1、創(chuàng)新可以改變世界。

2、我工作是為了樂趣。

3、最后，祝同學(xué)們好運(yùn)。

4、第三，踏踏實實做好每一件事情。

5、這一點，更是值得年輕人好好借鑒。

6、年輕的朋友們，未來仍將繼續(xù)未來仍將繼續(xù)。

7、比爾·蓋茨退休了，可是微軟仍舊在繼續(xù)。

8、第二，要有敏銳的眼光，培養(yǎng)自己的超前意識。

9、比爾·蓋茨曾說，21世紀(jì)的競爭關(guān)鍵在于脖子

10、為什么自己付出了那么多，才有了如此小小的成就？

11、精心策劃，提高員工競爭力21世紀(jì)的競爭關(guān)鍵在于脖子

12、有時候我和我的團(tuán)隊也會犯很多錯誤，但是我比較幸運(yùn)。

13、知道了你們所知道的一切，你們怎么可能不采取行動呢？

14、截止到2013年8月最新一輪融資，小米估值超過了100億美元。

15、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。

16、年7月，比爾·蓋茨卸任了總裁職務(wù)。這讓很多人都深感震驚。

17、好好把握你的人生，做出最好的選擇，你的生命將會因此而豐富起耒。

18、年輕人有著強(qiáng)烈的好奇心和求知欲，學(xué)習(xí)新事物是很簡單的一件事情。

19、這是一個有趣的問題，同學(xué)們到底給出了多少種答案，我們無從知曉。

20、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

21、比爾·蓋茨在微軟方面的事業(yè)退休了，但是比爾．蓋茨的人生卻并沒有退休。

22、帶著巨富死去，是一種恥辱。比爾·蓋茨用自己的行動力富豪們敲響了警鐘，但愿

23、要贊揚(yáng)某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。

24、同時，從這次演講我們也可以看出，未來是一直在繼續(xù)的，年輕人有著更強(qiáng)大的力量做

25、有挑戰(zhàn)性的工作會歷練人才，讓人不斷地發(fā)揮自己的才能。這正是一個企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展的動力。

26、在現(xiàn)如今這個競爭激烈、發(fā)展迅速的社會，站在時代發(fā)展的前沿，敢為人先，便多擁有了一份成功的機(jī)會。

27、所謂機(jī)不可失，時不再來，為了在機(jī)會到來之時牢牢地把握住它，讓我們一起牢記比爾·蓋茨的忠告吧！

28、好的眼光是對未來生活的預(yù)見。當(dāng)你的眼光看得越遠(yuǎn)時，你的人生也就能走得越遠(yuǎn)，你的未來也就更加美好。

29、年輕人，讓我們在比爾·蓋茨的帶領(lǐng)和鼓舞下，一起加入到慈善事業(yè)中來吧，這是每個人回饋社會的責(zé)任。

30、這既滿足了員工提高自身素質(zhì)和能力的要求，又滿足了微軟團(tuán)隊合作的需要，使得微軟一直保持著較強(qiáng)的競爭力。

31、每一天都會有一個機(jī)遇，每一天都會有一個對某個人有用的機(jī)遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機(jī)會。

32、由此可見，比爾·蓋茨的]二作的確充滿了樂趣，這個出了名的工作狂在工作中享受著最大的樂趣，讓我們羨慕不已。

33、半年多以后，比爾和梅琳達(dá)·蓋茨基金會正式宣布，將在五年內(nèi)捐資5000萬美元，用以幫助中國預(yù)防和控制艾滋病的傳播。
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34、在我看來，現(xiàn)在的人們都忽視了創(chuàng)新的重要性。創(chuàng)新不是具體的數(shù)字，是難以測量的。但是，如果創(chuàng)新得好，就可以改變世界。

35、在比爾·蓋茨看來，工作就是為了樂趣，只有為了樂趣而進(jìn)行的工作，才能讓我們保持持久的熱情，并且永不厭倦地工作下去。

36、孜孜以求的進(jìn)步精神，是每一個優(yōu)秀人才身上必備的品質(zhì)，也應(yīng)該是每一個年輕人需要學(xué)習(xí)的精神。21世紀(jì)的年輕人，你優(yōu)秀了嗎？

37、比爾·蓋茨告訴年輕人，創(chuàng)新是生存的基礎(chǔ)，一個人或者企業(yè)若想在激烈的社會競爭中不被淘汰，唯有創(chuàng)新才是最明智的選擇。

38、但是，在麥迪遜中學(xué)的網(wǎng)站上比爾·蓋茨回信的信函上寫著這樣的一句話：在你最感興趣的事物上，往往會隱藏著你人生的秘密。

39、即使面對喬布斯如此的評價，比爾·蓋茨很寬容，仍舊贊揚(yáng)喬布斯是一個難以置信的天才，并肯定喬布新的發(fā)明創(chuàng)造做出的貢獻(xiàn)。

40、年，伴隨著金山的上市，雷軍的事業(yè)也越來越穩(wěn)定?？墒牵藭r的雷軍卻并不滿足，為什么對IT-竅不通的馬云能輕輕松松做起阿里巴巴？

41、年8月12日，比爾·蓋茨到香港，對香港大學(xué)、香港中文大學(xué)以及香港科技大學(xué)j三所學(xué)校的學(xué)生，發(fā)表了開展下一個10年的創(chuàng)新的主題演講，

42、事實上，每一個成功的人都是一個會選擇的人，有時候，選擇遠(yuǎn)遠(yuǎn)比努力更重要。2013年度中國經(jīng)濟(jì)年度人物雷軍的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷更是說明了這一點。

43、你可能會說，記住該記住的，忘記該忘記的，做到這一點談何容易？事實上，這只是心態(tài)問題。同一件事情你想開了就是天堂，想不開就是地獄。

44、就像比爾·蓋茨說的那樣，當(dāng)你用于計劃的時間越多，你完成工作的時間就越短。制訂計劃會給你帶來意想不到的效果。不信，你可以試試看。

45、微軟有著嚴(yán)格的淘汰制度，每半年就會對員工進(jìn)行一次考核。業(yè)績考核是按照百分比給員工進(jìn)行打分。在打分時，微軟規(guī)定，必須保證20%的人拿到%,

46、員工的競爭力，成就非凡的企業(yè)。在激烈的市場搏斗中，你若是想讓自己的企業(yè)保持著充足的活力，最重要的一點就是像微軟那樣提高員工的競爭力。

47、微軟在這其中起到了很大的作用。這些都會使工作更有效，教育以新的方式進(jìn)行，科研以新的方式進(jìn)行。這些都是非常重要的成績，而未來仍將繼續(xù)。

