1、感謝。獲得

2、授人以漁：接受到

3、你和領(lǐng)導(dǎo)有相似之處嗎。

4、職場上不好的心態(tài)常見的有

5、追求成就感，矯正價值觀。

6、國際市場營銷要比國內(nèi)市場營銷具有更大、

7、沒有制定營銷策略。這樣會阻止計劃的有效實施。 資源保障。這也就是

8、要有勇氣放棄那些實在做不了的工作，這并不說明你不行，暫時的放棄是為了以后做得更好。

9、不怕成功來得晚，就怕成長不夠快。最重要的不是去做好別人讓做的事，而是成為最好的自己。

10、不承擔責任和怕事，是逃避傾向的外顯，沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡這樣的員工；逃避和面對，后者更易成功。

11、擺正自己的心態(tài)。學(xué)習(xí)行業(yè)知識和客戶知識。擺脫功利性的思想。善于看到公司中身邊人的閃光點。

12、忠告90：一諾千金，說到做到；作為一個管理者，一定要明白，信譽是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，是贏得

13、在新產(chǎn)品開發(fā)中，企業(yè)從一種嶄新的、刺激思維的角度考慮產(chǎn)品的某個側(cè) 面，從而催生原創(chuàng)性的理念。

14、宋太祖收回地方將領(lǐng)的兵權(quán)以后，由皇帝直接控制兵權(quán)，加強了自己的權(quán)威，這個做法一直為后世沿用。

15、不怕距離遠，怕的是心遠。如果沒有溝通，縱使天天和領(lǐng)導(dǎo)見面，心靈的距離也會遠；只要保持溝通，即便身處兩地，心靈也會近。

16、俗話說：一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。不論你是怎樣的好漢，都需要別人的幫助，而那些舊關(guān)系、老朋友是最有可能幫助你的人。

17、心理學(xué)認為：溝通時信息的全部表達=7%語調(diào) 38%聲音 55%肢體語言。職場中，不僅說話是一門技術(shù)，非語言溝通也是你不得不去學(xué)習(xí)的的一門技巧。

18、我在會上為你感到很遺憾。你看起來很累。你看起來壓力很大，很煩惱。你看起來真是好多了。家里一切都好吧？。你還好嗎？。不要太在意它。

19、只會踏踏實實地做具體的工作；不會踏踏實實地工作；瞧不起上司；甘當云梯默默無聞；習(xí)慣忍讓；鋒芒畢露；排斥同事；知無不言言無不真。88888

20、在職場中，千話萬話，一定要學(xué)會不說話。你不說話沒人當你是啞巴。開口就是錯，別讓別人拿你當槍使，開口前，請你想想這句話，說話要謹慎。

21、之人際關(guān)系： 最重要的五個字：如果你愿意；最重要的四個字：你認為呢；最重要的三個字：你真棒；最重要的兩個字：謝謝；最不重要的一個字：我。

22、公關(guān)活動盡管在促銷組合中屬于次要因素，但一個明智的企業(yè)會有步驟地 來管理與它有關(guān)的關(guān)鍵公眾關(guān)系。大多數(shù)企業(yè)有一個公關(guān)部門專門策劃它們的 關(guān)系。

23、成功的基礎(chǔ)來自堅信未來，不斷自我反省、自我激勵與鞭策。成功者總想下次可以做得更好，普通人則認為這次已做得可以了。成功者常說我要比別人努力兩倍

24、當前不少騙子以領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)親戚的名義行騙，就是抓住了人們對領(lǐng)導(dǎo)的信任和景仰的心理。這樣的幌子，在職場中為了更好地工作，適當用一次兩次的也未嘗不可。

25、藐視一切制度，不遵循規(guī)章；不講誠信，愛互相猜疑；缺乏團隊合作精神；心胸狹窄、缺乏包容性；人人相互輕視；政治敏感度太高；愛推卸責任；缺乏文化修養(yǎng)。

26、你是要抓住一切機會磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因為在這個階段你過于計較爭取的也是一點小錢。掙錢的本領(lǐng)是包括：你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。

