1、不懂就問，隨時匯報，走對路線，不折不扣。

2、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產(chǎn)生沉重、壓抑的心情，不妨試試

3、干工作最需要忍；找工作最需要忍；跳槽最需要忍；人際關(guān)系最需要忍；提升需要最忍。

4、讓我們暈頭轉(zhuǎn)向的，并不是工作的繁重，而是我 們沒有搞清楚自己有多少工作，該先做什么。

5、自信不自負(fù)；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認(rèn)錯不認(rèn)輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。

6、管理金點子1．為員工提供平臺；管理者要搭好平臺，讓合適的人到合適的崗位做事，發(fā)揮每一位員工自身的價值。

7、佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸？”弟子們面面相覷，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海去。”

8、沒有一技之長的幼嬰型。缺乏團隊精神的鯊魚型。頑固不化的貝殼型。循規(guī)蹈矩的機器。只說不做的喇叭型。辦事效率低下的烏龜型。

9、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。

10、口袋職場1）融會貫通；2）創(chuàng)新與實踐相結(jié)合；3）跨領(lǐng)域的綜合性人才；4）三商兼高（IQ EQ SQ）；5）溝通與合作；6）從事熱愛的工作；7）積極樂觀。

11、不要封閉自己，也不要把友情弄得過分正規(guī)和嚴(yán)肅，朋友只有和快樂聯(lián)系在一起，而不是利用，那么你在職場中疲憊不堪的心靈才會在惡作劇中得到緩解。

12、這個詞包含了很多層含 義，產(chǎn)品的每層含義都能增加價值，最終提高顧客對產(chǎn)品的滿意度。同 時，企業(yè)也能夠通過對產(chǎn)品價值增值，實現(xiàn)擴大銷量的目標(biāo)。

13、在你的職場上有沒有一些事是可以延遲到明天或者以后。就花1分鐘檢查那些真的不需要此刻要完成的事項。圈上那些需要及時關(guān)注的事項。先做好手邊的事情。

14、一個企業(yè)所提供的服務(wù)質(zhì)量每時每刻都在經(jīng)受著考驗。如果零售商不耐 煩，或者無法回答顧客的簡單問題，那么，顧客下次考慮購買他們產(chǎn)品時，就 會非常謹(jǐn)慎。

15、在職場中，你要使得自己去的成功，那么你首先就要了解自己的優(yōu)勢和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系,善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時間等，這樣，你才更易找到自己的路。

16、別害怕后果；跟著自己的直覺走；考慮你的情感因素；和自己唱反調(diào)；盯住眼前的目標(biāo)；不要為無法補救的事懊悔；用另一種方式看問題；注意社會壓力；限制你的選擇。

17、管理金點子2．改善績效管理系統(tǒng)；管理者制定的績效管理系統(tǒng)要適合自己的公司，績效管理系統(tǒng)必須隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷改進，在不同的發(fā)展階段采用不同的方法和策略。

18、很多職場上的溝通，其實可以更個人化一點。在公司辦活動時，可以多安排讓大家展現(xiàn)私底下的另一面，有助于拉近彼此距離。我一直很向往團隊工作里彼此專業(yè)上的精準(zhǔn)默契。

19、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結(jié)果。

20、管理金點子2．真心關(guān)懷，讓關(guān)系升溫；真心的贊美能使對方得到一定的滿足，使人精神愉悅，從而對你產(chǎn)生好感，而真誠的關(guān)心則會令他人感動，也會讓你們的感情發(fā)生質(zhì)的升華。

21、想要去擺脫窮忙的狀態(tài),在工作上要樹立奮斗的目標(biāo)，進行自我提升；生活上要注重理財。青年人在初涉職場時,不應(yīng)該過分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。

22、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)都只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手?，F(xiàn)在的職場是逆水行舟，原地不動那么早晚被浪打翻。

23、職場提示丨任何一個公司里，管理職位都是有限的，只有明確職業(yè)目標(biāo)并為此不斷努力的人，公司才更愿給予他機會，有好的工作表現(xiàn)，同時也反映了一個人的事業(yè)心和追求成功的態(tài)度。

24、遵守職場禮儀，不是處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí)，能否達(dá)到招聘預(yù)期，如果能快速融入職場，為公司創(chuàng)造出商業(yè)價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認(rèn)可。

