記心頭，而不要用下次我會注意的這樣的話折磨老板的耳朵。如果因為自己的粗心大意而導(dǎo)致失誤一再發(fā)生，自然有一天會出現(xiàn)一種情況，那就是老板不會讓你再有犯錯誤的機會，而是直接叫你下課。要知道，老板的忍耐也是有限度的，犯同樣的錯誤，或迂腐，或?qū)医滩桓模@樣的下屬應(yīng)該考慮辭退。

32、位置不論在何時何地都具有非常重要的導(dǎo)向作用。在地球表面找到某個地方的位置，就要知道此地的經(jīng)度和緯度，這樣的定位意義非同尋常，明確定位和到達目的地兩者之間存在著因果和先后的關(guān)系，只有這樣，在茫茫云海里飛行的飛機才不至于迷航，在滔滔大海中航行的輪船才不至于觸礁。人生在世，就像棋盤上的一顆棋子，各有其位，在職場上同樣如此，我們要找準(zhǔn)自我定位，實現(xiàn)自我價值。每個人都有自己的特長，只要能找對、找準(zhǔn)位置，就能成就一番屬于自己的輝煌！

33、很多時候，一個員工是否擁有精英化的心態(tài)，決定一個人是否能夠成就大事。如果一個員工在心中為自己設(shè)定的坐標(biāo)軸就是一個普通職員，那么他的能力水平和拼勁干勁也只能停留在一個普通職員的水準(zhǔn)上。相反，如果他打心里認為自己是一個很重要的人，并且在職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定時，把自己的職業(yè)坐標(biāo)軸定得向更高的標(biāo)準(zhǔn)靠攏，那么他在現(xiàn)實生活中就會發(fā)現(xiàn)自己是一個非常重要的人；反之，如果他在心里覺得自己做什么事都比不上別人，那么他在現(xiàn)實生活中就會真的事事不如人。

34、要知道，心理障礙可以撲滅一個人心中的希望之燈，會將一個人的魅力光輝遮蓋住，使這個人遠離群體，被人忽視，而正確的坐標(biāo)軸定位能讓我們在波濤洶涌的職場大海中揚帆遠航，越走越遠。如果你可以認識到這些，在管理過程中就能做到心胸開闊，總覽全局，面對變化，多一些坦然面對，少一些怨天尤人，自然而然，在腳踏實地的工作中，開心將伴隨著你一路上進。知道自己該干什么不該干什么，準(zhǔn)確找到自己位置的人，必將贏得欣賞、贏得尊重，也必然會獲得最大的上升空間。

35、在職場中，人是腳，位置是鞋，坐標(biāo)軸決定位置，位置決定職場人生。每個人的職場之路雖然要由自己的腳來走，但走上什么樣的路、在路上能走多遠、走路時有什么樣的心情，這些都和鞋有關(guān)。所以，一個人只有找準(zhǔn)自己的職場位置，才能在職場中自信從容，使自己的能力自如地發(fā)揮出來，從而收獲成功的喜悅。位置決定角色，角色體現(xiàn)價值，什么樣的角色就會有什么樣的價值。成功的人生從正確的定位開始。找準(zhǔn)自己的位置，是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)。它決定著我們的命運，影響著我們的前途。

36、在這些案例中，有一個非常值得注意的潛臺詞就是：犯錯并不可怕，關(guān)鍵在于犯錯后的態(tài)度及應(yīng)對之道。每個人都會犯錯，但絕對不允許在同一地方犯同樣的錯誤。犯錯以后一定要總結(jié)教訓(xùn)，吃一塹，長一智，有道是失敗是成功之母，總結(jié)是成功之父。你可以犯錯，最重要的是，不要犯同樣的錯誤，你要在磕磕碰碰中吸取經(jīng)驗總結(jié)教訓(xùn)，而不是反復(fù)栽在同一個坑里。若能意識到自己在工作上的某些行為、態(tài)度或觀念有瑕疵，然后勇于面對和修正，那么你就能成為一個優(yōu)秀的人，因為上司要的不是從不犯錯的員工，而是具有反省精神、知過能改、愿意不斷提升自己的人。

