1、你代表企業(yè)形象。

2、地低成海，人低成王。

3、不斷成長，才能不斷進步。

4、與比自己強的同事吃午飯。

5、突破思維局限，敢想敢做。

6、要求過于委婉最容易被拒絕。

7、站上高平臺，看到的風景才更遠。

8、最能讓一個人成長的好老師是對手。

9、市場營銷人員心中首先要有明確的目標受眾。

10、讓我們做自己能做的事情，這是我們生活的主要 追求。

11、原則就是，根據對方的能力調整分工范圍。如果下屬能力不

12、品牌名稱必須帶有高品質的暗示，或起碼不要有低品質的暗示。

13、著名的品牌每進入一個新的行業(yè)，都會給這個行業(yè)帶去新的特點。

14、否定性思想。推卸責任。拜金。職責局限。抱怨。自以為是。不自信。怕犯錯。懶惰。

15、告訴自己：我就是一座礦山，有眼光的投資人會選擇投資礦山，因為那座山下蘊藏著可以帶來

16、我們常常聽人說，人們因工作過度而垮下來，但 是實際上十有八九是因為飽受擔憂或焦慮的折磨。

17、低調的解決外部糾紛；不隨便泄漏個人隱私；閑談應維持間隔；融入同事的興致之中；遠離挑唆離間；不要讓戀情擋道。

18、剛畢業(yè)你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著墨鏡的王家衛(wèi)，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個《東成西就》。

19、美麗的職場女性，人們總是將成功歸功于她們的容貌，而她們的工作業(yè)績會大打折扣。因此，職場美女想在事業(yè)上成功，會因為美麗而付出

20、職場白骨精與其他人的不同之處就是通過別人達成工作目標，其下屬的工作能力越強，團隊的工作結果就越好，同時也說明該白骨精的工作越出色。

21、管理金點子1．區(qū)別對待；管理者可以對不同的員工施以不同程度的掌控，對能力較強的員工控制得可以少一些；對能力較弱的員工，控制力度可以大一些。

22、真正健康的職場生態(tài)應該是活躍多樣的，你可以勇敢地追求自己的真實理想，也可以活得現實、舒心，默默無聞但內心豐盈，只要坦然，就沒有在虛耗人生。

23、職場減壓 將壓力化動力： 加強溝通 不要試圖把所有壓力承擔下來；建立平衡 不要把工作上的壓力帶回家；時間管理 你要自己安排你的事；提升自身的能力。

24、職場上，女性其實是種性別優(yōu)勢，那種天然的溫暖母性氣質，是最令人有歸屬感的特質。那些為了迎合男女同等一味悍女做派的女人們，你們實在是繞得太遠了。

25、激情是事業(yè)成功的一個很重要的因素，不甘平庸的人特別需要激情這份營養(yǎng)大餐，從而保持內心的強大和尊嚴。管心的一個重要方法，就是激勵員工內心的激情與渴望。

26、職場中，你要把自己當個人，一個會思考，知道總結的人。什么事就一個勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒有區(qū)別。你自己把自己不當人，誰還拿你當人？

27、職場新人對于各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上一推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問題。

28、事實。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實，以事實為依據。

29、一個人缺乏自信心的時候，常常是把注意力放在了自己身上。一旦注意力放在了自己身上，很容易想著每一個細節(jié)，很容易怕出問題。此時此刻,越是怕出問題，越是出問題。

30、擺正你自己的新位臵，就是一個精深的過程，并不是每個人都能做得成功的。這其中需要交際悟性，需要良心的心理素養(yǎng)。保持平常心往住在自己位臵調適中起著突出的作用。

31、秘訣一：全心投入工作；秘訣二：工作步調快；秘訣三：專注于高附加值的工作,秘訣四：熟練工作；秘訣五：集中處理；秘訣六：簡化工作；秘訣七：比別人工作時間長一些。

32、耳到---善于傾聽，聽中有悟；眼到---眼中有活，眼看玄機；嘴到---能說會說，關系融洽；手到---動手做事，磨練技藝；心到---恒心堅持，成功在望。身到---撲身干活，感動人心。

33、對中國職場人群做的在線調查顯示，上班族一周的工作效率，由高而低依次是：星期五(78%)、星期二(89%)、星期三(98%)、星期一(49%)、星期四(86%)。星期四成為效率最為低下的一天。

