1、我們可以嘗試

2、想要成功，先學(xué)會瘋。

3、有理解，才會有進(jìn)步。

4、站上高平臺，看到的風(fēng)景才更遠(yuǎn)。

5、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍

6、第一：尊重他人；第二：有效表達(dá)；第三：善于傾聽；第四：虛心提問。

7、要想成為公司的全才，必須要適應(yīng)不斷更替的工作，有時(shí)候犧牲小利，成就的是大我。

8、許多管理者在做事情的時(shí)候，猶豫不決，當(dāng)斷不斷，從而令良好的機(jī)遇從自己的身邊溜走。

9、管理金點(diǎn)子2．建立權(quán)力制約機(jī)制；企業(yè)可以建立權(quán)力制約機(jī)制，制約管理者的權(quán)力，避免管理者的獨(dú)斷專行。

10、以講私人電話；直呼老板名字、讓老板提重物；對才注意禮貌；想穿什么就穿什么?？锤卟豢吹?，只跟老板打招呼。

11、雖然企業(yè)參與國外市場競爭會面臨很大風(fēng)險(xiǎn)，但是，作為在全球行業(yè)中銷 售產(chǎn)品的企業(yè)，除經(jīng)營國際化外別無選擇。

12、上司是可以左右你職場命運(yùn)的關(guān)鍵人物，他們是有權(quán)力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。

13、話不喧嚷走路要輕盈。體現(xiàn)你的愛心，適時(shí)的關(guān)心。穿衣要適度的換換風(fēng)格拒絕每天黑白配。工作中不要有過多的小動作。

14、網(wǎng)絡(luò)營銷強(qiáng)調(diào)個(gè)性化的營銷方式，這要求企業(yè)必須以顧客個(gè)體需求為出發(fā) 點(diǎn)，以滿足顧客個(gè)體需求為歸宿的策略來進(jìn)行企業(yè)營銷。

15、供應(yīng)鏈管理的起點(diǎn)要早于實(shí)物分配，注重正確輸入（原材料、組件和資本 設(shè)備）過程，有效地把它們轉(zhuǎn)化成制成品，分發(fā)到最終目的地。

16、管理金點(diǎn)子2．大膽讓員工發(fā)揮；管理者要對下屬有信心，大膽地放手，讓員工用自己的方式工作，不要怕員工犯錯(cuò)誤，要相信他們的能力。

17、在職場上，和同事相處的時(shí)間是最多的。如果同事只用你的職稱來稱呼你，其實(shí)表示你們?nèi)狈φ嬲\的溝通和了解，你應(yīng)該讓同事認(rèn)識你是個(gè)怎么樣的人。

18、過分謙虛。不應(yīng)太輕信自己的直覺，自我感覺過好。自吹自擂。給予人底氣不足，用吹噓來壯聲勢的感覺。常玩哭泣游戲。缺乏處理工作壓力的應(yīng)便能力。

19、感謝你的上級給了你太多的工作壓力并且求全責(zé)備，使你每天都感覺透不過氣來；正是因?yàn)樗拇嬖诤瓦@種看似殘忍的做法，最終會在幾年后推動你成就大業(yè)。

20、面對壓力，如果你無法放下，你就必須承受！指標(biāo)訂100比50好，因?yàn)檫@樣有助于激發(fā)潛能。人是逼出來的，壓力榨出動力；感謝那些壓力，它們在幫你增長功力。

21、管理金點(diǎn)子3．隨時(shí)做好調(diào)整目標(biāo)的準(zhǔn)備；管理者要隨時(shí)跟進(jìn)目標(biāo)，了解目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，然后根據(jù)實(shí)際情況，隨時(shí)做好目標(biāo)的調(diào)整工作，以便順利達(dá)成最終目標(biāo)。

22、你是要抓住一切機(jī)會磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因?yàn)樵谶@個(gè)階段你過于計(jì)較爭取的也是一點(diǎn)小錢。掙錢的本領(lǐng)是包括：你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。

23、管理金點(diǎn)子4．選拔人才要有原則性；不能僅從自己熟悉的部門、熟悉的下屬中挑選干部。不搞本位主義、門戶之見，不分親疏厚薄，要一視同仁這是任人唯賢的原則。