48、若是想要把握住機(jī)遇，年輕的你必須養(yǎng)成這種高瞻遠(yuǎn)矚的發(fā)展性目光，要做到這一點，需要我們做到平時遇事時多反思總結(jié)，從不同的角度思考問題。

49、比爾·蓋茨以此告誡年輕人，當(dāng)機(jī)會來臨時就一定要牢牢地把握住，不要與其失之交臂。當(dāng)你錯過了機(jī)會之后，就等于錯過了未來，甚至錯過了生命。

50、比爾·蓋茨的回答無疑是在告訴我們，人生是離不開選擇的，也許我們想要追求很多的目標(biāo)，但是最后卻只能是有所舍棄，選擇自己最感興趣的事情。

51、比如，宜家會給員工聘請外教，讓員工更好地學(xué)習(xí)英語。在和客戶打交道的時候，很多時候會用到英語，這對于提高員工的競爭力來說是值得借鑒的好方法。

52、比爾·蓋茨忠告年輕人。安于現(xiàn)狀就是最大的危險，有時候就是死路一條。為了在激烈的競爭中不被淘汰，我們必須擁有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)，不斷地創(chuàng)新。

53、在這段話中，我們不難體會出比爾·蓋茨對于自己沒有抓住互聯(lián)網(wǎng)電視和搜索引擎的遺憾。當(dāng)初失去了這樣的機(jī)會，使得微軟只能在搜索引擎上充當(dāng)小角色。

54、我并不僅僅關(guān)注農(nóng)業(yè)，還有全球發(fā)展和全球健康領(lǐng)域，我們的基金會一直在這些方面不懈努力。因為使用了新的工具，比如種子和疫苗等，我們已經(jīng)取得顯著進(jìn)展。

55、在中國人的意識中，做慈善是大富豪的事情，只有擁有了足夠的物質(zhì)財富才能夠進(jìn)行慈善活動，事實上并非如此。比爾·蓋茨告訴我們，其實沒錢照樣可以做慈善。

56、比爾·蓋茨用創(chuàng)新改變了微軟，以軟件創(chuàng)新推動了第三次工業(yè)革命。而這一次，他用創(chuàng)新拯救著無數(shù)人的生命，再一次改變了世界。事實上，正是創(chuàng)新改變了世界。

57、在比爾·蓋茨眼中，應(yīng)該為客戶提供最好的服務(wù)。實際上，這也是每一個年輕人應(yīng)該學(xué)習(xí)的態(tài)度。尤其是很多人現(xiàn)在都從事著銷售和服務(wù)行業(yè)，這一點更是最重要的一點。

58、一項民意調(diào)查顯示，比爾·蓋茨是美國最受敬佩的人之一。這不是因為他是世界上最富有的人，而是因為比爾·蓋茨一直有著把贊揚(yáng)記下，把批評遺忘的寬容待人方式。

59、在微軟的發(fā)展過程中，不管是事業(yè)的巔峰，還是在遇到挫折之時，比爾·蓋茨總是能夠心無旁騖地堅持下去，把自己所有的精力都投入到軟件的研發(fā)工作上，做自己最喜歡的事情。

60、然而，不幸的是，現(xiàn)在的很多年輕人在取得一點小小的成就之后就洋洋得意，沉浸在自己過去的成就中，不再努力進(jìn)取。他們忘記了未來還有更長更遠(yuǎn)的路要走，所以也就根本無法走遠(yuǎn)。

61、同時，比爾·蓋茨是一個喜歡演講的人，到處積極地宣傳自己的工作，為此還出了兩本書《擁抱未來》和《數(shù)字精神系統(tǒng)》。里面字字句句充滿著比爾·蓋茨對工作的熱愛和樂趣。

62、我想，我們可以采用更具創(chuàng)新性的方法提供給需要的農(nóng)民類似土壤管理知識和滴流灌溉技術(shù)等提高糧食的產(chǎn)量。同樣地，我們還可以不斷地創(chuàng)新出一些方法和工具從根本上改變農(nóng)民的生活。

63、年4月18日，比爾·蓋茨身穿淺灰色西服，面帶微笑地走進(jìn)了北京市朝陽區(qū)疾控中心。接著，比爾·蓋茨同北京某同性戀非政府組織的代表，以及幾名艾滋病患者進(jìn)行了長達(dá)40分鐘的交流。

64、比爾·蓋茨創(chuàng)造了微軟的神話，而這神話，卻只是過去，無法代表未來。比爾·蓋茨辭職后卸下了自己所有的榮耀，投身于慈善事業(yè)。他的未來在繼續(xù)，我們年輕人的未來更是應(yīng)該繼續(xù)。

65、在微軟看來，沒有必要經(jīng)常給員工開會，三天一大會，兩天一小會更是完全沒有必要的。提高會議效率并不在于給員工開了幾次會，每次會議有多少時間，而在于是否能夠在會前做好充分的準(zhǔn)備。

66、現(xiàn)在的很多年輕人都心高氣盛，不愿意吃一點小虧，領(lǐng)導(dǎo)的一句不入耳的批評就可能讓自己沖動辭職；同事的一句不好聽的議論就會讓自己耿耿于懷好幾天……實際上這都是不必要的事情。

67、比爾·蓋茨在一次接受采訪時披露，喬布斯去世之前曾將自己寫給他的一封信放在床頭。在這封給喬布新的信中，比爾·蓋茨對喬布斯這一生的行為進(jìn)行了贊美，并且還提到了喬布新的孩子們。

68、比爾·蓋茨對時間的重視也使得微軟人惜時如金。微軟員工都秉承著比爾·蓋茨的時間觀念，即：你用于計劃的時間越長，完成工作所需要的時間就越短。這一點，最明顯地體現(xiàn)在微軟的會議當(dāng)中。

69、年6月，比爾·蓋茨在接受《商業(yè)周刊》的專訪時說道：我需要查一下‘遺產(chǎn)’這個詞，看看它的意思是什么。我們過去是否有計算機(jī)呢？現(xiàn)在呢？過去是否有軟件？當(dāng)然，這一切并不是我個人的成就。

70、現(xiàn)如今，世界上大約有15%的人口生活在極端貧困中，總數(shù)超過10億人。他們每天都需要擔(dān)心自己家里是否還有吃的東西。而諷刺的是，大多數(shù)人都恰恰在農(nóng)場工作。問題就在于糧食產(chǎn)量太低根本不夠維持一家人的生活。

