1、閑談莫論他人非。

2、務(wù)實(shí)是基礎(chǔ)，務(wù)虛是保障。

3、把功勞留給上司，把苦勞留給自己。

4、“盡力而為”的鼓勵(lì)是最蹩腳的鼓勵(lì)。

5、如果你是一把矛，磨鋒利自己才是首位。

6、只有主動(dòng)交流才能避免在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

7、n。.1矛盾定律 n。.2尷尬定律 n。.3變臉定律： n。.4活躍定律 n。.5不公定律

8、請(qǐng)記住你的本職！對(duì)于善于行動(dòng)并且堅(jiān)持不懈的人來說，夢(mèng)想就不會(huì)是遙不可及的。

9、時(shí)而躁狂時(shí)而抑郁需警惕；鐘擺病七成被漏診或誤診；加強(qiáng)篩查及時(shí)治療心境障礙。

10、白、黑、灰三個(gè)常見的職場(chǎng)色系，在炎熱的夏天容易產(chǎn)生沉重、壓抑的心情，不妨試試

11、“要做就做最棒的！”志當(dāng)存高遠(yuǎn)，理想不是夢(mèng)。相信理想，執(zhí)著目標(biāo)，才能保持激情。
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12、在敵人打盹兒的時(shí)候前進(jìn)。人和人的差距就在8小時(shí)之外。每天少睡10分鐘，成功開始倒計(jì)時(shí)。

13、用溫柔幽默，化解男性的剛烈脾性；適時(shí)贊美鼓勵(lì)，突破對(duì)方心理防線； 聊男人感興趣的話題，建立異性友誼

14、一：男女搭檔干活不累。二：同事之間莫談?dòng)亚?。三：沒有笨老板只有蠢員工。四：絕對(duì)不要說謊話。五：不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默。

15、有形的薪水，無形的成長(zhǎng)，我們需要有全面地看待和評(píng)價(jià)。今天為明天積累，明天從今天起步。轉(zhuǎn)變一個(gè)念頭，世界從此為你發(fā)生變化。

16、在職場(chǎng)中，當(dāng)一個(gè)人誰都不想得罪的時(shí)候最后得罪的可能就是自己。一個(gè)人要真的在職場(chǎng)中要敢于把自己的性格凸顯出來，才是最讓人喜歡的。

17、即使是職場(chǎng)中，當(dāng)一個(gè)人的情緒被無視的時(shí)候，他/她積極的情緒很快就會(huì)消失。當(dāng)積極情緒消退時(shí)，人們的行為和他們之間的關(guān)系也會(huì)隨之而惡化。

18、多數(shù)人都在被動(dòng)應(yīng)付今天，而非主動(dòng)儲(chǔ)備明天；一個(gè)不主動(dòng)儲(chǔ)備明天的人，他又怎么可能擁有明天呢？把明天掌握在手中意味著你已經(jīng)掌握了成功的一半。

19、喜怒無常是情商低下的產(chǎn)物。掌握自己的情緒，是成就卓越人生的前提。跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，要跳開形式看內(nèi)容。關(guān)注形式的人注定平庸，關(guān)注內(nèi)容的人走向卓越。

20、給別人專注的印象；精神飽滿地工作；加強(qiáng)時(shí)間觀念；公私分明,不忘展現(xiàn)魅力,干凈利落；溝通很重要,不隨便閑談；學(xué)著做個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)；尊重公司文化和制度。

21、你需要開放包容。這一點(diǎn)在職場(chǎng)中很重要，甚至比技能更重要。心態(tài)要開放，對(duì)職場(chǎng)中的各類人保持包容心態(tài)，一定會(huì)對(duì)職場(chǎng)發(fā)展有利，會(huì)給你想不到的驚喜。

22、必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

23、在你的職場(chǎng)上有沒有一些事是可以延遲到明天或者以后。就花1分鐘檢查那些真的不需要此刻要完成的事項(xiàng)。圈上那些需要及時(shí)關(guān)注的事項(xiàng)。先做好手邊的事情。

24、在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，借刀**的事不在少數(shù)，朋友陳的教訓(xùn)是深刻的，人們一定是要擦亮眼睛，千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業(yè)就走了彎路。

25、要有容人之量。做人要厚道。為人處世要有人情味。要誠以待人。注意多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。胸懷應(yīng)該寬一些，氣量應(yīng)該大一些。要注意講究不同的方式方法。

