1、調(diào)查25歲

2、破舊立新，走在最前沿。

3、突破思維局限，敢想敢做。

4、努力適應(yīng)公司，公司不會(huì)去適應(yīng)你。

5、廢話少說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅，這不僅體現(xiàn)一個(gè)人干練的作風(fēng)，還能得到上司的賞識(shí)。

6、請(qǐng)記住你的本職！對(duì)于善于行動(dòng)并且堅(jiān)持不懈的人來(lái)說(shuō)，夢(mèng)想就不會(huì)是遙不可及的。

7、當(dāng)上班的心情比上墳還要沉重的時(shí)候，職場(chǎng)教會(huì)我們?nèi)拢阂慈?，要么狠，要么滾。

8、③自己樹(shù)立榜樣。信任下屬，將權(quán)力下放給他，他則會(huì)仿效管理者的方式，領(lǐng)導(dǎo)他的團(tuán)隊(duì)。

9、當(dāng)企業(yè)決定要進(jìn)入外國(guó)市場(chǎng)時(shí)，需要確定進(jìn)入該國(guó)市場(chǎng)的最佳方式。 ——科特勒《營(yíng)銷(xiāo)管理》

10、以講私人電話；直呼老板名字、讓老板提重物；對(duì)才注意禮貌；想穿什么就穿什么?？锤卟豢吹?，只跟老板打招呼。

11、重復(fù)犯錯(cuò)，年輕不是理由，而是發(fā)人深省的長(zhǎng)鳴鐘。時(shí)刻要記住，年輕不等于可以犯錯(cuò)誤，更不等于可以多次犯同樣的錯(cuò)誤！

12、立場(chǎng)堅(jiān)定，身段柔軟，盡量對(duì)事不對(duì)人，率先表達(dá)尊重，但觸碰到底限時(shí)，謹(jǐn)守客氣的堅(jiān)持，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。

13、由于剛?cè)肼殘?chǎng)，與人交往溝通的能力不強(qiáng)，很多人依舊沿用著學(xué)生時(shí)代直來(lái)直去的方式進(jìn)行交流，必然會(huì)讓他們?cè)诼殘?chǎng)上處處碰壁，甚至受到擠壓。

14、你說(shuō)的每句壞話，別人都會(huì)知道。你說(shuō)的那些贊美，卻未必能傳到別人耳中。職場(chǎng)你可以不聰明，卻不能不小心，因?yàn)槟呐轮挥幸粋€(gè)壞人，你就受不了！

15、突出賣(mài)點(diǎn)，竭力推銷(xiāo)：抓住機(jī)會(huì)，努力推銷(xiāo)自己 廣泛布點(diǎn)，精挑細(xì)選： 持之以恒，鐵杵磨針 寵辱不驚，云淡風(fēng)清：好好地珍惜、牢牢地把握眼前所有。

16、過(guò)分謙虛。不應(yīng)太輕信自己的直覺(jué)，自我感覺(jué)過(guò)好。自吹自擂。給予人底氣不足，用吹噓來(lái)壯聲勢(shì)的感覺(jué)。常玩哭泣游戲。缺乏處理工作壓力的應(yīng)便能力。

17、絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，其中個(gè)人利害你自己仔細(xì)想想吧。如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知?dú)立人格的話，說(shuō)明你的職場(chǎng)EQ還是相當(dāng)不錯(cuò)的，有前途。

18、在職場(chǎng)中，你要使得自己去的成功，那么你首先就要了解自己的優(yōu)勢(shì)和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系,善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時(shí)間等，這樣，你才更易找到自己的路。

19、相信他人且有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易建立良好的職場(chǎng)社交關(guān)系，無(wú)論是書(shū)籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會(huì)因自身問(wèn)題而停下成為職場(chǎng)社交高手的腳步。

20、不把工作做得更好，而是把工作做到最好，始終以“要么不做，要做就做到最好”為原則。不論你是職場(chǎng)新人還是久經(jīng)磨煉的職場(chǎng)老手，這絕對(duì)是你成為職場(chǎng)上的搶手貨的鐵律！

21、作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你只比別人晚來(lái)這個(gè)工作地方，并不代表你就要受到不平等待遇。當(dāng)然，不被欺負(fù)的前提條件是自己要安分守己，如果是你自己的問(wèn)題，那你就活該被欺負(fù)。

22、高智商低情商的人；鼠肚雞腸的人；不自信的人；:不識(shí)人情世故的人；:坐井且不觀天的人；內(nèi)心封閉的人；一毛不拔的人；:曲意逢迎的人；不顧及別人感受的人；經(jīng)不起挫折的人。

23、職場(chǎng)笑話 有天看一份簡(jiǎn)歷，那小子大專(zhuān)還沒(méi)畢業(yè)，其中一段話：曾在某某公司實(shí)習(xí)一個(gè)星期，全面深入地掌握了某某行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，能迅速洞悉行業(yè)變化，運(yùn)籌帷幄。我看得那叫一個(gè)汗啊！

24、電視直銷(xiāo)的主要形式是廣告直銷(xiāo)。直銷(xiāo)商買(mǎi)下電視節(jié)目的某個(gè)時(shí)段，通常 是60秒到120秒，然后，在該時(shí)段介紹產(chǎn)品并勸說(shuō)顧客購(gòu)買(mǎi)，同時(shí)，向顧客提供 一個(gè)免費(fèi)的訂購(gòu)電話。但顧客也常常會(huì)遇到