27、雖然差不多每個人都知道傳播辦公室小道、散布流言蜚語在職場中是件很危險的事情，但是每個人又差不多很有八卦精神，所以你很可能一不小心就陷入了流言危機。

28、校園和職場那將是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認識。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。

29、管理金點子2．估計風(fēng)險；管理者在決定放手讓員工自主做事之前，首先應(yīng)該估計其風(fēng)險的大小。如果可能產(chǎn)生的弊害大大超過可能帶來的收益，那就最好不要放任不管。

30、早上上班常說早安。讓你一天的忙碌工作更加的輕松愉悅。上班溝通記得微笑。溝通得從心開始。不以自我為中心。不要以自我的想法判斷別人，多聽別人的故事與想法。

31、熟悉行業(yè)的規(guī)則；熟悉規(guī)范行業(yè)的法律；定義個人做人做事的標準；堅持信念；永遠不要說謊；假設(shè)所有人都有不同的游戲規(guī)則；專注了解對方的動機；君子不立危墻之下。

32、做老板的時鐘與助手。工作順暢的同事，老板更加欣賞。凡事要征求老板的意見。不過不要在老板很忙的時間去征求那樣會適得其反。與老板保持一定的距離。 做個社交達人！

33、不同的選擇，不同的人生，有一句名言是許多人的人生信條：懂得選擇，學(xué)會放棄，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑。懂得選擇放在了第一位，看來選擇在我們的人生中占有很重要的地位。

34、出入職場，要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。

35、紅棗是非常天然的鐵質(zhì)來源。中醫(yī)講：每天五顆棗，青春永不老。辛苦的職場女戰(zhàn)士，下午三點可以選擇用紅棗調(diào)養(yǎng)自己。我們的辦公室抽屜里，紅棗可以作為永不間斷的營養(yǎng)供給。

36、管理金點子2．收集和篩選信息；積極收集、篩選信息，為正確做出決策提供依據(jù)。如果不能掌握實際狀況，也就不能做出果斷有效的決策。以事實為依據(jù)是管理者做出正確決策的前提。

37、管理金點子1．重視員工的錯誤；不要認為員工犯錯只是偶然事件，以后不會再發(fā)生。越早處理，問題解決起來也就越容易。管理者對員工所犯的錯誤不能消極處理，更不能無視員工的錯誤。

38、忠告47:學(xué)歷不是評定人才的唯一標準；選拔人才有很多不同的標準，每個管理者都有各自偏重的因素。盡管大多數(shù)管理者認同能力的重要性，但卻常常在工作過程中疏忽大意，過于看重學(xué)歷。

39、世界上的事情都是千變?nèi)f化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風(fēng)回路轉(zhuǎn)、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。

40、聽說你跟某某關(guān)系不錯注意！這可能上司懷疑你跟其他部門走的太近，防止你吃里扒外。博大精深的漢語加上中國的隱晦式文化，領(lǐng)導(dǎo)打啞謎是一件讓人頭疼的事情，所以不要錯過上司不經(jīng)意的每個細節(jié)。

41、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。

42、①電話24小時開機。②當日事當日畢。③用最少話把事說清。④忽視壓力。⑤相信方法總比問題多。⑥用數(shù)據(jù)說話。⑦要有多個信息源事實才清晰⑧不大驚小怪。⑨不犯同樣錯誤。⑩職場當戰(zhàn)場，上級是司令。

43、獻媚者,巧言令色卻妒賢嫉能；投機者,謀求賣個好價錢；自命不凡者,無法容忍更有才能的人；權(quán)力欲強者,常常為實現(xiàn)野心不擇手段；愛慕虛榮者,自吹自擂,缺乏實干；四平八穩(wěn)者,只求舒適職位,缺乏干勁和創(chuàng)造力。

44、一個人無論高低貴賤、貧富美丑，最難能可貴的是明白自己追求的是什么，付出的是什么，正確地做出自己的選擇，優(yōu)雅地享受自己的幸福。這些幸福是自己的標準，就在自己身邊，而不是愚蠢地盯著別人的一切。