71、除此之外，學(xué)習(xí)新事物也可以通過培養(yǎng)一項新的愛好或技能，多關(guān)注網(wǎng)上世界著名大學(xué)的公開課、關(guān)注時事新聞等方法途徑獲得。只要能夠保持一顆學(xué)習(xí)的心，不斷地接觸新事物并進(jìn)行學(xué)習(xí)，就永遠(yuǎn)不會被社會所淘汰。

72、后來，在前進(jìn)的旅途中，吉伯和馬沙因為一件小事兒爭吵了起來，吉伯一氣之下打了馬沙一個耳光，馬沙頓時火冒三丈，但是他并沒有還手，而是跑到遠(yuǎn)處的沙灘上寫下了一行字：某年某月某日，吉伯打了馬沙一記耳光。

73、然而，喬布斯卻多次批評過比爾·蓋茨。他甚至說：比爾·蓋茨基本上沒有什么創(chuàng)造力，他也從來沒有發(fā)明過任何東西。這也是為什么他覺得投身慈善行業(yè)比待在科技界更舒服的原因。這個人從不以剽竊他人想法為恥。

74、年6月1舊，比爾·蓋茨來到北京大學(xué)英杰交流中心，與北大學(xué)生面對面暢談慈善問題。交流過程中，有學(xué)生問道：我們都是大學(xué)生，有很大的熱情去做公益活動，但是我們能力卻又有限，那么我們用什么來貢獻(xiàn)于慈善事業(yè)呢？

75、看到這里，你也許又開始抱怨了，我的工作那么忙，白天需要工作，和各種各樣的人打交道，還有公司的文件需要處理……根本就沒有時間做計劃。晚上回到家后已經(jīng)很晚了，還需要吃飯，休息，哪還有那么多時間做計劃？

76、當(dāng)今社會，員工的能力已經(jīng)成為企業(yè)提高核心競爭力的關(guān)鍵所在。創(chuàng)建一個良好的競爭氛圍，并且構(gòu)建完善的培訓(xùn)管理模式，是提高核心競爭力的重要方法。在這一點上，需要每一個領(lǐng)導(dǎo)者像比爾·蓋茨那樣精心策劃自己的方案。

77、責(zé)任心是一個人立足的根本，是每個人身上都應(yīng)該具備的素質(zhì)。只要擁有了責(zé)任心，你便會發(fā)現(xiàn)它的奇妙之處。責(zé)任心就像是一個百變魔法師，讓你煥然一新，讓你的工作從此不再枯燥，讓你做比別人更加優(yōu)秀，讓你走向最終的成功。

78、我小時候以為，聰明加勤奮可以讓人天下無敵。于是夏練三伏，冬練三九，二十多年過去了，終于修成‘IT勞?！?。一日夢醒，才明白，要想成就大事，光靠勤奮和努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這是曾任金山詞霸軟件董事長雷軍的切身感言。

79、比爾·蓋茨坦言，在微軟也曾經(jīng)有過很多的差錯，沒有任何人能夠萬無一失。但是微軟并沒有因為這些錯誤而停滯不前。恰恰相反，犯錯后的微軟總是能夠吸取教訓(xùn)，并且不斷地學(xué)習(xí)新的事物，這是微軟能夠一直保持霸主地位的根本。

80、這則廣告播出之后，引起了人們的強(qiáng)烈反響。越來越多的人開始認(rèn)識到正是創(chuàng)新改變世界。不管是比爾·蓋茨用創(chuàng)新改變了電腦，還是喬布斯用創(chuàng)新改變了手機(jī)，還是袁隆平用雜交水稻改變丁糧食的產(chǎn)量，無疑，創(chuàng)新都在改變著世界。

81、在全球化的市場中，幾乎每幾秒鐘就會有一個新事物產(chǎn)生，每一個新事物都會帶動科技的發(fā)展，產(chǎn)生一系列的效應(yīng)。面對這些新事物，一個企業(yè)如果不學(xué)習(xí)，那么這個企業(yè)就無法適應(yīng)社會的潮流，跟不上時代的步伐，面對的也就只有失敗。

82、比爾·蓋茨在華盛頓大學(xué)商學(xué)院的演講中忠告年輕人：你必須做你自己喜歡的事情，我完全贊同這樣的觀點，最關(guān)鍵的就是在于你能從你的工作中找到樂趣。對我本人來說，能夠和那些聰明的人在一起工作，克服困難就是我最大的樂趣。

83、后來，好奇的阿里問馬沙：你為什么把吉伯救你的事情寫在石頭上，而把他打你耳光的事情寫在沙灘上？馬沙平靜地回答：我會永遠(yuǎn)銘記馬沙救過我的命，所以把它刻在石頭上。至于他打了我一個耳光，就讓它隨著沙子的流動而忘得一干二凈吧。

84、年4月9日晚上，中國聯(lián)通的新形象廣告在各大電視臺播出，互聯(lián)網(wǎng)上也立即傳開了這則以創(chuàng)新改變世界為主題的一分鐘廣告。在這則廣告中，首先呈現(xiàn)出一群滾鐵環(huán)的小孩，然后，鐵環(huán)突然沒有人管了，大家都把目光轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代的娛樂設(shè)施摩天輪

85、比爾·蓋茨在輟學(xué)創(chuàng)業(yè)前曾經(jīng)幾天幾夜不睡覺研究軟件，他不斷地為自己充電，完善自我，才使得他在軟件時代到來之際及時抓住難得的機(jī)會。試想一下，若是沒有相應(yīng)的準(zhǔn)備，若是沒有對軟件的深入學(xué)習(xí)，比爾·蓋茨很難抓住這樣的機(jī)會。

86、生命不息，奮斗不止，不管是比爾·蓋茨在微軟，還是比爾·蓋茨在慈善，他都很好地實踐了這句話。同時，比爾·蓋茨也真切地希望在年輕人的努力下，未來能夠變得更好。所以，在哈佛大學(xué)演講的最后，比爾·蓋茨給年輕人提出了

87、事實上，越是忙碌的生活越應(yīng)該給自己制訂計劃。要知道，很多時候你的忙碌就是因為沒有做好計劃的結(jié)果。雜亂無章的生活降低了自己的做事效率，結(jié)果弄得自己越來越忙。如果你能夠做好計劃的話，實際上就是在為自己節(jié)約時間，讓你的工作效率事半功倍。