25、公司最看重執(zhí)行力；有團隊合作精神的人受歡迎；越大型的公司，流程越重要；學(xué)會問問題：多問團隊和流程問題，會顯得懂規(guī)矩；不要急不可耐地表現(xiàn)創(chuàng)造力；犯錯很正常，別撒謊掩飾；

26、富口袋要先富腦袋；成功15%決定于專業(yè)知識，85%決定于人際溝通；成就與學(xué)歷無關(guān)，但與性格息息相關(guān)；站在燈光下你才能被照亮；站在舞臺上你才能大展宏圖；想成功就要與成功人士看齊

27、合作才可以成功；認(rèn)清什么最危險；莫讓他人學(xué)生死；沒有永遠(yuǎn)的避風(fēng)港；認(rèn)清自己很重要；需意志時莫放棄；莫輕受誘惑出航道；凡是成功需趁早；樂于溝通是潛質(zhì)；吃苦耐勞，忍辱偷生。

28、一直很簡單很平凡的活著，從來不奢望上天給我掉下個大餡餅，讓我美美的抱著餡餅，從此不再為衣食住行而奔波勞累。相反，我很堅持的在職場打拼，在繁雜的家庭瑣碎里，尋得心靈的寧靜。

29、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途，人格魅力是構(gòu)成其影響力的重要因素之一，對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。

30、女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；然而對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。

31、管理金點子4．完善公司制度的；在執(zhí)行一項制度時，如果受到阻礙，不要只認(rèn)為是員工的問題，也不能只考慮是不是監(jiān)管的力度不夠，而要從制度本身出發(fā)，思考是不是制度的問題，從而及時修改。

32、在明確工作心態(tài)和步驟，學(xué)會掌控情緒之外，職場人還必須長期與各類疾病或癥狀作斗爭：①眼疾：盯電腦屏幕太久易眼干；②勞損：長期慢性勞損白領(lǐng)頸椎病提前；③胃?。猴嬍巢欢〞r老胃病高發(fā)。

33、初入職場的新人難以得到同事的信任.哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會因為老同事的存在認(rèn)真對待你的看法。

34、市場營銷。這么多年一直把注意力放在企業(yè)內(nèi)部的治理與規(guī)范，這是非常必要的，強于外必先強予內(nèi)，自強才能他強。其實，我最感興趣的還是在于市場層面的運作與管理，因為這個最為直接，可以幫助

35、職場法則：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它。所以說做工作是一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。

36、管理金點子2．贊美的時間要恰當(dāng)；贊美是一種藝術(shù)，要符合當(dāng)時的時間、環(huán)境，還要控制贊美的度，只有恰到好處的贊美才會給員工帶來正面的肯定、引導(dǎo)和鼓勵。切不可為了贊美而贊美，不然就會適得其反。

37、戒賣弄自己使對方相形見絀。戒喋喋不休使對方厭倦。戒在對方痛苦之時談自己得意之事。戒觸及隱私侵犯對方領(lǐng)地。戒談話之時心不在焉。戒只注重個人而冷落他人。戒隨意打斷別人談話。戒談對方不懂問題。

38、職場人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣?xùn)|西。打造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。

39、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣一些殺手：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。

40、管理金點子2．做一個踏實的“愚人”；一個管理者要想把企業(yè)搞好，就要踏踏實實地做事，這樣的管理者表面上看似愚蠢，實際上他是一個真正聰明的人。而浮躁行事的管理者看似有點小聰明，實則是真正愚蠢的人。

41、職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

42、口袋職場 當(dāng)你有幸被公司錄用后，一般都要有三個月試用期，這是十分關(guān)鍵的三個月，因為這段時間你的周圍有許多眼睛盯著你、觀察你，你的一舉一動都會給別人留下深刻的印象，這些都將成為你在公司去留的依據(jù)。

43、①不輕言退縮 ②不停學(xué)習(xí)，不斷修正 ③坐言起行，立即動手，從小事做起 ④尊重每一個人⑤為常人難為之事 ⑥保持饑餓感，永不滿足 ⑦不與消極者交密友 ⑧勇?lián)?zé)任 ⑨事務(wù)分類、聚焦處理 ⑩處變不驚、膽大心細(xì)。88888