24、雖然差不多每個(gè)人都知道傳播辦公室小道、散布流言蜚語在職場中是件很危險(xiǎn)的事情，但是每個(gè)人又差不多很有八卦精神，所以你很可能一不小心就陷入了流言危機(jī)。

25、激情是事業(yè)成功的一個(gè)很重要的因素，不甘平庸的人特別需要激情這份營養(yǎng)大餐，從而保持內(nèi)心的強(qiáng)大和尊嚴(yán)。管心的一個(gè)重要方法，就是激勵(lì)員工內(nèi)心的激情與渴望。

26、女性職場法則最重要的就是形象和性格的有機(jī)塑造。在職場中必須做到靜如處子，動如脫兔那樣才能贏得更好的發(fā)展。做個(gè)淑女和小辣椒的結(jié)合體吧，讓你的職場騰飛起來。

27、影響職場幸福因素，有這些：1。認(rèn)為自己所在單位的管理制度與流程不合理；2。對薪酬不滿意；3。對直接上級不滿；4。對自身的發(fā)展前途缺乏信心；5。不喜歡自己的工作。

28、不要算計(jì)，要知道任何人都對別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

29、耳到---善于傾聽，聽中有悟；眼到---眼中有活，眼看玄機(jī)；嘴到---能說會說，關(guān)系融洽；手到---動手做事，磨練技藝；心到---恒心堅(jiān)持，成功在望。身到---撲身干活，感動人心。

30、職場是奮進(jìn)的，如果你是中階人員，除了能獨(dú)立作業(yè)外，還得提出工作改善或優(yōu)化解決方案。待進(jìn)階至高階人員，則應(yīng)能提出創(chuàng)新解決方案，甚至可引領(lǐng)產(chǎn)品或技術(shù)的發(fā)展方向。

31、把同事當(dāng)知己的害處很多，職場就是個(gè)競技場，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

32、新的一年，畢業(yè)生要抓住這最后的在校時(shí)間開始忙碌找工作，職場人又面臨著新的一輪業(yè)績指標(biāo)重壓。還是出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，趁著春天這個(gè)好時(shí)節(jié)，調(diào)節(jié)心情，重新開始再為工作為事業(yè)去打拼

33、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因?yàn)檫@是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

34、作為一個(gè)管理者，只有保持清醒的頭腦，才能看準(zhǔn)市場的發(fā)展?fàn)顩r，才能把握住發(fā)展的機(jī)遇，才能帶領(lǐng)下屬找到正確的發(fā)展方向，提高下屬工作的積極性，使企業(yè)健康、長久地發(fā)展下去。

35、交談時(shí)要放松情緒。使你的交談變得豐富。 讓對方談?wù)撟约骸１３终勗掜樌M(jìn)行。談話切忌以自我為中心。什么時(shí)候談?wù)撟约?。使用我也這個(gè)字眼。倡導(dǎo)愉快交談。忌取笑、逗弄或諷刺。

36、一直很簡單很平凡的活著，從來不奢望上天給我掉下個(gè)大餡餅，讓我美美的抱著餡餅，從此不再為衣食住行而奔波勞累。相反，我很堅(jiān)持的在職場打拼，在繁雜的家庭瑣碎里，尋得心靈的寧靜。

37、那么如何讓一個(gè)員工對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生歸屬感呢？一個(gè)簡單的辦法就是，讓他在團(tuán)隊(duì)中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，同時(shí)也會更加積極地工作。

38、面對當(dāng)今社會的種種喧囂和競爭，清揚(yáng)于塵，不如蟄伏于地。謹(jǐn)記“山外有山，人外有人”的處世信條。相信低調(diào)過后，才能獲得真正的華麗轉(zhuǎn)身！這便是真正“地低成海，人低成王”的智慧。

39、帶頭遵守制度是管理者樹立威信的一個(gè)好辦法。作為公司的管理者，應(yīng)該更遵守制度，不可凌駕于制度之上，管理者在公司有榜樣的作用，下屬會效仿他們，這樣有利于企業(yè)的制度發(fā)揮應(yīng)有的作用。