88、比爾·蓋茨在微軟時每天都會工作十六七個小時，如果你去和他討論與工作有關(guān)的事情，他會非常非常的樂意。但是，若是你忽然話鋒一轉(zhuǎn)，問比爾·蓋茨一個與工作不相關(guān)的問題，比爾·蓋茨馬上就會變得沒有精神，他會覺得這個問題是無關(guān)緊要的。

89、在沒有任何競爭的情況下，員工對日復(fù)一日的工作容易產(chǎn)生厭倦心理和惰性，公司的發(fā)展會大打折扣。因此，為了提高員工的競爭力，領(lǐng)導(dǎo)者需要像微軟那樣引入適當(dāng)?shù)母偁帣C(jī)制，通過獎罰考核等措施讓員工產(chǎn)生危機(jī)感和競爭觀念，讓員工時刻保持著工作的積極性。

90、每次微軟開會的時候，都會好好利用開會的時間，在會議開始之前做好各項準(zhǔn)備，比如為員工營造活潑愉快的氛圍，在會議上討論哪幾個重要的問題等等。在會議之前，每一個員工都必須做好充分的計劃，這樣就保證了在開會的時候能夠節(jié)約時間，提高會議的效率。

91、比爾·蓋茨非常熱愛自己的工作，所以對公司員工的要求也很高，比方說一家公司的市場占有率為85%，這家公司一般都會非常滿足，因為這已經(jīng)是很高的水準(zhǔn)了。但是，若是這樣的情況發(fā)生在比爾·蓋茨身上，他的第～反應(yīng)絕對是：剩余的15%被哪家公司占領(lǐng)了？

92、除此之外，微軟每年都會有兩次評比互動，評比則是由員工的直接上司給員工打分。打分結(jié)果要成正態(tài)分布，即最差的員工和最好的員工都必須占到一定的比例。這就保證了評分的公平公正。反過來，員工也要給自己的經(jīng)理進(jìn)行打分，讓經(jīng)理也時刻保持著不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。

93、阿拉伯作家阿里有一次和自己的兩個朋友吉伯、馬沙一起外出旅行。在途中，經(jīng)過一個山坡時，馬沙不幸失足滑落，眼看就要喪生了。這時候吉伯一下子抓住了馬沙的胳膊，將他救起。為了銘記吉伯的救命大恩，馬沙在附近的巖石上刻下：某年某月某日，吉伯救了馬沙一命。

94、計劃是讓我們通向目的地的保障，沒有計劃，那么實現(xiàn)自己的目的也就只是一句空話。沒有計劃的行動就像是無頭蒼蠅到處亂撞，看似忙碌卻沒有任何的收獲。也許有人會質(zhì)疑，根本不用做什么計劃，因為計劃永遠(yuǎn)都不如變化快，制訂計劃只是白費工夫，這只是庸人之見而已。

95、決定我們?nèi)松鷥r值和事業(yè)成敗的并不是我們的思想，而是我們的行動。一個人若是萬事拖延，那么，縱使他有再偉大的愿望和理想也注定無法實現(xiàn)。為了讓自己不成為一個注定遺憾終生的空想主義者，從現(xiàn)在就行動起來吧，讓比爾·蓋茨的行動力在你身上煥發(fā)出別樣的光彩！

96、相同地，為了在機(jī)會到來之時牢牢地抓住它，我們應(yīng)該在平時不斷地進(jìn)行自我完善，提高自己的能力。在校生需要提高自己的專業(yè)水平，多讀書，多學(xué)習(xí)。職場上的年輕人多學(xué)習(xí)，多反思總結(jié)。也只有如此，我們才會在機(jī)會到來之際抓住它，并且有能力為自己創(chuàng)造更大的發(fā)展機(jī)遇。

97、比爾·蓋茨忠告年輕人，這個社會上每時每刻都充滿著機(jī)遇，即使你是一個在快餐店打工的小伙子，機(jī)遇照樣會降落到你的身上。重要的是，你是否能夠在關(guān)鍵時刻把握住它。對于每個渴望成功的年輕人來說，抓住每個新的機(jī)會就是抓住了成功。而真正要做到這一點，還需要年輕人從

98、比如，抽時間閱讀一些地理、旅游方面的書籍，可以增長我們的見識、開闊視野。閱讀一些有價值的文學(xué)作品，比如《簡·愛》《鋼鐵是怎樣煉成的》等，可以使自己變得有內(nèi)涵，讓自己潛移默化地被主人公的奮斗精神所影響。閱讀一些設(shè)計作品，讓自己變得有靈感，激發(fā)自己的創(chuàng)新能力。

99、比爾·蓋茨回答說：一個人在年輕的時候便開始思考慈善問題是非常好的，雖然現(xiàn)在的你們并沒有太多的錢可以用來捐贈，但是，你們卻可以對這個問題進(jìn)行思考。你可以走出大學(xué)，去貧困山區(qū)進(jìn)行調(diào)研，去了解人們需要什么。同時，也可以參與到社會實踐活動中來，這都是非常好的方法。

100、爾，蓋茨對社會的貢獻(xiàn)之一。同時，社會對比爾·蓋茨的需求也越來越大，因此，醒悟后的比爾·蓋茨開始明白，每個人都負(fù)有回饋社會的責(zé)任，而自己回饋社會的方式更應(yīng)該是慈善。在這一點上，我們暫且放下比爾·蓋茨對非洲人民的捐助，看看比爾·蓋茨在中國都做了些什么。

101、年輕人剛剛踏進(jìn)社會，難免會遇到很多不如意的事情。比如因為工作做不好而被領(lǐng)導(dǎo)批評，甚至有可能在和同事的相處過程中產(chǎn)生摩擦，遭到同事的批評和諷刺等。對待這些不公平的批評和議論，我們能夠做到的就是像比爾·蓋茨那樣，記住別人對自己的好，而選擇性地遺忘對自己不好的事情。

102、微軟所提倡的這種開會的模式同樣適用于我們每一個人，也許年輕的你不經(jīng)常參加會議，也不組織召開會議，但是比爾·蓋茨在開會時的時間管理策略卻是放之四海而皆準(zhǔn)。因為當(dāng)我們對一件事情了解得越細(xì)致越深入的時候，就越容易完成這件事情進(jìn)而節(jié)約時間，為自己要做的事情做計劃就是如此。

