1、沒有伙伴，再厲害的獨行俠也會失敗。

2、巧放辦公室里的煙幕彈，迷住別人而不是自己。

3、要從事偉大的工作，一個人必須既非常勤勞又非 ?？臻e。

4、談吐要優(yōu)雅。穿著要有品位。辦公桌要拒絕邋遢。衣著得體。

5、職場壓力與抑郁幾乎是現(xiàn)代工作生活中不可避免的詞匯。我們可以嘗試

6、初人職場，請示工作無疑是經(jīng)常要做的一件事情，這不僅關(guān)系到自己今后是否能有

7、漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感，成功會取代愛情，同性的嫉妒心理，延續(xù)性心理太強，缺乏競爭欲望。

8、管理者要推行“既定方針”和率領(lǐng)大家完成工作目標，就必須具備一定的威信，沒有威信往往會顯得疲軟無力。

9、美國總統(tǒng)里根，始終擁有一種獨特的能力，能很自然地拉近與他人之間的距離，并且清楚地把想法傳遞給別人。

10、IQ不是關(guān)鍵，夠用就行，高EQ才是王道。雖說職場做事在先，但沒有好的人際關(guān)系做后盾，再強的做事能力也白搭！

11、網(wǎng)絡(luò)營銷強調(diào)個性化的營銷方式，這要求企業(yè)必須以顧客個體需求為出發(fā) 點，以滿足顧客個體需求為歸宿的策略來進行企業(yè)營銷。

12、細節(jié)一：矜持。細節(jié)二：漂亮并不一定有魅力。細節(jié)三：生動的個性。細節(jié)四：適當?shù)男愿?。細?jié)五：建立異性友誼。細節(jié)六：學(xué)會贊美別人。

13、在職場中，千話萬話，一定要學(xué)會不說話。你不說話沒人當你是啞巴。開口就是錯，別讓別人拿你當槍使，開口前，請你想想這句話，說話要謹慎。

14、職場中惡人先告狀是常有的事。因此事情發(fā)生后應(yīng)有所準備，比如準備好證據(jù)，或是找到現(xiàn)場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。

15、作為絕大多數(shù)職場人來說，要想在職業(yè)生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機會，都需要貴人的慧眼識才，引領(lǐng)和推動自己快速成長。擁有貴人自然會獲得

16、喜怒無常是情商低下的產(chǎn)物。掌握自己的情緒，是成就卓越人生的前提。跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，要跳開形式看內(nèi)容。關(guān)注形式的人注定平庸，關(guān)注內(nèi)容的人走向卓越。

17、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

18、網(wǎng)絡(luò)營銷的重要思想是以顧客為中心，因此，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)營銷策略上應(yīng)該 處理好與每名顧客的關(guān)系，注重互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢的發(fā)揮，多為顧客提供個性化的產(chǎn) 品和服務(wù)。

19、有時在職場之中，那些看似突然甚至荒唐的提拔，其實可能并不突然，也未必真的荒唐。正可謂沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛，老板對員工，亦是如此的。

20、了解做每件事的目的；決策果斷；具有極佳的傾聽能力；習(xí)慣設(shè)定當日計劃；做擅長的事；常運用自我暗示方法鼓勵自己；經(jīng)常運用冥想技巧；保持良好的體力或創(chuàng)造力。

21、充分利用互聯(lián)網(wǎng)；正確評價自己優(yōu)缺點；克服畏懼情緒；讓生活充滿秩序；保持平和的心境； 不要盲目相信他人；堅持自己的價值觀； 保持充沛的活力； 適應(yīng)不可避免的事實。

22、在無人的角落，是思想境界的最高體現(xiàn)，是人格、禮儀、道德的真實一面，每個職場人士都要自覺遵守，污染環(huán)境，就是污染了你自己的人格，愛護環(huán)境，就是愛護你自己人格。

23、管理者要有卓越的協(xié)調(diào)平衡技能，善于統(tǒng)籌兼顧，使權(quán)力的各個要素相互配合和促進，除了抓緊各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決主要矛盾外，還要圍繞中心，安排好其他方面，處理好次要矛盾。