26、影響職場(chǎng)幸福因素，有這些：1。認(rèn)為自己所在單位的管理制度與流程不合理；2。對(duì)薪酬不滿意；3。對(duì)直接上級(jí)不滿；4。對(duì)自身的發(fā)展前途缺乏信心；5。不喜歡自己的工作。

27、第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做。第二種：經(jīng)常抱怨工作，牢騷滿腹。第三種：非讓男士請(qǐng)客。第四種：工作不用心。第五種：領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤。第六種：霸氣十足。

28、切記不要試圖讓老板幫你解決同事關(guān)系；老板最樂于見到的就是辦公室競(jìng)爭(zhēng)，有助于業(yè)績(jī)的提升；老板會(huì)認(rèn)為你連處理同事關(guān)系這樣的能力都沒有，不適合勝任更加重要的工作。

29、有余力，則學(xué)文。職場(chǎng)優(yōu)雅女性，用知識(shí)充實(shí)自己，忙完工作和家事之后如果有多余的精力和時(shí)間就需多讀書，多學(xué)習(xí)知識(shí)，時(shí)刻為自己充電。做一個(gè)有知識(shí)、有內(nèi)涵的優(yōu)雅女性。

30、管理金點(diǎn)子2．讓戰(zhàn)略具有前瞻性；戰(zhàn)略不是告訴我們明天會(huì)發(fā)生什么、明天應(yīng)該做什么，而是告訴我們目前的思想和行動(dòng)必須包括怎樣的未來性、今天應(yīng)該為不確定的明天做什么。

31、走出校門進(jìn)職場(chǎng)，一表人才莫張揚(yáng)，虛懷若谷任勞怨，勤勤快快把活干，頭腦靈活多觀察，要把理論聯(lián)實(shí)踐，待人隨和多交友，吹牛拍馬也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。

32、職場(chǎng)中，并非每一個(gè)給你產(chǎn)生情緒壓力的人，都是你職場(chǎng)上的小人，也并非每一個(gè)不那么合作的人都要被歸入惡人的類別。只有明辨那些真正需要遠(yuǎn)離的人，才能區(qū)分善惡，減少困擾。

33、誘發(fā)職場(chǎng)新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對(duì)于他們卻是過不去的坎兒。當(dāng)遭遇這些暫時(shí)無法逾越的牽絆時(shí)，不妨就給自己放假。設(shè)法擠出時(shí)間，主動(dòng)休息，放松心情。

34、富口袋要先富腦袋；成功15%決定于專業(yè)知識(shí)，85%決定于人際溝通；成就與學(xué)歷無關(guān)，但與性格息息相關(guān)；站在燈光下你才能被照亮；站在舞臺(tái)上你才能大展宏圖；想成功就要與成功人士看齊

35、對(duì)于新的交際環(huán)境作個(gè)全面細(xì)致深入的觀察和把握，從而去有針對(duì)性有實(shí)效地實(shí)現(xiàn)與新環(huán)境的契合和交融。表面上看來這是一種消極的方式，實(shí)質(zhì)上是一種策略，是一種更積極有效的技巧。

36、管理金點(diǎn)子2．疏導(dǎo)員工；管理者在認(rèn)真聽取有負(fù)面情緒的員工的意見之后，應(yīng)對(duì)他所提出的問題、所積累的困惑進(jìn)行認(rèn)真、耐心地解答，積極主動(dòng)地幫助員工排解心理壓力，調(diào)節(jié)負(fù)面情緒。

37、很多職場(chǎng)人士由于工作壓力大，便產(chǎn)生了類似工作依賴癥或強(qiáng)迫癥的心理。很多人甚至?xí)驗(yàn)楣ぷ髦幸粋€(gè)小小的錯(cuò)誤而寢食難安。很多人甚至把這種心態(tài)帶到生活上去，導(dǎo)致自己身邊的朋友少。

38、買個(gè)鬧鐘，按時(shí)起床；要么辭職不干，要么就閉嘴不言；每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候；走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備；不要像玻璃那樣脆弱；管住自己的嘴巴；機(jī)會(huì)從不會(huì)失掉；若電話老是不響，你該打出去。

39、犯錯(cuò)是生活的組成部分，沒有誰是不會(huì)犯錯(cuò)的。成功的管理者能夠用一顆寬容的心去對(duì)待下屬，包容他們出現(xiàn)的失誤，這樣的管理者將得到下屬的尊敬和信任，這種管理者也是職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)的楷模。

40、使命，讓生命有意義。借力，使事業(yè)更輕松。創(chuàng)新，為成功加速。自律，做最好的自己。專心，匯聚能量。成全，贏得響應(yīng)。學(xué)習(xí)，使人進(jìn)步。平衡，才能走遠(yuǎn)。圈子，讓視野更廣。系統(tǒng)，讓成功持續(xù)！