40、界定你的形象，要使用好質(zhì)量，給人感覺較重的卡片紙。要有所選擇，不要隨便給別人自己的信息，要有所選擇。趁熱打鐵，使用VCF文件格式，自動更新。升級你的名片儲藏箱。為你的聯(lián)系卡打包。

41、這份工作總讓你生?。粍?chuàng)造力下降；不再能學(xué)到新技能；屢次和升遷擦肩而過；工作重組與你無關(guān)；付出得不到認(rèn)可；付出和回報(bào)不成正比；對工作失去興趣；公司在萎縮；公司價(jià)值觀和你不再合拍。

42、初入職場的新人難以得到同事的信任.哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因?yàn)橘Y歷問題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會因?yàn)槔贤碌拇嬖谡J(rèn)真對待你的看法。

43、管理金點(diǎn)子3．超前創(chuàng)新思維；以未來為“尺子”引導(dǎo)現(xiàn)在，使現(xiàn)在的生產(chǎn)不斷朝著未來目標(biāo)前進(jìn)，不斷地用未來模式來調(diào)整現(xiàn)在。由于現(xiàn)代社會的發(fā)展越來越迅速，這種超前創(chuàng)新思維就顯得越來越重要。

44、在職場中展現(xiàn)出自信專業(yè)的妝容，眉毛絕對是關(guān)鍵！千萬不可以畫個(gè)眉峰高聳的細(xì)眉，只要根據(jù)你原來的眉形，修掉雜毛，然后用眉筆填補(bǔ)空隙，眉色較深的話，可稍稍用咖啡色染眉膏改變一下顏色即可！

45、如何應(yīng)對結(jié)果型上司。工作務(wù)實(shí) 注重結(jié)果 不拘一格如何應(yīng)對細(xì)節(jié)型上司。中規(guī)中矩 關(guān)注細(xì)節(jié) 思而后行 如何應(yīng)對機(jī)會型上司。靈活機(jī)動 多維思考 多推動，少牽引 如何應(yīng)對整合型上司。準(zhǔn)備充分 建立關(guān)系 耐心

46、一個(gè)市場追隨者必須知道怎樣才能保持現(xiàn)有顧客和如何爭取新顧客加入， 以便獲得滿意的市場份額。追隨者也是挑戰(zhàn)者的打擊目標(biāo)，所以，市場追隨者 一定要保持成本和產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)。 ——科特勒《營銷管理》

47、勤匯報(bào)，多請示，常溝通。遇到不懂的問題多跟領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報(bào)。跟同事多溝通。潔身自好不參與是非。辦公室里難免有是非，要想左右逢源首先要潔身自好。做個(gè)樂心助事的人。堅(jiān)持自己的原則和主張，樂于助人。

48、． 如果你不知道，就承認(rèn)自己不知道。如果你不了解自己所談?wù)摰臇|西，就別談?wù)摿恕?． 談判是弱是強(qiáng)完全取決于你的目標(biāo)。憤怒的真正原因從來都不是你自己認(rèn)為的那一個(gè)。4． 信心來自于成功，知識來自于失敗.

49、所有的工作結(jié)果是最終是看你做好了什么事，這才是你我在職場上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。對于生活，可以展現(xiàn)幼稚，多些趣味，但在工作，必須優(yōu)質(zhì)，才能體現(xiàn)你的專業(yè)。

50、真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時(shí)間去做。那么對于初入職場的新人這三個(gè)步驟是相反的：即我有時(shí)間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。

51、信號1：你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思？信號2：你是否正處在職業(yè)生涯的停滯期？信號3：你是否忽然發(fā)現(xiàn)自己的工作中出現(xiàn)了不明飛行物？信號4：你的職場之路是否過于順利？信號5：你是否為將來的跳槽準(zhǔn)備好了？

52、你必須記住，轉(zhuǎn)正也意味著從現(xiàn)在開始，你與公司的蜜月期已經(jīng)宣告結(jié)束。從今以后，無論是上司還是同事，都會以正式員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求你，曾經(jīng)在試用期發(fā)生的不該犯的錯(cuò)誤假如再次發(fā)生，都會成為你職場上的污點(diǎn)。