44、一個人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè)，其職業(yè)幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。當(dāng)然，在現(xiàn)實的生活中，人們?nèi)詴龅胶芏嗖淮_定的外部因素，使自己的職業(yè)激情消退，麻木感倍增。

45、但凡有工作經(jīng)驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什么就隨心所欲地表達(dá)，搞不好還會帶來禍從口出的麻煩。不過凡事都是知易行難的，哪怕再有經(jīng)驗的職場人，也有可能因自身性格中的盲點而不小心說了不該說的話。

46、職場壓力無法釋放時候，你要學(xué)會休息，學(xué)會遠(yuǎn)離，只有善于休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。所謂文武之道，一張一弛，后退是為了更好地向前。尋找傾訴的對象，將心中的郁積一吐為快，也能達(dá)到心理釋放的效果。

47、不抱怨生活，努力去想解決問題的方法；不貪圖安逸；感受友情，廣交朋友；勤奮工作；降低負(fù)面影響，少接受負(fù)面消息；生活的理想，樹立目標(biāo)；給自己動力；規(guī)律的生活；珍惜時間；心懷感激，把注意力集中在快樂的事情上。

48、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。

49、在職場中，要學(xué)會把自己變成水，因為水可以被裝進任何的容器，當(dāng)你沒有辦法而又沒有能力改變別人的時候，你只有嘗試改變自己，盡管很難，但一定要試，只有這樣，你才可以打造自己的職場品牌，使自己成為一個受歡迎的人...

50、避實就虛法：采用似是而非的話，巧妙封住對方嘴巴， 另作選擇法：和對方商量另換方案，從側(cè)面否定對方要求。幽默誘導(dǎo)法：用幽默的話語不露痕跡地拒絕對方要求，免得讓對方尷尬。尋求諒解法：誠懇、耐心地解釋，獲得諒解。

51、管理金點子2．注意非正式反饋方式如果管理者覺得正式的反饋方式很難達(dá)到既定的目標(biāo)，則可以采用非正式的反饋方式。例如，管理者可以請員工在休息的時間吃頓飯，在飯桌上與員工隨便談一談，也可以在其他方便的場合與員工閑聊。

52、職場無聊族們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

53、成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣； 惟有能提出好的問題，才能得到好的答案； 成就源于夢想和自信，拿得起，更要放得下； 愚人向遠(yuǎn)方尋找快樂，智者在身邊培育春光； 生活和工作都是蘊藏美的富礦，需要你發(fā)現(xiàn)。 魅力源于自信！

54、站立：男士是雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕于小腹前。女士是雙腳并攏，雙手枕于小腹前；坐：男士是雙手分開放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置；女士是雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏。

55、嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面透風(fēng)的墻，火倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

56、解決問題時的逆向思維能力；考慮問題時的換位思考能力；強于他人的總結(jié)能力；簡潔的文書編寫能力；信息資料收集能力；解決問題的方案制定能力；超強的自我安慰能力；崗位變化的承受能力；勇于接受份外之事；積極尋求培訓(xùn)和實踐的機會。

57、不管什么事情，都請記得對事不對人。對你好的人是因為愛你，幫助你的人要懂得感謝他們，因為這兩種人都不是天生必須要對你好的，要懂得感謝，不然他們會有隨時離開的可能。忠言永遠(yuǎn)都是逆耳的，好聽的話在職場上可能就是致人死亡的毒藥。

58、耐冷：指世態(tài)炎涼，要忍得了耐得住，隨遇而安。2耐苦：苦有很多種，要有安貧樂道的修養(yǎng)，應(yīng)付種種苦難。3耐噪：即浮躁，心靜如水，保持一顆平常心，尋回心中凈土。4耐煩：人生難免陷入困惑，對此既要化解又要自我調(diào)整適，遠(yuǎn)離煩惱.職場人生

59、首先要有一個明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，向著正確的方向前進，職場新人需要的是經(jīng)驗的積累。要把自己從學(xué)校人完成向職場人的轉(zhuǎn)變，提高自己的含金量和競爭優(yōu)勢；社會需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會沒有自己的立足之地。