45、人有個性，想法可能千奇百怪，所以職場混久了的人從不主動發(fā)表自己的態(tài)度，等別人先說，自己后發(fā)言。但這種人都是老油條，年輕人自然要發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，不受就有觀念的束縛，但是考慮他人的個性是必須的。

46、只知敬仰君子，不知籠絡(luò)小人，很難有所作為 ； 只學(xué)偉大思想，不屑平庸思維，很難有所成就； 只追求愛，不化解恨，很難心靈平靜； 只謀建設(shè)，不防破壞，很難做出成績； 只友好邦交，不智對敵人，很難持續(xù)發(fā)展。

47、不要同一個傻瓜爭辯，否則別人會搞不清到底誰是傻瓜。 生活就像呼吸，為了出氣和爭氣。 永遠不要后退，退到最后是無路可退。 人生最美的是過程，最難的是相知，最苦的是等待，最幸福的是真愛，最后悔的是錯過。

48、要有一個堅定的目標；多交令自己成長的朋友；正面思維；多走路，多*坐；勤奮，堅韌；寡言，每一句話都要有用，有重量。喜怒不形于色，大事淡然；有底線，更有親近感；大量學(xué)習(xí)，將一切信息轉(zhuǎn)化為自己的能量。

49、生命的目的指的是： 你活著總會有個理由，總有些該是你做的，意義不凡的事情，你的存在是特殊且重要的。 生命的意義則是：每一個當下，生活里的經(jīng)驗都能為你帶來滿足和喜悅，讓你充分感覺到為這目的活下去是值得的。

50、我們干大事的從來不要臉?！獓澜楹?太平洋集團前總裁) 只有不要臉的人，才會成為成功的人。(華為總裁) 為了面子堅持錯誤是最沒有面子的事情?！∥?經(jīng)濟刊物主編)當你知道了面子是最不重要的東西時，你便真的長大了

51、第一，自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什么。第二，同理心——明白對方是誰。了解對方要達到的目的是什么。第三，審時度勢——明白大環(huán)境。公司的大環(huán)境如何，大從社會環(huán)境來說，這是趨勢還是過時等等。

52、不要只是去干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情，。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100% 執(zhí)行，那么你永遠也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務(wù)以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見。

53、缺乏創(chuàng)意不會創(chuàng)新；沒有團隊精神；適應(yīng)能力差；浪費資源，成本意識差；不愿意溝通、保持沉默；缺乏禮貌、常常遲到早退;；欠缺人緣；孤陋寡聞，獨立工作能力差；忽視健康，工作情緒低落；自我設(shè)限，不肯追求成長突破自己。

54、上司相互喝完后才輪到自己敬酒；敬酒一定要站起，雙手舉杯；可以多人敬一人，決不可一人敬多人；自己敬別人，切不可比對方喝得少；自己的杯子永遠低于別人；沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序；碰杯，敬酒，要有說詞。

55、掌握自己從事職位所需知識技巧;和同事搞好關(guān)系;少偷懶，多做事;做人還是真誠些好;不管怎樣都要給自己上進的機會；不計較雞毛蒜皮的小事;尊重職位不如自己高的人;幫助處于困境的同事;尊重上司的決定，維護上司的尊嚴;學(xué)會適當?shù)墓?

56、愚頑型客戶(耐心，用簡單樸素易懂語言溝通)；刁鉆型客戶(用專業(yè)知識和技能武裝自己)；橫蠻型客戶(講理講到點子上，打動對方)；冷漠型客戶(言之有物，開門見山，別拉家常攀關(guān)系談交情)；耍賴型客戶(事先預(yù)防，過程控制，事后補救)。

57、不拼-不搏-人生白活，不苦-不累-生活無味 。累了才放慢腳步、錯了才想到后悔、苦了才懂得滿足、傷了才明白堅強、 醉了才知道難忘。生命是爸媽給的，珍惜點，路是自己走的，小心點！心煩時，記住三句話：算了吧；沒關(guān)系；會過去的。

58、產(chǎn)生積極的心態(tài)。使你看清使命，產(chǎn)生動力。使你感覺到生存的意義和價值。使你把重點從過程轉(zhuǎn)到結(jié)果。有助于你分清輕重緩急，使你集中精力，把握現(xiàn)在能提高激情，使人產(chǎn)生信心、勇氣和膽量。使人自我完善，使你成為一個成功的人。