53、內(nèi)修工夫 外營人脈：積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機(jī)會財(cái)；有人則專營人脈圈。外營：深耕職場關(guān)系。內(nèi)修：打響自我口碑。專業(yè)知識與敬業(yè)態(tài)度。真誠付出，心薪相印。與人結(jié)交，真心為貴。

54、美國一家人力資源公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，85%的人事經(jīng)理相信，一個(gè)人辦公桌越整潔，就越值得信任。因?yàn)檗k公桌井井有條，花費(fèi)在找文件的時(shí)間就會減少，工作效率大大提升。優(yōu)秀的職場人即便做不到每天整理，也要每周定個(gè)清理日。

55、職場人際關(guān)系如何維系 職場中人與人之間關(guān)系非常重要，它關(guān)系到你以后工作的展開和合作方式。在建立職場關(guān)系的過程中，一定要注意自己是發(fā)自內(nèi)心得，不能因?yàn)楦鞣N的利益而去建立職場關(guān)系，職場關(guān)系要注意溝通的技巧。

56、歲的女性如果想在自己35歲時(shí)能夠氣定神閑地面對各種職場變數(shù)，那么唯一的方法，很可能就是從今天開始積極樂觀地沒事找事。業(yè)精于勤的業(yè)字，其實(shí)可以有多種理解。職場女性不要太顧慮代價(jià)，趁著年輕多去歷練、多去總結(jié)。

57、給人金錢是下策，給人能力是中策，給人觀念是上策；當(dāng)你將信心放在自己身上時(shí),你將永遠(yuǎn)充滿力量；計(jì)較眼前的人，會失去未來；智者創(chuàng)造機(jī)會，強(qiáng)者把握機(jī)會，弱者等待機(jī)會；世界上什么都可以失去，但不可以失去希望和信心。

58、在你期望價(jià)格前，先思考價(jià)值。別只想著自己做了多少事，而是思考對客戶有什么價(jià)值。價(jià)值分三層：使用價(jià)值，你的具體時(shí)間產(chǎn)出東東是神馬？功能價(jià)值，你做的事有什么意義，解決什么問題？附加價(jià)值，附帶與增值的好處是什么。

59、不要得罪你的直屬上司。表現(xiàn)要愚鈍老實(shí)點(diǎn)。多體會上司的話，最好不要被愚弄。要加入反排擠集團(tuán)。制服強(qiáng)人要掌控其弱點(diǎn)。公司里面沒有真正的朋友。不要暢所欲言,記住上司和你不是一個(gè)層次的人。不要個(gè)性太強(qiáng)。做事反應(yīng)要快。

60、事情沒完全確認(rèn)，不說，錢沒到帳就不是你的，萬一有變你會尷尬；任何秘密，就地消化，到你為止；說話別夸張，一鳴驚人，你要付出不靠譜的代價(jià)；口無遮攔，自己很爽，別人不爽；話未說你是話的主人，話已說你便成了話的奴隸。

61、職場人士必看的十部經(jīng)典電影：①《當(dāng)幸福來敲門》；②《肖申克的救贖》；③《跳出我天地》；④《阿甘正傳》；⑤《美麗心靈》；⑥《穿普拉達(dá)的女王》；⑦《面對巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米麗》；⑩《白色巨塔》。

62、忌過于時(shí)髦；忌過分性感；忌過分隨意；忌過分保守；忌過分生活化；忌配飾亂用。在職場上，像鴕鳥般埋頭苦干是不夠的，要想取的上司的青睞，穿的得體且美麗自信最重要，在辦公司里該如何穿衣打扮，也是白領(lǐng)女性職場成功的必修課。

63、千里馬也需要鞭子，保持適當(dāng)壓力有利于成功。常識要和大家一致，技能則要與眾不同。私下提意見叫補(bǔ)臺，當(dāng)眾提意見叫拆臺。領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注異常而不關(guān)注正常，關(guān)注例外而不關(guān)注例行。給老同志分餅，給年輕人畫餅，和中堅(jiān)力量一起吃餅。

64、上下級之間，上級伸手后，下級才能伸手相握。長輩與晚輩之間，長輩伸出手后，晚輩才能伸手相握。男女之間，女士伸出手后，男士才能伸手相握。人們應(yīng)該站著握手，不然兩個(gè)人都坐著。如果你坐著， 有人走來和你握手，你必須站起來。