41、管理金點(diǎn)子3．超前創(chuàng)新思維；以未來為“尺子”引導(dǎo)現(xiàn)在，使現(xiàn)在的生產(chǎn)不斷朝著未來目標(biāo)前進(jìn)，不斷地用未來模式來調(diào)整現(xiàn)在。由于現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展越來越迅速，這種超前創(chuàng)新思維就顯得越來越重要。

42、人的欲望永遠(yuǎn)在和規(guī)則對(duì)抗。職場(chǎng)潛規(guī)則的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，說明我們的職場(chǎng)畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規(guī)則并不完善的職場(chǎng)的互動(dòng)之中的。

43、選擇比努力更聰明；機(jī)會(huì)比薪水更需要；過程比結(jié)果更關(guān)鍵；成長(zhǎng)比成功更迫切；行動(dòng)比知識(shí)更有力；實(shí)踐比理論更可靠；信任比職位更給力；責(zé)任比能力更重要；看開比忍耐更快樂；績(jī)效比忠誠度更重要。

44、危機(jī)感會(huì)令你不斷努力，然而勿忘知足，如此做人才會(huì)開心。凡事不要太精明，樹大招風(fēng)，避免樹敵，默默經(jīng)營自己，凡事只跟自己比。機(jī)會(huì)來臨時(shí)要適當(dāng)表現(xiàn)，追求信念，該笨是裝笨，該聰明時(shí)要給力聰明。

45、遇到有背景的同事，都將無法超越他們。做人越好，就越容易受欺負(fù)。你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上。好事都是別人做，出事卻要你負(fù)責(zé)。需要你時(shí)人人對(duì)你很好。加固你的心理防線吧，擺脫職場(chǎng)奴性。

46、加班是忙碌白領(lǐng)一族的家常便飯，職場(chǎng)的壓力鞭策著自己不能放松。然而，專家指出，經(jīng)常加班會(huì)導(dǎo)致身體長(zhǎng)期處于疲倦的狀態(tài)，工作效率隨之降低、創(chuàng)造力下降、健康狀況異常，甚至?xí)鹎榫w極端化，真所謂得不償失。

47、一個(gè)人外在的形象，反映出他特殊的內(nèi)涵，倘若別人不信任你的外表，你就無法成功的推銷自己； 選擇的道路充滿機(jī)遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高； 無論推銷什么東西，先推銷自己……

48、我們干大事的從來不要臉?！獓?yán)介和(太平洋集團(tuán)前總裁) 只有不要臉的人，才會(huì)成為成功的人。(華為總裁) 為了面子堅(jiān)持錯(cuò)誤是最沒有面子的事情?！∥?經(jīng)濟(jì)刊物主編)當(dāng)你知道了面子是最不重要的東西時(shí)，你便真的長(zhǎng)大了

49、美國著名決策大師赫伯特·西蒙認(rèn)為：“決策是管理的心臟?！惫芾碚叩臎Q策能力，幾乎決定著組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過程，是管理活動(dòng)的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現(xiàn)。

50、情況一：公司營運(yùn)不景氣。情況二：職業(yè)表現(xiàn)不理想。情況三：剛出校門大學(xué)生。除非你具備在短時(shí)間內(nèi)明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn)，否則切不可自以為是地提出加薪。情況四：薪資水平在業(yè)內(nèi)已算偏高。情況五：老板心情不好時(shí)。

51、如果你還沒有認(rèn)真地考慮過自己到底最有怎樣的競(jìng)爭(zhēng)力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個(gè)全面的檢查。職場(chǎng)30人，想要逃開低薪的大魔咒，光想不行動(dòng)是辦不到的。如果你希望職業(yè)生涯發(fā)展越來越好，現(xiàn)在是時(shí)候開始行動(dòng)了。

52、事情沒完全確認(rèn)，不說，錢沒到帳就不是你的，萬一有變你會(huì)尷尬；任何秘密，就地消化，到你為止；說話別夸張，一鳴驚人，你要付出不靠譜的代價(jià)；口無遮攔，自己很爽，別人不爽；話未說你是話的主人，話已說你便成了話的奴隸。

53、時(shí)間。成功就是有效時(shí)間的積累！秉性。找到適合自己秉性的工作。文化。大文化就是指人活著的目標(biāo)，小文化是指為活著的目標(biāo)養(yǎng)成的行為習(xí)慣。與時(shí)代的和諧度。運(yùn)氣。運(yùn)氣是人們自身不可把握的，卻同樣對(duì)事情運(yùn)行起作用的要素。