103、我希望，30年后你們還會再回到哈佛，想起你們當(dāng)初所做出的一切。我希望，在那個時候，你們評價自己的標(biāo)準(zhǔn)，不僅僅是你們的專業(yè)成就，而更包括你們?yōu)楦淖冞@個世界深刻的不平等所做出的努力，以及你們當(dāng)時如何善待那些遠(yuǎn)隔千山萬水、與你們毫不相識的人，你們與他們唯一的共同點就是同為人類。

104、比爾·蓋茨在香港大學(xué)告訴年輕人，其實我們今天還非常年輕，完全可以把自己的創(chuàng)新理念帶進(jìn)世界，尤其是數(shù)碼世界。比如用軟件來推動汽車，或者我們不需要再區(qū)別互聯(lián)網(wǎng)跟廣播電視的區(qū)別，可以把這兩者完美地結(jié)合起來，再或者互聯(lián)網(wǎng)可以做到語音辨認(rèn)，或是筆墨辨認(rèn)等等，這聽起來讓人興奮。

105、對于一般年輕人來說，也許我們并不需要成為女皇之類的人物，但是不斷地學(xué)習(xí)新事物的確是每一個年輕人身上應(yīng)該具備的精神。在這個競爭激烈、日新月異的社會中，年輕人只有不斷地學(xué)習(xí)新事物，才能夠保持著正確的前進(jìn)方向，才能夠有預(yù)見性地把握自己的未來，而不是稀里糊涂地被這個社會所淘汰。

106、比爾·蓋茨告誡年輕人，只有正確的選擇，才會創(chuàng)造出成功的人生。青年時期是一個人最關(guān)鍵的時期，我們差不多已經(jīng)知曉了自己內(nèi)心的想法，有了自己的興趣和方向，對于今后要走什么樣的路途也已經(jīng)心中有數(shù)。這時候，在做出選擇之時一定要忠于自己的興趣，忠于自己的內(nèi)心，而不是被外物所干擾影響。

107、年輕的你不妨問一下自己：你的工作快樂嗎？有沒有感覺自己工作時間長了以后會不開心？有沒有感覺自己在工作中付出了太多卻沒有得到應(yīng)有的回報？有沒有覺得每天早上起床上班是一種痛苦？有沒有感覺自己想要換個工作，感覺自己當(dāng)初入錯了行？你在工作中得到了什么，你為了什么工作，你每天工作快樂嗎？

108、年5月，美國麥迪遜中學(xué)在入學(xué)考試時出了一道這樣的題目：比爾·蓋茨的辦公桌有5個帶鎖的抽屜，抽屜里面分別是財富、興趣、幸福、榮譽(yù)、成功。比爾·蓋茨平時總會把其中的一把鑰匙帶在身上，而把其他的4把鎖在抽屜里。請問比爾·蓋茨帶的是哪一把鑰匙呢，其他的4把鎖在哪一只或哪幾只抽屜里？

109、比爾·蓋茨這次深情的演講，深深地感動了每一位哈佛學(xué)子。同時，也深深地感動著每一個人。雖然比爾·蓋茨的忠告是給予哈佛學(xué)子的，但是卻可以看作是比爾·蓋茨給所有年輕人的忠告。在這次忠告中，比爾·蓋茨鼓勵哈佛學(xué)子去致力于慈善事業(yè)，將人類的不平等作為己任。這對年輕人應(yīng)該有所啟發(fā)。

110、年，伴隨著世界上第一臺微電腦牛郎星8800的誕生，比爾·蓋茨不斷地了解這個微電腦，并且開始嘗試編寫可以在這種新機(jī)器上運(yùn)行的計算機(jī)語言。那時候，為了編寫出可以運(yùn)行的操作系統(tǒng)，比爾·蓋茨常常爬到垃圾桶上去尋找程序設(shè)計師的筆記和字條。正是通過對新事物的學(xué)習(xí)，微軟才能夠一直走在時代發(fā)展的前沿。

111、在美國有個名叫瑪麗·米切爾的人，當(dāng)雅虎和亞馬遜等企業(yè)剛剛產(chǎn)生時，她就給予了足夠的關(guān)注，不斷地學(xué)習(xí)。當(dāng)那些做互聯(lián)網(wǎng)的人還什么都不了解的時候，她就已經(jīng)在不斷地學(xué)習(xí)這些新事物了。這些事情每天都在變化，需要每天學(xué)習(xí)。后來，瑪麗·米切爾因為對互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢一直保持著預(yù)見性，被稱為網(wǎng)絡(luò)女皇。

112、經(jīng)過一番深思熟慮之后，雷軍離開了金山，選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，小米科技應(yīng)勢而生。面對這樣的選擇，很多人都不理解。有些人甚至好心勸他：干這一行做什么？我們都恨不得跳出去轉(zhuǎn)行干了，你卻放著好好的軟件行業(yè)不做。雷軍聽后不為所動，依舊堅持自己的選擇，堅信移動互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)會是每個有理想的I工人都不應(yīng)該錯過的。

113、比爾·蓋茨認(rèn)為，在工作之中是沒有小事可言的，當(dāng)你能夠把每一件小事都認(rèn)認(rèn)真真做好的時候，你便輕松地具備了做大事的能力，這樣當(dāng)機(jī)會到來之時，你就更容易捷足先登了。也許每一個人的工作崗位和內(nèi)容都有所不同，但是這種做事的態(tài)度卻是相通的。當(dāng)你能夠踏踏實實做好每一件事情的時候，機(jī)會就會自己找上門來。

114、這就是比爾·蓋茨的風(fēng)度，他從來都不會記住別人的批評，而是一直保持著寬以待人的方式，正是這種寬容，為他贏得了良好的人際關(guān)系，讓他受到了大多數(shù)人的喜愛。事實上，每一個人的一生都會經(jīng)歷很多的事情，認(rèn)識很多的人。對于聰明的人來說，他們總是會忘記別人的不足和過錯，而記住別人的善良和友好，時刻懷著一顆寬容的心。

115、當(dāng)然，微軟不僅通過競爭來提高員工的工作業(yè)績，也注重通過各種方式給員工創(chuàng)造一個寬松的發(fā)展空間，對員工進(jìn)行培訓(xùn)就是一個行之有效的辦法。進(jìn)入微軟的第一步就是接受一個月的封閉式培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的就是把新人轉(zhuǎn)化成具有微軟風(fēng)格的人。僅僅是如何接電話，微軟就有嚴(yán)格的規(guī)定，即員工拿起電話的第一句話永遠(yuǎn)是：你好，微軟公司！