34、了解心情兩步走：認識自己的情緒；以五年時間為衡量標準。調整心情更重要：三思而后行。樂觀的態(tài)度。積極地思考。學會寬恕。緩解壓力之行動：大聲發(fā)泄。傾訴。愛撫寵物。

35、所有暫時找不到方向的學生，都可以在迷茫期選擇做銷售或者營銷。拿這個練手三年，對自己未來的各種職場都有裨益。（無論你將來選擇什么職業(yè)，銷售的底子都會對你大有幫助

36、找到你的優(yōu)點，維護你的優(yōu)點，在婚姻中和在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動和報酬不是成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。

37、新的一年，畢業(yè)生要抓住這最后的在校時間開始忙碌找工作，職場人又面臨著新的一輪業(yè)績指標重壓。還是出去轉轉，趁著春天這個好時節(jié)，調節(jié)心情，重新開始再為工作為事業(yè)去打拼

38、有些人是比較感性，對于領導一些比較有煽動性東西，難以**，很是容易用頭腦發(fā)熱。但是無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

39、人一旦被放錯了地方，就是垃圾。這里垃圾的意思，不是說你一錢不值，而是說你的境地壓根就無關你的才能。你縱有用武之力，但無用武之地。是鍋臺上跑馬，兜不了多大圈子。你的價值

40、如果企業(yè)管理者能夠增強和員工之間的互動交流，從而讓每一個員工都能待在自己勝任的崗位上，為企業(yè)的發(fā)展做出足夠多的貢獻，同時也會有效地減小企業(yè)在發(fā)展過程中出現錯誤的概率。

41、很多職場人士由于工作壓力大，便產生了類似工作依賴癥或強迫癥的心理。很多人甚至會因為工作中一個小小的錯誤而寢食難安。很多人甚至把這種心態(tài)帶到生活上去，導致自己身邊的朋友少。

42、每天你都要主動和你的同事聊聊天，互相增進彼此感情。人們也是在互相了解了之后才會成為朋友的。你必須得主動出擊。兩個人要想成為好朋友的話，總得要有其中的一個人先主動出擊才行。

43、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產生過太大沖突，卻在不知不覺中成為了同事眼中的討厭鬼，這往往是因為你沒有注意一些工作中的小的細節(jié)。

44、在一些企業(yè)中，女性的職位和收入低于男性，我認為，并不能簡單地歸結為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩(wěn)定。

45、年終恐懼癥其實是一種心理失衡的反應。每到年終的時候，職場白領一年累積下來的壓力到達頂點，而此時往往也是競爭最為激烈的時候。一旦自己沒有成功的話，焦慮、煩躁情緒也就在所難免。

46、心態(tài)能決定成敗得失，關鍵時候，心態(tài)是非常重要的。求敗的性格；自戀狂；情感幼稚；求敗的認知；虛幻的期望；自卑過重；報復心強；尋求注意；追求刺激；欺世情結；執(zhí)拗多疑；中年危機。

47、學會認識自己、能夠改造自己。改造自己是一項浩大的工程，絕大多數人終其一生都沒能完成。對自己進行改造的工程進度，與人生成功的可能性成正比.為別人改造自己，使這項工程擁有了合法性。

48、管理金點子1．擺正心態(tài)；即便現如今人才供大于求，但招聘到需要的人才并非只靠高額的薪資就能實現。因此，管理者應當先擺正自己的心態(tài)，別指望一下子找來許多高手，讓企業(yè)發(fā)生翻天覆地的變化。

49、康熙的父親順治去世時，在遺詔中命鰲拜與內大臣索尼、蘇克薩哈、鄂必隆共同輔佐年僅8歲的康熙。鰲拜專權，康熙深藏不露，隱忍以待，16歲時，終于設計將鰲拜扳倒，贏得了勝利，開始真正親政的階段。

50、生活中充滿了判斷，人們無時無刻不在判斷，擁有正確且快速的判斷能力，是管理者在競爭激烈的商業(yè)社會中，所應具備的基本條件。有正確的判斷力就可以獲利，甚至有多大的判斷力就可能贏取多大的利益。

51、想釣到魚，魚餌必須適合魚的口味：能夠設身處地為別人著想、洞察別人心理的人，永遠不必擔心自己的前途，首先要把握對方心中最迫切的欲求，如果能做到這點，就可以如魚得水，否則就辦不成任何事情。

