1、投資人心將給你帶來最大收益。

2、世界上沒有完全一樣的人，有的這方面強(qiáng)，有的那方面強(qiáng)，

3、初人職場(chǎng)，請(qǐng)示工作無疑是經(jīng)常要做的一件事情，這不僅關(guān)系到自己今后是否能有

4、凡事都做記錄、隨時(shí)跟進(jìn)、落實(shí)到位的人，比一個(gè)耳朵進(jìn)一個(gè)耳朵出的人更有前途。

5、如果企業(yè)生產(chǎn)出恰當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品，制定出合適的價(jià)格，選用恰當(dāng)?shù)姆咒N渠道， 并輔之以恰當(dāng)?shù)拇黉N活動(dòng)，那么，該企業(yè)就會(huì)大獲成功。

6、不要把職場(chǎng)看成龍?zhí)痘⒀?，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。

7、管理下屬、和下屬溝通是一門深?yuàn)W的學(xué)問，管理者只有找對(duì)了方法，才能和下屬恰如其分地溝通，使下屬產(chǎn)生歸屬感，更好地為公司服務(wù)。

8、職場(chǎng)心理缺氧是大部分職場(chǎng)人都會(huì)遇到的問題，只不過有輕重和時(shí)間長(zhǎng)短之分。缺氧的原因很多，有對(duì)工作本身的厭倦也有對(duì)工作環(huán)境的厭倦。

9、個(gè)人特點(diǎn)也影響著顧客的決策，如顧客的年齡和所處的人生階段、職業(yè)、 經(jīng)濟(jì)狀況、生活方式、個(gè)性及自我概念。 ——科特勒《市場(chǎng)營銷教程》

10、管理者如果希望通過承諾對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，那么管理者一定要講究方法，管理者要言必行，行必果，建立誠信、信守承諾的形象和企業(yè)文化氛圍。

11、領(lǐng)導(dǎo)從來不會(huì)拒絕一個(gè)員工的提問，所以不明白就要問，千萬不要怕打攪領(lǐng)導(dǎo)、怕問題太淺薄影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法等，不要讓這些顧慮影響你的職業(yè)生涯。

12、你是要抓住一切機(jī)會(huì)磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因?yàn)樵谶@個(gè)階段你過于計(jì)較爭(zhēng)取的也是一點(diǎn)小錢。掙錢的本領(lǐng)是包括：你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。

13、新人處事原則：盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊。職場(chǎng)新人如何避免遭欺生：把握尊重原則。不要斤斤計(jì)較。少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)。

14、進(jìn)入職場(chǎng)，你若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光彩圓潤的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的一點(diǎn)紅，讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低。

15、與員工共同體驗(yàn)也可產(chǎn)生伙伴意識(shí)，增進(jìn)密不可分的伙伴關(guān)系。所以，與其和員工共進(jìn)午餐，不如在員工晚上加班時(shí)也加入其中，如此，必能增強(qiáng)同甘共苦的患難意識(shí)。

16、②問卷調(diào)研法，即通過問卷的形式，調(diào)查出目前員工的內(nèi)在需求和企業(yè)激勵(lì)之間的差異，對(duì)于企業(yè)的核心人才，不但要采用問卷方式，還要輔以面談，這樣才能留住人才。

17、了解做每件事的目的；決策果斷；具有極佳的傾聽能力；習(xí)慣設(shè)定當(dāng)日計(jì)劃；做擅長(zhǎng)的事；常運(yùn)用自我暗示方法鼓勵(lì)自己；經(jīng)常運(yùn)用冥想技巧；保持良好的體力或創(chuàng)造力。

18、職場(chǎng)里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時(shí)，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。

19、你還可以多使用一些這樣的方法，比如，每年贊助一些活動(dòng)；利用新聞，參與 一些社會(huì)支持活動(dòng)，游說，社會(huì)投資，包括參與研究機(jī)構(gòu)活動(dòng)，等等。這些都 是非常好的方法。

20、在職場(chǎng)上，你必須先充分了解新環(huán)境，包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。只有摸清環(huán)境，你才能找到發(fā)展機(jī)會(huì)。環(huán)境規(guī)則就是生存手冊(cè)，既然你改變不了規(guī)則，那就吸收它，吃透它。

21、作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你只比別人晚來這個(gè)工作地方，并不代表你就要受到不平等待遇。當(dāng)然，不被欺負(fù)的前提條件是自己要安分守己，如果是你自己的問題，那你就活該被欺負(fù)。

