1、不斷成長(zhǎng)，才能不斷進(jìn)步。

2、和同事保持最玩味的距離。

3、應(yīng)對(duì)今天，更要儲(chǔ)備明天。

4、職場(chǎng)上不好的心態(tài)常見(jiàn)的有

5、付出怕少不怕多，回報(bào)該來(lái)自然來(lái)。

6、遇到老板的誤解，急于解釋很愚蠢。

7、不成熟的人給別人承諾，成熟的人給自己承諾，而后悄悄盡力做到。

8、n。.1矛盾定律 n。.2尷尬定律 n。.3變臉定律： n。.4活躍定律 n。.5不公定律

9、試一下隨便可能和我不知道我一會(huì)兒再和你聯(lián)系如果是的，但是...我想...我們會(huì)想想.

10、管理者在進(jìn)行決斷時(shí)，不僅要抓住時(shí)機(jī)，快速?zèng)Q策，也要特別重視對(duì)決策時(shí)間的把握。

11、來(lái)電鈴聲不可超過(guò)三次才接。要注意通話時(shí)語(yǔ)氣的用法。與客戶通電話要堅(jiān)持后掛電話的原則。

12、事實(shí)上，任何新觀念、新規(guī)則都是一時(shí)的，隨著時(shí)代的進(jìn)步，任何新事物也終究要轉(zhuǎn)變?yōu)榕f事物。

13、吃苦就是吃補(bǔ)，不肯吃苦注定吃一輩子苦。越肯于吃苦的人吃半輩子苦，越不肯吃苦的人吃一輩子苦。

14、職場(chǎng)人或多或少處于一種亞健康狀態(tài)。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口干、舌燥以及上火的癥狀。春季一杯茶。

15、在職場(chǎng)中，由上而下逐級(jí)安排和由下而上逐級(jí)匯報(bào)是一般的工作程序，但你的才能過(guò)于突出，有取代你的頂頭上司的可能，所

16、守時(shí)；談吐有節(jié)；態(tài)度和藹；語(yǔ)氣中肯；避免高聲喧嘩；注意交談技巧；不自做；信守諾言；關(guān)懷他人；大度；富有同情心。

17、管理者要注重自身道德品質(zhì)的修養(yǎng)，努力做到作風(fēng)正派，對(duì)事業(yè)態(tài)度端正、熱忱，正直為人，謙虛謹(jǐn)慎，贏得員工的信任和支持。

18、職場(chǎng)貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì)默默地做，做比講來(lái)得多，這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。

19、沒(méi)有想法。不懂合作。適應(yīng)力差。猶豫不決。不愿溝通。不重資訊。沒(méi)有禮貌。只會(huì)妒忌。知識(shí)面窄。忽視健康。消極思維。自我設(shè)限。

20、我在會(huì)上為你感到很遺憾。你看起來(lái)很累。你看起來(lái)壓力很大，很煩惱。你看起來(lái)真是好多了。家里一切都好吧？。你還好嗎？。不要太在意它。

21、當(dāng)我們面臨選擇時(shí)，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢于做出選擇，才會(huì)得到一個(gè)正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。

22、職場(chǎng)畢竟不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實(shí)地地走好每一步。

23、作為絕大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要想在職業(yè)生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機(jī)會(huì)，都需要貴人的慧眼識(shí)才，引領(lǐng)和推動(dòng)自己快速成長(zhǎng)。擁有貴人自然會(huì)獲得

24、每個(gè)人都是在挫折與痛苦的摸索中成長(zhǎng)的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰(zhàn)自我，把困難當(dāng)成磨礪自己的良機(jī)，才能在一次次困難挑戰(zhàn)中找到成功的機(jī)會(huì)。

25、不要封閉自己，也不要把友情弄得過(guò)分正規(guī)和嚴(yán)肅，朋友只有和快樂(lè)聯(lián)系在一起，而不是利用，那么你在職場(chǎng)中疲憊不堪的心靈才會(huì)在惡作劇中得到緩解。

26、在職場(chǎng)中，一個(gè)人必須有一個(gè)明確的之夜規(guī)劃，小到每天日常工作事務(wù)，大到跳槽爭(zhēng)取加薪，早到大學(xué)學(xué)業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個(gè)老員工的崗位調(diào)動(dòng)。