52、一直想不明白為什么孫悟空能大鬧天宮，卻常打不過路上的妖怪,還勞觀音太上老君搭救？最近想明白了：大鬧天宮時碰到的都是給玉帝打工的，岀力但不玩命；半路碰到的都是自己出來創(chuàng)業(yè)的，比較拚命吶！??！

53、在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業(yè)了。你必須清醒地認識到：公司比學校更要嚴格要求自己！

54、只知敬仰君子，不知籠絡小人，很難有所作為 ； 只學偉大思想，不屑平庸思維，很難有所成就； 只追求愛，不化解恨，很難心靈平靜； 只謀建設，不防破壞，很難做出成績； 只友好邦交，不智對敵人，很難持續(xù)發(fā)展。

55、你必須記住，轉正也意味著從現在開始，你與公司的蜜月期已經宣告結束。從今以后，無論是上司還是同事，都會以正式員工的標準來要求你，曾經在試用期發(fā)生的不該犯的錯誤假如再次發(fā)生，都會成為你職場上的污點。

56、希望法則，給員工看到職業(yè)上升的跡象。兼容法則，做企業(yè)滿意度調查，盡量做到使員工與組織的價值觀相吻合。環(huán)境法則，調整好個部門負責人的心態(tài)。愛心法則，平日里適時的關心一下員工的想法，或是員工的困難。

57、問候時點名道姓。對方坐下后，你再坐。不要急于出示隨身帶的資料。主動開始談話。學會聽的藝術。避免不良的動作。學會清楚地表達。注意衣著和發(fā)式。談話時，態(tài)度要謙虛。會見結束時，不要忘記帶走自己的東西。

58、明確職業(yè)規(guī)劃，絕不跟風；2）有清晰的職業(yè)定位；可在一個行業(yè)做到專家級別；3）增強職場核心競爭力，學會自我剖析，善用時間；4）敢于承擔責任，多做多問；5）直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽；6）善于總結、反思、學習。
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59、作為一個強者或一個管理者，都需要具備這樣一些性格特質：積極、果斷、強悍和負責。他會自然地挑起重擔，他不輕易將情緒形之于色，不愿意讓他人知道內心的感受，即使承受了極大的壓力，臉上仍有著神色自若的自信．

60、抓住重點（溝通主題具體、精簡）。保持微笑（伸手不打笑臉人）。察言觀色（看對方反應調整說話情境）。間接指出對方錯誤（人人都愛面子）。善用形容詞（增強說話效果）。叫出對方的名字與頭銜（表示親切與尊重）。

61、要么就是懶洋洋活著，要么就是玩命兒，比你身邊的人都努力。前一種方法讓人生不虧欠自己，過得舒心;后面一種方法讓自己不虧欠人生，你想起自己的每一分鐘來，都有很多故事，未來的每一分鐘也似乎充滿了各種可能性。

62、小問題，能自行處理的迅速自我消化；大問題，先仔細思考，然后迅速匯報長官，并提供解決思路和解決方案，同時準備好各類基礎資料，以備老板隨時提問或查閱——永遠只讓你的老板做選擇題，而不是填空題，更不是問答題。

63、不要老想著跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點；跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的；愛一行，做一行；同時，必須記住的是做一行，愛一行，哪怕你不喜歡它，先做好；系統(tǒng)學習，不要挑花眼，感覺對的就學。

64、①有計劃，沒行動=零；②有機會，沒抓住=零；③有落實，沒完成=零；④有價值，沒體現=零；⑤有進步，沒耐心=零；⑥有創(chuàng)造，沒推銷=零；⑦有目標，沒膽量=零……人在職場，有時成功只差最后一步。人生亦如職場，千萬別被歸零了。

65、越是成功的人，受到的批評越多；只有那些什么也不干的人，才能免受批評。如果說批評是冰塊，那么表揚就是熱毛巾，兩者的溫度截然相反，但都是治療傷痛的有效手段。只要虛懷若谷，頭腦清醒，批評和表揚都可以作為成功的催化劑。

66、再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。

67、信任就會被信任，懷疑就會被懷疑，給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。愛就會被愛，恨就會被恨。生命就象是一種回聲，送出什么就收回什么，你播種什么就收獲什么，給予什么就得到什么。怎樣對待人，取決于你怎樣看待，這是普遍的真理。