65、真正的領(lǐng)導(dǎo)不在于統(tǒng)帥了多少君子，而在于駕馭了多少小人 人生就像一場舞會，教會你最初舞步的人卻未必能陪你走到散場 因?yàn)槟愕膶Σ黄穑覜Q定和你沒關(guān)系 職場三定律：要么忍！要么狠！要么滾！ 只要努力，沒有什么事兒是搞不砸的。

66、在辦公室里，你可以得罪忙人，因?yàn)樗麄儧]時(shí)間跟你計(jì)較；但你千萬別得罪看似平庸的閑人，因?yàn)樗麄冇袝r(shí)間和你周旋。這話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)呢.

67、在我們的身邊存在這樣一群人，他們對工作無激情，對工資無驚喜，對前途無信心，經(jīng)常會為自己的現(xiàn)狀擔(dān)憂，想著要改變，卻遲遲拿不出行動，于是日復(fù)一日，年復(fù)一年，他們認(rèn)為上班族的生活充滿了無趣和千篇一律，他們自稱為職場無聊族。

68、之職場8到：眼到---眼中有活，眼看玄機(jī)；耳到---善于傾聽，聽中有悟；手到---動手做事，磨練技藝；腳到---快人一步，勤敏利索；嘴到---能說會說，關(guān)系融洽；身到---撲身干活，感動人心；意到---心領(lǐng)意會，沉穩(wěn)可信；心到---恒心堅(jiān)持，成功在望。

69、：⒈換位思考；⒉尊敬上司；⒊小事不計(jì)較；⒋為人低調(diào)；⒌嘴甜；⒍禮貌；⒎多聽少說；⒏感恩；⒐守時(shí)；⒑守諾；⒒承受力強(qiáng)；⒓平常心；⒔贊揚(yáng)別人；⒕寬容；⒖檢討自己；16不爭功；17不辯解；18衣著整潔；19高效率。20除非必要，別輕意說謊。

70、管理者按著老經(jīng)驗(yàn)做事的主要原因是出于悲觀心理，懼怕失敗。悲觀心理會讓管理者失去信心，意志消沉，抑制了創(chuàng)新思維?？偸菓阎^心理會容易按照慣性做事，而不愿開動活躍的思維。因此總是因循守舊，忽視了客觀條件的變化需要采用的新方法。

71、每周做回顧并做下周計(jì)劃；嚴(yán)格自律；把時(shí)間花在有成果的行為和對話,為突發(fā)狀況預(yù)留時(shí)間；5每天先花半小時(shí)做當(dāng)天計(jì)劃；做事前花5分鐘確認(rèn)想要結(jié)果;完成重要工作時(shí)排除一切外部干擾,別忙著接電話回郵件除非是vip客戶,屏蔽社交網(wǎng)站。做管控高效之人！

72、請你遠(yuǎn)離消極人群以免感染職場疾病。如果沒有足夠能力，請你記得要善于合作才不至于遠(yuǎn)離群體。如果所處環(huán)境確有令你討厭之處，請不要因此而讓自己成了環(huán)境所討厭的人。4如果你期望組織能夠接納你的愚昧無知，那你就是在期盼著這個(gè)組織走向衰亡。

73、三十而立，但你得先警惕這六大瓶頸：心態(tài)不穩(wěn)，在自信和謹(jǐn)慎間搖擺；做事兒雖聰明，做人、尤其做領(lǐng)導(dǎo)卻不夠精明；開始找歷史英雄，崇拜并模仿，但多屬徒勞；來自成長背景的制約更明顯，但難以改變；目標(biāo)多元化，不專心；耐不住誘惑，也經(jīng)不起恐懼。

74、外表再光鮮的紅蘋果，放的時(shí)間久了里面也會悄悄的變黑而變質(zhì)，雖然外表依然是誘人的紅潤，但當(dāng)你切開它的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)這個(gè)蘋果已經(jīng)壞掉了，這就是紅蘋果現(xiàn)象。如今，職場中經(jīng)常用紅蘋果現(xiàn)象來比喻職場女性表面光鮮靚麗、身體和心理卻存在著健康隱患。