27、一個(gè)管理者，之所以能夠坐在主管的位置，往往不在于他個(gè)人的能力有多么突出，而在于他有全局的意識(shí)、正確的價(jià)值觀、敏銳的洞察力以及卓越的管理能力。

28、管理金點(diǎn)子1．團(tuán)隊(duì)目標(biāo)要簡(jiǎn)單易行；管理者應(yīng)制定一些短期而明確的目標(biāo)。這些短期的目標(biāo)應(yīng)該簡(jiǎn)單易行，如果目標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)且高不可攀，會(huì)使員工容易喪失斗志。

29、管理金點(diǎn)子1．滿招損，謙受益；謙虛能夠使人受到他人的尊重和支持，對(duì)管理者成長(zhǎng)和決策是非常有幫助的。而驕傲和自滿會(huì)引起他人的反感，失去很多發(fā)展力量。

30、職場(chǎng)研究證明，即使人們知道你請(qǐng)來(lái)替你說(shuō)好話的人，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評(píng)價(jià)，還是高過(guò)你自己老王賣(mài)瓜。

31、不管是在一線還是二三線城市生活著的人們，對(duì)于城市間的遷徙不可隨波逐流。職場(chǎng)人士在選擇城市、企業(yè)、職業(yè)時(shí)，還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)作出正確的抉擇。

32、有學(xué)歷沒(méi)閱歷，能應(yīng)付書(shū)本不能應(yīng)付社會(huì)。有知識(shí)沒(méi)技能，不實(shí)習(xí)就是廢物。心高氣傲，不甘心從最底層干起。最關(guān)鍵一點(diǎn)：相比農(nóng)民工，被中國(guó)教育毀的時(shí)間更長(zhǎng)。

33、市場(chǎng)上成熟的產(chǎn)品已經(jīng)越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)者也大致類(lèi)似，企業(yè)必須用品牌留 住顧客。有些成功的品牌，不論它進(jìn)入什么行業(yè)，人們都愿意購(gòu)買(mǎi)它的產(chǎn)品， 因?yàn)樗衅放啤?/p>

34、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說(shuō)明了一個(gè)人的社交素質(zhì)，在職場(chǎng)每天面對(duì)的不是老板就是客戶，個(gè)人禮儀有多重要不言而喻了。

35、職場(chǎng)里尋找密友要格外用心，尤其是女性要學(xué)會(huì)把握自己的職場(chǎng)角色，逐漸豐滿自我的獨(dú)立性，與同事建立恰當(dāng)?shù)男袨榻缦蓿潜Ｗo(hù)自己不被錯(cuò)投感情而傷害的保護(hù)傘。

36、早上上班常說(shuō)早安。讓你一天的忙碌工作更加的輕松愉悅。上班溝通記得微笑。溝通得從心開(kāi)始。不以自我為中心。不要以自我的想法判斷別人，多聽(tīng)別人的故事與想法。

37、不是每一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)你好，如果熱情待你，那么應(yīng)該感謝，如果對(duì)你冷淡，那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對(duì)待所有的，你都是要坦然處之。

38、女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來(lái)，這也與成長(zhǎng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(zhǎng)作為乖乖女來(lái)培養(yǎng)，不爭(zhēng)不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。

39、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。你要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，你都要牢牢記住自己的大志。

40、職場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)驗(yàn)是一般有事前確定好的測(cè)驗(yàn)題目和答卷、詳細(xì)的答題說(shuō)明、客觀的計(jì)分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模、以及測(cè)驗(yàn)的信度、效度和項(xiàng)目分析數(shù)據(jù)等相關(guān)的資料。

41、進(jìn)入職場(chǎng)，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰(shuí)是你的貴人。

42、人在職場(chǎng)，可謂步步兇險(xiǎn)，稍有不慎，便可能遺恨終生。而這些兇險(xiǎn)中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。使人難以成長(zhǎng)進(jìn)步的，往往不是工作的艱難和環(huán)境的惡劣，而是對(duì)潛規(guī)則不甚了然。

43、當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。

44、改善職場(chǎng)形象的幾個(gè)技巧 年終歲末了，在職場(chǎng)，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規(guī)定，就是認(rèn)識(shí)、管理及發(fā)揮你恰當(dāng)?shù)男蜗?，這是職場(chǎng)中人的責(zé)任，也是職場(chǎng)潛規(guī)則之一。

