1、 現(xiàn)代企業(yè)都希望自己能籠絡(luò)

2、 鼓勵(lì)者；支持者；懷疑者；嚴(yán)厲者；連接者；基準(zhǔn)。

3、 老板一眼就能看到所有員工，員工做得好壞一目了然；小公司成功的關(guān)鍵

4、 參加音樂課程可以提高兒童的樂趣精神、合作和解決問題的能力。研究結(jié)果在英國心理學(xué)會會議上宣讀，強(qiáng)調(diào)了音樂在兒童社會關(guān)系和幫助行為中的重要性。

5、 確定愿景規(guī)劃；繼續(xù)關(guān)注不斷升級的重要資源，填補(bǔ)差距；建立和調(diào)整工作團(tuán)隊(duì)；社會和人際關(guān)系建設(shè)；獲取和鼓勵(lì)反饋；企業(yè)家精神；財(cái)務(wù)管理；個(gè)人風(fēng)格。~

6、 更重要的是找到客戶，更重要的是找到客戶；了解產(chǎn)品和需求；了解價(jià)格和價(jià)值；融入團(tuán)隊(duì)和客戶；認(rèn)可和信任；實(shí)現(xiàn)合作和持續(xù)合作；優(yōu)秀的銷售很重要，不需要銷售！

7、 愿景比控制更重要。信仰比指標(biāo)更重要。人才比戰(zhàn)略更重要。團(tuán)隊(duì)比個(gè)人更重要。授權(quán)比命令更重要。平等比權(quán)威更重要。平衡比勇氣更重要。理性比激情更重要。真誠比體面更重要。

8、 五個(gè)標(biāo)準(zhǔn):凡事負(fù)責(zé)，永不找借口；凡事用心去做，追求零失誤，把客戶當(dāng)明星；凡事標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格；凡事主動；一切團(tuán)隊(duì)第一。六種能力是:態(tài)度、印象、成長、麻煩老板的應(yīng)對和抱負(fù)。

9、 月薪2k對出勤率負(fù)責(zé)；5.k對按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；8k對質(zhì)量負(fù)責(zé)；12k對小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)；16k負(fù)責(zé)到款率；20k想想怎么賺錢，保住飯碗；40k保住部門；100k保留大部門；100k5000k優(yōu)化領(lǐng)域。你處于什么境界？

10、 喜歡拖延：不是做得不好，而是不做，這是最大的壞習(xí)慣；輕率和疏忽：很多人在這一點(diǎn)上失??；退縮：挫折，最危險(xiǎn)；優(yōu)柔寡斷：傷害他人，會使整個(gè)團(tuán)隊(duì)失去信心，甚至造成混亂；相信：閱讀是獲得經(jīng)驗(yàn)的捷徑。

11、 人渣，是抱怨，沒有錯(cuò)，幫派；人員，只是工資不喜歡工作，安排與自己無關(guān)的工作不想做，屬于平庸；人力，是安排做什么，不安排絕對不做；人才，是發(fā)自內(nèi)心的工作，責(zé)任、思想、組織、人物，致力于企業(yè)事業(yè)！

12、 :騎馬:德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)該讓他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，就像騎馬一天幾千英里；牽牛:德才兼?zhèn)涞娜诵枰龑?dǎo)和培養(yǎng)，帶領(lǐng)他走，成為企業(yè)的忠才；打狗:有才無德的人需要限制使用，必要時(shí)敲打，不放松；殺豬:無德無才的人一定要淘汰。

13、 技能：發(fā)展跟不上，信心受挫。心態(tài)：坐著吃舊書，小財(cái)富就是安全。產(chǎn)品：找不到優(yōu)勢，質(zhì)疑公司的能力。激勵(lì)機(jī)制：餡餅太大或太小。管理：反饋工作困難或客戶問題無法改善（解決疑慮）。我自己：我不想做好銷售工作。