22、老板喜歡做事執(zhí)著的員工，喜歡那股為工作奮斗的韌勁，同事也愿意跟會(huì)做人的同事待在一起。如若相反，做事總是舉棋不定，做人比牛還固執(zhí)，那么你在職場(chǎng)上注定將寸步難行！

23、職場(chǎng)新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業(yè)務(wù)的時(shí)候，你會(huì)非常需要幫助，千萬別錯(cuò)過學(xué)習(xí)和被培養(yǎng)的機(jī)會(huì),即使得不到牛人的真?zhèn)?，他們的小小提示，也足夠你小用幾回?

24、①你可以不聰明，但不可以不小心。②你說的每句話，老板都會(huì)知道.③不管什么時(shí)候，低調(diào)總是最安全的。④把自己當(dāng)成聰明人，往往是最笨的。⑤你是上司的人，上司未必是你的人。

25、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會(huì)現(xiàn)象時(shí)常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯(cuò)覺來掩蓋職場(chǎng)行動(dòng)的一個(gè)謀略。比如想跳槽或調(diào)動(dòng)到利于事業(yè)發(fā)展的單位，一定要悄悄進(jìn)行。

26、職場(chǎng)上風(fēng)云變幻，環(huán)境險(xiǎn)惡，你不害人，同時(shí)也不得不防人，把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，是非常明智的一招，也是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)。

27、在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。表現(xiàn)錯(cuò)位的主要原因是操之過急。找工作關(guān)鍵在于找準(zhǔn)目標(biāo)，這樣成功率更高。像沒頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

28、現(xiàn)在的企業(yè)注重的就是團(tuán)隊(duì)精神。人的力量是有限的，任何工作，絕不可能始終靠一個(gè)人去完成。抹殺下屬的功勞的管理者，就好比在下屬本已傷痕累累的身上再割上一刀，作為領(lǐng)導(dǎo)你如何忍心？

29、管理者要做到“自知”是很難的一件事，特別是那些身居高職、握有實(shí)權(quán)的人。但管理者只要能夠從失敗或磨難中吸取教訓(xùn)，改變自己狂妄自大的性格，深刻地了解自己，這仍然是一個(gè)好的管理者。

30、①榴蓮定律：職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)；②賭注定律：攀關(guān)系不如練內(nèi)功；③碰撞定律：成績(jī)是爭(zhēng)取來的；④夢(mèng)露定律：不要放大不滿意；⑤油箱定律：倦怠了定些小目標(biāo)；⑥飛去來定律：跳槽前先找找病根。

31、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨(dú)立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下，不知道該主動(dòng)做什么，是為惰性。混不好怪上司、怪職場(chǎng)、怪社會(huì)，是為推卸責(zé)任。

32、胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

33、職場(chǎng)女性必須嘗試從心理的根源深處產(chǎn)生改變的動(dòng)力，舒緩壓力，調(diào)整心態(tài)，重塑身心健康的自我形象。現(xiàn)代職業(yè)女性應(yīng)該懂得把健康放在第一位，因?yàn)橹挥袑W(xué)會(huì)關(guān)愛自己，才能更好地關(guān)愛他人、更好地工作。

34、企業(yè)的營銷決策是要緊緊圍繞市場(chǎng)需求的。所以，企業(yè)必須把市場(chǎng)需求信 息列為調(diào)研的重要內(nèi)容。其中包括顧客的需求、顧客需求的時(shí)間及樂于以何種 方式接受營銷企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)等。 ——科特勒《營銷管理》

35、管理者面臨決策，要既不倉促?zèng)Q斷，又要當(dāng)機(jī)立斷。不倉促?zèng)Q斷，就是首先要對(duì)事情有清楚的了解和明晰的認(rèn)識(shí)。在尚未徹底了解之前，不隨隨便便做出決定。但是，一旦了解清楚之后，就應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷，絕不猶豫。

36、人都只活一次，說到底我們都是新手。 沒有永無盡人頭的冬天，也沒有爽約不至的春天。 掌聲只是另一種回聲，如果你總聽見他，說明你的聲音傳得還不夠遠(yuǎn)。 無論制造多少噴泉，也改變不了水往低處流的本性。