45、正視你的職場(chǎng)敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯(cuò)，他們馬上指責(zé)，不會(huì)保留，他們攻擊你最脆弱的地方。去正視敵人著眼處，這個(gè)好機(jī)會(huì)讓你可重新修補(bǔ)盔甲，弭補(bǔ)缺點(diǎn)。

46、確立職業(yè)規(guī)劃；建立良好的人際關(guān)系；掌握溝通的藝術(shù)；不斷學(xué)習(xí)的能力；找到自己的長(zhǎng)處，并積極利用；努力提升自己的附加價(jià)值；積極的工作心態(tài)；學(xué)會(huì)做人；有所為，有所不為；積極行動(dòng)。

47、初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任.哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì)因?yàn)橘Y歷問(wèn)題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會(huì)因?yàn)槔贤碌拇嬖谡J(rèn)真對(duì)待你的看法。

48、人生能得一知己，甘愿為你付出一切的人，著實(shí)不易，在職場(chǎng)中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘愿為你死的，容易嗎？劉邦與項(xiàng)羽在創(chuàng)業(yè)時(shí)最大的區(qū)別是什么？就是甘愿為自己肝腦涂地的人不一樣。

49、在職場(chǎng)交往中人際關(guān)系處理不得當(dāng)，輕則影響到自己潛能的發(fā)揮，耽誤前程，重則引發(fā)焦慮、抑郁等心理問(wèn)題。因此，要保持健康的職場(chǎng)交往心理，才能在職場(chǎng)人際交往中把握方向，避免走到交往邊界。

50、經(jīng)?？吹交蚵?tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規(guī)范化管理。這種說(shuō)法存在兩個(gè)錯(cuò)誤：一是沒(méi)有弄明白規(guī)范的概念，二是認(rèn)為規(guī)范化會(huì)占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。

51、人生每個(gè)9年是一個(gè)大階段。9歲前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。進(jìn)入10歲就有點(diǎn)懂事了，選班干部也知道拉選票。到18歲成年，這9年是突飛猛進(jìn)，性格基本成型。從毛小孩變成大姑娘、小伙子。
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52、出色的團(tuán)隊(duì)管理者不僅僅會(huì)規(guī)勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰(zhàn)。當(dāng)員工看到領(lǐng)導(dǎo)和自己在同一個(gè)戰(zhàn)壕里時(shí)，那些喝彩、激勵(lì)和鼓舞的言行，比一些空口說(shuō)白話的表面文章威力大多了。

53、不把同事當(dāng)作傾談對(duì)象。不孤僻，應(yīng)建立融洽的人際關(guān)系。不私下向上級(jí)邀功取寵。不隨意泄露個(gè)人隱私。不在工作時(shí)間處理個(gè)人事情。不在同事中撥弄是非。不讓愛(ài)情成為攔路虎。不把壞心情帶到工作中。

54、一些公司復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過(guò)慣了簡(jiǎn)單集體生活的大學(xué)生們無(wú)所適從。畢業(yè)后順利進(jìn)入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕，但是上班后她并不開(kāi)心，我們部門(mén)兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合，弄得

55、每個(gè)在職場(chǎng)中的人必須恪守職業(yè)道德才能走的更久更遠(yuǎn)。而職場(chǎng)的基本原則主要包括三個(gè)方面：較強(qiáng)的能力、積極進(jìn)取的態(tài)度和個(gè)人的誠(chéng)信。在基于這三點(diǎn)的基礎(chǔ)上如何為自己職場(chǎng)生涯加分將是一個(gè)重要命題。

56、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。也就是說(shuō)，心態(tài)是命運(yùn)的控制塔，心態(tài)決定我們?nèi)松某蓴?