24、紅棗是非常天然的鐵質(zhì)來源。中醫(yī)講：每天五顆棗，青春永不老。辛苦的職場女戰(zhàn)士，下午三點可以選擇用紅棗調(diào)養(yǎng)自己。我們的辦公室抽屜里，紅棗可以作為永不間斷的營養(yǎng)供給。

25、為什么你能力出眾、甘心奉獻，上司卻不冷不熱，晉升無望？為什么你才華橫溢、勇于進取，卻總是懷才不遇，前途暗淡？為什么他業(yè)績平平、才智平庸，上司卻倍加賞識，連續(xù)升遷？

26、常言道：重賞之下必有勇夫，嚴刑之下必無懦夫。但是其中還有一個前提，那就是管理者要做到信賞必罰、言出必行，這樣才能取得下屬的信任，這是管理者取得成功的一個基本條件。

27、四招保證職場順利：職場姿態(tài)：放下架子，主動與新人溝通；薪資要求：擺正位置，需要時降低期望值；心態(tài)調(diào)整：平等待新人，倚老賣老行不通；生活狀態(tài)：注重健康，保持工作熱情。

28、不要問自己行不行，只要問自己想不想，因為意愿很重要；目標清晰，永遠記得自己想要的，而不是所恐懼的。選擇比努力更重要，選擇在行動之前，行動在決定之后，方向不對努力白費！

29、思維清晰邏輯嚴謹，沒領(lǐng)導(dǎo)愿意要一個邏輯混亂的員工，有時傾聽比說更重要，如果你還沒想好，不妨先聽別人怎么說；背后別揭人短；少發(fā)牢騷少抱怨；語言簡潔一點； 時刻記得我是誰。

30、管理金點子2．說到做到；說到做到是樹立威信的原則。沒有把握的事情不要輕易許諾，不能有效執(zhí)行的命令不要輕易下達，不能實現(xiàn)的計劃不要去做決定，這是管理者說話之前要慎重考慮的。

31、職場投射測驗主要是用于對人格、動機等內(nèi)容的測量，它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結(jié)構(gòu)不明確的刺激做出描述或反應(yīng)，通過對這些反應(yīng)的分析來推斷被試者的內(nèi)在心理特點。

32、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途，人格魅力是構(gòu)成其影響力的重要因素之一，對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。

33、管理金點子1．獎勵也要按“需”獎勵；世界上沒有完全相同的東西，也沒有需求完全相同的人。所以企業(yè)管理者應(yīng)該明白：每一個員工都是有著不同需求的人，他們所要的獎勵也都是不一樣的。

34、許多的新行業(yè)需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點與傳統(tǒng)的職場人際完全不同。所以你就不要抱著同事是冤家、敵人的成見。

35、：跟定一位智慧領(lǐng)導(dǎo)，解決路線問題。培養(yǎng)一批能干下屬，解決業(yè)績問題。選擇一群領(lǐng)先合作伙伴，解決持續(xù)發(fā)展問題。教育一個懂事家屬，確保后方不出問題。制定一個目標，解決思想定位問題

36、對于企業(yè)來說，給員工提供廣闊的發(fā)展空間，一方面，可以調(diào)動員工工作的積極性和熱情，可以促使員工不斷地學(xué)習(xí)，提升他們的工作技能和水平，提高工作效率和服務(wù)水平，進而促使員工為企業(yè)創(chuàng)造

37、職場新人要找到支持自己的原動力，這是驅(qū)使職場人走向成功的關(guān)鍵因素，原動力與就職的企業(yè)并沒有多大關(guān)系，再好的單位也有跳槽，如果你的原動力是建立在薪水上，那么你也就將是會永不滿足。

38、英國心理學(xué)家根據(jù)不同職場人的性格將其分為5類：為成功不擇手段的開球者,八卦而嘮叨的母雞型；熱衷交際的潤滑劑型;來得早走得晚的計時器型；開放而創(chuàng)造力強的創(chuàng)新型。每一類都有不同的交往藝術(shù)。