14、 讓運(yùn)營商專注于運(yùn)營，讓管理層參與運(yùn)營；管理效益是一個(gè)錯(cuò)誤的命題，真正的效益是運(yùn)營，所以管理必須與運(yùn)營對接；管理進(jìn)入運(yùn)營，管理者也應(yīng)取得運(yùn)營成果；客戶、員工、團(tuán)隊(duì)、一線產(chǎn)品服務(wù)和市場、二線運(yùn)營成本和增值。

15、 銷售人員每周打多少電話？有多少電話可以轉(zhuǎn)化為銷售機(jī)會？有多少銷售機(jī)會可以轉(zhuǎn)化為建議？有多少建議可以轉(zhuǎn)化為實(shí)際銷售？每次銷售的平均收入是多少？五個(gè)問題。如果你不能在五分鐘內(nèi)回答這五個(gè)問題，你的團(tuán)隊(duì)就失控了。

16、 營銷規(guī)劃：包括產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品定位、賣點(diǎn)細(xì)化。業(yè)務(wù)流程：從銷售準(zhǔn)備、客戶數(shù)據(jù)收集、訪問、交易等系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過批量建立營銷團(tuán)隊(duì)，提高戰(zhàn)斗力。客戶服務(wù)：移動服務(wù)，提高粘度。建立一個(gè)溝通平臺，以提高人氣。

17、 ①交流,交流,交流,注意選擇最適合的交流傳播方式,②信任團(tuán)隊(duì)；③開誠布公，營造一種有利于贏得尊重和信任的抱怨氛圍；④表現(xiàn)出謙卑和同理心；⑤充滿勇氣，展示你的敏捷和專業(yè)，面對沖突；⑥說出你想做的，付諸實(shí)踐，真實(shí)可信；⑦鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)

18、 1)看到市場的戰(zhàn)略愿景；2)強(qiáng)大的營銷定位知識；3)一線市場的個(gè)人努力經(jīng)驗(yàn)；4)文案寫作能力；5)溝通、演講、呼吁能力；6)平面設(shè)計(jì)審美指導(dǎo)能力7)制定創(chuàng)意策劃案例的能力；8)USB提取銷售能力；9)基本制度、財(cái)務(wù)、流程制定能力；10)團(tuán)隊(duì)文化激勵(lì)能力！

19、 每個(gè)故事都不一樣，不要迷信模板；呈現(xiàn)投資者想知道的所有要點(diǎn)；盡量在10頁以內(nèi)；對于早期的公司來說，最暢銷的是你的團(tuán)隊(duì)；避免使用描述性語言，請po關(guān)鍵詞；用好數(shù)字！數(shù)字最有說服力；看看有沒有外國標(biāo)桿企業(yè)；不要夸張，不要不切實(shí)際YY。

20、 愛學(xué)生。愛是教育的前提和基礎(chǔ)。沒有愛，你就會失敗。熱愛學(xué)科。抓住一點(diǎn)，做五年，是專家。學(xué)科課程中所有優(yōu)秀的教師都受到學(xué)生的追捧。熱愛學(xué)校。積極融入學(xué)校文化氛圍，帶頭打造和諧團(tuán)隊(duì)。熱愛學(xué)習(xí)。教師不喜歡閱讀和創(chuàng)新，學(xué)生缺乏激情。

21、 1懂得做人。2善于決策。3相信自己。4明確目標(biāo)。5充滿熱情。6頑強(qiáng)精神。7重視人才。8充分授權(quán)。9激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。10終身學(xué)習(xí)。11持續(xù)創(chuàng)新。12架構(gòu)關(guān)系。13抓住機(jī)會。14有效溝通。15管理未來。16贏得支持。17勇于控制自己。18培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)。19關(guān)注家庭。20健康管理。

22、 大忽悠，確立各方利益相關(guān)的遠(yuǎn)景規(guī)劃。包工頭，缺什么補(bǔ)什么?？値椭?，不斷微調(diào)團(tuán)隊(duì)。交際花，跟政府，客戶打好交道?？偪头@知并反饋（員工的，客戶的）。智多星，探求企業(yè)文化。大賬房，財(cái)政管理（減少支出就是收入）。大明星，企業(yè)最大的代言人。