57、在職場(chǎng)上混，尤其是機(jī)關(guān)單位里混，最首要的就是，不能要臉。如果你太在乎你的品行，還在講究什么表里如一，正直，善良。那么，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經(jīng)屬于踩到狗屎運(yùn)的級(jí)別了。

58、職場(chǎng)總有些人，他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

59、一個(gè)人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè)，其職業(yè)幸福度會(huì)比較高，成為職場(chǎng)橡皮人的可能性相對(duì)地也會(huì)小一些。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)的生活中，人們?nèi)詴?huì)碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業(yè)激情消退，麻木感倍增。

60、老板請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題的，而不是整理問(wèn)題的；不要相信一個(gè)連自己都管理不好的人，能管理團(tuán)隊(duì)；不要相信一個(gè)不肯給你加薪的老板，會(huì)認(rèn)為你很重要，在他那至少?zèng)]有錢(qián)重要。盡量不要拆別人的臺(tái)，也許你就在臺(tái)下。

61、我們要想成功，就要先讓別人感覺(jué)到我們“瘋”了。就像故事中的那個(gè)少年，他不知道師傅讓他這么干是為了什么，只覺(jué)得師傅自有他的道理。如果少年在別人說(shuō)他是“**”的時(shí)候放棄了，他也就不會(huì)有高超的輕功了。

62、一是空杯心態(tài)。就是要從零開(kāi)始，虛心學(xué)習(xí)。二是配角心態(tài)。從為單位團(tuán)隊(duì)做點(diǎn)力所能及的事開(kāi)始，逐步融入團(tuán)隊(duì)。三是無(wú)為心態(tài)。進(jìn)入職場(chǎng)后要做到有所為有所不為。四是陽(yáng)光心態(tài)。生命需要陽(yáng)光，其實(shí)心態(tài)更需要陽(yáng)光。

63、①選擇比努力更聰明。②機(jī)會(huì)比薪水更需要。③過(guò)程比結(jié)果更關(guān)鍵。④成長(zhǎng)比成功更迫切。⑤行動(dòng)比知識(shí)更有力。⑥實(shí)踐比理論更可靠。⑦信任比職位更給力。⑧責(zé)任比能力更重要。⑨看開(kāi)比忍耐更快樂(lè)。⑩績(jī)效比忠誠(chéng)度更重要。

64、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場(chǎng)里都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現(xiàn)。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會(huì)遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。

65、你有用，你能帶給人家實(shí)用價(jià)值，你有料，跟你相處能打開(kāi)眼界，放大格局；你有量，你能傾聽(tīng)別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見(jiàn)解；你有容，能充分認(rèn)可別人的價(jià)值；你有趣，能帶給人家愉快心情；你有心，用情用心交友、正面能量無(wú)限。

66、走入職場(chǎng)后，你需要明白你職業(yè)生涯規(guī)劃中有10件事，比你的工資更重要。你的目標(biāo)。熱愛(ài)你的工作。你為之工作的公司。你有多喜愛(ài)投機(jī)。你工作的勤奮程度。你的態(tài)度。對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。股權(quán)?？?jī)效工資。

67、作為一名管理者，可能曾經(jīng)考慮過(guò)一項(xiàng)任務(wù)授權(quán)，但他們必須把握好授權(quán)的時(shí)機(jī)。對(duì)管理者而言，這樣可以充分展現(xiàn)自己的管理才能，對(duì)員工而言，如果沒(méi)有合適的授權(quán)機(jī)會(huì)，他們會(huì)一直處于平庸的狀態(tài)，所以選擇適當(dāng)?shù)氖跈?quán)時(shí)機(jī)尤為重要。

68、口袋職場(chǎng)挑前面的位子坐； 練習(xí)正視別人； 把你走路的速度加快25%； 練習(xí)當(dāng)眾發(fā)言； 咧嘴大笑；怯場(chǎng)時(shí)，不妨道出真情，即能平靜下來(lái)； 用對(duì)自己用肯定的語(yǔ)氣，消除自卑感；發(fā)現(xiàn)自己薄弱環(huán)節(jié)并逐步提高；培養(yǎng)興趣，做自己能做.喜歡的事

69、初入職場(chǎng)新人總是怕丟臉。其實(shí)在大家都是不認(rèn)識(shí)你的狀況下，你是沒(méi)有選擇，太要面子就會(huì)阻礙你前進(jìn)，要學(xué)會(huì)放下身段；當(dāng)你漸漸有表現(xiàn)時(shí)，就會(huì)有人留意你的臉；當(dāng)你真的做到有一定地位和成就時(shí)，你的面子就是你的名片，誰(shuí)都讓你三分。