116、人生中最大的悲哀，莫過于放棄了自己選擇的機(jī)會，讓別人操縱著自己的生活。比如，高考結(jié)束后填報志愿選擇專業(yè)之時，很多年輕人不會選擇自己喜歡的學(xué)校和專業(yè)，而是一味地去聽從父母的心愿，去選擇那些別人眼中就業(yè)前景好的專業(yè)。他們也許自己不會選擇，也許根本就沒有想過自己要做出選擇。這些沒有主見的年輕人已經(jīng)沒有了自己的人生。

117、后在校大學(xué)生郭詠用自己的電話開通了國內(nèi)第一個有關(guān)身心障礙的求助熱線，主要為身心有障礙的人士提供出行、心理、醫(yī)療等方面的無償服務(wù)；2012年，6名經(jīng)過培訓(xùn)的青年人，來到三江源平均海拔4千米的荒野上開始投入到當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保工作中。截至目前，已經(jīng)有超過18名青年人接受培訓(xùn)并參與到三江源的保護(hù)工作中來……這樣的故事不勝枚舉。

118、記住別人對自己的批評和指責(zé)，將別人懷恨在心只會加重自己的心理負(fù)擔(dān)，影響自己的心情，這樣做是得不償失的做法。人生不如意之事十有八九，我們能做到的就是要學(xué)會像比爾·蓋茨那樣，將美好的事情留存心底，為自己的人生增加一點美好的回憶，而將那些不愉快的事情統(tǒng)統(tǒng)忘懷，這不僅是一個人寬容的體現(xiàn)，更是創(chuàng)造自己快樂人生的源泉。

119、簡而言之，創(chuàng)新是一個廣泛的概念，從國家的政策，到小行業(yè)的發(fā)展，都需要順應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化而創(chuàng)新。這些創(chuàng)新改變了我們的生活方式，改變了我們生活的世界。從這個意義上來講，創(chuàng)新是一種彌足珍貴的資源，是時代發(fā)展的主流。年輕人在創(chuàng)業(yè)過程中更是需要順應(yīng)這股趨勢，像比爾·蓋茨那樣，重視創(chuàng)新的力量，讓創(chuàng)新推動著自己的發(fā)展。

120、很多年輕人通過各種途徑抱怨自己的工作，感覺自己的工作沒有當(dāng)初想象中的好，對自己的工作充滿了厭倦。甚至有人說，工作太累了，我就是不想工作。該如何避免對工作產(chǎn)生厭倦？方法很簡單。比爾·蓋茨告訴我們，若是不想那么勞累地工作，最簡單的方法就是找到自己最喜歡的事情，當(dāng)你在做自己喜歡的事情時，愛上自己的工作時，就等于一輩子都不在工作。

121、不僅如此，比爾·蓋茨在自己的慈善之路中更是將創(chuàng)新作為推動世界進(jìn)步的關(guān)鍵。2012年，比爾·蓋茨發(fā)布了名為創(chuàng)新是推動世界進(jìn)步的關(guān)鍵的公開信，在信中，比爾·蓋茨這樣寫道：創(chuàng)新是推動世界進(jìn)步的關(guān)鍵。這樣的觀念一直貫穿在我的軟件和慈善事業(yè)生涯，以及每年發(fā)表的公開信。創(chuàng)新對于解決緊急的問題，為需要幫助的人提供方案，都會產(chǎn)生神奇的效果。

122、這樣講來，也許會讓年輕的你感覺，我們應(yīng)該為自己的平凡和碌碌無為而有所安慰了。事實上并非如此。人的選擇決定著一切。若是你想要讓自己的人生更加豐富和充實，就必須尊重你自己，讓自己做出最好的選擇。選擇安穩(wěn)和平凡，你就會有一個平凡無奇的人生；選擇冒險和刺激，你便會擁有一個精彩刺激的人生；選擇你最感興趣的事情，你便會有一個有意義且充實的人生。

123、對于年輕人來說，更是需要不斷地學(xué)習(xí)新事物。這些新事物的產(chǎn)生符合事物發(fā)展的必然趨勢，有著強(qiáng)大的生命力和發(fā)展前途，學(xué)習(xí)這些新事物就是充實自己、讓自己變得更強(qiáng)大的過程。尤其是在科技方面，年輕人更是要跟進(jìn)新事物的步伐。如果你不懂什么是安卓，不懂什么是iPhone，不懂什么是iPad，對于新的技術(shù)不了解，也就無法判斷事物的最新發(fā)展方向，更是無法在這個行業(yè)領(lǐng)先。

124、在座的各位畢業(yè)生，這是一個神奇的時代。當(dāng)你們離開哈佛的時候，你們擁有的技術(shù)，是我們當(dāng)時所沒有的。你們已經(jīng)了解到了世界上的不平等，我們那時還對此一無所知。有了這樣的了解之后，若是你能夠?qū)π枰獛椭娜藗兪煲暉o睹，就將會受到良心的譴責(zé)。你們只需做一點小小的努力，就可以改變那些人的生活。你們比我們具備更大的能力；你們必須盡早開始，并且長期地堅持下去。

125、自1981年美國研究人員發(fā)現(xiàn)世界首例艾滋病病例以來，艾滋病在全球范圍內(nèi)迅速蔓延，并且成為全人類最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一。據(jù)聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署統(tǒng)計，目前全世界有3340萬名艾滋病病毒感染者，其中2240萬生活在撒哈拉以南的非洲地區(qū)，亞洲約470萬，中國大陸約有50萬至150萬。比爾和梅琳達(dá)·蓋茨基金會撥給中國5000萬美元用于艾滋病治療，對中國艾滋病患者和高危人群來說，是難得的福音。

126、有一次，微軟的慶祝會結(jié)束后，微軟員工集體入住某賓館。深夜，因為某項活動的臨時變更，前臺服務(wù)人員只得給一個個房間打電話。第二天，她驚奇地告訴同事：你知道嗎，昨晚我給145個房間打電話，最起碼有50個房間的第一句話是‘你好，微軟公司！’。深夜熟睡中的微軟員工接起電話的第一反應(yīng)竟然是你好，微軟公司！，事情雖小，但是卻說明了微軟人的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。正是這樣的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提高了員工的競爭力。

127、只要你肯去積極地尋找，就一定能夠找到自己想做的事情，并且找到工作中的樂趣。比如，一個人在一次演講中發(fā)現(xiàn)自己帶給了聽眾快樂，自己也很有成就感，也許這就是他的興趣所在，再比如，一個人發(fā)現(xiàn)自己特別鐘情于寫作，每次寫作時都會心情舒暢，不知疲倦，那么也許他的興趣愛好就在這一方面。只要我們?nèi)ンw驗生活，關(guān)注自己的內(nèi)心感受，就一定能夠找到自己最喜歡做的事情，并且快樂地工作。要知道，為了自己的興趣工作，是永遠(yuǎn)不會疲倦的。