25、立即行動(dòng)，縮短達(dá)到目標(biāo)的時(shí)間。在過(guò)程中修正，走最快的路。盯準(zhǔn)目標(biāo)，保持行動(dòng)與目標(biāo)高度一致性。適應(yīng)規(guī)則，運(yùn)用規(guī)則，快速上手。采用標(biāo)準(zhǔn)，使工作納入有效流程內(nèi)。周密計(jì)劃，立即行動(dòng)。

26、忠告76:學(xué)會(huì)在信任中授權(quán)；一般管理者常常不放心把權(quán)力交給員工，主要是出于“沒(méi)人比我做得好”的思想，或者是害怕員工會(huì)濫用職權(quán)，但無(wú)論如何，從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，這其實(shí)就是不信任員工的表現(xiàn)。

27、使命，讓生命有意義。借力，使事業(yè)更輕松。創(chuàng)新，為成功加速。自律，做最好的自己。專(zhuān)心，匯聚能量。成全，贏得響應(yīng)。學(xué)習(xí)，使人進(jìn)步。平衡，才能走遠(yuǎn)。圈子，讓視野更廣。系統(tǒng)，讓成功持續(xù)！

28、職場(chǎng)大忌，切勿看不起上司，也別認(rèn)為上司是笨蛋。在職場(chǎng)里許多人有這種看法兒，但別忘了，既然能成為你的上司，就有他的過(guò)人之處，或是過(guò)人長(zhǎng)處，或是過(guò)人的短處，過(guò)人的齷齪也算是過(guò)人之處。

29、要有文化，多看書(shū)，但不要陷入知識(shí)的困局。要自信而不能張狂。善良而不懦弱，謙虛、善良會(huì)增加你的女性魅力.不折不撓，用最好的心態(tài)去迎接各種挑戰(zhàn)。處事穩(wěn)重，會(huì)讓你很成熟，在職場(chǎng)中你會(huì)贏得

30、尤其是職場(chǎng)新鮮人，在工作時(shí)間上需要規(guī)劃，職業(yè)更需要規(guī)劃：明確職業(yè)的目標(biāo)，當(dāng)我們已經(jīng)是有了明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，你也就會(huì)知道我是為什么會(huì)在這里工作，就是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能。

31、一是附包裝贈(zèng)品，也就是把贈(zèng)品附在商品包裝里；二是免費(fèi)郵寄贈(zèng)品，就是顧 客拿著盒蓋之類(lèi)購(gòu)物證據(jù)換取一份郵寄贈(zèng)品；三是以低于零售價(jià)的價(jià)格向需要 此種商品的顧客出售，這種稱(chēng)為自我清償性贈(zèng)品。

32、企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)決策是要緊緊圍繞市場(chǎng)需求的。所以，企業(yè)必須把市場(chǎng)需求信 息列為調(diào)研的重要內(nèi)容。其中包括顧客的需求、顧客需求的時(shí)間及樂(lè)于以何種 方式接受營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)等。 ——科特勒《營(yíng)銷(xiāo)管理》

33、可能是你隨性而致的一點(diǎn)幽默細(xì)胞起了作用,也可能是剛才走廊相遇時(shí)對(duì)方的會(huì)心一笑給了你膽量,你突然想在郵件里開(kāi)對(duì)方一個(gè)小玩笑.對(duì)不起，除非對(duì)方是你的職場(chǎng)的骨灰級(jí)密友.那么這樣的玩笑最好還是不要開(kāi)。

34、對(duì)于公司的管理者來(lái)說(shuō)，如何讓下屬獲得公平感是他們需要考慮的問(wèn)題。這樣做既是對(duì)下屬工作的肯定，也會(huì)激勵(lì)下屬更好地投入工作中去。這種公平，不僅體現(xiàn)在物質(zhì)報(bào)酬上，更重要的是對(duì)員工人格及權(quán)利的尊重。

35、對(duì)于職場(chǎng)人自己而言，及時(shí)調(diào)節(jié)自己的精神狀態(tài)，了解自己的情緒走向是有效情緒管理的第一步。如果職場(chǎng)人由于工作的原因產(chǎn)生消極情緒，可以通過(guò)與同事或領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別交談或談心的形式，在溝通中緩解情緒，解決問(wèn)題。

36、職場(chǎng)上要多和比自己強(qiáng)的人打交道，盡量不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。

37、在管理工作中，管理者如果事必躬親就會(huì)出現(xiàn)抓小放大或者精力不足的現(xiàn)象，這對(duì)管理者統(tǒng)籌全局工作是十分不利的。因此，一個(gè)優(yōu)秀的管理要懂得培養(yǎng)得力的助手，并放手讓他們充分發(fā)揮才能，這樣才能掌握管理的真諦。

38、一是空杯心態(tài)。就是要從零開(kāi)始，虛心學(xué)習(xí)。二是配角心態(tài)。從為單位團(tuán)隊(duì)做點(diǎn)力所能及的事開(kāi)始，逐步融入團(tuán)隊(duì)。三是無(wú)為心態(tài)。進(jìn)入職場(chǎng)后要做到有所為有所不為。四是陽(yáng)光心態(tài)。生命需要陽(yáng)光，其實(shí)心態(tài)更需要陽(yáng)光。