70、許多三年之癢的人普遍覺(jué)得當(dāng)下難熬，恐怕得趕緊調(diào)整狀態(tài)：認(rèn)清自己欠缺的可能不是專(zhuān)業(yè)能力，而是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也就是職業(yè)規(guī)劃能力。加強(qiáng)對(duì)未來(lái)的想象力，常想五年后的目標(biāo)。工作上與強(qiáng)者為伍，學(xué)習(xí)強(qiáng)者的優(yōu)點(diǎn)。擺脫沒(méi)有未來(lái)感的失落。

71、進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯門(mén)；在同事需要幫助的時(shí)候伸出援手；在開(kāi)會(huì)或同事聚集的場(chǎng)合，不對(duì)任何不同意見(jiàn)做出輕蔑的舉止；與來(lái)訪者握手時(shí)做到大方得體，不卑不亢；不要牢騷抱怨，大聲嚷嚷。不在辦公室里脫鞋或?qū)⒛_伸到桌上。

72、儀表按鈕：俗話說(shuō)有好的形象才會(huì)有好的人脈。情緒按鈕：在職場(chǎng)人際中最忌諱的就是帶著情緒與人相處。團(tuán)結(jié)按鈕：在職場(chǎng)中藥虛心面對(duì)的同事，接受同事所提出的建議。責(zé)任按鈕：在職場(chǎng)中責(zé)任是必有的。心機(jī)按鈕：職場(chǎng)中最忌諱的就是耍小心眼。

73、健康地開(kāi)懷大笑是消除壓力的最好方法，也是一種愉快的發(fā)泄方法。傾聽(tīng)或彈奏輕松的音樂(lè)有助于緩解壓力。閱讀書(shū)報(bào)是最簡(jiǎn)單的消遣方式，不僅有助于緩解壓力，還可使人增加知識(shí)與樂(lè)趣。做錯(cuò)了事，要想到誰(shuí)都有可能犯錯(cuò)誤，因而繼續(xù)正常地工作。

74、一位神秘人士給出的建議 —— 學(xué)點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)，知道經(jīng)濟(jì)規(guī)律，把握自己人生。學(xué)點(diǎn)統(tǒng)計(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)是現(xiàn)實(shí)中最經(jīng)常用到的技能。學(xué)點(diǎn)金融學(xué)，要有人生風(fēng)險(xiǎn)的概念。學(xué)點(diǎn)心理學(xué)，認(rèn)清人類(lèi)理性的暇疵，包括你自己的。相信直覺(jué)，忽視你認(rèn)為應(yīng)該忽視的忠告。

75、每一件事和矛盾的發(fā)生都有相關(guān)聯(lián)的內(nèi)在因素，有因就有果?！俺鸷蕖钡牧繜o(wú)論多小，一旦在人心里種下種子，就會(huì)像腫瘤細(xì)胞一樣，在不自覺(jué)中侵蝕健康的肌體。如果一味樹(shù)敵過(guò)多，不僅會(huì)讓你邁不開(kāi)步，即使是正常的工作，也會(huì)遇到種種不必要的麻煩。

76、管理金點(diǎn)子2．發(fā)揮智囊團(tuán)的作用；智囊團(tuán)是管理者擴(kuò)大了的頭腦，延長(zhǎng)了的神經(jīng)，因此，有人把它比喻為外腦或思想庫(kù)?，F(xiàn)代管理者應(yīng)特別注意拋棄那種“辦公室里拍腦袋、會(huì)議桌上拍胸脯”的做法，應(yīng)該按照科學(xué)決策的原則和程序，充分發(fā)揮集體的智慧。

77、在你說(shuō)話之前，先聽(tīng)。在你回應(yīng)之前，先想。在你傳播之前，先慎。在你盈利之前，先儉。在你消費(fèi)之前，先掙。在你承諾之前，先決。在你做到之前，先忍。在你退出之前，先試?！绻诼殘?chǎng)中都能“先”行一步，那么你的職業(yè)生涯必將減少無(wú)數(shù)缺憾！

78、最值得珍惜的一句話：我來(lái)幫你。最值得寬慰的一句話：我就來(lái)。最讓人增長(zhǎng)信心的一句話：我相信你行。最能讓人擺脫風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)的一句話：走你的路，讓別人去說(shuō)吧！最難以啟齒而又最能化解矛盾的一句話：也許你是對(duì)的。最溫暖的一句話：只要你快樂(lè)就好！