37、對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)的經(jīng)營管理以及生產(chǎn)的產(chǎn)品都是由細(xì)節(jié)組成的。為人們熟知的“德國制造”之所以成為產(chǎn)品品質(zhì)保證的代名詞，就是因?yàn)榇蠖鄶?shù)德國企業(yè)講究做事一絲不茍、精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、注重細(xì)節(jié)的工作態(tài)度。

38、特性有兩種：獨(dú)立思想，不肯把別人的耳朵當(dāng)耳朵、不肯把別人的眼睛當(dāng)眼睛、不肯把別人的腦力當(dāng)自己的腦力；個(gè)人對(duì)于自己思想信仰的結(jié)果要負(fù)完全責(zé)任，不怕權(quán)威、不怕監(jiān)禁殺身，只認(rèn)得真理，不認(rèn)得個(gè)人利害。

39、微笑和贊賞有移山的力量。傾聽是最高明的演說家。指責(zé)會(huì)引爆**包。爭(zhēng)論會(huì)強(qiáng)化對(duì)手的硬性。不斷激發(fā)他人高尚的動(dòng)機(jī)。不強(qiáng)加于人。說服人從肯定開始。喋喋不休直接毀掉好感。不報(bào)復(fù)他人。不指望別人感激自己。

40、正確審視自己能力；學(xué)會(huì)用適當(dāng)方式化解焦慮；努力深造,強(qiáng)化內(nèi)功；善觀察保持敏感；遭遇困境要相信自己；鍛造職場(chǎng)白金承受力；別看低自己；如果感覺山窮水盡,就開辟新戰(zhàn)場(chǎng)；只要你不急著放棄，職業(yè)就不會(huì)放棄你。

41、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。

42、中國人習(xí)慣將年底稱為年關(guān)，每到這時(shí)，一股焦慮情緒便彌漫在職場(chǎng)上空。有的白領(lǐng)因年終事務(wù)繁忙焦頭爛額，有的則開始犯愁年終考核，害怕失去獎(jiǎng)金和升職，甚至丟掉飯碗……白領(lǐng)們的年關(guān)，一點(diǎn)也不比舊時(shí)的佃戶更輕松。

43、工作中增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，首先必須充分了解自己的天賦與優(yōu)勢(shì)，選擇最適合從事的崗位或項(xiàng)目，在現(xiàn)有的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短。其次，必須在目前的崗位上迅速積累所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，并將其融會(huì)貫通、內(nèi)化為自己的職場(chǎng)智慧。

44、職場(chǎng)上班奴典型特征 遇到有背景的同事，都將無法超越他們。做人越好，就越容易受欺負(fù)。做得好不如說得好，說得好不如夸得好。你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上。好事都是別人做，出事卻要你負(fù)責(zé)。需要你時(shí)人人對(duì)你很好。

45、工作中我們要做親身參與的實(shí)干家，這樣不僅能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)善于行動(dòng)的好印象，對(duì)我們自身來說也是一個(gè)提高技能、豐富自我的機(jī)會(huì)。所以在公司里凡是有事情要搶著干，不要怕活小、利潤少，每一件事情對(duì)我們來說都是一次鍛煉。

46、①注意禮儀。接人待物不卑不亢、熱情友善，讓領(lǐng)導(dǎo)同事都樂意教你帶你②大膽騷擾你的前輩！不要怕丟臉，大膽發(fā)問才會(huì)有進(jìn)步，但要避免弱智問題③別把智商用在借口上。工作交代下來，不管難度如何，首先考慮怎樣完成它，不找借口.

47、作為企業(yè)的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇氣。要做一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對(duì)公司發(fā)展做出最適合的計(jì)劃。管理者不能好高騖遠(yuǎn)，做一些不切實(shí)際的計(jì)劃。當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，管理者要當(dāng)機(jī)立斷，不可拖延。

48、阿壞小人：每一個(gè)消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵(lì)或認(rèn)可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會(huì)想盡法子來抹殺你的成就，設(shè)法扯你的后腿。對(duì)于職場(chǎng)，他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。

49、一頭馬、一頭驢聽說唐僧要去西天取經(jīng)，馬立刻追隨而去，經(jīng)過九九八十一難，取回真經(jīng)。驢問：兄弟，是不是很辛苦??？馬說：其實(shí)，在我去西天這段時(shí)間，您走的路一點(diǎn)都不比我少！而且還被蒙住眼睛，被人抽打，其實(shí)，我是怕混日子更累！.