39、如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。交談時盡量保持中立、客觀,表明自己的傾向之前先揣摩對方真實的意圖。即使對方再卑微也不能傲慢無禮。尊重對方的隱私,不管是朋友還是夫妻。

40、習(xí)慣一：忠誠于自己的人生計劃。習(xí)慣二：別指望誰能推著你走。習(xí)慣三：選擇不做什么更難。習(xí)慣四：遠離角斗場的時代習(xí)慣。五：換位思考的溝通。習(xí)慣六：1 1可以大于2。習(xí)慣七：過著身心平衡的生活。

41、在職業(yè)發(fā)展的道路上，競爭是避免不了的。競爭不是斗爭，不是打擊別人來抬高自己，而是提高自己并幫助別人。如今，千里走單騎已是神話。在職場上，你必須與人共處合作，才有實現(xiàn)雙贏甚至多贏的可能。

42、商務(wù)禮儀篇 -溝通，有效最重要 有一項統(tǒng)計，現(xiàn)代商務(wù)人士在職場中出現(xiàn)的的錯誤，70%都是由于不善于溝通造成的；95%被解雇的員工，都是因為沒有處理好人際關(guān)系。我們說溝通是一門藝術(shù)，商務(wù)溝通更是一門高級藝術(shù)。

43、切勿輕信他人。 偽善的人不是異類。 掌握你命運的人是老板。 做得多不如說得多。 不為小事生氣。 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死。 對敵人一定要斗到底。 不是每個機會都值得嘗試的。 別做職場里最聰明的人。

44、養(yǎng)成獨立人格、獨立思想；學(xué)習(xí)中滲透職業(yè)生涯規(guī)劃；專業(yè)無冷熱，關(guān)鍵用心；千招會，不如一招熟；電腦是工具，不是玩具；要學(xué)會理財；外國的月亮不比中國圓；人脈決定成?。欢嗫磿?，想捕到魚，就必須要編織一張網(wǎng)。

45、所謂心理*工,是指員工對個人工作積極性和主動性的有意放棄。出現(xiàn)心理*工的原因有很多，所以要解決就要癥下藥：職業(yè)倦怠:旅游休假換個環(huán)境。拖延癥:多些自信,學(xué)會享受工作。季節(jié)原因致情緒波動:增加午睡,少吃辣食。

46、人生漫長，又短暫，關(guān)鍵的就幾步。人性叢林，職場事業(yè)，利益多多、誘惑多多。老成不怕多，凡事應(yīng)多三思，不怕一萬，就怕萬一。一旦伸錯手，入錯行，做錯事，于名譽，于事業(yè)，于形象皆有不救之危。所以，必須“慎”之。

47、職場禮儀修養(yǎng)。換位思考；尊敬領(lǐng)導(dǎo)；小事不計較；4為人低調(diào)；5嘴甜；6有禮貌；多聽少說；感恩；守時；10守諾；承受力強；平常心；贊揚別人；寬容；檢討自己；不爭功；不辯解；衣著整潔；高效率；除非必要，別輕易說謊。

48、管理金點子1．量化愿景；愿景太大經(jīng)常壓得人喘不過氣來，比如成為產(chǎn)業(yè)管理者。有效的愿景應(yīng)該是，能將企業(yè)虛無縹緲的夢想轉(zhuǎn)換成可行的目標。因此，管理者建立企業(yè)愿景的第一步，就是說明企業(yè)從甲地走到乙地的明確步驟。

49、常言道，世界潮流浩浩蕩蕩，順我者昌，逆我者亡！所以不管什么年代，人們要想在這個世界上生存下來，就必須順應(yīng)潮流的發(fā)展，以自己的行動來迎合時代前進的步伐，只有踏著歷史進程的節(jié)拍前進，那么才不會被歷史潮流所淹沒。

50、口袋職場寫郵件是個技術(shù)活，尤其當你需要別人幫忙時，如何通過文字表達出自己的感情就非常重要了。有時候，一個友好的郵件開頭，一個善意的郵件結(jié)尾、一些真誠的客套話，就能讓你的郵件人人愛看，看完之后還樂意幫你的忙。