79、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來(lái)。舞臺(tái)再大，人走茶涼。意外和明天不知道哪個(gè)先來(lái)。沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)斷送一生。人生得意時(shí)找出路，失意時(shí)才有退路。

80、拼命加班，拼命干活，如果領(lǐng)導(dǎo)不知道，那你也是白忙活。默默無(wú)聞的“老黃?！痹诼殘?chǎng)上不受歡迎。因此，匯報(bào)也好，提問(wèn)也罷，不管用何種方式、何種手段，一定要讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道你在想什么、做什么，讓他看到你為工作付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，這樣，升職加薪的時(shí)候才有你的份。

81、失敗者任其失敗，成功者創(chuàng)造成功。勝利者天生是傾向行動(dòng)的人、傾向挑戰(zhàn)的人，人生到處充滿挑戰(zhàn)，成功的關(guān)鍵在于你是否敢于接受挑戰(zhàn)，激發(fā)挑戰(zhàn)挫折的氣魄。作為企業(yè)管理者，我們應(yīng)該勇于接受挑戰(zhàn)，敢于挑戰(zhàn)的人生高度。這樣，才能把自己打造成有素質(zhì)、有氣場(chǎng)的管理者。

82、職場(chǎng)心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！有些人總覺(jué)得自己的工作成功再好也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過(guò)且過(guò)，永遠(yuǎn)沒(méi)有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

83、正能量。很是安閑地一天，連門(mén)都不想出，就待在房間里，一集不落地看宅了8集電視紀(jì)錄片《路遙》。重新認(rèn)知了一個(gè)政治家、思想家、作家。他的成長(zhǎng)歷程就是一部恢宏壯觀的勵(lì)志大片，讓人感動(dòng)。他的作品無(wú)論是《人生》，還是《平凡的世界》，傳遞給我們的是那個(gè)時(shí)代的貧窮艱難，

84、職場(chǎng)禮儀之面試禮儀：面試的時(shí)候，除非你要應(yīng)聘的是銀行、保險(xiǎn)、國(guó)企、政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，否則沒(méi)必要非穿正裝不可。面試時(shí)不怕包內(nèi)空，就怕腦袋空！面試之前，多了解所要應(yīng)聘的企業(yè)或崗位，做到有備而來(lái)。工作后，只要你穿的得體、大方、整潔，沒(méi)有人會(huì)拿這個(gè)問(wèn)題刁難你的。

85、你想過(guò)普通的生活，就會(huì)遇到普通的挫折。你想過(guò)上最好的生活，就一定會(huì)遇上最強(qiáng)的傷害。這世界很公平，你想要最好，就一定會(huì)給你最痛，能闖過(guò)去，你就是贏家，闖不過(guò)去，那就乖乖退回去做個(gè)普通人吧。所謂成功，并不是看你有多聰明，也不是要你出賣(mài)自己，而是看你能否笑著渡過(guò)難關(guān)。

86、知人善任與知人善免作為人力資本管理的兩個(gè)方面，相比較而言，后者對(duì)管理者的領(lǐng)導(dǎo)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的要求更高一些。在解雇自己的下屬時(shí)，很多管理者會(huì)感到很為難，原因也就在這里。但無(wú)論如何，為了企業(yè)的發(fā)展，為了維護(hù)企業(yè)的利益，解雇那些犯了不可饒恕的錯(cuò)誤的員工，才是最正確的選擇。

87、當(dāng)你覺(jué)得自己很疲憊，覺(jué)得自己很無(wú)知，覺(jué)得自己怎么什么事都做不好的時(shí)候，你就要成長(zhǎng)了；當(dāng)你什么事都做得非常好，輕車(chē)熟路，把每件事都安排的井井有條的時(shí)候，證明你已經(jīng)停止進(jìn)步了，因?yàn)槟愕哪芰σ呀?jīng)完全能夠勝任現(xiàn)在所有的事了，這也往往是最危險(xiǎn)的時(shí)候。這就是所謂的職場(chǎng)溫水青蛙效應(yīng)。

88、對(duì)人才的考核需要先樹(shù)立起正確的人才觀，要從德、才、勤、績(jī)等幾個(gè)方面進(jìn)行綜合性的考慮。真正的人才不僅需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和極強(qiáng)的動(dòng)手能力，更加需要有良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度以及高尚的品德，還要能夠在自己的工作崗位上做出出色的成績(jī)，擁有這樣的綜合素質(zhì)的員工，才是真正的人才。