23、 幸福的基石：健康的心理和健康的身體。幸福的驅(qū)動力：實(shí)際的近期和長期的目標(biāo)。幸福的水庫：良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)意識。幸福的來源：樂觀和積極的思維習(xí)慣。幸福的開放：及時(shí)刪除精神垃圾，并有一種接受和寬容的心態(tài)。幸福法則：能力和欲望的動態(tài)平衡。

24、 70%的原則就業(yè)。70分左右的中上層人才有獨(dú)特的優(yōu)勢:容易融入團(tuán)隊(duì)；有追求頂尖的動力；感恩，更忠誠；員工能否勝任工作，最多能把握70%；如果員工70%可信，就可以信任整體；從70%的角度看員工的優(yōu)勢，從30%看缺點(diǎn)；70%的原則授權(quán):放70%，管30%；贏得70%員工的認(rèn)可。

25、 1績效能力：需要交易，獲得績效，團(tuán)隊(duì)能力：建立和管理銷售團(tuán)隊(duì)3系統(tǒng)能力：通過評估、激勵(lì)和機(jī)制，使團(tuán)隊(duì)具有良好的績效。市場能力：能夠開放新的市場產(chǎn)品能力：產(chǎn)品設(shè)計(jì)為前端客戶干預(yù)、后端、盈利產(chǎn)品和銷售的戰(zhàn)略管理能力：日常運(yùn)營和管理團(tuán)隊(duì)的能力。

26、 ①與你的CEO或者經(jīng)理設(shè)定明確的目標(biāo)。②與團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人進(jìn)行一對一的會談。③問大家。④減輕他們的工作量。⑤與主管工程師深入梳理產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)的細(xì)節(jié)。⑥不要匆忙行動。⑦在用戶面前。⑧做出改善。⑨閱讀所有信息。⑩設(shè)定一些個(gè)人目標(biāo)。設(shè)置你的生活支持系統(tǒng)。

27、 很多老板都在研究個(gè)人傭金和集體傭金、低薪和獎(jiǎng)金，甚至利潤分紅。！員工上班不開心、做事沒有成就感、團(tuán)隊(duì)沒有歸宿感、價(jià)值觀迷失，一切都沒用！員工激勵(lì)不能僅僅依靠金錢！通常，一家公司的產(chǎn)出相對有限且固定，激勵(lì)的意義在于激發(fā)員工的潛能，提高邊際產(chǎn)出效應(yīng)。

28、 旗幟鮮明，論事清晰具體。只有當(dāng)你能擺脫多余的東西，你才能有分量做人和說話。只有有信任和寬恕。信任不能透支，因?yàn)樗鼤淖円磺?。只有關(guān)心，我們才能關(guān)心。人們生活的一個(gè)重要意義是群體發(fā)展，縮短距離，挖掘團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在力量。只有幫助別人創(chuàng)造價(jià)值，你才能更有價(jià)值。

29、 ①他們沖在前面，從不抱怨；②面對挑戰(zhàn)，從不鴕鳥；③他們解決問題，從不逃跑；④他們喜歡冒險(xiǎn)，但不必要；⑤他們喜歡錢，但他們知道活著不僅僅是為了賺錢；⑥他們會犯錯(cuò)誤，但不會一次又一次地犯錯(cuò)誤；⑦他們有光環(huán)，但從不被光環(huán)誘惑；⑧他們個(gè)人能力超強(qiáng)，但從不忘記團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

30、 無論一個(gè)人有多優(yōu)秀，如果沒有名字，別人都很難記住你，這表明這個(gè)品牌非常重要。無論風(fēng)景有多好，沒有人知道，宣傳都很重要。無論井有多近，都不如水管方便，這表明渠道非常重要。俗話說：教人釣魚比教人釣魚好，這表明培訓(xùn)非常重要。無論一個(gè)人有多有能力，他都不能成為一群人，這表明團(tuán)隊(duì)非常重要。