54、知道今天的重點(diǎn)是什么，避輕就重；拒絕參與沒有意義的事；避免無需見面的人；自己帶飯，騰時(shí)間午休；避開早晚高峰交通，擠出可用時(shí)間；少開車，多利用碎片時(shí)間；務(wù)必留出獨(dú)立思考時(shí)間；勤總結(jié)；不為小事發(fā)脾氣；多看書少睡覺。

55、工作學(xué)不到新知識(shí)；早上為要去上班而沮喪；上網(wǎng)聊天購物來打發(fā)工作時(shí)間；不喜歡大多數(shù)同事；月薪入不敷出；上班時(shí)花時(shí)間找其他工作；過去兩年沒有加過薪；你的老板很糟糕；公司經(jīng)營不景氣且無解決方案；工作壓力很大，影響到健康。

56、壓力榨出動(dòng)力，心態(tài)決定狀態(tài)。上班族有壓力是難免的，但是如果在面對(duì)壓力時(shí)保持淡然的心態(tài)，那么那些壓力就不再是負(fù)擔(dān)。我們應(yīng)當(dāng)感謝那些壓力，它們?cè)趲臀覀冊(cè)鲩L(zhǎng)功力。我們的人生在壓力的作用下，最終也會(huì)成為一顆熠熠閃光的鉆石的。

57、工作方面，能力不如態(tài)度；事業(yè)方面，才華不如韌度；知識(shí)方面，廣博不如深度；思想方面，敏銳不如高度；做人方面，精明不如氣度；做事方面，速度不如精度，看人方面，外貌不如風(fēng)度；寫作方面，文采不如角度；方法方面，創(chuàng)意不如適度。

58、管理金點(diǎn)子2．管好自己，為員工做好榜樣企業(yè)管理者首先要管好自己，為員工們樹立一個(gè)良好的榜樣。言傳再多也不如身教有效。行動(dòng)有時(shí)比語言更重要，領(lǐng)導(dǎo)的力量，往往不是通過語言而是通過行為動(dòng)作體現(xiàn)出來的，老板的表率作用尤其重要。

59、不要試想處處都出風(fēng)頭，高調(diào)做事，低調(diào)做人的道理在職場(chǎng)一定是行得通的。功勞，讓一半給別人;能力，教一點(diǎn)給別人。沒有人都是想象的那么小人，相反，他們會(huì)感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應(yīng)手。

60、無論是高層、中層還是基層，如果每個(gè)人都能意識(shí)到公司的目標(biāo)和精神，都能在精神的指導(dǎo)下保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)，就能實(shí)現(xiàn)較強(qiáng)的執(zhí)行力；如果組織成員在每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)階段都能做到一絲不茍，就不會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象。

61、如果你是分公司主管，你經(jīng)常會(huì)在非上班的時(shí)間接到老板電話；如果你是基層員工，老板會(huì)無時(shí)無刻對(duì)你表示上司式的關(guān)切；如果你是老板的左右手，那你的每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報(bào)……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場(chǎng)人群。

62、切勿輕信他人。在職場(chǎng)中不要感情用事，要懂得保護(hù)自己。偽善的人并不是壞人。在職場(chǎng)中這僅是自我防范的一種手段。老板才是你的飯碗。說比做要重要。用嘴巴來為自己爭(zhēng)取更好的職位或福利是很重要的。不為小事生氣，職場(chǎng)中生氣等于自毀前程。

63、處事須精明，待人要糊涂；有福而不驕，則無禍；有禍而不懼，自是福；大事看擔(dān)當(dāng)，逆境看襟懷，喜怒看涵養(yǎng)，行止看膽識(shí)；有點(diǎn)忙碌是個(gè)福，免得無聊；受點(diǎn)誹謗也是福，免得驕傲；交友要先淡后濃，先疏后親；清貧之交能長(zhǎng)久，利益之交必兩傷。

64、冷靜，沖突發(fā)生的時(shí)，最重要的事是保持冷靜。辨明問題。試著指出問題的癥結(jié)所在。換位思考。有時(shí)候突然間你就要面對(duì)別人的憤怒，這時(shí)，不如換位思考一下，化干戈為玉帛。請(qǐng)求暫停。留些時(shí)間來冷靜思考。向前看。有些問題無法改變時(shí)可以向前看。

65、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢?。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