128、從哈佛輟學(xué)？也許在我們今天想來依舊是不可思議的事情。但是，人生就是由一個個選擇組成的，魚和熊掌不可兼得。人的欲望無限擴(kuò)大，我們不可能得到自己想要的所有的一切，便只能有所舍棄。就像楊絳先生在自己的100歲感言中寫到的那樣：上蒼不會讓所有幸福集中到某個人身上，得到愛情未必?fù)碛薪疱X；擁有金錢未必得到快樂；得到快樂未必?fù)碛薪】?；擁有健康未必一切都會如愿以償。比爾·蓋茨也是，雖然他是世界上最富有的人，但是卻失去了一個圓滿的大學(xué)生活。

129、在比爾·蓋茨看來，機(jī)會是均等的。每一天都會有一個機(jī)遇出現(xiàn)在我們面前，而重要的是，我們要能夠準(zhǔn)確地把握住這個機(jī)會。因為這樣的機(jī)會是前所未有的，絕不再來的。比爾·蓋茨在一次對學(xué)生的演講中就曾幽默地講起了自己的故事：在微軟我覺得我們最大的錯誤是對‘新生’的事物沒有把握好。比如說，如果我們提前意識到互聯(lián)網(wǎng)電視會有很大的發(fā)展的話，那么微軟至少在五年之前就可以擁有這種技術(shù)；如果我們知道搜索引擎會有很大的發(fā)展的話，我們就應(yīng)該投入

130、當(dāng)年輕人找到自己喜歡做的事情之后，一開始肯定會在工作中找到自己的樂趣，但是若是長期堅持下去，或者看到自己別的興趣愛好之后，很容易受到各種誘惑而轉(zhuǎn)向別的興趣，這樣的重復(fù)并不見得是一件好事。經(jīng)常地更改自己的工作，會讓我們的人際關(guān)系、人脈，口碑等從頭積累，而且也是不能踏實工作的表現(xiàn)。人生有幾個青春能讓我們從頭來過？所以，若是年輕的你已經(jīng)找到自己真正熱愛的事情就一定要一心一意地堅持下去，這種持久的堅持會讓你獲得成功的體驗，讓你更加快樂地工作。

131、比爾·蓋茨是戴著望遠(yuǎn)鏡來看世界的，所以在機(jī)會到來之際，他總是能夠先知先覺。同樣地，若是你想把握住每一個機(jī)遇，就必須有這種敏銳的眼光。前幾年美國紐約市發(fā)生了一場罕見的大火，人們損失嚴(yán)重。很多保險投資者驚慌失措，在巨大的金錢壓力下紛紛要求退出自己在公司的股份，以求不再承擔(dān)火災(zāi)保險費。就在這時，約瑟夫竟然買下了全部股份。他還清了所有的賠償金，為自己建立起了良好的信譽(yù)，也正因為他把握住了這樣危機(jī)時刻的機(jī)遇，才使得他后來奠定了摩根家族的基業(yè)。

132、除此之外，年輕人還需明白的是，快樂不是用金錢衡量的，馬云的錢并不比比爾·蓋茨多，但是馬云卻說自己的工作帶給他的樂趣一定比比爾·蓋茨多，因為他在做自己內(nèi)心最喜歡的事情。同樣地，年輕人更應(yīng)該有對待工作的良好態(tài)度。我們所拿的薪水比比爾·蓋茨少，甚至我們一輩子所掙的錢比不上比爾·蓋茨一天所掙的錢，但是這并不能說明我們不如比爾·蓋茨快樂?？鞓饭ぷ鞑⒉蝗Q于我們所拿的薪水，而是取決于我們是否在做自己最喜歡的事情，是否能夠心無旁騖地走下去。

133、對員工進(jìn)行培訓(xùn)也是提高競爭力的重要方法。比如在員工進(jìn)入公司的第一天就為員工提供常識性的培訓(xùn)，讓員工了解各部門的規(guī)章制度，給員工一個伙伴，有什么不懂的問題可以直接問他們等。這樣的幫助會讓員工盡快融人到工作中來；給員工新的培訓(xùn)計劃，員工每一周要做什么工作，達(dá)到什么樣的程度等等。員工按照計劃去完成，會大大提高自己的工作效率；安排特殊的交流會議，給員工提供向經(jīng)驗豐富的員工取經(jīng)的機(jī)會，這會促進(jìn)員工更快地發(fā)展；聘請專家為員工講課，或者輸送員工去培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)等。

134、在這種嚴(yán)格的考核制度下，微軟員工的工作熱情被極大地激發(fā)出來，他們不滿現(xiàn)狀，不斷地積極進(jìn)取，組建了微軟強(qiáng)大的核心競爭力，使得微軟在任何情況下都能夠趕超對手，保持領(lǐng)先地位。值得一提的是，微軟的這種內(nèi)部競爭機(jī)制并不是員工之間的斗爭。在微軟，團(tuán)隊合作仍舊是團(tuán)隊的核心，但是在競爭的環(huán)境下，合作已經(jīng)被賦予了新的含義。微軟員工表示，自己更喜歡在競爭的氛圍中工作，和同事在一起工作時，他們并沒有感覺到被打擾，而是一種工作的激勵，能夠讓他們調(diào)節(jié)好自己的情緒更好地完成任務(wù)。

135、比爾·蓋茨的回答告訴我們，其實每個人都可以奉獻(xiàn)出自己的慈善之心。比爾·蓋茨通過創(chuàng)建基金會，進(jìn)行各項捐贈活動，動員富豪捐款等方式對社會進(jìn)行著回饋，我們也可以通過自己的方式進(jìn)行捐贈。比如，年輕的你若是一名在校的大學(xué)生，可以建立或者參與相應(yīng)的社團(tuán)進(jìn)行募捐活動，捐書、衣物等給貧困山區(qū)的小學(xué)生；定期參加社區(qū)的義務(wù)活動，每周去養(yǎng)老院或者孤兒院做志愿者；寒暑假參加一些公益社團(tuán)，去農(nóng)民T子弟學(xué)校支教等等，只要我們盡力去,出自己的行動，就是對社會最好的回饋。2009年10月．