89、精神的力量。一個(gè)中小企業(yè)死而不亡，不是運(yùn)氣，不是有所謂高人的點(diǎn)化，而是企業(yè)具有不亡的基因。2004年我做他們的管理顧問(wèn)，實(shí)現(xiàn)了從內(nèi)銷(xiāo)向外貿(mào)的成功轉(zhuǎn)型，打造了堅(jiān)而不摧的管理團(tuán)隊(duì)，締造了一支堅(jiān)定不移的員工隊(duì)伍，危難中扛起了將傾的企業(yè)大廈。2008年至今一路的義務(wù)服務(wù)，我看到了精神的力量，文化錘煉的傳奇。

90、一九四二。去電影院觀看了電影《一九四二》，算是立體藝術(shù)化地回望了那一段歷史。當(dāng)生存成為極大危機(jī)，威脅人的生命的時(shí)候相當(dāng)多的人會(huì)選擇茍活著，什么廉恥道義，責(zé)任信念，都會(huì)產(chǎn)生巨大的改變。因?yàn)槲镔|(zhì)的需求占了上風(fēng)，精神的意義變得匱乏無(wú)力。民以食為天，安居樂(lè)業(yè)，靈魂的歸屬才會(huì)有所寄托，才會(huì)心安理得。

91、泰坦尼克號(hào)。在金華橫店影視城觀看了火熱的3D電影《泰坦尼克號(hào)》，遠(yuǎn)沒(méi)有之前看的時(shí)候那么有感染力。也許是因?yàn)闅q月流逝，不同的心境的原因吧。男女主人公相互的勸慰那句話，卻是那么記憶猶新。不論發(fā)生什么，我發(fā)誓，決不放棄！愛(ài)是心意，愛(ài)是心甘情愿地付出，愛(ài)是不舍不棄地追隨，愛(ài)是對(duì)于一切的包容與精神鼓勵(lì)。

92、無(wú)形大于有形。經(jīng)理人不可以透支自己的信譽(yù)，堅(jiān)守誠(chéng)信原則，做好自己，不但要經(jīng)營(yíng)好自己的硬件，更要經(jīng)營(yíng)好自己的軟件。硬件是自己的有形資產(chǎn)，軟件就是自己的無(wú)形資產(chǎn)。沒(méi)有良好的聲譽(yù)談什么無(wú)形資產(chǎn)。在這個(gè)世界上永遠(yuǎn)都是無(wú)形大于有形，無(wú)形的價(jià)值大于有形的價(jià)值。那就沒(méi)有任何理由自己作踐自己，自己給自己減分。

93、給猴子（困難），也要給桃子和香蕉（解決辦法），給領(lǐng)導(dǎo)呈現(xiàn)問(wèn)題和困難的同時(shí)，一定要帶上兩個(gè)解決問(wèn)題的具體想法。如果我們只是單純地把問(wèn)題拋給領(lǐng)導(dǎo)解決，領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中怎么會(huì)只顧著解決你的問(wèn)題，并且你還給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)不善于思考的壞印象。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問(wèn)題要讓領(lǐng)導(dǎo)有選擇性，讓他知道你在這個(gè)問(wèn)題上是經(jīng)過(guò)思考的。

94、管理金點(diǎn)子1．建立任務(wù)分配制度；如果企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)中的大多數(shù)員工做的都是同一種工作，那么，管理者可以設(shè)立一種輪流分配任務(wù)的列表。如果在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人的工資水平會(huì)隨著承擔(dān)工作任務(wù)量的多少而浮動(dòng)，那么，管理者可以試著輪流地給每個(gè)員工分配工作任務(wù)，并讓他們知道工作任務(wù)是如何分配的以及你這樣做的目的是什么。

95、管理金點(diǎn)子3．融洽的企業(yè)氛圍一定要從善如流；管理者一定要有從善如流的精神，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即承認(rèn)，并及時(shí)解決。隱瞞和掩飾只能讓錯(cuò)誤更大，問(wèn)題更嚴(yán)重，也會(huì)喪失威信。同時(shí)，管理者要引導(dǎo)員工勇于自我檢討。如果每個(gè)人都有不斷修正自我的能力，及時(shí)反饋實(shí)際問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)和組織的狀況就能得到及時(shí)改善，其樂(lè)融融的氣氛自然就形成了。