50、自我檢討敢于承擔(dān) 。處理意見沖突時(shí)，態(tài)度要誠懇，若責(zé)任在己應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)。主動(dòng)開口打破悶局。遇到有隔閡的同事時(shí)，更應(yīng)及時(shí)主動(dòng)問好，消除隔閡造成的陰影。不爭(zhēng)論冷靜處理。其實(shí)粗暴爭(zhēng)論解決不了問題，讓氣氛平復(fù)下來后，再作處理。

51、知書達(dá)理,沒有知識(shí)的層階達(dá)不到紳士的層次。品味清新,品味體現(xiàn)素養(yǎng)。溫文爾雅,這是紳士最主要標(biāo)志。衣著得體,邋遢裝不成紳士。談吐風(fēng)雅,談吐是風(fēng)雅的外衣。深諳禮儀,在什么情境下打什么牌。寵辱不驚,讓心情留住陽光。謙虛謹(jǐn)慎,平和平順。

52、主食每天攝入半斤至八兩；蔬菜、水果每天1斤左右；吃多種蔬菜、水果和薯類；膳食纖維食物能增強(qiáng)抗病能力；酸奶可調(diào)節(jié)腸道的生態(tài)環(huán)境；不吃早餐者辦公室備些零食。每天做到健康飲食，不僅能起到減肥的效果，還能保證你一天的精神狀態(tài)哦！

53、換個(gè)角度，就換了一種思維，就打破了自己的習(xí)慣思維和固有思維，這樣，必然會(huì)有不一樣的結(jié)局出現(xiàn)。在工作中，當(dāng)解決問題遇到瓶頸時(shí)，就是由于目光在同一角度停留造成的，如果能換一換視角，也就是換一面考慮問題，那么情況就會(huì)發(fā)生改觀。

54、職場(chǎng)中必不可少的逆商。史玉柱，他曾是中國企業(yè)家中最著名的失敗者，但是幾年之后，他成功躋身中國富豪前50位。除了智商以外，人生的成功還要靠另外兩大要素才能成就完美，特別是情商和逆商，爬起來的速度比摔倒的速度更快，這就是逆商。

55、多識(shí)方能善言，有豐富的知識(shí)面口才只是一種表現(xiàn)形式罷了。不是場(chǎng)合與技巧，不同的場(chǎng)合不同的人，即使要表達(dá)同一個(gè)意思，考慮用不同的方式——語氣語調(diào)措辭?？诓挪皇蔷毘鰜淼?，是準(zhǔn)備出來的，練、交流都是給自己一個(gè)整理補(bǔ)充思路的機(jī)會(huì)。

56、想象力比知識(shí)還重要；人生就像騎自行車，想保持平衡就得往前走；教育就是當(dāng)一個(gè)人把在學(xué)校所學(xué)的全部忘光之后剩下的東西；只有兩件事是無限的：宇宙與人的愚蠢，對(duì)于前者，我還不能確定；不要試著成為成功的人，而要成為一個(gè)有價(jià)值的人。

57、職場(chǎng)人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，從對(duì)方的角度觀察對(duì)方，替對(duì)方著想，也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上，善解他人之意，同時(shí)就善待了自己。

58、直接提出要求；敢于表達(dá)自己的看法；主動(dòng)出擊贏得注意力；隨時(shí)接受挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；不私下抱怨；積極配合團(tuán)隊(duì)作業(yè)；盡量靠近核心人物；隨時(shí)展現(xiàn)幽默與笑容；客觀地接受批評(píng)；積極營造愉快的氣氛；向上司上交提議或解決問題的方案，而不是問題本身

59、即使是這樣，他也沒有放棄，而是在妻子的幫助下，不斷糾正普通話發(fā)音，甚至在嘴里含一顆石頭，練習(xí)繞口令。就是在這樣煉獄般的煎熬中，白巖松最終練就了一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話，再加上他過人的才華和犀利的語言，終于成為了家喻戶曉的著名節(jié)目主持人。

60、口袋職場(chǎng) 如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

61、年近半百的曹操依然雄心勃勃，寫下了流傳千古的“烈士暮年，壯心不已”，彰顯其一統(tǒng)天下的雄心壯志。如果當(dāng)年拿破侖在率領(lǐng)軍隊(duì)越過阿爾卑斯山之前，說：“哇！這件事情太難了。”那么拿破侖怕是永遠(yuǎn)壯志難酬，“越過阿爾卑斯山”也將只是一個(gè)傳說！