66、一個(gè)人只有停止埋怨，開始尋求深藏于內(nèi)心的真理時(shí)，才能成為一個(gè)真正的人。當(dāng)他開始學(xué)會(huì)管理自己的思想時(shí)，就不會(huì)再因?yàn)樽约旱奶幘扯固煊热?，并且以?jiān)定高尚的思想來指導(dǎo)自己，完善自我。他會(huì)把逆境作為進(jìn)步的動(dòng)力，作為發(fā)現(xiàn)自身無窮潛力的方法。

67、會(huì)計(jì)行當(dāng)里富有管理才能的，一般容易上位為CF。；管理行當(dāng)里精通會(huì)計(jì)技術(shù)的，一般容易上位為CE。，這就是綜合優(yōu)勢(shì)，這樣的人是企業(yè)不可多得的兩棲人才。薪水：手寫的不如會(huì)W。RD的，會(huì)W。RD的不如懂EXCEL的，懂EXCEL的不如講PPT的，講PPT的不如精通思維導(dǎo)圖的。

68、不要抱怨什么，抱怨只能說明你無能。公私要分明，別把單位當(dāng)家里。保持積極主動(dòng)，以贏得把握的機(jī)會(huì)。不要過得流露自己情緒，憋不住了最好說給自己聽。講話不要啰嗦，做事要講求效率。融洽同事之間關(guān)系，但別把同事當(dāng)知心朋友。少開口說話，多動(dòng)手做事。

69、一定要爭(zhēng)得你死我活的商戰(zhàn)是最愚蠢的。眼睛中全是敵人，外面就全是敵人。競(jìng)爭(zhēng)時(shí)不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。競(jìng)爭(zhēng)樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們?cè)賮磉^，兩個(gè)棋手不能打架。領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷，就是被冤枉撐大的。真正做企業(yè)是沒有仇人的，心中無敵天下無敵。

70、一是自信。無論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人，首先要有自信，對(duì)自己充滿信心。二是微笑。成功，從微笑開始。三是實(shí)干。能力、本事的體現(xiàn)。四是誠信。做人要誠實(shí)，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。六是心態(tài)。保持積極的、平和的心態(tài)。

71、職場(chǎng)中的望聞問切：高雅的人，看背影就知道。奮進(jìn)的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。盡管我第一個(gè)滅燈，其實(shí)我看好，只是要給其成長(zhǎng)印記對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)好處。帶兵的人要情深不露，為TA好不必告訴TA，打擊其實(shí)都是嚴(yán)厲的期許。

72、口袋職場(chǎng)人物：業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)、脾氣好、情商相當(dāng)高，有包容性，能換位思考；人才：能力很好，脾氣很差，居功自傲；人手：能力不怎么樣，但很聽話，非常忠誠；人渣：能力差，脾氣大，總覺得自己懷才不遇，平均占比20%；人精：能力時(shí)強(qiáng)時(shí)弱，脾氣時(shí)好時(shí)壞。你是哪種？

73、有了目標(biāo)，內(nèi)心的力量才會(huì)找到方向，漫無目標(biāo)的努力或漂蕩終歸會(huì)迷路，而你心中的那座無價(jià)的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。你過去和現(xiàn)在的情況并不重要，你將來想獲得什么成就才是最重要的。有目標(biāo)才會(huì)成功，如果你對(duì)未來沒有理想，就做不出什么大事來。

74、職場(chǎng)懂得思考才能成就智慧：能把厚書看薄是聰明人，因?yàn)樗业椒椒?；能把薄書看厚是智慧?因?yàn)樗麑W(xué)會(huì)思考;聰明人能在萬花筒般的世界中找到自己顏色；智慧人能在物欲橫流的社會(huì)中守候自己靈魂,沒有必要對(duì)這個(gè)世道抱怨憤懣，明白了自我的渺小，緊緊把握你所要的生活。

75、小資女的幸福生活，從做公主開始；多一點(diǎn)智慧，就多一點(diǎn)幸福；旅行，帶給你暢游天下的快感。你穿故你美，時(shí)尚就在你身邊；快樂，需要微笑；美酒加咖啡，享受心情。愛情，從來都是千回百轉(zhuǎn)；職場(chǎng)的你，是否能成為女王；給自己的財(cái)富尋找一個(gè)寶盒；健健康康，幸福永遠(yuǎn)。

76、團(tuán)隊(duì)合作就好比是一個(gè)人的手，五指雖然有大有小，有長(zhǎng)有短，有粗有細(xì)；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊(yùn)涵虎虎生氣。相反，如果每個(gè)指頭都各行其是，互相爭(zhēng)功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會(huì)折損一二。