75、能迅速抓住復(fù)雜問題的本質(zhì)；準(zhǔn)確地判斷問題；思考的高度明顯高于常人，思考跨度明顯寬于常人；能打破一般人的思維局限并提出更具高明合理的解決方案。這就是職業(yè)經(jīng)理人的商業(yè)智慧，即經(jīng)理人卓越的四大職能！經(jīng)驗(yàn)不如實(shí)踐，這樣的經(jīng)理人可遇不可求！

76、把握住工作的核心價(jià)值。按計(jì)劃，有步驟，及時(shí)地完成自己地任務(wù)。學(xué)習(xí)在工作過程中成長為一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)、合格且成熟的職場人。應(yīng)該及時(shí)與上司溝通，讓上司知道自己的工作量，工作強(qiáng)度及工作壓力。合理的分配工作時(shí)間。善于利用同事的資源及時(shí)消化工作。

77、今天能做的事習(xí)慣推到明天。應(yīng)該分步實(shí)施的事習(xí)慣計(jì)劃很快做好。缺少職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向不明確。有目標(biāo)但沒有實(shí)施路徑。重視眼前利弊忽視長遠(yuǎn)考慮。隨遇而安消極對待變化。承受不了各種打擊輕易放棄追求。遇到挫折輕易產(chǎn)生跳槽念頭。覺得成功離自己太遙遠(yuǎn)。

78、執(zhí)行力首要的是速度，速度決定成?。粓?zhí)行力以部門和團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)，要有團(tuán)隊(duì)精神；執(zhí)行力來源執(zhí)行者的堅(jiān)韌：堅(jiān)韌性指具備挫折忍耐力,壓力忍受力，自我控制和意志力等；速度加投入是執(zhí)行力的關(guān)鍵：執(zhí)行的速度,以及執(zhí)行責(zé)任心和工作熱情是執(zhí)行力動力和保證。

79、在職場上混，目標(biāo)與激情是必不可少的，有戰(zhàn)略上的大目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)上的小目標(biāo)，還有靠目標(biāo)和壓力推動下的激情，然而據(jù)統(tǒng)計(jì)大多數(shù)成功者目標(biāo)也不是一成不變的，激情也不是持之以恒的。所以職場上混，隨時(shí)遇到各種各樣紛繁復(fù)雜的任務(wù)，壓力，必須具體問題具體分析。

80、必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。

81、樂觀面對壓力挑戰(zhàn)，制訂出清晰目標(biāo)。正確看待自己優(yōu)勢和弱點(diǎn)，理性看待自己缺點(diǎn)。不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整自己的心態(tài)，腳踏實(shí)地做好每一件事情。善待周圍的每一個(gè)人，處理好人際關(guān)系，不斷培養(yǎng)自己的人脈。杜絕好高騖遠(yuǎn)，嚴(yán)禁朝三暮四，更不要試圖走好兩根鋼絲。

82、口袋職場事情沒確認(rèn)前，先不說，好比錢沒到帳就不是你的，萬一變數(shù)你會尷尬；任何秘密，就地消化，到你為止；說話別夸張，為了一時(shí)驚人，你要付出不靠譜的代價(jià)；口無遮攔都是只管自己說的爽，不管別人聽的心情；話說出去前你是話的主人，說出去之后你便成了話的奴隸。

83、經(jīng)營人脈的十定律：1想釣魚，就要像魚那樣思考；2不要總顯示比別人聰明；3讓對方做主角，自己甘愿做配角；4目中無人，讓你一敗涂地；5常與人爭辯，你永難贏；6鋒芒太露，下場不好；7刺猬原則，保持適當(dāng)距離；8樹一個(gè)敵，等于立一堵墻；9謙虛不虛偽，不苛求完美；10失言不如無言。

84、條能夠改變你人生的職場格言：如果你不知道，就承認(rèn)自己不知道。如果你不了解自己所談?wù)摰臇|西，就別談?wù)摿?。談判是弱是?qiáng)完全取決于你的目標(biāo)。除非你撞到冰山了，否則不要輕易跳離腳下這條船。憤怒的真正原因從來都不是你自己認(rèn)為的那一個(gè)。信心來自于成功，知識來自于失敗。