59、你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利。不要跟自己的上司稱兄道弟。少提意見，多提建議。不要再上司面前顯示自己的聰明。少主動問及上司的生活。不要忘記誰是你的老大。不要輕視自己的上司。主動溝通，主動匯報

60、上下級之間，上級伸手后，下級才能伸手相握。長輩與晚輩之間，長輩伸出手后，晚輩才能伸手相握。男女之間，女士伸出手后，男士才能伸手相握。人們應(yīng)該站著握手，不然兩個人都坐著。如果你坐著， 有人走來和你握手，你必須站起來。

61、?職場：先升值，再升職 ?溝通：先求同，再求異 ?執(zhí)行：先完成，再完美 ?學(xué)習(xí)：先記錄，再記憶 ?客服：先解決心情，再解決事情 ?人際：先交流，再交心 ?人才：先成長，再成功 ?立足：先站住，再站高 ?產(chǎn)品：先仿造，再創(chuàng)造。

62、研究發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現(xiàn)像個淑女。這一研究結(jié)果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往住在升職的時輸給溫柔型對手。

63、第一天上班！電吹風(fēng)是必需品。頭發(fā)閃耀的光澤將會為你增色不少。這對于合理襯托出整體外觀很重要。因此，學(xué)看像專家一樣去打理自己的頭發(fā)吧。你的頭發(fā)不可以遮蓋你的臉。將你的性感長劉海兒撥到一邊吧。自然簡樸的妝容最適合職場。

64、一頭馬、一頭驢聽說唐僧要去西天取經(jīng)，馬立刻追隨而去，經(jīng)過九九八十一難，取回真經(jīng)。驢問：兄弟，是不是很辛苦??？馬說：其實，在我去西天這段時間，您走的路一點都不比我少！而且還被蒙住眼睛，被人抽打，其實，我是怕混日子更累！.

65、在辦公桌正中放置紅色物品、風(fēng)水輪或者一杯水，都能達到招財?shù)男Ч?；文昌位在北方，辦公桌朝北擺放，或者在寫字臺北部放置筆筒都有助才思泉涌;桃花位在西方，放置桃花、玫瑰可以增強感情運勢，放置闊葉綠色植物則有助人際關(guān)系的提升。

66、忠告89:忍耐有時是一種優(yōu)秀的品質(zhì)；古今中外，凡是能夠成就大事的人都具備一種優(yōu)秀的品質(zhì)，那就是忍耐。忍他人所不能忍，容他人所不能容。善忍之人能屈能伸，這樣才可謂是真正的大丈夫，換句話說，忍耐是處世的哲學(xué)，是人生智慧之大成。

67、進入職場，最重要的一點還是清醒地熟悉環(huán)境，清醒地分析團隊，清醒地了解自己，并客觀的找到自己的上風(fēng)，就是在這個團隊里，你最適合做什么、一件事情做成功，并不意味你就適合做這項工作，或許是個偶合，所以，清醒的知道自己的特點。

68、避免無休止的爭論；避免與別人較勁、意氣用事；避免得理不饒人，產(chǎn)生怨氣；不要認為對方不可理喻，我們自己需要重新準備準備；不要抓住對方的錯誤不放，讓人走投無路，否則狗急跳墻；不要直接指責對方不能理解，否則就是直接激怒對方。

69、以德為先，嚴把職業(yè)道德關(guān)；務(wù)實為本，任何成功都是點滴積累結(jié)果；良好團隊精神，反對個人英雄主義；扎實的基礎(chǔ)知識，這是能否進行有效培養(yǎng)繼而使其成為能人的前提條件；認同企業(yè)文化；較好發(fā)展?jié)摿Γ@是一個人能否快速成長的先決條件。

70、如何擁有職場好心情呢？9種方法讓我們在最短的時間類輕松擁有好心情：將辦公桌整理干凈；不定時吃點小零食;來一點幽默；永遠不要和別人較勁；不以他人的標準為標準；將時間管理好；保持一顆好奇心；激情是快樂的閥門；充滿情誼的大擁抱。