62、職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。

63、第一是團(tuán)隊(duì)，到底是什么樣的一群人在做事。第二，商業(yè)模式，這群人到底在做什么樣的事情。第三，核心競(jìng)爭(zhēng)力，為什么是這些人在做，為什么他們能夠做的更好。 第四，這些人準(zhǔn)備怎么做這件事?；旧希闱宄@四件事，就可判斷這個(gè)項(xiàng)目會(huì)不會(huì)投資了。

64、人在職場(chǎng)最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經(jīng)驗(yàn)才能的增長(zhǎng)是西瓜。職場(chǎng)成長(zhǎng)初期機(jī)會(huì)和能力是你最需要獲得的財(cái)富，付出與回報(bào)成正比這是社會(huì)學(xué)的能量守恒法則。當(dāng)你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時(shí)吃虧的老板，不是你。

65、職場(chǎng)中需要懂的事：最重要的八個(gè)字是：我承認(rèn)我犯過錯(cuò)誤；最重要的七個(gè)字是：你干了一件好事；最重要的六個(gè)字是：你的看法如何；最重要的五個(gè)字是：咱們一起干；最重要的三個(gè)字是：謝謝您；最重要的兩個(gè)字是：咱們 ；7最重要的一個(gè)字：忍。你做到了嗎？

66、美國著名的管理公司——麥克金賽，曾經(jīng)對(duì)管理卓有成效的37家公司進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，獲得成功有八個(gè)條件，其中一條就是行動(dòng)要果斷，辦事要有魄力。如果管理者猶豫不決、模棱兩可，就無法動(dòng)員下屬和得到他們的全力支持。只有自己堅(jiān)定，才能使別人堅(jiān)定。

67、職場(chǎng)并非某些書的標(biāo)題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險(xiǎn)一金和免費(fèi)茶點(diǎn)。爬到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營，也不是人人都有機(jī)會(huì)高處不勝寒。只是這年頭承認(rèn)自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。

68、無論向誰匯報(bào)工作，一定要做到嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰并要有結(jié)論。這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)，但是能做好的人卻并不多。在職場(chǎng)上，正是由一些小細(xì)節(jié)來塑造你在他人心中的形象。做事就是做人，后者的重要性比前者重要10倍。用最直接的途徑去做事。別人的弱點(diǎn)是我們的機(jī)會(huì)。

69、忠告70:制度不是用來討論的，而是用來執(zhí)行的；柳傳志有一句名言：“爬喜馬拉雅山，可以從南坡爬，也可以從北坡爬。聯(lián)想一旦決定從北坡爬，大家就不要再爭(zhēng)了，呵，咱北坡看似更遠(yuǎn)、更陡、更危險(xiǎn)?！彼囊馑际牵浩髽I(yè)里所有的制度不是用來討論的，而是用來執(zhí)行的。

70、管理金點(diǎn)子2．訓(xùn)練員工；企業(yè)管理者的角色就像教練一樣，應(yīng)該多一些組織、輔導(dǎo)、制衡，而不是老想著自己上場(chǎng)。在日常的管理實(shí)踐中，越是有問題，越應(yīng)該放手讓員工去做他該做的事，越是要讓員工按自己的方式去實(shí)踐。而管理者所要做的，就是給予適當(dāng)?shù)挠?xùn)練和指導(dǎo)。

71、管理金點(diǎn)子4．避免反向授權(quán)；當(dāng)員工不愿冒風(fēng)險(xiǎn)，怕挨批評(píng)或?qū)ぷ魅狈π判臅r(shí)，往往會(huì)將工作推給上司，這叫作反向授權(quán)。要想避免這種情況出現(xiàn)，最好的解決辦法是管理者在授權(quán)時(shí)做好工作交接，給員工詳細(xì)列舉可能出現(xiàn)的各種問題以及解決方案，讓員工免除后顧之憂。

72、不論落差還是困難，每個(gè)職場(chǎng)新人或多或少都會(huì)遇到，只不過承受的能力和解決的方法會(huì)有所不同。你或許能從他們身上找到自己當(dāng)年的影子，也或許能從他們之中預(yù)見自己將來會(huì)遇到的問題—在職場(chǎng)這個(gè)舞臺(tái)上，其實(shí)每一代人都是如此相似，來看看過去或未來的你的職場(chǎng)故事