39、大膽出擊，積極尋求自己生命中的貴人。當(dāng)你面臨擇業(yè)的思考時(shí)，你要善于尋求幫助，這種幫助可以是朋友的建議，或是專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)等。英語(yǔ)中有一句諺語(yǔ)：上帝會(huì)幫助那些自助的人。所以該求人就求人，促進(jìn)職場(chǎng)生涯成熟

40、管理金點(diǎn)子2．建立企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制；企業(yè)要想發(fā)展，毖須時(shí)刻保持創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)，保守的企業(yè)是不會(huì)有發(fā)展前途的。企業(yè)的創(chuàng)新，需要從文化、制度、機(jī)制等多方面進(jìn)行，只有不斷創(chuàng)新，才能保持企業(yè)的活力，幫助企業(yè)快速成長(zhǎng)。

41、現(xiàn)代職場(chǎng)的黃金法則就是，你可以不聰明，不可以不小心。不聰明的人最多笨一點(diǎn)兒，事情做的差一些，這在職場(chǎng)上不算多大罪過(guò)。但是不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人的職場(chǎng)大忌，穿小鞋都不知道為什么穿的。

42、金錢(qián)不能代表人格，誠(chéng)信才能。寬恕別人，其實(shí)是釋放自己。自私和不耐煩是行事做人的致命傷。懂得關(guān)懷別人，是成長(zhǎng)的真正開(kāi)始。最美好的是付出；最甜蜜的回憶是善行。沒(méi)有恨、只有愛(ài)，沒(méi)有冷漠、只有熱情，社會(huì)才溫馨。

43、要有一個(gè)平和的心態(tài)；舍得而不浮華；要有共盈的意識(shí)；要量力而行；大虧不吃，小利可讓?zhuān)怀兄Z是金，少說(shuō)多做；不多疑，不輕信；低調(diào)而憂患；不要期望在商場(chǎng)里交朋友；不做惡，不助惡；注重你的個(gè)人魅力；錢(qián)不是最重要的.

44、沒(méi)有共同價(jià)值觀，不認(rèn)同單位理念。將部門(mén)矛盾上交上級(jí)單位。阻撓單位的變革。不能勇于承擔(dān)責(zé)任。在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。打壓下屬。不能千方百計(jì)體現(xiàn)自身價(jià)值，完成考核目標(biāo)。對(duì)工作沒(méi)有激情，沒(méi)有戰(zhàn)斗地渴望。

45、如果選擇去一個(gè)根本不了解的公司，這是一種冒險(xiǎn)，不要輕易決定第一份工作，一般來(lái)說(shuō)，新人的第一次對(duì)職場(chǎng)的體驗(yàn)是刻骨銘心的，它會(huì)使新人對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生一種固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。

46、管理金點(diǎn)子1．集中注意力；這是管理者尊重員工最起碼的表現(xiàn)。當(dāng)管理者沒(méi)有全神貫注地聽(tīng)員工說(shuō)話時(shí)，管理者已經(jīng)在無(wú)意間冒犯了員工，使員工覺(jué)得喪失了尊嚴(yán)。尊重員工具體表現(xiàn)在：全神貫注聽(tīng)員工講話、不打岔也不敷衍應(yīng)答等。

47、作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當(dāng)掌握權(quán)力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限，這才是一個(gè)管理者應(yīng)有的態(tài)度。換句話說(shuō)，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因?yàn)檫@樣會(huì)事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒(méi)有什么效果。

48、在職場(chǎng)中我們會(huì)遇到很多形形色色的人，使得我們要學(xué)會(huì)很好的處理好人際之間的關(guān)系，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)調(diào)理好同事之間的事情，還要學(xué)會(huì)培養(yǎng)彼此之間的感情，這樣才會(huì)讓自己能夠順利的在工作中得以順心應(yīng)手，才會(huì)很好的勝任工作。

49、每一個(gè)職場(chǎng)人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個(gè)職場(chǎng)人士。要想不被淘汰，職場(chǎng)人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰(zhàn)?？梢远虝菏ゼで?，但早上醒來(lái)必須煥發(fā)激情，因?yàn)橐磺羞€要繼續(xù)著。

50、管理金點(diǎn)子1．微笑面對(duì)別人的嘲笑；不管他人怎么侮辱你、諷刺你，你都能笑臉相迎，因?yàn)槟阈闹杏凶约旱男叛雠c自信。當(dāng)你被人踩在泥土里時(shí)，你不要把自己當(dāng)成泥土，而是當(dāng)作即將破土而出、馥郁芬芳的鮮花，這就是做人的最高境界。

51、選擇很重要，今天的生活狀態(tài)是三年前的選擇決定的；經(jīng)營(yíng)自己的人脈，你的收入是十個(gè)身邊常聯(lián)系朋友的平均收入；經(jīng)營(yíng)自己的專(zhuān)業(yè)，在廣度和深度上做扎實(shí)；經(jīng)營(yíng)自己的人格和情商，處理好人際關(guān)系；經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)、夢(mèng)想，不拋棄不放棄。

52、細(xì)節(jié)給予必要的重視是一個(gè)人有無(wú)敬業(yè)精神和責(zé)任感的表現(xiàn)，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)法則。職場(chǎng)新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問(wèn)題，將會(huì)使得目標(biāo)不再遙遠(yuǎn)，自己內(nèi)心也會(huì)感到比較踏實(shí)。職場(chǎng)法則就是：想成功，先從細(xì)節(jié)做起。