77、俄羅斯方塊游戲玩10分鐘就能讓人忘卻痛苦美國西北大學(xué)精神科專家發(fā)現(xiàn)：玩俄羅斯方塊時(shí)，由于要將方塊到處移動(dòng)，整個(gè)大腦都參與進(jìn)來；此時(shí)，負(fù)責(zé)感官信息，也就是儲(chǔ)存痛苦的那部分資源得到占用，從而達(dá)到忘卻痛苦的目的，并能防止痛苦的記憶再次出現(xiàn)；玩10分鐘就能起到效果。

78、管理者能否公平地用人影響著人才能力的發(fā)揮和企業(yè)實(shí)力的發(fā)展。管理者只有做到唯才是用，公平地對(duì)待每個(gè)人才，給予其合適的發(fā)展空間和職位，人才才會(huì)以最大限度發(fā)揮才能來回報(bào)管理者的公平待遇。如果違背了公平原則，管理者就失去了人心，失去了人才就失去了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

79、要行動(dòng)，不要抱怨，一位哲人曾說：“這個(gè)世界上最多的‘東西’不外乎兩種——‘窮人’和‘抱怨’，而且兩者之間存在著雞和蛋的關(guān)系——貧窮孕育了抱怨，抱怨又孵化了貧窮。人越窮越抱怨，人越抱怨越窮。”抱怨往往與貧窮結(jié)伴而行，一個(gè)人如果一味地抱怨而不去行動(dòng)，就將與平庸畫上等號(hào)。

80、管理金點(diǎn)子4．促進(jìn)人才優(yōu)化配置；企業(yè)要樹立人才儲(chǔ)備意識(shí)，尤其是企業(yè)管理者們，更要有識(shí)才之眼、聚才之能、用才之道和容才之德，努力營造吸引人才的優(yōu)異環(huán)境。另外，在建立公開、公平、公正的外部招聘制度的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部，也需要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部現(xiàn)有人才的優(yōu)化組合，做到人員的最優(yōu)化配置。

81、你有多專業(yè)？用數(shù)字說話！用數(shù)字解讀職場(chǎng)專業(yè)素養(yǎng)！ 激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，拼的就是專業(yè)。無論你的職位高與低，只要專業(yè)素養(yǎng)夠優(yōu)秀，就能立于不敗之地！ 看看在人力資源主管和職業(yè)經(jīng)理人眼中，最總要的這些專業(yè)素養(yǎng)，你都具備嗎？ 專業(yè)素養(yǎng)排行榜： ?人際交往能力：34% ?交流技巧：25% ?外貌和技能

82、永遠(yuǎn)不要小看一個(gè)保持身材的女人，因?yàn)檫@意味著她們有著常人不能比的毅志力和忍耐力，拒絕掉了常人不能拒絕的誘惑。 一個(gè)減肥的女人，她必須控制飲食，堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，勤練瑜伽，拒絕一切能讓自己長(zhǎng)胖的美味和熱量。用在情場(chǎng)和職場(chǎng)上，簡(jiǎn)直就是無往而不利。減肥成功的女人她的人生已經(jīng)成功了一半。

83、當(dāng)代管理的趨勢(shì)是什么？在人員管理的問題上，管理者該應(yīng)用什么樣的管理模式，哪種更有效呢？蓋茨認(rèn)為將管理的“柔性”和“剛性”結(jié)合在一起是最好的管理方法。蓋茨明確地指出，現(xiàn)代企業(yè)管理已逐步由以物為中心的剛性管理，走向以人為中心的柔性管理。企業(yè)要走向人本管理，第一步是學(xué)會(huì)尊重員工。

84、伙伴結(jié)盟?；锇榻Y(jié)盟是需要相互尊重的，是需要相互認(rèn)同的，需要有共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會(huì)相互幫扶。友誼地久天長(zhǎng)，日月星辰，生命恒久遠(yuǎn)，協(xié)作創(chuàng)輝煌。合作制勝，團(tuán)隊(duì)為贏，都是我們努力的方向和目標(biāo)，心有多大，舞臺(tái)就會(huì)有多大，一切操之在我。

85、爬山樂趣。午飯后一點(diǎn)時(shí)間，我總喜歡開車去爬周邊的小山，每次不到2個(gè)小時(shí)，全當(dāng)做一次鍛煉了。但是，爬山的過程卻是有趣的，有時(shí)候累得不行，大口喘粗氣；有時(shí)候就特別的輕松，情之所至，吼兩嗓子也是常事；有時(shí)候，一路沉默無語，到山頂了長(zhǎng)舒一口氣，遠(yuǎn)山綿綿，都市都掩映在無邊的視野里。其中的樂趣，真爽1