51、激烈的職場競爭，令身處其中的人們無時無刻不承擔著巨大的壓力。長此以往，那些不愉快的消極情緒，若得不到及時排解，超過一定的負荷就會破壞人的心理平衡，引起心理疾病。職場中人應(yīng)學(xué)會對壓力合理宣泄，以調(diào)控不良情緒。

52、有一個腦袋并不值得夸耀。大頭針也有一個腦袋，其作用只是讓人捏住它。每個人都很精明，這使我意識到，人類是多么愚蠢。人們不喜歡我講真話，也不喜歡我講假話，只喜歡我聽話。許多人在重組自己的偏見時，還以為自己是在思考。

53、用關(guān)心和自責的口吻說話，責人之前先責己；遇事找方法而不是找借口；養(yǎng)成記錄習(xí)慣，不要依賴腦袋；永遠不說不可能；提醒自己隨時記錄靈感；用心傾聽不打斷別人的話；真誠贊美別人；凡事預(yù)先作計劃，盡量將目標視覺化；多微笑。

54、謹言慎行的人，在郵件中要先對其表示尊敬和肯定；職場菜鳥，不要反復(fù)強調(diào)事情本身，而是要注重提高他們的信心；自主性強的人，不要有太多廢話。郵件內(nèi)容要有一定的深意；有年齡差距的人，要注重建立起彼此的信任、共識以及責任感.

55、?職場：先升值，再升職 ?溝通：先求同，再求異 ?執(zhí)行：先完成，再完美 ?學(xué)習(xí)：先記錄，再記憶 ?客服：先解決心情，再解決事情 ?人際：先交流，再交心 ?人才：先成長，再成功 ?立足：先站住，再站高 ?產(chǎn)品：先仿造，再創(chuàng)造。

56、再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。

57、喜歡結(jié)識新朋友，主動保持聯(lián)系的人；有開闊的生活觀，對不同生活經(jīng)驗躍躍欲試的人；樂意幫助他人，不斤斤計較的人。這些特質(zhì)讓人喜歡，因而碰上貴人的幾率大增，大好機會也就隨之而來。有時候，運氣是來得有根據(jù)的，并不全是偶然。

58、職場上還有一些人，并不那么好相處，但實際上，他們并不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時候，也別太用心。畢竟，人在職場幾十年，多個朋友總比多個敵人要愉快些。

59、“謀定而后動” 才能事半功倍，科特勒的營銷學(xué)知識也啟發(fā)企業(yè)首 先要懂得制訂營銷計劃，制訂周密的營銷計劃不僅能讓企業(yè)在實施的時 候有目標可循，也能幫助企業(yè)檢驗計劃的實施效果，總之，營銷行動中 要計劃先行?！铺乩铡稜I銷管理》

60、人都是逼出來的。如果你簡單，這個世界都對你簡單。人生沒有彩排，每一天都是現(xiàn)場直播。懷才就像懷孕，時間久了總會被人發(fā)現(xiàn)的。人生如果走錯了方向，停止就是進步。天下有錢人終成眷屬。要成功需要朋友，要取得巨大成功，則需要敵人。

61、職場中，在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。

62、買個鬧鐘；不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職,要么閉嘴；學(xué)會忍受孤獨；走運時做好倒霉的準備；別像玻璃那樣脆弱；管住嘴巴；機會不會失掉,你失掉自有別人得到；電話老不響,你該打出去；別因年齡大而草率結(jié)婚；寫出你一生要做的事情，經(jīng)常拿來看。

63、：上司相互喝完后才輪到自己敬酒;敬酒一定要站起，雙手舉杯;可以多人敬一人，決不可一人敬多人;自己敬別人，切不可比對方喝得少;自己的杯子永遠低于別人;沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序;碰杯，敬酒，要有說詞~這些酒桌禮儀你懂了嗎？

64、正如現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克所言，現(xiàn)代企業(yè)只有兩項基本職能，那就是創(chuàng)新和營銷。創(chuàng)新包含的內(nèi)容有很多，不僅包括技術(shù)創(chuàng)新，還包括產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新等。創(chuàng)新對于一個企業(yè)有重要的意義，創(chuàng)新恰恰也是困擾很多企業(yè)管理者的難題。