53、管理者確立目標(biāo)后的主要職責(zé)就是建立一個(gè)“輪流分粥，分者后取”的規(guī)則，讓每個(gè)員工按照既定的規(guī)則自我管理。這個(gè)規(guī)則一定要兼顧公司利益和個(gè)人利益，并且要讓個(gè)人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來(lái)。所以界定工作的使命就成了決定成果的重要基礎(chǔ)。

54、勇于承認(rèn)自己的不對(duì)之處。真正有能力的人是勇于承認(rèn)自己的不對(duì)之處的。對(duì)別人的興趣加以注意。要想讓對(duì)方對(duì)你有好感，最好的辦法就是對(duì)他的興趣加以注意。對(duì)威脅性的問(wèn)題不要理會(huì)。讓對(duì)方知道你非常需要他。盡可能減少或消除將來(lái)的敵對(duì)怨恨。

55、別把責(zé)任都推到別人身上，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，并解決問(wèn)題。停止閑談，馬上工作而不是傳播小道消息。得到真實(shí)的信息。別當(dāng)受害者。做一個(gè)聆聽(tīng)者，而不是傾訴者。為大局著想，明智的做法是拋開(kāi)你的個(gè)人恩怨。要有希望關(guān)注未來(lái)那些美好的事情吧。

56、剩女級(jí)別：18-27歲是初級(jí)剩女，還為尋找伴侶而奮斗，故稱(chēng)剩斗士；28-30歲為中級(jí)剩女，自己的機(jī)會(huì)已不多，別號(hào)必?？停?1-35歲為高級(jí)剩女，在職場(chǎng)斗爭(zhēng)中生存，尊稱(chēng)斗戰(zhàn)剩佛；35歲往上是特級(jí)剩女，尊之為齊天大剩；45歲以后是超級(jí)剩女，尊稱(chēng)為剩著為王。

57、晚上吃夜宵是許多職場(chǎng)白領(lǐng)和學(xué)生每天晚上的必修課，但晚飯過(guò)飽或臨睡前吃夜宵，不僅會(huì)影響睡眠、導(dǎo)致肥胖，還會(huì)迫使胃腸道處在超負(fù)荷的緊張工作中，長(zhǎng)期如此，就會(huì)導(dǎo)致胃潰瘍。預(yù)防胃潰瘍不要暴飲暴食或饑飽不勻，同時(shí)注意調(diào)節(jié)情緒，適當(dāng)減壓哦。

58、苛希納定律是指在管理中，如果實(shí)際管理人員比最佳人數(shù)多兩倍，工作時(shí)間就要多兩倍，工作成本就多四倍；如果實(shí)際管理人員比最佳人數(shù)多三倍，工作時(shí)間就要多三倍，工作成本就多六倍?？料＜{定律告訴我們：要想鏟除三個(gè)和尚沒(méi)水吃的現(xiàn)象，用人貴精。

59、要認(rèn)識(shí)自我。分析自己是否過(guò)于敏感、缺乏自信。分析嫉妒根源。嫉妒心產(chǎn)生往往是由于誤解所引起的，要搞清楚是不是誤解了戀人。積極消滅嫉妒心。培根說(shuō)的：每一個(gè)埋頭沉入自己事業(yè)的人，是沒(méi)有工夫去嫉妒別人的。要學(xué)會(huì)控制情緒，尊重對(duì)方的感情。

60、越有本事的人越?jīng)]有脾氣。 微笑信任就像一張紙，皺了，即使撫平了，也恢復(fù)不了原樣。成功根本沒(méi)有秘訣，如果有的話，就只有兩個(gè)詞：謙虛堅(jiān)持。能開(kāi)口說(shuō)出的委屈，便不算委屈。 委屈往事不必遺憾。順利，必定是平庸的人生.心態(tài)不好，就是心太小了。

61、調(diào)查顯示，近9成人每天都會(huì)抱怨——抱怨工資低，抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公平，抱怨制度不合理，抱怨同事不合作。所以說(shuō)，人在職場(chǎng)飄，哪能不牢騷，但是一味的牢騷，不管是對(duì)聽(tīng)者還是說(shuō)者，只能是越來(lái)越消極。所以我們要甩開(kāi)牢騷向前走，想升職那就積極向上吧。

62、口袋職場(chǎng)勤快總沒(méi)有錯(cuò) ；大企業(yè)鍛煉，小企業(yè)發(fā)展 ；要積累人緣資本，但不要鉆營(yíng) ；對(duì)不了解的事情，請(qǐng)務(wù)必三緘其口 ；睜眼識(shí)人，尋找?guī)椭?；該說(shuō)就說(shuō)，該溝通的一定不要悶在心里 ；擴(kuò)大視野，擴(kuò)大接觸面 ；不要太斤斤計(jì)較；為你的第一場(chǎng)沖突做好準(zhǔn)備 .