86、一九四二。去電影院觀看了電影《一九四二》，算是立體藝術(shù)化地回望了那一段歷史。當(dāng)生存成為極大危機(jī)，威脅人的生命的時(shí)候相當(dāng)多的人會(huì)選擇茍活著，什么廉恥道義，責(zé)任信念，都會(huì)產(chǎn)生巨大的改變。因?yàn)槲镔|(zhì)的需求占了上風(fēng)，精神的意義變得匱乏無力。民以食為天，安居樂業(yè)，靈魂的歸屬才會(huì)有所寄托，才會(huì)心安理得。

87、專家?？匆恍┤藢?duì)“專家”一詞頗有質(zhì)疑，利用百度搜索得知，專家，指具備專業(yè)技能并依賴此類技能為生的職業(yè)人士。專家有兩類。一是有膽識(shí)的戰(zhàn)略專家，二是有突破能力的業(yè)務(wù)專家。專家必須具備這四種特殊的能力：先見能力、構(gòu)思能力、討論的能力、適應(yīng)矛盾的能力。動(dòng)輒就號(hào)稱是權(quán)威、專家，不具備專業(yè)素養(yǎng)，偽裝。

88、熱愛工作。做事情，事與情本來就是同一體的兩個(gè)面。只做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還愿意干呢？純粹為了情，你就變成了耗費(fèi)精力，毫無價(jià)值，又有誰愿意做呢？做好事情就是既有價(jià)值又有情趣，快樂工作，快樂生活。我們?nèi)绾问箍菰锏墓ぷ髯兊糜腥の?，需要我們?duì)工作付出感情，熱愛是最偉大的導(dǎo)師，情通理順。

89、人員流動(dòng)大。和客戶企業(yè)的經(jīng)理人交流人員流動(dòng)大的原因，給出了3條答案：一是能力不足；二是人品有問題；三是有諸如創(chuàng)業(yè)的其他想法。流動(dòng)中占比率大的是新進(jìn)的員工。這三條看似都是員工的問題，實(shí)則是公司人力資源管理的問題。公司在招聘的時(shí)候沒有把關(guān)好，在人員進(jìn)來后沒有跟進(jìn)和輔導(dǎo)培養(yǎng)，沒有建立起員工的信心。

90、忠告45:公平用人，唯才是用；管理者和員工是平等的，管理者要放下架子和員工交流，尊重每個(gè)員工的人格和尊嚴(yán)，真誠地關(guān)心每個(gè)員工，才能與員工建立良好的互動(dòng)關(guān)系。管理者還要公平地用人，不以員工與自己的親疏遠(yuǎn)近來評(píng)定員工的能力，要唯才是用，以才能作為任用員工的主要標(biāo)準(zhǔn)，使員工擁有能發(fā)揮才能的空間和機(jī)會(huì)。

91、留一個(gè)空間。在這里，也不想說什么了，只愿一個(gè)人靜靜地待著，享受那份寧靜，靜聽自己內(nèi)心的聲音，也許這就是世界上最為美妙的音樂，是人世間獨(dú)特而最有力量的節(jié)奏。在這樣陰霾的天氣里，那份沉重是從早晨最有朝氣的時(shí)節(jié)開始了，這一天走得似乎比以往任何時(shí)候都要長(zhǎng)，都要緩，都要慢。留一個(gè)空間，就給自己的靈魂。

92、無形大于有形。經(jīng)理人不可以透支自己的信譽(yù)，堅(jiān)守誠信原則，做好自己，不但要經(jīng)營好自己的硬件，更要經(jīng)營好自己的軟件。硬件是自己的有形資產(chǎn)，軟件就是自己的無形資產(chǎn)。沒有良好的聲譽(yù)談什么無形資產(chǎn)。在這個(gè)世界上永遠(yuǎn)都是無形大于有形，無形的價(jià)值大于有形的價(jià)值。那就沒有任何理由自己作踐自己，自己給自己減分。

93、新進(jìn)員工人職培訓(xùn)。這兩天，給企業(yè)的新進(jìn)員工做人職培訓(xùn)。雖然他們都來自不同的地域，做著不同的工作，但有一個(gè)共同點(diǎn)就是為了改變，改變自己的生存環(huán)境，改變自己的生存狀態(tài)，改變自己的人生。我們必須在接受現(xiàn)實(shí)時(shí)，有所突破，突破自我認(rèn)知，不設(shè)限。提升技能，保持良好的品質(zhì)，英雄不問出處，唯有堅(jiān)持，方能成就自己。