60、每周做回顧并做下周計劃；嚴(yán)格自律；把時間花在有成果的行為和對話,為突發(fā)狀況預(yù)留時間；5每天先花半小時做當(dāng)天計劃；做事前花5分鐘確認(rèn)想要結(jié)果;完成重要工作時排除一切外部干擾,別忙著接電話回郵件除非是vip客戶,屏蔽社交網(wǎng)站。做管控高效之人！

61、氣味男人（把自己懶出了味道）橙色男人（黃段子連篇講的男人）出位的男人（工作交流中離同伴過近，尤其是女性），破壞了常規(guī)禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡。長舌的男人。常說長舌婦很讓人討厭，長舌男恐怕是更討厭。

62、一個人要想獲得成功，就應(yīng)當(dāng)具備真誠的品質(zhì)，也只有真誠，才能使一個人的行為和信仰一致。一個人的人格魅力，就體現(xiàn)在真誠方面，而待人真誠，恪守信義亦是管理者贏得人心應(yīng)當(dāng)做的。待人真誠一點，守信一點，就可以獲得他人的理解和依賴，就可以得到

63、他說沒愛好，并非清心寡欲，是沒把你當(dāng)心腹;他說看著辦，不是不讓你辦，是要你抓緊辦;他說再想想，不是沒想好，是要你別再想;他征求意見，不是廣開言路，是尋求同謀;他表揚你，不是你干得好，是籠絡(luò)人心;他批評你，不是你有過錯，是提醒你別站錯隊。

64、童鞋們，畢竟，包裝精美、氣味芬芳的香水在實質(zhì)上是一瓶化學(xué)制劑，其中的某些成分可能是有毒的，會對大腦的某些部分產(chǎn)生刺激。如果職場麻麻難以割舍自己的香水情結(jié)，不妨在和寶貝道別之后噴灑一點；下班回家后立即沖個熱水澡，再和孩子親密接觸哈。

65、人在職場，誰都希望自己的事業(yè)蒸蒸日上。除了努力拼搏提高業(yè)務(wù)水平，如何與人相處也是關(guān)鍵的一環(huán)。有個順口溜叫四大不懂事，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關(guān)系帶來硬傷。別人發(fā)言你嘮嗑，別人年輕你當(dāng)哥，別人隱私你亂說，別人夾菜轉(zhuǎn)桌。

66、應(yīng)酬族：易引起脂肪肝，應(yīng)做到粗細(xì)搭配平衡膳食；白領(lǐng)族：密封的寫字樓空氣不流通對健康不利，可利用午休時間到外面走走；強體力勞作族：腰肌易受傷，建議每天做仰臥起坐；夜貓族：長期熬夜易出現(xiàn)內(nèi)分泌失調(diào)、神經(jīng)衰弱，應(yīng)規(guī)律作息時間，注意補充營養(yǎng)。

67、忠告70:制度不是用來討論的，而是用來執(zhí)行的；柳傳志有一句名言：“爬喜馬拉雅山，可以從南坡爬，也可以從北坡爬。聯(lián)想一旦決定從北坡爬，大家就不要再爭了，呵，咱北坡看似更遠(yuǎn)、更陡、更危險?！彼囊馑际牵浩髽I(yè)里所有的制度不是用來討論的，而是用來執(zhí)行的。

68、口袋職場1）做出來的成績是公司的也是你的；2）能力的提升是你的不是公司的；3）先問耕耘再問收獲是常識不是知識；4）急功往往遠(yuǎn)利；5）積極的心態(tài)和責(zé)任心比你現(xiàn)有的能力更重要；6）從你的學(xué)習(xí)能力可以看出你的潛力；7）每一天的努力都為了明天的簡歷更有說服力。

69、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來。職場上，低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀！

70、一個優(yōu)秀的管理者要花大量的時間探尋企業(yè)發(fā)展的條理性，以推動工作的發(fā)展進程。企業(yè)的發(fā)展，沒有條理性就如無頭蒼蠅，四處亂撞，必然導(dǎo)致管理混亂，企業(yè)運作無秩序，結(jié)果不可能是理想的。管理者要帶領(lǐng)下屬按照策略和目標(biāo)開展工作，因為沒有目標(biāo)會造成很大的損失。

