1、滿足領(lǐng)導(dǎo)的需要，回報(bào)不會(huì)來得太遲。

2、被動(dòng)應(yīng)付指標(biāo)是突圍，主動(dòng)儲(chǔ)備明天是突破。

3、減小挫折感：想那些在職場上比自己受挫更大、困難

4、每個(gè)人都是有惰性的，長期的安逸和舒適只會(huì)使人意志消沉，不利于調(diào)動(dòng)積極性。

5、要“抱負(fù)”不要“抱怨”，企業(yè)需要的是踏踏實(shí)實(shí)做事、認(rèn)認(rèn)真真執(zhí)行的做事者。

6、多做事，少說話。不要怯于說我不懂。適度的表現(xiàn)但別太過火。快速記住同事的名字。

7、無論是在生活中、還是職場上，在你疑似無路可走的時(shí)候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。

8、保證質(zhì)量不是忽略時(shí)限的借口。完成一項(xiàng)任務(wù)，在關(guān)注質(zhì)量的同時(shí)，也要關(guān)注時(shí)限，同一時(shí)間完成N件事情，也是職業(yè)化的典型表現(xiàn)。

9、擁有權(quán)威的聲音，保持自信的態(tài)度。擁有優(yōu)雅的姿勢。真誠的尊重，給對(duì)方以充分的信任感。明智的大膽。吸引人的匯報(bào)，言簡意賅，注意重點(diǎn)。

10、不要封閉自己，也不要把友情弄得過分正規(guī)和嚴(yán)肅，朋友只有和快樂聯(lián)系在一起，而不是利用，那么你在職場中疲憊不堪的心靈才會(huì)在惡作劇中得到緩解。

11、職場新人在工作中服飾一定要得體，那太過華麗和耀眼的服飾只會(huì)讓人覺得你是一個(gè)空花瓶。要做一個(gè)內(nèi)外兼具的女性，那你才能讓自己的自信更好的散發(fā)出來。

12、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時(shí)間。你需要考慮一下怎么利用這段時(shí)間，你可以用這段時(shí)間，使你職場更進(jìn)一步。

13、良好的管理制度不但能夠規(guī)范公司的日常運(yùn)作，還可以保證員工的工作流程和效率，同時(shí)，還能為突發(fā)事件做出有效的預(yù)案，是一個(gè)公司生存和發(fā)展的基本保證之一。

14、可以肯定的是，上司是決定一個(gè)人職場沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于和上司的關(guān)系。

15、許多職場人士，每天過多的壓抑，情緒低落，還出現(xiàn)不同程度上的情緒不佳，對(duì)任何事情都沒有興趣，喪失了以往生活、工作的熱情，并經(jīng)常對(duì)前途感到悲觀、失望。

16、在職場中打小報(bào)告是比較普遍的現(xiàn)象，很多老板也歡迎打小報(bào)告的人，因?yàn)檫@是他了解下屬的途徑。因此不要輕易在同事間對(duì)公司的人和事發(fā)表負(fù)面評(píng)價(jià)，尤其是抱怨老板。

17、學(xué)會(huì)共情，能贏得上司芳心。即使職場像戰(zhàn)場，我們喜愛同盟者的關(guān)系也勝過敵對(duì)關(guān)系，而接納、理解他人的想法和立場更易于與他人結(jié)成同盟，從而建立起良好的人際關(guān)系。

18、一式：提高學(xué)歷——跨門檻。二式：提升外語——進(jìn)外企。三式：多才多藝——等空缺。四式：廣泛交際——得外力。五式：尋找大樹——尋提攜。六式：求助獵頭——覓機(jī)遇。

19、管理者錯(cuò)誤地將授權(quán)與放權(quán)等同，在對(duì)員工授權(quán)過后，便不再過問，完全由員工自由發(fā)揮，致使整個(gè)工作進(jìn)展過程沒有得到有效的監(jiān)督和控制，從而產(chǎn)生紕漏，給企業(yè)造成了損失。

20、在職場中，你舉手投足甚至不經(jīng)意閃過的笑容或者疑惑的眼神，也經(jīng)常被一雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到，并被解釋為你對(duì)各種問題的真實(shí)的看法以及對(duì)待不同人的內(nèi)心態(tài)度。

21、很多人在最初創(chuàng)業(yè)的時(shí)候都是白手起家，由于資金匱乏，根本無力去從事大規(guī)模的產(chǎn)品生產(chǎn)。然而，若能夠從身邊不起眼的細(xì)節(jié)人手，從無到有，再逐步發(fā)展，不失為一條創(chuàng)業(yè)良策。

22、適時(shí)釋放。上班前、午休時(shí)和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘。改變形象改變心情。不妨從改變形象開始。制造環(huán)境。工作效率的高低往往與工作環(huán)境有著不小的關(guān)聯(lián)。另辟蹊徑。如果