94、管理金點(diǎn)子3．融洽的企業(yè)氛圍一定要從善如流；管理者一定要有從善如流的精神，一旦發(fā)現(xiàn)問題立即承認(rèn)，并及時(shí)解決。隱瞞和掩飾只能讓錯(cuò)誤更大，問題更嚴(yán)重，也會(huì)喪失威信。同時(shí)，管理者要引導(dǎo)員工勇于自我檢討。如果每個(gè)人都有不斷修正自我的能力，及時(shí)反饋實(shí)際問題，團(tuán)隊(duì)和組織的狀況就能得到及時(shí)改善，其樂融融的氣氛自然就形成了。

95、管理金點(diǎn)子2．動(dòng)起來是前提；作為一名領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)不能只要求完美，要讓員工真正去執(zhí)行，先讓自己動(dòng)起來。例如，讓你負(fù)責(zé)一個(gè)組裝的項(xiàng)目，如果某個(gè)環(huán)節(jié)缺少一個(gè)配件，在這種情況下，語言描述哪里缺了什么配件是很難說明問題的，最好以結(jié)果為導(dǎo)向，直接來分配、組裝，完整地演示一遍。很多項(xiàng)目都需要采用演示這種方法，其實(shí)這也是以結(jié)果為導(dǎo)向的一種思維方式。

96、所以說贏得人心就能贏得一切。作為管理者要善于把握人心、努力順應(yīng)人心，贏得人心。管理并不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用“心”去管理，這是人對(duì)人的管理。一個(gè)管理者要贏得下屬的心，就應(yīng)該給予下屬足夠的尊重，時(shí)時(shí)刻刻激勵(lì)下屬、贊美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關(guān)心他們，那么管理者自然會(huì)贏得下屬的心，公司的高績(jī)效工作目標(biāo)也一定可以輕松實(shí)現(xiàn)。

97、管理金點(diǎn)子3．多一點(diǎn)兒人情味；很多企業(yè)管理者總是覺得在管理時(shí)就應(yīng)該時(shí)刻保持嚴(yán)肅，如果有員工做不到位就立刻處罰，一旦管理層的利益受到輕微的損傷便立刻采取嚴(yán)厲的措施，但是結(jié)果可能會(huì)變得更糟。因?yàn)樗麄兛偸翘^于注重自己的利益，而忽視了問題發(fā)生的根本原因，結(jié)果導(dǎo)致錯(cuò)誤的根源得不到解決，最終損失的還是他們自己。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)管理者就應(yīng)該先冷靜下來，看看事情發(fā)生的原因是什么，從根本上去解決，同時(shí)再給予狍錯(cuò)的員工一定的撫慰，就能夠收到很好的效果。

98、制度是公司運(yùn)營的法規(guī)性保障，在公司內(nèi)部就相當(dāng)于一部“法律”，沒有制度的企業(yè)是很難在社會(huì)上立足的?？涩F(xiàn)實(shí)中，公司的制度要么是過于呆板了，要么是過于完美了。有的公司花很大精力制作出厚厚的一本制度，就是執(zhí)行不下去，員工都陽奉陰違，這是為什么呢？這種情況很可能是理論雖然合理，但是實(shí)際沒用。簡(jiǎn)單地說，理論上是合理的，是考慮到企業(yè)利益的，但不可能執(zhí)行下去，因?yàn)椴⒉贿m合企業(yè)的實(shí)際情況。所以，一部完善的制度應(yīng)該反映在兩方面：適合企業(yè)的需求，最大限度地激發(fā)集體的創(chuàng)造潛能。

99、孟子說：“生于憂患，死于安樂。”人在憂患中固然是備受痛苦折磨，但是飽經(jīng)挫折之后，能力、韌性、智慧、謀略都得到歷練，這樣在以后遇到各種復(fù)雜局面時(shí)，就能從容應(yīng)對(duì)；即使一時(shí)處于被動(dòng)，也能隱忍以待，東山再起。在我們的一生中，挫折和磨難不可避免，既然如此，當(dāng)它發(fā)生時(shí)，就要勇敢地去面對(duì)，隨時(shí)做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，用健康、豁達(dá)的心去面對(duì)。只有越挫越勇的人才是職場(chǎng)上真正的強(qiáng)者?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，身在職場(chǎng)，你就得磨礪自己的那把“利劍”，唯有這樣，遇到難事時(shí)才能劍鋒所指，所向披靡！