136、我們在前文中已經(jīng)多次講到了比爾·蓋茨從哈佛輟學(xué)創(chuàng)建微軟的故事，這無疑是比爾·蓋茨人生中所做出的最重要的選擇之一。一方面，這不同尋常的選擇讓比爾·蓋茨搶占先機(jī)，把握住時代發(fā)展的趨勢，有力地占據(jù)了市場。另一方面，也同樣是我們不可忽略的一點，那就是計算機(jī)正是比爾·蓋茨的興趣所在。比爾·蓋茨坦言，雖然當(dāng)初并沒有從哈佛大學(xué)拿到畢業(yè)文憑，但是事實上已經(jīng)讀了三年，應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識都已經(jīng)學(xué)習(xí)的差不多了。可見，比爾·蓋茨的輟學(xué)選擇只是為了聽從自己內(nèi)心的召喚，去做自己想做的事情而已。

137、面對社會最緊急的需要，比爾·蓋茨通過捐贈活動對社會進(jìn)行了一系列回饋。實際上，回饋社會并不僅僅是世界超級富豪的責(zé)任，也應(yīng)該是我們每個人的責(zé)任。然而，可惜的是，中國人的慈善意識并不強(qiáng)?！?012年度中國慈善捐助報告》顯示，2012年全國接收國內(nèi)外捐贈總額約817億元，占我國GDP的0.16%，人均捐款4元。2012年美國接收社會捐款約為3162億美元，占國內(nèi)生產(chǎn)總值的0%，人均捐款近1000美元。將中美捐款情況進(jìn)行簡單的對比便可發(fā)現(xiàn)，中國的GDP約為美國的1/但是美國的慈善捐贈總量卻是中國的近24倍，人均慈善捐款相差16倍。這與中國人的慈善意識有著緊密的關(guān)系。

138、如何才能找到自己最喜歡的事情，體驗到工作的樂趣呢？那就是去體驗生活。奧巴馬在開學(xué)演講《明白自己的責(zé)任》中寫道：也許你能寫出優(yōu)美的文字～—甚至有一天能讓那些文字出現(xiàn)在書籍和報刊上——但是如果不在英語課上經(jīng)常練習(xí)寫作，你就不會發(fā)現(xiàn)自己有這樣的天賦；也許你能成為一個發(fā)明家、創(chuàng)造家——甚至設(shè)計出像iPhone-樣流行的產(chǎn)品，或研制出新的藥物與疫苗——但是如果不在上課時多做幾次實驗，你就不會知道自己有這樣的天賦；也許你能成為一名議員或者最高法院法官，但假如你不去加入各種活動和辯論賽等，你也不會發(fā)現(xiàn)自己的才能。

139、微軟人事部資深培訓(xùn)師李延女士就曾透露說，現(xiàn)在微軟的培訓(xùn)不再是單純的知識傳授了。微軟的培訓(xùn)比較注重給予員工提供知識的技能。比如教給員工如何去演講，怎樣推銷自己的產(chǎn)品等，更加注重發(fā)揮員工的潛能，這些培訓(xùn)都是圍繞著公司的核心能力進(jìn)行的。平時，微軟也會給員工提供各種機(jī)會充電，比如，表現(xiàn)好的員工可以去參加美國一年一度的技術(shù)大會，可以聽專家講課等等。除此之外，微軟有一個重要的70-20-10的原則，即70%靠在工作中學(xué)習(xí)，20%向同事去學(xué)，剩余的10010通過傳統(tǒng)意義上的教室培訓(xùn)。多樣化的培訓(xùn)方式使得微軟員工能夠不斷地學(xué)習(xí)，時刻保持著前進(jìn)的狀態(tài)。

140、這個故事告訴我們，牢記別人對你的幫助，忘記別人對你的不好，這才是做人的本分。比爾·蓋茨在微軟公司同樣也展現(xiàn)了馬沙的風(fēng)度。有一次，微軟公司新來的一名女員工在開車時不小心撞到了比爾·蓋茨的新車，一下子恐慌不已，不知道該如何是好。其他員工微笑著對她說：不要著急，沒事的，你只要給比爾·蓋茨發(fā)上發(fā)一封電子郵件，向他表達(dá)自己的歉意就可以了。這名員工發(fā)出郵件之后，一小時之內(nèi)，比爾·蓋茨不但回信告訴她，別擔(dān)心，只要沒有傷到人就好，而且還對她加入公司表示歡迎。這名員工深深地被比爾·蓋茨所感動，從此在工作上盡心盡力。

141、若是沒有計劃，一旦情況不在我們的想象范圍之內(nèi)，就會讓人措手不及。尤其是對于年輕人來說，由于缺乏面對突發(fā)事件的經(jīng)歷和經(jīng)驗，更容易失去方向，讓自己在困難之時低頭認(rèn)輸。而擁有了計劃之后，我們便可以對事情的發(fā)展做出大體的預(yù)測和分析，并且制訂出各種應(yīng)對方案。這樣，即使事情發(fā)生了意外的變化，我們也能夠從容地應(yīng)對。比如，你打算一周以后從濟(jì)南到上海旅行，計劃一下自己的乘車路線，是自駕游呢，還是坐飛機(jī)呢，還是坐火車呢？到時候天氣若是發(fā)生變化該怎么辦呢？當(dāng)你有了一個計劃之后，就可以安心地準(zhǔn)備自己的出行了。到時候也不至于因為天氣的突變或者交通工具的臨時狀況而耽誤自己的旅游。

142、在我讀中學(xué)的時候，人們認(rèn)為電腦是大政府、大公司的工具。它們很貴，一般人買不起，用起來若是出了錯也難以改正。但是，經(jīng)過突破之后，電腦在人們眼中的形象發(fā)生了巨大的改變，英特爾等公司創(chuàng)造了一個奇跡，把電腦基于芯片之上；另一個奇跡則是可以讓數(shù)以千計的公司做出創(chuàng)新的軟件，微軟因此非常幸運(yùn)……創(chuàng)新改變了微軟，讓微軟一步步走向了巔峰之路。實際上，創(chuàng)新改變的不僅僅是微軟，而是整個世界。如果你有一臺電腦，那么你一定離不開微軟的軟件。正是比爾·蓋茨和微軟，才使得電腦成為我們?nèi)粘Ｉ畈豢扇鄙俚囊徊糠?，并因此改變了每一個現(xiàn)代人的工作、生活乃至交往的方式。這是比爾·蓋茨用軟件改變世界的壯舉。對此，比爾·蓋茨歸因于創(chuàng)新。