63、不要以為懂了一些人力資源就認(rèn)為做公司、當(dāng)老板很簡(jiǎn)單；人力資源要求的是相才，而創(chuàng)業(yè)老板要求是是帥才，起碼也得將才；如果想創(chuàng)業(yè)，早做準(zhǔn)備，抱著先失敗三次的心態(tài)去創(chuàng)業(yè)；不要老想退路，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；積累人脈是關(guān)鍵，合伙人、客戶。

64、簡(jiǎn)單的事重復(fù)做，你就是專(zhuān)家；重復(fù)的事你用心做，你就是贏家只要你按時(shí)到達(dá)目的地，很少有人在乎你開(kāi)的是奔馳還是手扶拖拉機(jī)當(dāng)你想丟掉什么的時(shí)候，一定要想想千萬(wàn)別丟臉智者受贊美句句反思，愚者受批評(píng)句句反駁成功時(shí)朋友認(rèn)識(shí)了你，失敗時(shí)你認(rèn)識(shí)了朋友 。

65、融入同事關(guān)系，同流但不合污。主動(dòng)溝通，但閑聊應(yīng)保持距離。不要把議論自己和別人隱私當(dāng)成習(xí)慣。不傳播小道消息，遠(yuǎn)離搬弄是非。低調(diào)處理內(nèi)部糾紛，愿意吃眼前虧。獨(dú)立處理感情生活，不讓愛(ài)情成為友情的絆腳石。不要像祥林嫂一樣嘮叨，牢騷怨言遠(yuǎn)離嘴邊。

66、企圖心，有職業(yè)發(fā)展的愿望和野心，想往上爬；主動(dòng)積極，主動(dòng)進(jìn)取，而不是被動(dòng)等待，得過(guò)且過(guò)；熱愛(ài)學(xué)習(xí)，不僅愿意學(xué)習(xí)，更會(huì)學(xué)習(xí)；善于思考和總結(jié)，養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣，不斷思考、總結(jié)、提升；堅(jiān)持，當(dāng)想放棄的時(shí)候告訴自己再堅(jiān)持一下。

67、面對(duì)新的問(wèn)題的時(shí)候，能夠迅速學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)方法；處處留心皆學(xué)問(wèn)；能夠接受局勢(shì)的變化；對(duì)成功與失敗進(jìn)行分析，從中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，以利提高；敢于嘗試，以獲取好的解決方法；樂(lè)于接受自己不熟悉領(lǐng)域的挑戰(zhàn)；面對(duì)問(wèn)題時(shí)能夠迅速抓住問(wèn)題的核心，并了解基礎(chǔ)要點(diǎn)。

68、一小孩搬石頭，父親在旁鼓勵(lì)：只要全力以赴，你一定搬得起來(lái)！最終，孩子未能搬動(dòng)，他對(duì)父親說(shuō)：我拼盡全力了！父親答：你沒(méi)有，因?yàn)槲揖驮谀闩赃?，你都沒(méi)請(qǐng)求我的幫助！——職場(chǎng)同樣如此，全力以赴應(yīng)該是想盡辦法，用盡資源，必要時(shí)更要求助別人，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量。

69、人際關(guān)系是一種戰(zhàn)略資源，要善于儲(chǔ)備切莫目光短淺。你可以瞧不起領(lǐng)導(dǎo)，但不可以瞧不起他的位置。你要出人頭地，就不要占別人便宜。同事是伙伴而非朋友，合作不可以有親疏之別。要把握時(shí)機(jī)積極進(jìn)取，切莫 謙虛過(guò)度 埋沒(méi)實(shí)力。你要發(fā)射自己的光，但不要吹滅別人的燈。

70、有一個(gè)人聽(tīng)說(shuō)山里發(fā)現(xiàn)了金礦，便決心去挖金。然而等他到了山腳下才發(fā)覺(jué)，上山挖金的人太多了，每天都有很多人上山。他突然想到，如果我在這里賣(mài)鐵鍬和鎬，不是很好的生意嗎？一年后，很多人沒(méi)有挖到金子，失望地下山，口袋空空的踏上了回家的路?？墒撬麉s錢(qián)袋鼓鼓。

71、口袋職場(chǎng)事情沒(méi)確認(rèn)前，先不說(shuō)，好比錢(qián)沒(méi)到帳就不是你的，萬(wàn)一變數(shù)你會(huì)尷尬；任何秘密，就地消化，到你為止；說(shuō)話別夸張，為了一時(shí)驚人，你要付出不靠譜的代價(jià)；口無(wú)遮攔都是只管自己說(shuō)的爽，不管別人聽(tīng)的心情；話說(shuō)出去前你是話的主人，說(shuō)出去之后你便成了話的奴隸。

72、職場(chǎng)上真正的愛(ài)情，不是一見(jiàn)鐘情，而是日久生情；真正的緣份，不是上天的安排，而是你的主動(dòng)；真正的自卑，不是你不優(yōu)秀，而是你把她想得太優(yōu)秀；真正的關(guān)心，不是你認(rèn)為好的就要求她改變，而是她的改變你是第一個(gè)發(fā)現(xiàn)的；真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不會(huì)寬容她。

73、首先要有清晰的目標(biāo)，一個(gè)人能走多遠(yuǎn)取決于他能看多遠(yuǎn)，要知道心在哪里，收獲就在哪里，不能太寵自己，該吃苦就要學(xué)會(huì)吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。把工作做好，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了。要記住，天道酬勤。

74、和領(lǐng)導(dǎo)相似，不是學(xué)，而是一種發(fā)自內(nèi)心的對(duì)待工作的態(tài)度。如果領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候你就吊兒郎當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)一來(lái)就立馬挺直腰板裝作一副認(rèn)真的樣子，這樣做也就沒(méi)了意義，而且遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的。所以要在舉手投足間讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得：行，這個(gè)員工不錯(cuò)，和我當(dāng)年一樣。這才是“相似”之道。

75、職場(chǎng)沒(méi)有彩排，每一次出場(chǎng)都是現(xiàn)場(chǎng)直播。有的臺(tái)詞一旦說(shuō)出就很難收回，有的錯(cuò)誤一旦犯下就很難彌補(bǔ)，有的場(chǎng)一旦錯(cuò)過(guò)就很難回到當(dāng)初。每一場(chǎng)演出都是我們自編、自導(dǎo)、自演，一定要讓自己的演出多出彩、少出錯(cuò).多流汗、少流淚，在職場(chǎng)人生中打造出自己的經(jīng)典、成就自己的輝煌.