68、職場上有一種很奇怪的現像。一些個靈牙利齒腦袋活泛的家伙工作干得一般般，可是一到工作匯報會上，他能把自己下個鴿子蛋說成是北京的鳥巢下的。另外一些這只懂得悶頭工作的笨蛋，即使下個天鵝蛋可是在領導看來他下的不過是個鵪鶉蛋。

69、不求與人攀比，但求超越自己，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出人生的豪氣。與其用淚水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。當眼淚流盡的時候，留下的應該是堅強。 選擇自己所愛的，愛自己所選擇的。沒有人會幫你一輩子，所以你要奮斗一生。

70、之職場8到：眼到---眼中有活，眼看玄機；耳到---善于傾聽，聽中有悟；手到---動手做事，磨練技藝；腳到---快人一步，勤敏利索；嘴到---能說會說，關系融洽；身到---撲身干活，感動人心；意到---心領意會，沉穩(wěn)可信；心到---恒心堅持，成功在望。

71、職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意，同時就善待了自己。

72、向上溝通有膽：給領導出選擇題而不出問答題，多出多選題而少出單選題,注重結果分析.隨時隨地進行溝通,水平溝通有肺：要體諒要謙讓，要主動配合和協助，要證明是雙贏的結果；往下溝通有心,要求下屬去反思，恰當給予指導，給下屬嘗試的機會。

73、成功是因為態(tài)度。找方法，而不是找借口。沒有失敗，只是暫時沒有成功。命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。我們不改變壞習慣，壞習慣將控制我們一生。你越努力，你的運氣就越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。有夢就會實現。88888

74、管理金點子3．機會來臨前，做好充分準備；在我們的生活與工作中，機會總是稍縱即逝的，當機會來臨之時，很多人都會由于各種原因而使機會溜走。機會不會時時眷顧你，凡事都沒有下一次，好好把握住眼前的機會，在機會來臨之前做好充分的準備。

75、人不在沒有目標，而是將幻想當成了目標；不在沒有努力，而在沒有毅力；不在不聰明，而在于太精明；不在缺乏力量，而在不相信自己的潛能量；不在沒有能力，而在形不成合力；不在看不清界線，而在于守不住底線；不在很迷惑，而在抵御不住誘惑。

76、．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏鋒藏巧，力求笑到最后。3．防——做漏洞最少的人。4．穩(wěn)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，不走彎路便是捷徑。5．變——變則通，通則久，君子豹變。6．牽——暗中牽制勝過明面的強制。7．退——勝敗無常，給自己留條后路。

77、每周做回顧并做下周計劃；嚴格自律；把時間花在有成果的行為和對話,為突發(fā)狀況預留時間；5每天先花半小時做當天計劃；做事前花5分鐘確認想要結果;完成重要工作時排除一切外部干擾,別忙著接電話回郵件除非是vip客戶,屏蔽社交網站。做管控高效之人！

78、少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。畢業(yè)生初入職場，只有學會改變自己的心態(tài)，才能提高職場適應能力；同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能造就職業(yè)輝煌。

79、童鞋們，畢竟，包裝精美、氣味芬芳的香水在實質上是一瓶化學制劑，其中的某些成分可能是有毒的，會對大腦的某些部分產生刺激。如果職場麻麻難以割舍自己的香水情結，不妨在和寶貝道別之后噴灑一點；下班回家后立即沖個熱水澡，再和孩子親密接觸哈。

80、相信他說的話，但不要當真。凡事多長心眼。不要自作聰明。做自己的決定。然后準備好承擔后果。從一開始就提醒自己，世上沒有后悔藥吃。自己不喜歡的人，可以報之以沉默微笑；自己喜歡的人，那就隨便怎么樣了，因為你的喜愛會擋也擋不住地流露出來。

81、忠厚。踏實和忠誠是人生的信用卡?？孔V。被人信任是一種美德和幸福。勤奮。登攀之歌往往以汗水作音符譜就。賢達。心胸開闊才能讓天地了然于胸。果斷。成敗往住在瞬間決定。自信。成功的力量源于自身。善緣。沒有朋友就沒有世界。高瞻。登高才能望遠。