85、優(yōu)秀是品質(zhì)。還是要把自己正在做的事情做好，方向目標(biāo)明確，就要堅(jiān)決地執(zhí)行到位，抓好每一個(gè)具體的細(xì)節(jié)，完成任務(wù)，保證結(jié)果，為良好的結(jié)果而努力，為結(jié)果負(fù)起責(zé)任。這不僅是一種態(tài)度，更是一種習(xí)慣，需要訓(xùn)練，需要管理。個(gè)人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習(xí)慣1

86、職場人生1）不要去等誰，不期而遇正在路上等你。2）不管前方的路有多苦，只要走的方向正確，都比站在原地更接近幸福。3）工作不會在你生病時(shí)照顧你，而你的朋友和家人會。4）如果你曾經(jīng)錯(cuò)過了昨天，那么請不要再錯(cuò)過今天,將來的事，留給時(shí)間去證明。給自己一個(gè)機(jī)會，讓自己重新開始。

87、現(xiàn)在職場中很多年輕人受不得委屈。一旦受委屈，大多轉(zhuǎn)身走人。這絕不是個(gè)性的表現(xiàn)，而是自我中心的適應(yīng)社會不良行為。早期教育要讓孩子有體驗(yàn)挫折感機(jī)會。父母應(yīng)在原則問題上通過使用權(quán)威讓孩子感受委屈，而不是一味寵愛和遷就。這樣在未來社會上才有抵御與職業(yè)道德相一致的委屈的免疫力。

88、職場秘籍：要拿捏好露與藏的分寸。鋒芒畢露、咄咄逼人，雖然可能很快有所斬獲，但也使自己的破綻暴露無遺。再精妙的劍法，完全使完之后，別人也就覺得不過爾爾。能力再強(qiáng)的人，如果做不到收放自如，也會成為強(qiáng)弩之末。適當(dāng)藏拙，既是示人以弱麻痹敵人，也是為了積蓄力量在關(guān)鍵時(shí)刻全力一擊。

89、一個(gè)帶著懲罰的心態(tài)工作的員工，那么他的工作積極性肯定不高，工作效率自然低下，在工作中就會出現(xiàn)各種問題。所以公司要建立獎勵(lì)第一，懲罰第二的制度。任何國家、組織、個(gè)人都需要制度來規(guī)范，更需要在制度下的獎勵(lì)。每個(gè)人天生以來都有一種本能的欲望，這種欲望便是希望得到獎勵(lì)，得到別人的贊賞。

90、敬重結(jié)果。深刻理解了一個(gè)成語，善始敬終。良好的開端等于成功的一半，我們需要為成功做好萬全之準(zhǔn)備，萬不可以匆忙上陣，草草了事，落荒而逃。我們敬重結(jié)果，有結(jié)果才有價(jià)值，這是一個(gè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)，也是市場經(jīng)濟(jì)衡量運(yùn)作與經(jīng)營的價(jià)值觀。也可以看做是事物的兩端，其間不乏我們對過程的專注，這是我們的一種態(tài)度。

91、我的父親是板凳2。承諾大于命，誠信大于天。這是電視連續(xù)劇《我的父親是板凳》里的一句經(jīng)典臺詞。讓人聽得心顫。誠信缺失，道德滑坡，人心不古，利字當(dāng)頭。我們還是呼喚人的道德良心的回歸，嚴(yán)懲那些草菅人命，唯利是圖的惡劣行為，維護(hù)社會公德，給老百姓一個(gè)安寧的環(huán)境。社會需要榜樣，先進(jìn)分子應(yīng)該是老百姓的楷模1

92、我們都知道，職場競爭非常殘酷，領(lǐng)先一步，就會海闊天空；落后一步，必將寸步難行。出手快的人要比出手慢的人強(qiáng)得多，這就要求你“該出手時(shí)就出手”。搶在領(lǐng)導(dǎo)前面的總是經(jīng)紀(jì)人，年薪30萬元；跟在領(lǐng)導(dǎo)后面的是助手，年收入3萬元。在大家皆慢你獨(dú)快的情況下，你才可能一枝獨(dú)秀、獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。當(dāng)然，跑得快并非是盲目求快，只有在質(zhì)量不降低的情況下求快才好。