76、往瓶子里裝東西時(shí)，如果你先裝石頭，裝滿了還可以再往里面裝細(xì)沙；如果你先裝滿細(xì)沙，就不能再往里面裝石頭了。人生其實(shí)也一樣，裝東西也要講究先后順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然后再裝細(xì)的東西，比如習(xí)慣、技能、方法等。如反過(guò)來(lái)，你就很難裝進(jìn)去了

77、洛克菲勒的成功理念：沒(méi)有一桿完成的高爾夫比賽 習(xí)慣如繩索，每天織一根繩索，它就會(huì)粗大得無(wú)法折斷 從貧窮通往富裕的道路是暢通的，重要的是你要堅(jiān)信，我就是我最大的資本 壞習(xí)慣很容易養(yǎng)成，但卻很難奉養(yǎng) 視工作為一種樂(lè)趣，人生就是天堂；視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄！

78、①才華其實(shí)就是把與人相同的聰明用到與眾不同的地方；②所有的人都站在一邊并不一定是好事，譬如他們都站在船的一邊；③狀態(tài)是干出來(lái)的，而不是等出來(lái)的；④不要太肯定自己的看法，不要太高估自己在集體中的力量；⑤學(xué)會(huì)讓理想降落回腳踏實(shí)地的地面，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)俯拾皆是的瑣碎。

79、口袋職場(chǎng) 敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險(xiǎn)?？嚯y是人生最好的大學(xué)，遺憾的是這所大學(xué)的淘汰率太高。對(duì)信任的人，永遠(yuǎn)別撒謊；對(duì)撒謊的人，永遠(yuǎn)別太相信。人可背金錢(qián)的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長(zhǎng)，總能以全新的方式出類(lèi)拔萃

80、職場(chǎng)并不是堅(jiān)持自我的地方。職場(chǎng)的重點(diǎn)不在于你堅(jiān)持什么，而在于你怎么處理各種關(guān)系。當(dāng)上司說(shuō)你錯(cuò)了，那你就是錯(cuò)了，不要爭(zhēng)辯，停止正在做的事。當(dāng)超過(guò)2個(gè)同事說(shuō)你錯(cuò)了，你同樣也要停下。明白嗎？你不聽(tīng)別人勸告繼續(xù)下去，如果你對(duì)了，只會(huì)招人嫉恨，一旦你錯(cuò)了，這個(gè)結(jié)果將難以承受。

81、你需要了的職場(chǎng)規(guī)則：你可以不聰明,但不可以不小心。你說(shuō)的每句話老板都會(huì)知道。3不管什么時(shí)候裝傻總是最安全的。4把自己當(dāng)成聰明人往往是最笨的。你是上司的人,上司未必是你的人。站在上司立場(chǎng)想問(wèn)題,站在自己立場(chǎng)辦事情。高你半級(jí)的人是最危險(xiǎn)的,同級(jí)的是天然敵人。做事做到好干活干到老

82、良好的溝通方式能幫助管理者建立和下屬間穩(wěn)固的互信互助關(guān)系，有利于企業(yè)的發(fā)展。錯(cuò)誤的溝通方式則會(huì)造成管理者和下屬間的誤會(huì)、隔閡，使管理者的威信受到影響。挖苦諷刺下屬是管理者最不明智的一種同下屬交流、溝通的方式。即使在下屬做錯(cuò)事的時(shí)候，管理者也要避免挖苦諷刺下屬的情況出現(xiàn)。

83、《修煉氣場(chǎng)女王》，所謂氣場(chǎng)，就是指我們的性格修養(yǎng)、品格道德、言行舉止所形成的一種個(gè)人魅力。氣場(chǎng)強(qiáng)大的人，具有不可抵擋的親和力、影響力。這些人在交際場(chǎng)中，順風(fēng)順?biāo)攘λ纳?，如同眾星捧月；在職?chǎng)中，受上司欣賞、客戶喜歡、同事佩服；在事業(yè)上，春風(fēng)得意，不管做什么事都能成功 。

84、一個(gè)人就是一個(gè)地方的代表。昨晚上和幾個(gè)朋友一起聊天，有陌生人介紹，我說(shuō)我是西安的，那哥們就說(shuō)知道，藥家鑫那里的。我暈了好半天，居然說(shuō)不出話來(lái)。想起前段時(shí)間去韓國(guó)，介紹我是金華來(lái)的，客人就說(shuō)你們那里的火腿腸是有敵敵畏的，還敢吃嗎？對(duì)我的觸動(dòng)很大，和這些臭事情沾邊，我招誰(shuí)惹誰(shuí)了呢？

85、管理金點(diǎn)子2．建立團(tuán)體的歷史；你可以偶爾在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合把過(guò)去一些有意義、特殊的事件向員工敘述，和老員工一起追憶往事，加深情感，表明你不忘本。另外，在員工生日或其他值得慶祝的事件發(fā)生時(shí)，你應(yīng)該主動(dòng)安排慶祝會(huì)。這樣日積月累，團(tuán)體的歷史便會(huì)逐漸形成，有了歷史，這個(gè)團(tuán)體自煞增加了對(duì)員工的吸引力。