65、管住耳朵，多去聽正確的觀點。每個人說的話，或許對于他本人來說都是實話，但不一定是正確的話。聽失敗的人說話，你聽到的是如何失敗，聽成功的人說話，你聽到的是如何成功。聽懶惰的人說話，你聽到的是借口，聽努力的人說話，你聽到的是方法。

66、外表再光鮮的紅蘋果，放的時間久了里面也會悄悄的變黑而變質(zhì)，雖然外表依然是誘人的紅潤，但當你切開它的時候才發(fā)現(xiàn)這個蘋果已經(jīng)壞掉了，這就是紅蘋果現(xiàn)象。如今，職場中經(jīng)常用紅蘋果現(xiàn)象來比喻職場女性表面光鮮靚麗、身體和心理卻存在著健康隱患。

67、聰明人的嘴藏在心里,愚蠢人的心擺在嘴上。原諒是學(xué)習(xí)放下,讓怨恨不再控制自己.完整的生命,在于寬恕,容忍和熱愛，如果沒有這些,擁有的所有,也是虛無.饒恕是抵擋仇恨,醫(yī)治仇恨的良藥。生氣就是拿他人的錯誤來懲罰自己。每天花一點時間來想想應(yīng)該感謝誰。

68、①激勵你讓你看到自己的優(yōu)點；②提醒你讓你看到自己的不足；③維護你并能在別人面前稱贊你；④和你趣味相投；⑤能把你介紹給他的朋友；⑥能讓你全身心放松；⑦能讓你有機會接觸新觀點、新事物；⑧能幫助你理清工作和生活思路；⑨有好消息第一時間通知你。

69、口袋職場 一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識。

70、人在社會，競爭總是不可避免的。涉及到業(yè)績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。幫助新來的同事做他們分內(nèi)的工作是十分得體的舉動，但存有圖報與拉攏人心的心里卻會使對方難以進一步溝通。

71、職場如同情場，選擇一個好的老板跟尋覓一位好的太太同等重要，他們都會影響你的一生；職場如同跑道，員工就似轎跑，以創(chuàng)新為睿，以信念為翼，夢想你定能首先達到；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官！酒量不行就要醉，能耐不行就要退！

72、常做重要事，緊急事就越少；常做緊急事，緊急事就越多，會演變成件件都是緊急事。一個人把主要時間分配到不重要不緊急，屬得過且過型；分配到緊急不重要，屬隨波逐流型；分配到重要緊急，屬勤奮工作型；分配到重要不緊急（如戰(zhàn)略 健康 規(guī)劃等），屬智慧發(fā)展型

73、職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。

74、躺在舒適區(qū)里，然后不知不覺地掛掉，是諸多職場受挫的人共同的道路。想讓明天的你感謝今天的自己，就逼自己一把?？疾爝^想實踐的東西，就邁開腿離開你認為熟悉卻雞肋的環(huán)境、領(lǐng)域，去追尋新的目標，否則你永遠不會知道自己有多大的能力。給想出發(fā)卻一直猶豫的你 。

75、小資女的幸福生活，從做公主開始；多一點智慧，就多一點幸福；旅行，帶給你暢游天下的快感。你穿故你美，時尚就在你身邊；快樂，需要微笑；美酒加咖啡，享受心情。愛情，從來都是千回百轉(zhuǎn)；職場的你，是否能成為女王；給自己的財富尋找一個寶盒；健健康康，幸福永遠。

76、人們往往容易被固有的模式禁錮住，按照習(xí)慣的、既定的思維方法去思考問題。當企業(yè)發(fā)展到一定程度的時候，這種思維方法就有些僵化了。到了這種時候，不妨采用逆向思維的方法，從問題的相反面深入地進行探索，樹立新思想，這樣就會有新的想法，幫助企業(yè)尋找到新的突破點。

77、一本書的價值，不只是書本身的價值，關(guān)鍵取決于讀者的思維。兩人看同一本書，最終有不同的結(jié)果。不同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區(qū)別在于人的思維。即思想的維度決定了人生的高度。因為它決定你的行為習(xí)慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！