73、世間萬物，皆有其規(guī)，花開花落，春華秋實(shí)，不容違背。急功近利，創(chuàng)新大忌。盲目求快，得不償失。急功近利思潮泛濫，嚴(yán)重扼殺企業(yè)創(chuàng)新力，成為企業(yè)做大做強(qiáng)做久的克星。創(chuàng)新是一場(chǎng)馬拉松，著眼于長(zhǎng)期戰(zhàn)略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。否則，創(chuàng)新注定是南柯一夢(mèng)。

74、職場(chǎng)懂得思考才能成就智慧：能把厚書看薄是聰明人，因?yàn)樗业椒椒?；能把薄書看厚是智慧?因?yàn)樗麑W(xué)會(huì)思考;聰明人能在萬花筒般的世界中找到自己顏色；智慧人能在物欲橫流的社會(huì)中守候自己靈魂,沒有必要對(duì)這個(gè)世道抱怨憤懣，明白了自我的渺小，緊緊把握你所要的生活。

75、劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團(tuán)總裁，完全可以從擺地?cái)傋銎?。諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進(jìn)私企，其實(shí)比進(jìn)國企更有發(fā)展空間。呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導(dǎo)致沒老板敢錄用你。4劉禪的經(jīng)歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業(yè)經(jīng)理人也難免被兼并的命運(yùn)。

76、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會(huì)庸庸碌碌；放不下，就會(huì)疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負(fù)擔(dān)，我們才能一路瀟灑前行。

77、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是硬件的競(jìng)爭(zhēng)，更是軟件的競(jìng)爭(zhēng)。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓(xùn)認(rèn)證），而忽視了為人們構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)，解除心理疾患，提高情商素質(zhì)。其實(shí)，良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎(chǔ)，去除了職場(chǎng)心病，每位職場(chǎng)人士才能真正地放下包袱，開動(dòng)機(jī)器。

78、如今的社會(huì)分工越來越細(xì)，越來越注重團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作。以前的個(gè)人英雄主義已經(jīng)成為過去時(shí)了，在這個(gè)以追求團(tuán)隊(duì)績(jī)效為主的世界，團(tuán)隊(duì)合作越來越被世人看重?！皢稳瞬怀申嚕?dú)木難成林”，比起單純的個(gè)人英雄主義，擁有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的人無疑在工作中更被大家認(rèn)可。

79、首先要有清晰的目標(biāo)，一個(gè)人能走多遠(yuǎn)取決于他能看多遠(yuǎn)，要知道心在哪里，收獲就在哪里，不能太寵自己，該吃苦就要學(xué)會(huì)吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。把工作做好，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了。要記住，天道酬勤。

80、能力差一點(diǎn)不要緊，勤能補(bǔ)拙，經(jīng)驗(yàn)少一點(diǎn)不要緊，只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時(shí)刻準(zhǔn)備著的心，就能獲得大量的加分，職場(chǎng)心態(tài)是否準(zhǔn)備好，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，就是大節(jié)，不是一時(shí)一事所能扭 的，你如果拿你的弱勢(shì)去和職場(chǎng)其他人的優(yōu)勢(shì)比拼公平職場(chǎng)環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。

81、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更值錢。

82、學(xué)歷代表過去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)能力代表將來。所見所聞改變一生，不知不覺會(huì)斷送一生。沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力；沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷講。下對(duì)注，贏一次；跟對(duì)人，贏一世。老板只能給你一個(gè)位置，不能給你一個(gè)未來，舞臺(tái)再大，人走茶涼。

83、正確的執(zhí)行力＝堅(jiān)決、徹底、不走樣的貫徹。國人理解的執(zhí)行力＝立刻、馬上、差不多。國外人做事的態(tài)度＝全力以赴。國內(nèi)人的＝盡力而為。國外人以不遵守公共秩序?yàn)閻u。國內(nèi)人以能優(yōu)先于他人為豪，不惜破壞社會(huì)公共秩序。國外的技術(shù)、管理方法配國內(nèi)的人，水土不服。工具決定效率！

84、有一年輕人3年換了4份工作。為什么頻繁更換工作？他的回答是哪里薪水多就去哪，反正還年輕。然而，他堅(jiān)持從事營銷行業(yè)的同事由于積累了廣泛的客戶資源，被公司提拔為部門經(jīng)理。而他依靠跳槽獲得加薪的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)失去，還是停留在職場(chǎng)新人階段。成大事者，無不是專一而行、專一而攻。