23、職場新人，要用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時(shí)，也努力去做好，因?yàn)闆]有人能夠一開始就找到十全十美的工作。

24、在職場，你要經(jīng)歷多少質(zhì)疑，多少批評(píng)，多少挫折，多少眾叛親離，多少突如其來的挑戰(zhàn)，要在無數(shù)的不確定中你才能真正成長。誰不是這樣？你一點(diǎn)委屈都受不了，鬼才相信你能成大器。

25、做事之前先做人是職場晉升的通用法則，hr也一樣。除了這一條，hr還需要知道一些職場晉升秘訣：選一個(gè)好老板；走群眾路線；要內(nèi)方外圓；方向很重要；要界定權(quán)限；明白如何借用外腦。

26、職場中事的責(zé)任不在你，也不要去完全撇清關(guān)系，就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心理的小九九卻是：這件事沒做好；你沒意識(shí)到自己的錯(cuò)誤；你還想怪在別人頭上。

27、當(dāng)我們覺得職場有朋友的時(shí)候，對(duì)朋友不設(shè)防的時(shí)候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當(dāng)我們覺得職場草木皆兵的時(shí)候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現(xiàn)狀吧。

28、健康那是我們最重要的財(cái)富，有了健康的體魄，才能在競爭激烈的職場中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購買健康所需的服務(wù)，那么收獲的將是一生的健康，如此才能更好的投入工作。

29、立即行動(dòng)，縮短達(dá)到目標(biāo)的時(shí)間。在過程中修正，走最快的路。盯準(zhǔn)目標(biāo)，保持行動(dòng)與目標(biāo)高度一致性。適應(yīng)規(guī)則，運(yùn)用規(guī)則，快速上手。采用標(biāo)準(zhǔn)，使工作納入有效流程內(nèi)。周密計(jì)劃，立即行動(dòng)。

30、管理金點(diǎn)子3．加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)；企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，培養(yǎng)管理人員果斷、高效的處事風(fēng)格。此舉可以讓管理人員在淘汰不合格下屬的時(shí)候做到堅(jiān)決、不優(yōu)柔寡斷，不被情面問題所羈絆。

31、職場里的女人老實(shí)厚道應(yīng)該有個(gè)底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對(duì)自己沒有積極的意義。怎樣才能認(rèn)真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，才是應(yīng)該深思的。

32、職場法則：領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。你的領(lǐng)導(dǎo)，一般都是做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你是更加的成熟。要善于向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。和領(lǐng)導(dǎo)一直都是要保持好關(guān)系。

33、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。

34、職場大忌，切勿看不起上司，也別認(rèn)為上司是笨蛋。在職場里許多人有這種看法兒，但別忘了，既然能成為你的上司，就有他的過人之處，或是過人長處，或是過人的短處，過人的齷齪也算是過人之處。

35、很多職場人都會(huì)有這樣的困惑：明明自己為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔。只能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。然而往往這樣卻不反思，只會(huì)讓自己永遠(yuǎn)是單位里不起眼的一員。

36、瞞天過海的職場策略是要靈活運(yùn)用的，比如有合同約束，你必須在離開單位的一定時(shí)間內(nèi)向單位報(bào)告，不這樣，單位也許會(huì)把你告上法庭。人們跳槽的目的就是利于事業(yè)的發(fā)展，若身陷官司事物，那就得不償失了。

37、高估自己能力時(shí)候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。在通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。

38、唐駿提到：“只有一個(gè)好員工提的意見和解決方案，才會(huì)得到老板的重視和信任?！贝_實(shí)如此，通過走差異化競爭路線，發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，帶著解決問題的方案這一系列的努力，唐駿最終獲得了很多人都沒想到的成功。

39、領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些在工作上經(jīng)常能獨(dú)當(dāng)一面的員工，更喜歡那些能為他爭得榮譽(yù)和面子的員工。擁有這樣的下屬，他們心里會(huì)感覺踏實(shí)，不費(fèi)心、不費(fèi)力，并且無限光榮！給領(lǐng)導(dǎo)爭氣，就是在給自己爭氣。氣也爭了，錢也掙了。

40、職場人生1）工作中要忘記自己的性別，生活中要記住自己的性別；2）有出息的人付給銀行利息，沒出息的人等收銀行利息；3）騰不出時(shí)間睡覺的人，遲早會(huì)騰出時(shí)間生??；4）騰不出時(shí)間工作的人，遲早會(huì)騰出時(shí)間找工作。

41、初入職場，最最重要的是要記?。鹤プ∫磺袡C(jī)會(huì)磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因?yàn)樵谶@個(gè)階段你過于計(jì)較爭取的也是一點(diǎn)小錢。掙錢的本領(lǐng)包括你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。不要問那些甘于平庸的人問的問題。