86、山楂樹(shù)之戀。昨晚去看了張藝謀導(dǎo)演的電影《山楂樹(shù)之戀》，明白什么是簡(jiǎn)單的生活，什么是精神的滿足。物欲橫流的今天，“物競(jìng)天擇，適者生存”的今天，“唯一不變的就是變”的今天，追逐金錢(qián)、名利的今天，還是要學(xué)會(huì)把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，那才是智慧，也許快樂(lè)的本質(zhì)是很簡(jiǎn)單的，對(duì)幸福的理解也許沒(méi)有那么復(fù)雜。

87、孝經(jīng)到佛經(jīng)。待在家里，哪里也去不了，就認(rèn)真地學(xué)習(xí)。從《孝經(jīng)》到《佛學(xué)》，昏天黑地，一直沒(méi)有停止。累了，就昏睡，醒了，就繼續(xù)學(xué)習(xí)。惡補(bǔ)也好，充電也好，提升也好，就什么地方也沒(méi)去，也沒(méi)什么事干，就只好自己這么“折磨”自己，頭腦昏昏，兩眼蒙蒙。總體來(lái)說(shuō)，還是感到非常的開(kāi)心，畢竟這些經(jīng)典啟迪了智慧。

88、再接再厲。忙活了一天感覺(jué)到有點(diǎn)疲倦了，就坐在車(chē)子里打了會(huì)兒盹兒。寒冷的季節(jié)里，依舊在忙活，快過(guò)年了，大家的心情都很期待。要不了幾天就是一個(gè)新的財(cái)年了，我們也得好好總結(jié)一下，好好規(guī)劃一下，在新的來(lái)年里再接再厲，爭(zhēng)取好成績(jī)，再上新臺(tái)階。只要我們心里有夢(mèng)想，我們就一定會(huì)有明確的方向，就一定再創(chuàng)輝煌。

89、毫無(wú)疑問(wèn)，在企業(yè)中最受歡迎、最受關(guān)注的是那些優(yōu)秀的員工，也就是那些少數(shù)能力超群的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的，而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團(tuán)隊(duì)的士氣，從而使“明星員工”的才能與團(tuán)隊(duì)合作兩者間失去平衡。要避免這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)，管理者就需要多關(guān)注普通員工，特別是對(duì)那些“短板員工”要多一些鼓勵(lì)、多一些賞識(shí)。

90、做人應(yīng)當(dāng)積極一點(diǎn)，不要把希望寄托在他人身上，要懂得凡事要靠自己。積極的心態(tài)可以讓一個(gè)懦夫成為英雄，讓柔弱的心志變得堅(jiān)強(qiáng)無(wú)比。擁有積極心態(tài)的人，在遇到挫折和失敗的時(shí)候，可以在每一次困境里重新站起來(lái)。遇到困難，他們也積極面對(duì)。因?yàn)樗麄冎溃麡O的對(duì)待，只會(huì)讓自己的境況變得更加不利，消極的心態(tài)只會(huì)讓人沉浸在失敗里，而不會(huì)讓人得到成功。

91、尋找交叉培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。讓你的員工只對(duì)某一領(lǐng)域的技術(shù)特別地精通，而對(duì)別的領(lǐng)域一竅不通，這是一種極不明智的管理行為。評(píng)價(jià)一下每位員工的工作資格和他們所接受的培訓(xùn)，看看他們?cè)谀男╊I(lǐng)域還能夠?qū)W到新技術(shù)。尤其是如果某項(xiàng)技能需要特殊的培訓(xùn)或教育才能夠達(dá)到，那么建立后備員工的機(jī)制更是必不可少。這樣不僅可以使你更平等地分配工作任務(wù)，而且還能使你的培訓(xùn)投資物有所值。

92、一公司員工給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)福利報(bào)告，內(nèi)容是這樣的：春節(jié)來(lái)臨，決定向單位員工發(fā)放福利品，包括大米、面粉、食油等，價(jià)格控制在每人500元以內(nèi)。可否實(shí)行？請(qǐng)批示。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)批示：再議！這名員工很費(fèi)解，于是找到工會(huì)主席，工會(huì)主席看了報(bào)告，說(shuō)：“虧你還是搞宣傳的！怎么能這么寫(xiě)，把責(zé)任都交給了領(lǐng)導(dǎo)！”于是工會(huì)主席將報(bào)告改了一下：春節(jié)將至，決定向單位員工發(fā)放生活必需品，價(jià)格控制在每人500元以內(nèi)。有

93、務(wù)實(shí)是基礎(chǔ)，務(wù)虛是保障，一味的務(wù)實(shí)不小心就成了職場(chǎng)“老黃?！保晃兜膭?wù)虛一不留神就成了紙上談兵的空想家。行走職場(chǎng)之道，務(wù)虛務(wù)實(shí)，兩者相互統(tǒng)一，二者不可偏廢。只務(wù)實(shí)不務(wù)虛，最終的結(jié)局就是原地踏步；只務(wù)虛不務(wù)實(shí)，那只能成為一個(gè)好高騖遠(yuǎn)的人。只有務(wù)實(shí)與務(wù)虛相輔相成，雙管齊下，你的理想才能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。如街頭表演雜技，即使雜技演員的絕活再好，也必須要有驚天動(dòng)地的敲鑼擊鼓聲，才能吸引