85、要在職場(chǎng)上立于不敗之地，首先你具備可利用價(jià)值，能為老板帶來利潤；這是生存根本，其次要真心尊重老板，能成為你老板必有其過人處，虛心學(xué)夾著尾巴做人，最后保持經(jīng)濟(jì)獨(dú)立不受制于人，更要學(xué)會(huì)舍與得，拿的起放的下；這就是我打工二十年從不被抄心得。離開，只是更愿意為自己打工。

86、女人的地位和價(jià)值，并不在于其是否能夠在職場(chǎng)謀取到一個(gè)怎樣的位置；抑或在社會(huì)上掙到多少多少錢。女人對(duì)男權(quán)世界的仇視或者膜拜，以及總想著要爭(zhēng)取到某種位置本身，恰好體現(xiàn)出潛藏在其性別本身的自我否定。真正成功的話，不僅可以超越性別，更懂得合理的利用性別，這才是兩性世界中最為高級(jí)的臨界點(diǎn)。

87、被不靠譜的男人忽悠與女人的智商和年齡無關(guān)，無論是不諳世事的小姑娘，還是職場(chǎng)上精明能干的女強(qiáng)人，如果遇上善于忽悠的男人，被抓住軟肋，正中下懷，情商瞬間變?yōu)榱愕臋C(jī)率非常高。尤其，忽悠都是以愛為名。女人不怕晚一點(diǎn)找到幸福，最怕被不靠譜的男人耽誤。女人不怕嫁不出去，最怕嫁給不靠譜的男人。

88、中層變革。組織大家學(xué)習(xí)了“中層變革”的培訓(xùn)課程，目的就是要求大家有一個(gè)共同的認(rèn)知，做好中層的成長(zhǎng)，企業(yè)才會(huì)有所突破。承上啟下的中層管理者必須支持上級(jí)，服從上級(jí)，并帶領(lǐng)下級(jí)完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，保證結(jié)果。而不是簡(jiǎn)單的上傳下達(dá)，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的傳聲筒，不是簡(jiǎn)單的重復(fù)，而是要有新的思維，有創(chuàng)造性！

89、樂觀積極。許多人都是比較悲觀地看待當(dāng)前的事物，為了生存也只顧及眼前，沒有太過長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃。這種得過且過，就是顧此失彼，就是一種慢性自殺的行為。誰都需要先解決好生存的問題，但生存就是為了更好的發(fā)展，是發(fā)展的基礎(chǔ)和前提條件。立足當(dāng)前，展望未來，相信將來一定會(huì)更好，樂觀進(jìn)取，天助自助者，得道多助。

90、俗話說：眾人拾柴火焰高。作為一名企業(yè)管理者，在經(jīng)營環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜的當(dāng)今社會(huì)，如果不遵循智慧之道、集思廣益之道，聽不進(jìn)下屬的意見，拒絕集體智慧，那么注定會(huì)走向失敗。其實(shí)，在我們身邊總有各種不同的建議，作為管理者，最重要的不是他一定要拿出什么與眾不同的看法，而是要從各種建議中篩選出正確的那一個(gè)。

91、一個(gè)人如果失去了少許金錢，尚不至于發(fā)此大怒；而一旦自尊心受到損害，卻非輕易就可彌補(bǔ)的。有時(shí)候，對(duì)方可能本來并無傷人之心．可是卻會(huì)因?yàn)橐痪錈o意的話傷害別人，所謂“言者無心，聽者有意”，這樣無形中就為自己樹立了一個(gè)敵人。中山國王因一杯羊肉羹而失國，又因?yàn)橐粔厥澄锒煌炀刃悦墓适拢瑢?duì)我們是一個(gè)深刻的教訓(xùn)。

92、很多人都聽說過這樣一句話：“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭(zhēng)斗?！睂?shí)際上，當(dāng)你步人職場(chǎng)之后，也就步入了“江湖”。江湖之險(xiǎn)，在于人心的深不可測(cè)；職場(chǎng)之惡，在于欲望的如影隨形。職場(chǎng)就是一個(gè)永遠(yuǎn)的江湖，只要這個(gè)江湖存在，其中的是非恩怨，你爭(zhēng)我斗，優(yōu)勝劣汰就會(huì)永遠(yuǎn)糾纏。人性與道德的掙扎，智慧和膽識(shí)的拼殺，永遠(yuǎn)如影隨形。