78、投資大師鄧普頓：如果十個醫(yī)生告訴你吃某種藥，你最好還是吃這種藥。如果十個工程師告訴你用某種方法修建大橋，你最好用那種方法修建大橋。但在選擇股票時眾口一詞是非常危險的。如果十個證券分析師告訴你買入某類股票，記住遠離它，它的股價必然已經(jīng)反映出其受歡迎的程度。

79、管理者能否公平地用人影響著人才能力的發(fā)揮和企業(yè)實力的發(fā)展。管理者只有做到唯才是用，公平地對待每個人才，給予其合適的發(fā)展空間和職位，人才才會以最大限度發(fā)揮才能來回報管理者的公平待遇。如果違背了公平原則，管理者就失去了人心，失去了人才就失去了企業(yè)的核心競爭力。

80、我們生存的社會不是真空的，也不是純凈的，它很復(fù)雜。生存于世間，就好像踏人了人生的戰(zhàn)場。在工作和生活中我們難免會結(jié)識形形色色的人，遇到各種各樣的挫折、磨難與失敗。面對這些打擊、磨礪和曲折，我們一定要有一個良好的心態(tài)才能立于不敗之地！我們做人要學(xué)會“內(nèi)方外圓”。

81、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現(xiàn)，總有痛苦的塵跌落。沒有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質(zhì)。如果總是不停地攪和，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會充斥著我們的精神。不如讓那些塵埃慢慢沉淀下來，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。

82、永遠成功的秘密，就是每天淘汰自己：你不與別人競爭，并不意味著別人不會與你競爭；你不淘汰別人，就會被別人淘汰。別人進步的同時你沒有進步，就等于退步。你沒有構(gòu)建任何適應(yīng)競爭、抗擊風(fēng)險的能力，當下一次危機來臨時，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！追求安穩(wěn)，是坐以待斃的開始。

83、研究指出，男女約會不要討論電影，男人喜歡略帶暴力劇情片，女人喜歡文藝片，旅游則是好話題，美好回憶人人都愛。職場中，下屬跟上司講話應(yīng)選工作有關(guān)話題，會給上司努力工作印象，上司跟下屬講話，則應(yīng)選工作外輕松話題，下屬會覺很想親近。你一直不討上司喜歡，很可能是你老是挑錯話題 。

84、招聘、招收、招安。早上從金華開車到義烏客戶企業(yè)的路上，不知怎么就想起了三個詞語：招聘、招收、招安。招聘，讓我想起了一將難求的狀況下，重要的不是招，而是聘。既然這樣，就要禮賢下士，才有所值。招收的核心在于招，需要渠道、方法、感知，是人力資源管理的基本功。招安重點在安，招來了，卻不安心，何以安生呢？

85、參與其中，其樂無窮。早晨5點多就到東陽客戶企業(yè)義烏蝶秀飾品有限公司集合，同他們公司的全體員工去南湖、烏鎮(zhèn)旅游。這是該公司一年一度的全體員工集體活動，算是福利，也算是一種溝通交流的活動，沒有工作的壓力，了解自然，學(xué)習(xí)人文，啟迪智慧，也是思想的一種成長。參與其中，我們是其中的一員，密切關(guān)系，增加了友誼。

86、企業(yè)的難題就是我們的課題。早餐都沒有來得及吃就趕到東陽客戶企業(yè)，進行現(xiàn)場輔導(dǎo)咨詢，了解企業(yè)實際，解決當下的主要問題。我總是有一種難以壓抑的緊迫感，面對環(huán)境的變化，企業(yè)的難題就是我們的課題，我們需要付出心血，做出我們的努力，助人達己，展示生命的光華。我愿為此做出努力，即使成不了參天大樹，也要成為最美的風(fēng)景。

87、管理金點子2．逆向開拓思維；大膽突破舊的邏輯順序，從事實的相反方向?qū)ふ医鉀Q問題的有效途徑，也許會收到事半功倍的效果。管理者受思維定式的束縛，往往會壓抑自己的聰明才智。如果從問題的反面來尋找答案，說不定會產(chǎn)生新的思路，獲得意外的成功。這種大膽掙脫傳統(tǒng)思維習(xí)慣的束縛，從相反方向?qū)ふ医鉀Q問題的有效途徑就是逆向求解的思維方式。