71、“貞觀之治”作為中國歷史上著名的繁榮盛世，出現(xiàn)在唐太宗統(tǒng)治之時絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，并為每個人安排合適的位置，所以這些人心甘情愿地為他效力，創(chuàng)造了“貞觀之治”的盛況。

72、管理金點子3．多使用婉轉(zhuǎn)的詞匯；管理者在向員工下達工作指令時，最好避免生硬的口吻，盡量使用婉轉(zhuǎn)的詞匯，如：“我知道你現(xiàn)在很忙，很不好意思，不過……”“我想你可能頭一次做這樣的工作，不過……”“請在明天以前寫好這份報告書”，等等。

73、服裝在很大程度上影響著女性的心理狀態(tài)。 換自己的心情，不妨也經(jīng)常注意自己的服飾，換衣如換刀，職業(yè)女性要格外注意這一點。當你出差的時候，是否注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當?shù)嘏笥岩黄鹕⒉?、泡吧、逛商場，這樣的職場狀態(tài)非常積極。

74、人才是最大的財富，人才能為企業(yè)帶來很好的發(fā)展動力。對于一個企業(yè)的管理者來說，將杰出人才招到麾下，是他們很樂意做的事情。李嘉誠說過：“用人是經(jīng)商的一大學(xué)問，招到自己喜歡的能人，重用有本事的人，讓人才站出來，才能顯示出自己的才能?！?/p>

75、求職被人拒絕——從低處做起用能力證明自己；要求加薪——問問自己底氣足不足；跳槽——跳還是不跳，三思而后行；發(fā)現(xiàn)別人的隱私——把別人的私事當成過眼煙云；與人爭論——逞一時口舌之快不算贏；出現(xiàn)小矛盾——讓三分心平氣和，退一步海闊天空。

76、第一是團隊，到底是什么樣的一群人在做事。第二，商業(yè)模式，這群人到底在做什么樣的事情。第三，核心競爭力，為什么是這些人在做，為什么他們能夠做的更好。 第四，這些人準備怎么做這件事?；旧希闱宄@四件事，就可判斷這個項目會不會投資了。

77、8090后并未經(jīng)歷父輩穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境，而是不斷面臨動輒裁員、減薪的動蕩；2）因此，整個職場文化日久生變：企業(yè)只把他們當成短期資源來利用，而年輕員工也對公司喪失忠誠度；3）為了留住人才，很多企業(yè)祭出加薪、股權(quán)等物質(zhì)誘因。但如果人才因利而來，也會因利而走。

78、其實，當個好老板的秘訣，不在于“官架子”擺得大不大，而在于是否具有親和力，是否得到員工的認可和信賴，能不能讓員工真正的信服和敬仰。那些喜歡擺“官架子”的老板，員工對他們總是避而遠之。所以，做老板的一定要放低姿態(tài)，只有這樣才能換取員工對自己的忠心。

79、人的一生中充滿了競爭，競爭促進了社會的前進，所以每個人都應(yīng)以樂觀向上的態(tài)度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養(yǎng)只會讓競爭更有利于人的全面發(fā)展。

80、職場上的雙魚分兩種，一種是修行清心寡欲型，工作只是他生活中的調(diào)劑，一種就是不折不扣的工作狂，第二種雙魚擅用無害的外表來掩飾自己對工作的企圖心，不過仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)他絕對會是最靠近重點人物的角色，而且會積極展現(xiàn)他討人喜歡的特質(zhì)，可說是當之無愧的大內(nèi)高手。

81、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現(xiàn)，而真正的歸屬感，在于你的內(nèi)心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己。。

82、現(xiàn)在職場中很多年輕人受不得委屈。一旦受委屈，大多轉(zhuǎn)身走人。這絕不是個性的表現(xiàn)，而是自我中心的適應(yīng)社會不良行為。早期教育要讓孩子有體驗挫折感機會。父母應(yīng)在原則問題上通過使用權(quán)威讓孩子感受委屈，而不是一味寵愛和遷就。這樣在未來社會上才有抵御與職業(yè)道德相一致的委屈的免疫力。