96、管理金點(diǎn)子1．要表現(xiàn)出你的果斷性；能果斷處理問(wèn)題的管理者魄力表現(xiàn)在對(duì)信息的吸收、消化，對(duì)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的綜合運(yùn)用，對(duì)未來(lái)的估計(jì)、推測(cè)，對(duì)處理問(wèn)題的對(duì)策和結(jié)論性的意見(jiàn)，都可以較快完成。果斷與草率、魯莽不同，前者是理智行為，后者則是頭腦一時(shí)興奮，在還未看清事物的本質(zhì)時(shí)即采取行動(dòng)，認(rèn)真考慮其行為的后果。在現(xiàn)實(shí)生活中，果斷型管理者常常能捕捉這種稍縱即逝的良機(jī)，因而能取得突出的成績(jī)。

97、罰的目的是教育人，選一個(gè)對(duì)全局有影響的、震撼力強(qiáng)的典型事件，再選擇一個(gè)適當(dāng)時(shí)機(jī)，進(jìn)行處理，使之取得“點(diǎn)燈一盞，照亮一片”或“殺一儆百”“以儆效尤”的作用。當(dāng)然，這樣的處理必須以合法、合理、合情為條件進(jìn)行。如有員工犯了錯(cuò)誤就要懲罰，只有受到了相應(yīng)的懲罰，員工才會(huì)驚醒，引以為戒，就不會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似的錯(cuò)誤。所以，作為管理者要堅(jiān)持賞罰分明，以典型帶動(dòng)、榜樣引領(lǐng)員工樹(shù)立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)，同時(shí)管理者還要做到懲罰后進(jìn)，做到賞罰分明。

98、忠告67：創(chuàng)新和改革才是企業(yè)的出路當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)發(fā)展日新月異，幾乎每一天、每小時(shí)、每一分、每一秒都有新的思想、新的理論、新的技術(shù)、新的產(chǎn)品、新的公司、新的老板出現(xiàn)。在這樣的形勢(shì)下，作為一個(gè)企業(yè)的管理者，只有具有積極進(jìn)取、勇于變革、不斷創(chuàng)新的精神，才能使一個(gè)企業(yè)跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，才能生存下去。如果一個(gè)管理者總是固守舊思想、舊觀念，執(zhí)行時(shí)總是用老套的方法，那么這個(gè)管理者和他的公司肯定很快就會(huì)跟不上時(shí)代的步伐而導(dǎo)致落后。

99、言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)說(shuō)明，有—個(gè)出租車(chē)司機(jī)開(kāi)著車(chē)行駛在回家的路上。突然從后面開(kāi)過(guò)來(lái)一輛奔馳轎車(chē)。開(kāi)大奔的司機(jī)探出頭來(lái)問(wèn)出租車(chē)司機(jī)，“哥們兒，請(qǐng)問(wèn)開(kāi)過(guò)大奔嗎？”出租車(chē)司機(jī)覺(jué)得太無(wú)趣就沒(méi)理他，踩上油門(mén)飛奔而去。沒(méi)想到過(guò)了一會(huì)兒，開(kāi)大奔的司機(jī)很快追了上來(lái)：“哥們兒，我問(wèn)你開(kāi)過(guò)大奔沒(méi)有Ⅱ阿？”出租車(chē)司機(jī)心想，開(kāi)大奔有什么了不起的！他依然趕自己的路。不一會(huì)兒，只見(jiàn)后面的大奔超過(guò)了他，并且撞在了一根電線桿旁。開(kāi)大奔的人從車(chē)?yán)锍鰜?lái)，沖出租車(chē)司機(jī)喊：“我問(wèn)你開(kāi)過(guò)大奔沒(méi)有，你沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)?。　薄皼](méi)有！”出租車(chē)司機(jī)依然氣憤?！澳阍缯f(shuō)嘛！我就是想問(wèn)你大奔的剎車(chē)在哪里？”開(kāi)大奔的司機(jī)由于沒(méi)有把話的重點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，出現(xiàn)了本該避免的悲劇。