88、管理金點子1．遠離不正當競爭行為；管理者在市場競爭中追求自己最大的經(jīng)濟利益，無可非議。但是為了真正保證自己合法利益，使企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展，就一定要遠離不正當競爭的行為，避免走向違法的道路。否則，不但會給其他經(jīng)營者和廣大消費者帶來損失，擾亂市場經(jīng)濟秩序，而且還會使企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，甚至瀕臨倒閉，還可能會把管理者自己送人監(jiān)獄。

89、經(jīng)歷過一次失敗就夠了，不能在同一件事上跌倒兩次。為了避免這種情況出現(xiàn)，要找到失敗的原因，吸取教訓(xùn)。進行自我反思是管理者成熟的表現(xiàn)，可以防止管理者犯同樣的錯誤。如果管理者不能從失敗中反思自己，那么就不只是個人的損失了，還會影響到公司的健康運營。管理者在管理公司時，不要故步自封，要多聽取他人的意見，不能太過固執(zhí)，這樣才能管理好公司。

90、管理者站在一個較高的角度上，他看到的應(yīng)該比自己的下屬全面而且徹底。當員工出現(xiàn)錯誤時，管理者就應(yīng)該明確地告訴員工，他的做法錯了，為什么錯了，怎么做才是最好的，應(yīng)該給員工一個詳細而合理的分析。這樣，員工既明白了問題的實質(zhì)性，也會對你信服，否則，即使你的指責是正確的，員工因為認識的局限性也會對你心生怨言，還會給你戴上一頂“粗暴的管理者”的帽子。

91、管理金點子2．檢查設(shè)定的目標是否有效傳遞；一個組織的目標設(shè)定要根據(jù)自身資源、員工能力和管理體系的整體水平。工作不是開玩笑，尤其是關(guān)系到組織和員工收益的目標設(shè)定。制定目標的時候既可以采取由上到下的方式，也可以采取由下到上的方式，還可以將兩種方式相結(jié)合。參照企業(yè)以往經(jīng)營歷史所形成的資源、團隊和管理等方面的優(yōu)勢及劣勢來制定目標，并且要全面溝通上下級，達到思想一致。

92、在企業(yè)管理中，員工最需要的是一個寬松的工作環(huán)境，而不是苛刻的監(jiān)管。那些工作業(yè)績顯著的員工，需要管理者鼓勵，那些工作因客觀原因沒有達到預(yù)期目標的員工，需要管理者寬容。當員工在工作中出現(xiàn)錯誤時，更需要管理者的寬容，即實事求是地評價和指導(dǎo)。寬容是一種高雅的涵養(yǎng)，管理者學(xué)會寬容，就會有容人的胸襟、容錯的肚量。不要為一句話、一件事斤斤計較，也不要為個人的面子耿耿于懷。

93、眾所周知，在企業(yè)的經(jīng)營過程中，各種各樣的問題層出不窮地出現(xiàn)。如果企業(yè)管理者總是用一個固定的思維看待問題、解決問題，那么他們就無法找準問題的癥結(jié)所在，無法從根本上解決這些問題，最終在決策上失誤連連，引發(fā)企業(yè)的發(fā)展危機。而這一切，都是墨守成規(guī)惹的禍。所以，每一個企業(yè)管理者在管理中都要培養(yǎng)出全面的開拓性思維，要有創(chuàng)新意識，只有這樣才能夠讓企業(yè)正常運營，取得良好的發(fā)展。

94、在員工的考核中，應(yīng)當更加重視“德”的考核，比如員工做事的風(fēng)格，是否尊重別人，并樂于與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說的和做的一個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風(fēng)，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現(xiàn)等。對于公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個公司，大到一個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。