83、職場生涯，以和為貴 在工作中與同事之間，如果因為工作中一點小事引起誤會，直至互相產(chǎn)生很深的成見，相互拆臺、互不買帳，這樣做肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協(xié)調(diào)，使誤會越來越深。因此要學(xué)會以積極的態(tài)度處理好與同事之間的微妙關(guān)系、淡化成見，重獲同心，這樣工作效率會大大提高。

84、伙伴結(jié)盟?；锇榻Y(jié)盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有共同的價值標準。如果沒有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會相互幫扶。友誼地久天長，日月星辰，生命恒久遠，協(xié)作創(chuàng)輝煌。合作制勝，團隊為贏，都是我們努力的方向和目標，心有多大，舞臺就會有多大，一切操之在我。

85、下海。37集的電視連續(xù)劇《下海》，我一集都不落地看完了。讓我好好回想了自己過去在東莞、廣州、深圳度過的時光，回想了過去歲月的得失利弊，那些人和那些事歷歷在目，就如同發(fā)生在昨天。電視劇中的每一個人物都是那么的鮮活真實，都可以在過去的那段生活中找到原型。只有活著才能有話語權(quán)，活著就是偉大。

86、一個好的管理者，工作重點就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹立自己的威信，既要打造自己卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的員工了。管理者要記住一點，對員工的頻繁否定會讓員工覺得自己對企業(yè)沒有用，會對企業(yè)失去信任。

87、鬧中取靜。午餐時分，我和我的同事行腳至義烏市后宅鎮(zhèn)凈居禪寺，我一直以為是靜居禪寺，近了才看清楚是凈居禪寺，就是修煉心靈，凈化靈魂。能夠在紛繁雜擾之中，鬧中取靜，安閑地修煉自我，則需要一種自我凈化的境界，需要能夠安靜、安寧、安心、安然地生活態(tài)度，以及平和的心態(tài)。我們是凡人，更需要靜下來思考。

88、管理金點子1．學(xué)會平衡人情和制度；管理企業(yè)最需要的是制度與民主，而不僅僅是人情。作為企業(yè)管理者，必須學(xué)會平衡人情和制度。不管是實行人情還是制度，目的都是為了調(diào)動員工工作的積極性。企業(yè)要想良好地發(fā)展下去，要靠制度管理。制度苛刻，則需要人情的軟化，只有人情和制度配合得恰到好處才是最完美、有效的。

89、因為專業(yè)，所以有價值。在辦公室里待了一天，主要的是文案的工作．除了雜志社和行業(yè)報紙的2篇約稿需要完成，還有我們潛在客戶企業(yè)的管理咨詢項目建議書。這些都是我們的專業(yè)，真正動手來做，也用不了多少時間，只是需要花費較長的時間來思考，來斟酌，來細細考量。行成于思而毀于隨，來不得半點馬虎，因為專業(yè)，所以有價值。

90、布道者、研究者、旁觀者。一直在努力做著一個布道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做著一個職業(yè)經(jīng)理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做著一個研究者的角色，就像一個醫(yī)生一樣診斷企業(yè)，為企業(yè)提供解決方案，并輔導(dǎo)實施。當然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業(yè)，更理性、真切。

91、找到了路，就不怕路遠。既然選定了這個職業(yè)，就要堅定不移地沿這條路走下去。找到了路，就不要怕路遠。只管耕耘，莫問收獲。只要自己努力了，一定會有自己滿意的結(jié)果。每一天都是美好的，每一天的太陽都是新鮮的，每一天的工作都是快樂的，每一天都心滿意足，每一天都豐盈如意，我熱愛我生命中的每一天，快樂工作，用心生活。

92、管理金點子1．多聽其他意見，即使是反對意見；要想決策正確、合理，就需要了解不同的信息，需要對企業(yè)經(jīng)營中的不同情況進行有效判斷，但是任何決策者都不可能掌握全部的信息和資源，所以決策者必須重視他人的意見。盡管某些意見不能被采納，但至少可以作為參考依據(jù)，即使是那些反對意見，也可以提醒決策者需要規(guī)避決策中的風(fēng)險。