93、卓越還是平庸，看職業(yè)情商，研究表明，在一個(gè)成功人士的職業(yè)生涯中，他的專業(yè)能力只占成功因素的20%，而成功因素的80%源于他的職業(yè)情商。身處職場，因利益得失、領(lǐng)導(dǎo)獎懲、批評表揚(yáng)等因素情緒起伏在所難免，而消極情緒往往是導(dǎo)致事情失敗的罪魁禍?zhǔn)?。所以，要想在職場上有所成就，就必須學(xué)會掌控自己的消極情緒，在重要關(guān)頭臨危不懼，面對他人的非議淡然視之，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評虛心接受。

94、美國著名成功學(xué)家戴爾-卡耐基在其著作《關(guān)愛人》中寫道：“一個(gè)能夠從細(xì)微處體諒和善待他人的人，一定是一個(gè)與人為善的人，必定有很好的人際關(guān)系，這種人際關(guān)系就是他成功的基石?！蓖瑯?，管理者要想贏取民心，就必須做到以人為本。作為管理者，只有憑著一顆仁愛之心，處處為員工著想，知道他們的困難所在，并及時(shí)予以解決，才能促使員工真正發(fā)揮自己最大的作用和能力，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

95、管理金點(diǎn)子3．構(gòu)建系統(tǒng)的人力資源管理體系；企業(yè)管理者要圍繞企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略，分析企業(yè)所需人才的數(shù)量、質(zhì)量等，制定出從選人、用人到育人、留人的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)戰(zhàn)略要求，進(jìn)一步制定相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等一系列規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行。總之，管理者可以通過構(gòu)建完善、高效、系統(tǒng)的人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)人力資源的規(guī)范化和科學(xué)化，從根本上保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

96、在職場中，常常會見到這樣的一些人，他們無論做任何事，都想和同事比一比，以證明自己的能力。這些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經(jīng)取得了一定的成績，也會總覺得某些同事在背后批評自己。于是，在他們的潛意識里總會把這些同事當(dāng)成自己的“敵人”，久而久之，他就會發(fā)現(xiàn)，自己身邊空無一人，被別人孤立起來了。一個(gè)自己把自己孤立的人，別人自然也就把你孤立了起來，這樣一旦身處險(xiǎn)境，唯一的結(jié)果只能是孤立無援。

97、下棋找高手，做事靠資源，俗話說，下棋找高手，做事靠資源。經(jīng)常問問自己：我擁有什么樣的資源？我的資源整合能力有多強(qiáng)？通常來說，一個(gè)人的資源能量越多，他的工作能力就會越強(qiáng)。正確審視自己的能力和所儲備的工作能量，是作為一名合格員工的基本素質(zhì)。要想擁有足夠的資源，充電是一條可取之路。著名主持人楊瀾在1994年獲得第一屆金話筒獎后，她毅然決定去海外深造；富可敵國的李嘉誠一直保持每天閱讀的習(xí)慣，為的是收集一些工作中需要用到的知識。

98、古人在論述理政之道時(shí)，經(jīng)常就把賞與罰并提。賞與罰，是領(lǐng)導(dǎo)管人的兩把利劍，是管理者統(tǒng)御下屬、管理人才的重要手段。有賞就有罰，賞罰要分明。賞可以起到激勵(lì)、鼓舞、褒獎的作用；罰可以起到禁止、威懾、懲戒的作用，賞罰兼施，賞罰分明，這樣才能引導(dǎo)下屬做好工作，使他們進(jìn)有所得，退有所失。不賞私勞，不罰私怨。不因?qū)λ饺死嬗泄Χ勝p人，不因?qū)ψ约河谐梢娀虮舜擞懈糸u而懲罰人。有功就要賞，對按時(shí)按量完成既定目標(biāo)的下屬進(jìn)行獎勵(lì)。優(yōu)秀的管理者應(yīng)當(dāng)想辦法增加獎勵(lì)的透明度，比如把每月的工資、獎金等張榜公布或者對受嘉獎的成員進(jìn)行公示。