95、忠告31:溫暖更能得到人心；大多數(shù)企業(yè)管理者都有過這樣的經(jīng)歷：你的一個微笑、一句贊揚的話語、一個體貼的問候都能夠讓員工變得有激情起來，從而讓他會努力地將自己的工作做好。這是為什么呢？其實，管理者對于員工們的任何一個獎賞，不論大小都能夠讓員工感受到肯定性的激勵。因為在那一個看似不起眼的微笑、體恤與贊揚中，受表揚的人感覺到了自己工作的價值，以及自己在企業(yè)當中的重要性，他們覺得自己的付出不是簡單用勞動價值去換取薪水那么簡單，就像在為自己工作一樣。

96、管理金點子4．管理者是帶動全體員工的發(fā)動機；可以想象，如果一支球隊的主教練只是在辦公室里與球員達成協(xié)議，卻把所有的訓(xùn)練工作都交給自己的助理，情況會怎樣？那將一塌糊涂。主教練的主要工作應(yīng)當是在球場上完成的，他應(yīng)當通過實際的觀察來發(fā)現(xiàn)球員的個人特點，只有這樣，他才能為球員找到更好的位置，也只有這樣，他才能將自己的經(jīng)驗、智慧和建議告訴球員。對管理者來說，你必須親力親為，與自己的管理團隊一同以巨大的熱情和精力，深入企業(yè)的具體運營當中去，像發(fā)動機一樣帶領(lǐng)員工，去面對和解決企業(yè)遇到的每一個問題。

97、中央電視臺有位著名的節(jié)目主持人名叫白巖松，盡管他看上去光鮮亮麗，但剛進中央電視臺的時候，他也曾經(jīng)有過一段痛苦的經(jīng)歷。剛畢業(yè)不久的白巖松受邀到中央電視臺《東方時空》節(jié)目組擔任主持人，并非播音出身的他剛被推到幕前，壓力可想而知。按中央電視臺當時的規(guī)定，主持人念錯一個字就要罰款50元，因為發(fā)音不準，白巖松常常受罰，最糟糕的一個月不僅工資被罰完了，還倒欠節(jié)目組的錢。也許換成別人，早就頂不住壓力放棄了，但白巖松卻挺了下來。在回憶那段時光時，白巖松說：“我那時連續(xù)四五個月嚴重失眠，天天都琢磨自殺……”

98、用事實證明，用行動說話，有兩個廚師同時去一家五星級酒店面試。第一個廚師一張口便說得天花亂墜，從中國的農(nóng)家小炒到洋派的西式蛋糕，從每道菜火候調(diào)味到用料著色，無不彰顯大廚風(fēng)范。面試官聽了非常滿意，叫他回去等通知。輪到第二個廚師了，面試官叫他說點什么，這位廚師沉默一會兒說道：“我想用事實證明，用行動說話，如果可以的話請給我半個小時的時間，我做一桌菜出來給你們看看。”面試官覺得此話有理，就應(yīng)允了。半個小時之后，餐桌上果然出現(xiàn)了一桌色香味俱全的美味佳肴。面試官拍著這位廚師的肩膀說，“你通過考驗了，我們這里剛好缺一名廚師，下午你就來上班吧！”

99、付出怕少不怕多，回報該來自然來，當我們工作中的付出和回報不成正比的時候，你會怎么辦？抱怨，跟領(lǐng)導(dǎo)訴苦，還是一氣之下辭職了？其實這都是魯莽的做法，當我們得到的沒有達到預(yù)期要求時，我們唯一能做的就是等待，因為是我們的遲早會來。有一個寓言就諷刺地說明了這個道理：從前有一個老木匠就要退休了，臨走前他對老板說，想和自己的妻子過幾天輕松的生活。老板很舍不得這個優(yōu)秀的老木匠，于是請求他最后一次按自己的風(fēng)格建一棟房子。老木匠很不情愿地答應(yīng)了，但是這次不像以前那樣用心，而是草草地設(shè)計，將就地蓋好了一棟房子。房子建成那一天，老板拿著鑰匙遞到老木匠的手里，說：這棟房子作為這么多年對他辛勤工作的獎勵。老木匠聽到這，感到非常羞愧，因為如果要是知道是給自己蓋房子，他會像以前一樣用心、專注的。