93、無數(shù)的成功人士都是從一點(diǎn)一滴做起，逐漸成長(zhǎng)起來的，他們之所以能取得卓越的成就，靠的就是能與下屬同甘共苦、患難與共。如果上下一心，力往一處使，還有什么困難克服不了呢？其實(shí)，與人共患難并不是一種難事，因?yàn)槲ｋy情況下，共渡難關(guān)、同舟共濟(jì)往往是唯一的選擇。但危難之后，苦盡甘來，如果仍能與下屬共享快樂，這才是真正的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。

94、管理金點(diǎn)子2．要表現(xiàn)出你的韌性；在決策過程中，無論出現(xiàn)什么情況，管理者應(yīng)該保持其決策的堅(jiān)定性和對(duì)決策實(shí)施的韌性。他們能正確地判斷情況，善于駕馭復(fù)雜的環(huán)境；一時(shí)的干擾挫折，不會(huì)使他退卻動(dòng)搖。事業(yè)的成功，往住在“堅(jiān)持一下”的決心之中。另外，管理者還要具有深思熟慮的特征和沉著穩(wěn)健的性格，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，最后形成正確的決策。

95、忠告78:管得好的人往往都是管得少的人；很多的企業(yè)管理者都是從普通員工一步一步地晉升到管理層的。對(duì)于這樣的管理者，他們總是找不到自己認(rèn)為最能勝任的員工，因?yàn)樵谒麄冄劾铮麄兊南聦僭絹碓綗o能。其實(shí)，企業(yè)中的絕大多數(shù)人都是無可替代的，不要以為你自己能夠替代所有人完成任務(wù)，事實(shí)上，每一個(gè)人都能夠完成自己的任務(wù)，關(guān)鍵是你給了他們多少權(quán)力。

96、在職場(chǎng)中，常常會(huì)見到這樣的一些人，他們無論做任何事，都想和同事比一比，以證明自己的能力。這些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，也會(huì)總覺得某些同事在背后批評(píng)自己。于是，在他們的潛意識(shí)里總會(huì)把這些同事當(dāng)成自己的“敵人”，久而久之，他就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己身邊空無一人，被別人孤立起來了。一個(gè)自己把自己孤立的人，別人自然也就把你孤立了起來，這樣一旦身處險(xiǎn)境，唯一的結(jié)果只能是孤立無援。

97、管理者贊賞員工是有一定的技巧的：第一，贊賞要具體，而不是泛泛而談。對(duì)于員工來說，因?yàn)槟硞€(gè)具體的事件對(duì)其進(jìn)行贊賞，這會(huì)使他們印象更深刻，更受鼓舞，他們會(huì)認(rèn)為你是真心地贊賞他，因?yàn)橛惺聦?shí)為證。第二，贊賞要善始善終，不要虎頭蛇尾，如開頭表揚(yáng)結(jié)尾批評(píng)。贊賞也是要講究技巧的，寧可先貶后褒，切忌先褒后貶，那樣意義會(huì)完全不同。第三，當(dāng)眾贊賞，員工的感覺會(huì)更好。人都希望發(fā)生好事的時(shí)候別人都能知道，這樣就顯得很有面子，所以最好的辦法就是當(dāng)眾贊賞員工，他會(huì)感激你一輩子。

98、想要成功，先學(xué)會(huì)瘋，從前，有一個(gè)少年，拜在一位高手門下學(xué)功夫。但高手沒有教他，只是要他到山上放豬。每天清晨，少年就抱著小豬爬上山去，晚上再把小豬抱回來，并且不準(zhǔn)把小豬放下。這一路很多人都嘲笑他，看他抱個(gè)豬跑來跑去，以為他瘋了。少年心里很不高興，但這是師父的要求，也就照著做了。兩年多的時(shí)間里，他天天如此。突然有一天，師傅對(duì)少年說：“你今天上山不用抱豬了！”少年第一次不抱豬上山，感覺身輕如燕，他突然意識(shí)到自己已經(jīng)成為一個(gè)輕功高手了。那頭小豬在兩年的時(shí)間里從幾斤長(zhǎng)到了兩百多斤，從而鍛煉了少年。正是少年的堅(jiān)持不懈，才讓他不經(jīng)意間獲得了成功。