82、登頂的執(zhí)著，別人可以半途而廢，老大不登頂什么也得不到。膽大，人生不能像做菜，把所有料都備好了才下鍋。構建分工明確而高效的團隊。甘當傻瓜，既然坐莊，就應該贏得起，輸得起，吃虧和抗罵。能給孫悟空念緊箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。

83、認識自己才能夠改造自己。改造自己是一項浩大工程，絕大多數人終其一生都沒能完成。對自己進行改造的工程進度，與人生成功的可能性成正比。為別人改造自己，使這項工程擁有了合法性；借助別人改造自己，使工程完工具備了可能性。別把自己改造成豆腐渣工程。

84、如果你自認不敢，你便的確不敢；如果你預感到失敗，那你已經失敗。一切都由意識掌控，很多比賽的失在起跑之前已經注定。偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃。

85、管理者不要輕視物質獎勵的作用，因為物質是人類生存的基本條件，衣食住行是人類最基本的物質需要。從這個角度來說，物質獎勵對于刺激員工的積極性和進取心有著不可替代的重要作用。給予員工及時的物質獎勵，使員工因為努力工作、取得成績而得到實際的回報，員工會有

86、現代企業(yè)的核心競爭力就是人才，如果管理者任人唯親，將不適合的親戚放在重要的崗位卻忽視了真正有才能的人才，會造成企業(yè)的重大損失。對于人才來說，離開這家企業(yè)還可以到其他企業(yè)謀取職位，而對于企業(yè)來說，失去了人才會造成企業(yè)毀滅，損失最大的還是辛苦建立企業(yè)的管理者。

87、古人常言“上君盡人之知，中君盡人之力，下君盡已之能”。在現實生活中，很多公司的管理者為得不到人才、留不住人才而苦惱。事實上，管理者要明白人無全能、物無全用的道理，用伯樂相馬的真心、耐心去發(fā)現挖掘身邊的人才，做到知人善用，人盡其才，那么何愁找不到真正的人才呢？

88、作為管理者，誰都希望自己能做出最好的選擇，最有利于企業(yè)的決策。可是，你就會發(fā)現做到這一點似乎很難，而且，很多時候你會發(fā)現目前在能夠選擇的范圍之內，沒有最好的決策，于是，只好無奈地選擇等待。其實，最好的決策就是現在開始，因為，等到了你以為的最好時機時，機會早已經遠離你了。

89、職場天王天后是指表現出眾但難伺候的自戀者。他們有些人愛出風頭、挑剔、消極──還沒完沒了地談論自己。但如今天后及其對應的男性角色天王無處不在，他們的身影遍及職場、社交場合、公共場所。研究人員稱，這些是不健康的天王天后，他們的自戀通常源于自卑：他們每時每刻都試圖給自己打氣。

90、走向金領的兩寶，想要在職場上嶄露頭角，你就必須有自我展示的妙招。在公司中，大大小小的會議經常有。有人認為，開會認真聽就行了，沒必要做什么筆記。其實這種觀點是錯誤的。大腦只能分析和理解事物，卻不能記錄會議中一些瑣碎細節(jié)的東西。這時候，錄音筆和筆記本就是幫助你走向金領的兩寶。

91、管理金點子2．不遵循規(guī)則，最終會被踢出局；一個有長遠發(fā)展眼光的管理者是不會參與不正當競爭的，因為他明白不正當競爭不僅害他人，最終也會害自己。俗語說，不遵循游戲規(guī)則的人，最終會被他人踢出局。市場競爭也是如此，如果一個管理者不遵循正當競爭的規(guī)則，來搞不正當競爭，那他必將會被踢出局。

92、做自己喜歡的事情。最開心的也使我感到最充實的是我能夠做我自己喜歡的事情，和同事到東陽客戶企業(yè)執(zhí)行管理咨詢任務，召開了項目進度交流會議；為工廠將近100多人進行“做好員工”的培訓，董事長、總經理到場支持，我好大的面子！晚上在義烏客戶企業(yè)為管理人員進行“管理者的基本素質”第2講，最開心的是在

93、學習。整整一天組織公司同人一同觀看葉小濤老師主講的課程DVD《公司領袖的力量》，給自己充電，根據老師的講解，結合我們服務客戶企業(yè)的實際狀況，進行分析、比較、校正……理清思路，糾正偏差，這也是我們成長的一個過程。面對快速變化的環(huán)境，以及不同的管理對象，變革管理，促進組織轉型，這是我們的方向。