93、現(xiàn)如今，大多數(shù)企業(yè)都講求人性化管理，而善于發(fā)揮獎賞這一管理手段已經(jīng)成為人性化管理的一部分，因此很多的企業(yè)管理者都希望自己能夠很好地掌握這一手段。可是，這一手段不是很好掌握的，因為管理者很難把握一個“度”的問題：獎勵過低，員工并不認可，獎勵了也是白獎勵；獎勵過高，員工會產(chǎn)生驕傲情緒、不服管的情緒，反而會給接下來的管理工作帶來一定的困難。

94、忠告56:做個讓眾人團結(jié)合作的組織者；很多企業(yè)管理者認為，只要搭好“屋頂”、圈好“圍墻”，企業(yè)就會盈利。其實，這種想法是錯誤的。眾所周知，如果大樓的地基出現(xiàn)了問題，樓房必然會倒塌。建設(shè)團隊也是如此。如果團隊成員缺乏對企業(yè)文化的認同，忽視道德規(guī)章的約束，就會為所欲為，無視企業(yè)利益。試想，這樣的團隊成員怎么可能會對企業(yè)忠心耿耿，企業(yè)又怎么能戰(zhàn)勝競爭對手呢？

95、一個固守舊觀念的管理者往往思想僵化，不能敏銳地覺察到市場發(fā)展的變化，不知道轉(zhuǎn)型變革，因而發(fā)現(xiàn)不了新的商機，抓不住新的發(fā)展機遇。固守舊觀念的管理者也不愿采用新的技術(shù)和新的管理方式，因而不能提高工作效率，降低不了成本，增強不了企業(yè)的競爭力。在現(xiàn)代社會，一個企業(yè)只有創(chuàng)新才有出路。一個企業(yè)如果拿不出超越別人的新點子、拿不出具有競爭力的新產(chǎn)品，那它很快就會被社會所淘汰。

96、年輕是資本，不是資產(chǎn)，從資本到資產(chǎn)之間需要不懈地追求和努力，其間難免遭遇失敗和犯錯誤。對于年輕人來說，錯誤是個好東西，它可以使我們成長。約翰·惠勒曾說：“我們所要做的一切就是盡可能地快點犯完錯誤?！蓖鯛柕抡f：“經(jīng)驗是每個人給自己所犯的錯誤取的名字?！钡覀兏?，只有在錯誤中吸取經(jīng)驗才能讓我們變得更加成熟。年輕是資本，但并不是重復(fù)犯錯的借口，只有學(xué)會從錯誤中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，才能促使我們成功。

97、對一個企業(yè)來說，一個運轉(zhuǎn)良好的企業(yè)，不僅需要服務(wù)好客戶，建立與供貨商之間的良好關(guān)系，更要照顧好自己團隊中的員工，給予他們充分的信任。如果企業(yè)不能好好對待自己的員工，那么員工也就不會全心全意為企業(yè)付出，就會影響到他們對待公司的客戶，他們不會為團隊的利益著想，最后傷害的還是企業(yè)的利益。對于企業(yè)管理者來說，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部樹立起“管理者為員工服務(wù)，員工為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)為社會服務(wù)”的共同價值觀，構(gòu)建起和諧團結(jié)的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)的利潤最大化。

98、記得上學(xué)的時候，老師最喜歡愛提問的學(xué)生。每當學(xué)生有不懂的問題，老師都會耐心地給予解答。其實，領(lǐng)導(dǎo)就是你工作中的老師，如果在公司里你是一個愛提問的員工，領(lǐng)導(dǎo)一定會喜歡你，并且對你印象深刻。如果你是一個只會埋頭工作，出現(xiàn)問題也不敢和領(lǐng)導(dǎo)交流的員工，那么領(lǐng)導(dǎo)不但不會記住你，而且你在工作中積攢的問題會越來越多，等到問題集體爆發(fā)的那一天，你在這個公司的“日子”估計也就到頭了。請記住，懷有疑問與好奇并把它們拿出來與其他人一同探討絕對是一件有利無弊的事。