37、我們都知道，德國是奔馳、寶馬的故鄉(xiāng)，在面對奔馳、寶馬等品牌的時候，你一定會感受到德國工業(yè)品那種特殊的技術(shù)美感——從高貴的外觀到性能優(yōu)異的發(fā)動機，幾乎每一個細節(jié)都無可挑剔，其中深深地體現(xiàn)出德國人對完美產(chǎn)品的無限追求。德國貨是如此的高品質(zhì)，以至于在國際上成為精良的代名詞。在歷史上，日耳曼民族以近乎呆板的嚴(yán)謹(jǐn)、認真聞名于世，對于德國的工業(yè)產(chǎn)品而言，正是日耳曼民族獨步天下的嚴(yán)謹(jǐn)與認真造就了德國產(chǎn)品卓著的口碑。日耳曼民族對于工作認真負責(zé)的程度已到了近乎苛刻的程度，在德國，任何需要下次注意的錯誤都是會受到嚴(yán)厲懲罰的。

38、人非圣賢，孰能無過，老板和上司面對職場新手第一次犯錯誤時一般都會很寬容，他們會認為為了培養(yǎng)新人交點學(xué)費是正常的，因為每個人都會經(jīng)歷一個從無知懵懂到熟練掌握的過程。當(dāng)你第一次因犯錯誤而說下次一定注意的時候，老板可能會覺得犯個小錯在所難免，只要下次注意不再犯就可以了。第二次再犯同樣錯誤時，老板可能就會很不高興了，甚至?xí)淖儗ο聦俚目捶ǎ哼@年輕人怎么這么笨呢，以后要對其強化工作的指導(dǎo)和管理，看看他能否適應(yīng)這份工作。當(dāng)你第三次再犯同樣錯誤的時候，老板和上司都會很理性地認為：看來我們看錯了人，無論從技巧上還是從做事態(tài)度上這個人都不適合企業(yè)，應(yīng)該予以淘汰。

39、李靜在畢業(yè)的時候，就找到一份自覺不錯的工作：在進出口貿(mào)易公司擬寫投標(biāo)書。要跟不同廠商打交道、用英文與外商溝通，還要學(xué)會對商品進行定價……李靜覺得這份工作可以學(xué)到很多東西，干活非常賣力，加班也毫無怨言。但一年多之后，在公司業(yè)績不好、需要裁員的時候，她不幸中標(biāo)了。剛被炒時，她想不通：自己這么努力工作，為什么沒有得到認可？之后與舊同事敘舊，才知道上司對她一直不滿意，除了業(yè)績不理想——標(biāo)書中標(biāo)率不高之外，還有一個原因：標(biāo)書不中標(biāo)，往往是找不到更物美價廉的廠商、對商品的定價也過高，每次投標(biāo)失敗，都跟對手差了一點點而落敗。李靜一反思才恍然大悟，她發(fā)現(xiàn)自己真的大錯特錯了：同樣的錯犯了這么多次，也難怪上司認定我是一個沒有價值感的人。

40、俗話說，尺有所短，寸有所長，每個人都有自己的特長。我們要想獲得成功，首先就要擁有一個非常明確的人生目標(biāo)。自己準(zhǔn)備成為什么樣的人，要從事什么職業(yè)，想要到達怎樣的職位，實現(xiàn)什么樣的職業(yè)理想，是必須要想清楚的事情。在想清楚之后，為自己確立一個清晰的人生目標(biāo)并制定一個中長期的人生規(guī)劃。找對并找準(zhǔn)自己的位置，是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)。古今中外，這樣的例子不勝枚舉：放棄當(dāng)總統(tǒng)機會的愛因斯坦，明智地選擇了從事科學(xué)研究，成為一生成就輝煌的科學(xué)家；馬克*吐溫曾經(jīng)經(jīng)商欠下巨債，但后來從事寫作成為大文豪；歌德年輕時沉溺于色彩世界中，10年辛苦付出收效甚微，40歲后棄繪畫改攻文學(xué)，成為著名詩人。他們的改行告訴我們，經(jīng)營自己的長處就會升值，就會讓自己的人生更有意義。只有找對自己的位置，位置才是你天堂里的宮殿，讓你自信，使你從容；只有找準(zhǔn)自己的位置，位置才是你的快馬輕舟，讓你淋漓盡致，使你收發(fā)自如。而找錯自己的位置，位置就會捆住你的手和腳，讓你精疲力竭并碌碌無為。