94、甲午大海戰(zhàn)。在金華橫店影視城看了電影《甲午大海戰(zhàn)》，藝術地再現了過去的那一段歷史。任何組織的強大都需要有一定的歷史背景，都需要解決好資金的保障，再好的理念和戰(zhàn)斗力，都需要有完美的先進武器，否則就會不戰(zhàn)勝負自明。退讓喪權，腐敗亡國，談判桌上的無力源于戰(zhàn)場上的失利。在時代的天空下，實現綜合超越。

95、因為專業(yè)，所以有價值。在辦公室里待了一天，主要的是文案的工作．除了雜志社和行業(yè)報紙的2篇約稿需要完成，還有我們潛在客戶企業(yè)的管理咨詢項目建議書。這些都是我們的專業(yè)，真正動手來做，也用不了多少時間，只是需要花費較長的時間來思考，來斟酌，來細細考量。行成于思而毀于隨，來不得半點馬虎，因為專業(yè)，所以有價值。

96、管理者擁有權力，但并不代表一定會有影響力，管理者在員工中的影響力是由多種因素組成的，好的管理者一定會得到下屬的尊重。所以，作為公司的管理者就應該在日常的工作中注意維護自己在員工心目中的形象，不斷提高自己的影響力。影響力不是一下子就能獲得的，它需要長時間的積累，在與員工的交往中不斷提高，需要做到公平、公正，善于聽取正確意見，不獨斷專行，只有這樣，才能在員工心目中樹立起英明的形象。

97、上司與下屬分工明顯不同，上司是決策者，下屬則是執(zhí)行者。有些管理者跟自己的下屬講自己策劃的方案時，常常是只講結果，有些甚至是藍圖一掛就沒有下文了。因此，很多屬于戰(zhàn)略執(zhí)行者的員工，經常不能領略管理者的真正意圖，完全憑著自己的悟性盲目做事。可最后的結果往往與管理者想要的結果有很大的差距。因此，當管理者把決策方案傳達給你時，你首先要明白領導的戰(zhàn)略意圖，在領導含糊其辭的情況下更不應該不懂裝懂，而應該及時把疑問提出來，以免給后續(xù)工作帶來不便。

98、管理金點子1．授權時不要只問“懂了嗎”？很多的企業(yè)管理者在給屬下員工分配權力的時候，都會習慣性地問員工“你懂了嗎”“你明白我所說的這些了嗎”，而在這種場合下，很多下屬員工在只聽了上司一個大概描述之后便會條件反射性地回到“嗯，我明白了”“清楚，我知道該怎么做了”等。實際情況是，這種情形下，許多回答“清楚了”“明白了”的員工對于任務的具體細節(jié)還不是很明白，他們只是害怕上司不信任自己的能力，不將任務交給自己去完成，才會這樣回答的。而這種情況造成的最終結果就是，任務完成得不圓滿或任務根本沒有完成。企業(yè)管理者在授權之時應該先告訴員工怎么做，再將其中的重要細節(jié)和重要環(huán)節(jié)認真地陳述給員工，這樣才能夠保證放權的有效性。

99、性格決定命運，習慣成就事業(yè)，一位著名記者曾問過一位為人類所面臨的重大科技問題探討的諾貝爾獎獲得者，記者問：“您是在哪所大學畢業(yè)的？您覺得在哪個實驗室獲得的知識最重要？”沒想到這位白發(fā)蒼蒼的老科學家說：“是在幼兒園的。”這位記者愣了一下，接著問：“那您在幼兒園學到了什么東西呢？”這位科學家不緊不慢地說：“我學會了把自己的東西分一半給小伙伴；不是自己的東西不能拿；用過的東西要擺放整齊；吃飯前要洗手；午飯后要休息；仔細觀察思考周圍的事物……”就是這些習慣，造就了一位偉大的科學家。魯迅當年在書桌上刻了一個“早”，讓他養(yǎng)成時時早事事早的習慣，從而誕生了一位偉大的文壇革命領袖人物。愛迪生說：“缺乏思考習慣的人，其實錯過了生活中最大的快樂?！闭乔谟谒伎嫉暮昧晳T，才造就了一代偉大的科學家愛迪生?？上攵?，擁有一個好習慣對一個人的事業(yè)發(fā)展有著無可替代的重大意義。