71、招讓你遠(yuǎn)離職場抑郁癥:在工作上：要對自己有正確的認(rèn)知評價；在人際關(guān)系上：要正確看待與同事的關(guān)系，對于別人的不善之舉，要學(xué)會忍；在心態(tài)上：要調(diào)整好心態(tài)，學(xué)會將抑郁化零為整，時刻保持心平氣和；在生活上：要學(xué)會調(diào)節(jié)自己的情緒，保證充足的睡眠，靜養(yǎng)身心。

72、不管你有多痛苦，太陽依舊從東方升起。不管你日子有多么艱難，生活依然不能討價還價。沒有人樂于承受痛苦，但卻有人心有不甘而不肯離開苦場。沒有人不追求進步，但卻有人不能戰(zhàn)勝自己而固步自封。人的能力跟不上欲望的腳步，就如同穿上了一雙不合腳的鞋子痛苦不堪。

73、你可以不滿足現(xiàn)狀，但不可以脫離現(xiàn)實。2你可以不夠完美，但不可以苛求別人完美。3你可以不把別人當(dāng)朋友，但不可以把別人當(dāng)敵人。4有人和你過不去，不計較才能節(jié)省成本。5有人關(guān)心幫助你，懂得回報才能積攢人氣。6成功了莫要忘乎所以，失敗了講再多也只能得到別人同情。

74、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓(xùn)認(rèn)證），而忽視了為人們構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)，解除心理疾患，提高情商素質(zhì)。其實，良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎(chǔ)，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。

75、地低成海，人低成王，有一位將軍在軍隊撤退時，總習(xí)慣性地留在軍隊后面斷后。回到城里后，老百姓夸他真勇敢。而這位將軍卻對大家說：“并非吾勇，馬不進也！”將軍將自己斷后的大無畏精神說成如此，而將軍這樣的謙虛并沒有掩蓋他人格偉岸的光環(huán)，反而增添了他的英雄形象。

76、講過不等于做過，做過不等于做到，做到不等于做好。復(fù)雜問題要簡單化，高深理論要通俗化，專業(yè)語言要大眾化。成功者常改方法而不改目標(biāo)，失敗者常改目標(biāo)而不改方法。成功者在順應(yīng)變化中引領(lǐng)變化，失敗者在不適應(yīng)變化中忙于追趕變化。職場上最大的缺點就是習(xí)慣于自己缺點。

77、有人說這個世界上只有雄鷹和蝸牛能到達(dá)金字塔尖。雄鷹因為有一雙堅硬的翅膀，所以它能飛到目的地；而蝸牛有一種持之以恒、堅持到底的精神，所以它也能到達(dá)目的地。如果你不是雄鷹，就做蝸牛吧，做一個做事有頭有尾、做人善始善終的人，只有這樣，你才會成功通往勝利的彼岸。

78、在競爭中學(xué)會欣賞別人。 職場人經(jīng)常處在競爭環(huán)境中，是否具有健康的競爭心理，對事業(yè)發(fā)展有著重要的影響。當(dāng)對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。只看到自身的優(yōu)點是不夠的，要學(xué)會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。

79、即使職場像戰(zhàn)場，而接納、理解他人的想法和立場更易于與他人結(jié)成同盟，從而建立起良好的人際關(guān)系。當(dāng)你的上司和同事發(fā)出你這樣做不對的咆哮，說明他們渴望被理解，能夠緩解僵局的就只有冷靜與共情，這不是懦弱，站在對方的角度重新審視出發(fā)點與結(jié)果偏差，對自我完善具有積極的意義

80、俞敏洪：年輕人進職場都希望先拿高薪再認(rèn)真工作，心里想工資待遇不夠憑什么努力工作。但實際上最后真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作持續(xù)不懈努力的人。原因是老板和員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然后就會重用這樣的人。

81、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現(xiàn)，總有痛苦的塵跌落。沒有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質(zhì)。如果總是不停地攪和，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會充斥著我們的精神。不如讓那些塵埃慢慢沉淀下來，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。

82、你有多專業(yè)？用數(shù)字說話！用數(shù)字解讀職場專業(yè)素養(yǎng)！ 激烈的職場競爭，拼的就是專業(yè)。無論你的職位高與低，只要專業(yè)素養(yǎng)夠優(yōu)秀，就能立于不敗之地！ 看看在人力資源主管和職業(yè)經(jīng)理人眼中，最總要的這些專業(yè)素養(yǎng)，你都具備嗎？ 專業(yè)素養(yǎng)排行榜： ?人際交往能力：34% ?交流技巧：25% ?外貌和技能