94、如果比較一下中外企業(yè)的管理、制度體系和核心競(jìng)爭(zhēng)力，中國(guó)企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)固然很多，例如人力成本低，市場(chǎng)利潤(rùn)水平總體較高，增長(zhǎng)潛力大，可塑性強(qiáng)等，但是缺點(diǎn)也十分明顯。大多數(shù)的中國(guó)企業(yè)，即便是民營(yíng)企業(yè)五百?gòu)?qiáng)、在海外上市的中國(guó)概念公司，管理上都存在這樣或者那樣的缺陷。一些投機(jī)者，甚至是巴菲特這樣的價(jià)值投資者，都對(duì)中國(guó)公司管理層的不成熟、非職業(yè)化、家族化集權(quán)、決策風(fēng)險(xiǎn)大等問(wèn)題頗為敏感。

95、管理者在授權(quán)時(shí)猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷地在最佳時(shí)機(jī)將權(quán)力授予優(yōu)秀的員工，使得優(yōu)秀的員工因?yàn)橛X(jué)得自己懷才不遇而離去。關(guān)鍵的時(shí)機(jī)與授權(quán)本身同樣重要。管理者如果對(duì)被授權(quán)的員工的能力還有所懷疑，擔(dān)心在授權(quán)之后，該員工不能夠勝任，那么可以在授權(quán)之后加大考查力度，及時(shí)監(jiān)督審查被授權(quán)者的工作。若是一直默默地考查員工，沒(méi)有給員工傳遞自己欣賞他的才能的信息，員工很可能會(huì)覺(jué)得你不重視他，從而選擇離開(kāi)。

96、其實(shí)，生在職場(chǎng)中的我們，和故事中的礪趾鷹有著相似的處境，仙人掌就像是我們所處的職場(chǎng)，為了獲得更好的生存環(huán)境，我們不得不去磨礪我們某項(xiàng)特殊的能力，以便適應(yīng)在環(huán)境中的生存，如此，才能去追求一棵更高大、更安全的仙人掌，也才能有更高的追求。否則，也只能像未曾磨礪好腳趾的礪趾鷹一般，落在沙漠上，慘遭淘汰。作為職場(chǎng)新人，我們只有擺脫對(duì)溫室和安逸環(huán)境的迷戀，沖出重圍，磨礪出自己的職場(chǎng)必殺技，才有可能尋找到更舒適的居所。

97、伴隨全球民主化的浪潮，公司制度出現(xiàn)了新的變化。在當(dāng)今社會(huì)，公司的制度設(shè)計(jì)一定要尊重員工，堅(jiān)持公平、公正原則。公司在做出改變?cè)兄贫鹊臎Q定時(shí)，一定要充分考慮員工的感受。如果損害了員工的利益，那么對(duì)于公司的發(fā)展也沒(méi)有什么好處。在衡量制度變更的必要性時(shí)，管理者應(yīng)放眼未來(lái)，從公司的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，綜合考慮各方面的得失，如果得大于失，可以變更。要切記不要盲目地變更，防止對(duì)相關(guān)人員產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，影響他們的工作熱情。

98、重質(zhì)量，更要重時(shí)限，金融危機(jī)裁員，彼得被公司解雇了。他感覺(jué)非常不公，便跑到老板的辦公室理論。彼得對(duì)老板說(shuō)：“難道我做得不夠好嗎？”“不是。”“那是為什么？”老板不屑地說(shuō)：“雖然你做的工作和別人一樣好，但是你花的時(shí)間卻比別人多兩倍?，F(xiàn)在公司面臨困難，公司不需要像你這樣低效率的人，而需要花最短的時(shí)間把事情做得最好的人來(lái)共同渡過(guò)這個(gè)難關(guān)?！币恢币詠?lái)，愚公精神是我們推崇的理念。但在如今的工作中，我們講究的是效率。在職場(chǎng)上一味地做“愚公”，只會(huì)被淘汰出局！因此，完成一項(xiàng)任務(wù)，在關(guān)注質(zhì)量的同時(shí)，也要關(guān)注時(shí)限。同一時(shí)間完成N件事情，也是職業(yè)化的典型表現(xiàn)。

99、不要優(yōu)秀要卓越，要做就做最好，有一個(gè)男孩興高采烈地扮演一個(gè)記者去采訪了別人，并寫(xiě)了一篇新聞報(bào)道，這是他第一次寫(xiě)新聞稿件，由于激動(dòng)和興奮，稿件一寫(xiě)完就交給他的父親過(guò)目。他在一旁沾沾自喜地看著父親閱讀稿件，并等待著父親贊美他一番。父親看完稿件后十分嚴(yán)肅地對(duì)他說(shuō)：“這篇文章很糟糕，很多事實(shí)的東西你都沒(méi)有正面寫(xiě)出來(lái)。你為什么寫(xiě)完后不再看一遍呢？”男孩窘在那里不知如何是好。接著，這位父親又說(shuō)了一句讓男孩終生難忘的話：“孩子，你要記住一點(diǎn)，如果有什么事情值得你去做，那么就一定要做到最好。”這句話一直伴隨著男孩的一生，這個(gè)男孩就是后來(lái)被譽(yù)為“電視主持人之父”的沃爾特·克朗凱特。