83、上司突然垮臺不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇到千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

84、重生?；氐搅丝蛻羝髽I(yè)辦公室，開始一天工作。有一種輕松的感覺，是不是一種新的重生呢？不管是否，但我覺得是一種全新的開始。在西藏我學(xué)到了一句非常經(jīng)典的話，生命不能等待。正是我們一直倡導(dǎo)的理念，等待等于死亡。多少事，從來急，天地轉(zhuǎn)，光陰迫，時不我待。主動是天堂，被動是地獄。追逐自己的靈魂。

85、戰(zhàn)國時期，有個名叫中山的小國家。有一次，中山的國君設(shè)宴款待國內(nèi)名士，正巧羊肉羹不夠了，無法讓在場的人全都喝到，因此有一個叫司馬子期的人就沒有喝到羊肉羹。司馬子期懷恨在心，到楚國勸楚王攻打中山國。由于楚國的實力很強，攻打中山國易如反掌，因此中山國很快就被攻破了，國王無奈，只好逃到了國外。

86、企業(yè)的發(fā)展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這一點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決于他們對企業(yè)的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那么最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現(xiàn)，到什么地方不會受到他人的敬愛呢？

87、一個好的管理者，工作重點就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹立自己的威信，既要打造自己卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的員工了。管理者要記住一點，對員工的頻繁否定會讓員工覺得自己對企業(yè)沒有用，會對企業(yè)失去信任。

88、德行天下。中國人消費奢侈品不是一件壞事，但還要有素養(yǎng)有風(fēng)度，不能都是“煤老板”，成為老外眼中的暴發(fā)戶。賺錢是能力，花錢是品質(zhì)。國民素養(yǎng)不是體現(xiàn)在你擁有多少財富，而在于你的行為給他人、社會、世界的影響。所以，李嘉誠先生才說，富貴是要分開來的，富而且貴，貴而德久。德行天下，以德為尊。這是進化。

89、專業(yè)化訓(xùn)練。服務(wù)經(jīng)濟時代了，依靠的是人員的專業(yè)化訓(xùn)練，所形成的職業(yè)素養(yǎng)。特別是連鎖酒店，更應(yīng)做好這方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。只有這樣，才能贏得客戶的尊重與認(rèn)同。帶領(lǐng)兩只老虎住在義烏江濱路的科逸連鎖酒店，需要加一個枕頭，打電話給服務(wù)臺，服務(wù)員回答，我們酒店就是這樣，說完就掛掉了電話！居然是這樣子的服務(wù)1

90、按照老經(jīng)驗做事的危害還表現(xiàn)在它阻礙了管理者的創(chuàng)新意識，不能突破已有的思維慣性。然而，管理者只有不斷地創(chuàng)新才能讓事業(yè)變強大，創(chuàng)新精神對于管理者來說，是相當(dāng)重要的。但在現(xiàn)實中，有不少管理者都因循守舊，做事和思考問題總是愛用過去的經(jīng)驗衡量，然后再做出自己的判斷。在客觀環(huán)境發(fā)生變化時，依然固執(zhí)己見。

91、忠告58:做一名偉大的溝通者；美國著名學(xué)者約翰·奈斯比特說過：“未來競爭將是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內(nèi)部成員之間及其與外部組織的有效溝通?！倍毡局髽I(yè)家松下幸之助也有一句名言：“偉大的事業(yè)需要一顆真誠的心與人溝通?！庇纱丝梢?，一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人能否做到與員工互動溝通，對企業(yè)的發(fā)展會起到至關(guān)重要的作用。

92、努力拼搏并鍥而不舍的精神是值得推崇的，但是一味地向前猛沖則是不理智的。所以，多花些時間和上司溝通工作的內(nèi)容，多花些時間想想解決問題的更好辦法，比拼體力、重復(fù)勞動更有意義。時間緊任務(wù)重是家常便飯，誰讓你自己哭著喊著掙高薪呢？但如果感到身心俱疲就不要硬撐，這會影響健康更影響工作質(zhì)量。這時，為了更好地拿起，你應(yīng)該暫時放下。

93、管理僉點子2．讓自己更強勢、更干練；古語說：江山易改，本性難移。但是科學(xué)家在研究之后卻發(fā)現(xiàn)，在人的性格的形成過程中起關(guān)鍵作用的是后天因素，所以任何一個人的性格都是可以改變的。企業(yè)管理者如果拋開自己身上的光環(huán)，他們也是普通的人，他們的性格也可以像普通人一樣改變。那么，企業(yè)管理者讓自己更強勢、更干練就不是一件不可能完成的事情。

94、忠告77:懂得授權(quán)和放權(quán)；沃爾瑪創(chuàng)始人山姆-沃爾頓曾說過：“一名優(yōu)秀的經(jīng)理，最重要的一點就是懂得授權(quán)和放權(quán)。”的確，一個優(yōu)秀的企業(yè)家要充分信任員工，將自己手中的權(quán)力分配給下屬，大膽放權(quán)，為他們提供施展才華的舞臺。只有懂得授權(quán)給下級的管理者，才是偉大的管理者。大膽授權(quán)，充分信任和尊重你的員工，看似無為而治，其實卻能彰顯出你博大的胸懷。

95、好的團隊一定有一個理解成員的領(lǐng)導(dǎo)。俗話說：疑人不用，用人不疑。對員工理解信任，才能讓他們展開手腳發(fā)揮自己的作用。同樣，員工對領(lǐng)導(dǎo)也要有充分的理解，要理解他們的每一個部署安排、每一個命令決定，要考慮到團隊整體的利益，不應(yīng)該只從自身的利益得失出發(fā)。我相信，沒有人會喜歡一個自私自利的人，而這種人也不會在講求團結(jié)與奉獻的團隊中發(fā)揮多大的作用。

96、作為管理者，要有一顆寬容的心，寬容簡單地說，就是接受別人原來的樣子，不以自己的喜好要求他人。那些寬容的管理者通常能拿著放大鏡看下屬的優(yōu)點，拿著縮小鏡看下屬的缺點，他們對下屬的評估，正面價值多于負(fù)面價值，鼓勵多于責(zé)難。在一個團隊中，大家性格各異，管理者的寬容首先就表現(xiàn)在對下屬個性的接納，允許下屬有與自己完全不同的性格、愛好和要求，有欣賞他們特點的能力，并能容忍他們的缺點。

97、當(dāng)斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在一定的時間和地點內(nèi)進行，如果錯過一定的時間和地點的話，那么最佳方案可能成為最差方案。管理者的應(yīng)變能力，是一種根據(jù)不斷發(fā)展變化的主客觀條件，隨時調(diào)整行為的能力。這是一個管理者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，也是確保領(lǐng)導(dǎo)活動獲得圓滿成功的一個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)，能夠從表面“平靜”中及時發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。

98、有的管理者是因為故意不兌現(xiàn)諾言而失去了員工的信任，有的管理者的失信則是由誤會造成的。管理者在承諾的時候沒有說清楚，員工的理解有歧義。員工按照自己的想法去努力，達(dá)到自己理解的目標(biāo)找管理者去兌現(xiàn)諾言時，管理者因為標(biāo)準(zhǔn)不一樣而拒絕。這種情況是由于溝通不暢造成的，不只員工感到委屈，影響工作積極性，管理者也很無辜。為了避免這種狀況的發(fā)生，管理者在許下諾言時一定要慎重，和員工溝通清楚，避免員工走彎路或走錯路，造成管理者和員工雙方的損失。

99、有一年，漢武帝下詔書納才，各地有才之士紛紛向朝廷交上自己的自薦信。東方朔也向朝廷交上了自己的自薦信。他在信中這樣介紹自己：我12歲學(xué)習(xí)文史，15歲學(xué)習(xí)劍法，16歲學(xué)習(xí)《詩》、《書》并熟讀了22萬名句，19歲學(xué)習(xí)孫吳兵法。今年22歲，上知天文、下曉地理。像我這樣的人肯定能做天子的大臣吧。東方朔的自薦信可謂是讓漢武帝大開眼界。他的自薦信在毫不委婉地告訴漢武帝，我其實就是一座你要的礦山！東方朔就是憑借這份自信，打敗了成千上萬的競爭對手，很快被漢武帝委以重任。