42、有智商沒情商等于零。有措施沒實(shí)施等于零。有能耐沒忍耐等于零。有優(yōu)勢沒發(fā)揮等于零。有創(chuàng)意沒推銷等于零。有能力沒機(jī)會(huì)等于零。有付出沒收獲等于零。有原則沒堅(jiān)持等于零。有想法沒辦法等于零。有獎(jiǎng)懲沒感覺等于零。

43、儀表得體。整潔得體的外表是成功社交的一個(gè)關(guān)鍵。它會(huì)把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。注視對(duì)方的眼睛。要想使對(duì)方對(duì)你有信心，眼神交流是個(gè)快速的辦法。多多微笑。保持自己的積極心態(tài)。記住別人的名字。善于提問。

44、知道自己能夠做些什么，說明你在不斷地成長；知道自己不能夠做些什么，說明你在不斷地成熟。每一個(gè)黎明看作是生命的開始，每一個(gè)黃昏看作是生命的小結(jié)。無論什么時(shí)候打電話，拿起話筒的時(shí)候請(qǐng)微笑，因?yàn)閷?duì)方能感覺到！

45、兩種人無藥可救：不服從命令的人和惟命是從的人。當(dāng)下屬就是兩面不是人。從荒唐到崇高是攀巖；從崇高到荒唐是跳崖。創(chuàng)業(yè)是攀巖，敗業(yè)是跳崖。企業(yè)成功理由有N條，死有一條就是夠。企業(yè)愿景就是一張永遠(yuǎn)無法兌現(xiàn)的支票。

46、從職場上看，女性在28歲左右結(jié)婚生子，無論是對(duì)工作，還是對(duì)未來跳槽，都有著重大影響：把握正確跳槽時(shí)機(jī)：28歲的女人，還是趁著沒小孩前，全心一搏自己的事業(yè)；簡歷面試中應(yīng)突出自己未與社會(huì)脫節(jié)；最后要有一個(gè)強(qiáng)大的心理。

47、不要自視過高，要知道人人有缺點(diǎn)。設(shè)定合理目標(biāo)。適度獎(jiǎng)勵(lì)。處罰不良行為 。遠(yuǎn)離誘惑；適時(shí)調(diào)整目標(biāo) 7調(diào)整價(jià)值觀。正向思考。自我肯定。抽象思考，要想為何這么做，而不僅是如何去做。從減重到事業(yè)成功都要一定程度的自制力。

48、好好先生型：對(duì)什么都說好；凡事可能型：拖是這類人的拿手好戲；幕后策劃型：對(duì)你的行為不滿時(shí)，他不會(huì)直接指出；爆炸型；一言不發(fā)型：從不發(fā)表自己的見解；倒思考型；牢騷滿腹型；好為人師型；老師型；強(qiáng)勢型。你中槍了嗎？

49、邊說話邊拽衣角。不成熟、浮躁。蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不耐煩的表現(xiàn)。撥弄頭發(fā)，透露出你的敏感。夸張的肢體動(dòng)作。給人留下不穩(wěn)重的印象。眼神飄忽。讓人覺得你沒有安全感。不停地看表。不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。

50、不踏實(shí)的嬉皮猴：熱情有沖勁，但不夠堅(jiān)持，無明確的方向。不合作的狐貍：聰明，獨(dú)立，卻不合群。一壓就垮的小白兔：極度缺乏安全感，抗壓性差。沒腦子的大狗熊：簡單，安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)。渾身帶刺的刺猬：固執(zhí)，冷漠，挑剔。

51、說道一定做到，做不到就不要承諾；不要貪小便宜，錢再多也有花完的時(shí)候；屋里有人時(shí)，出門要輕手關(guān)門；世界不相信眼淚；與其花空心思留男人，不如讓男人花空心思留自己；人窮志不短；自己有本事才是真的本事；學(xué)會(huì)溫柔學(xué)會(huì)聆聽。

52、在職場中，頭腦更聰明、做事更快、表現(xiàn)得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時(shí)間可能會(huì)比其他同事更長，聰明可能使勤奮打折扣。問題的關(guān)鍵不是學(xué)會(huì)裝傻充愣，而是學(xué)會(huì)什么時(shí)候應(yīng)該展現(xiàn)你的聰明，什么時(shí)候應(yīng)該隱藏你的鋒芒。

53、一個(gè)公司建立一套完善、合理、先進(jìn)、科學(xué)的管理制度是必不可少的。因?yàn)闆]有一個(gè)完善的制度來制約員工的話，那公司豈不是亂套了？如果誰都可以遲到早退，那么還有人會(huì)認(rèn)真工作嗎？所以說，一個(gè)公司要健康發(fā)展就需要有一個(gè)合理的制度。

54、初入職場新人總是怕丟臉。其實(shí)在大家都是不認(rèn)識(shí)你的狀況下，你是沒有選擇，太要面子就會(huì)阻礙你前進(jìn)，要學(xué)會(huì)放下身段；當(dāng)你漸漸有表現(xiàn)時(shí)，就會(huì)有人留意你的臉；當(dāng)你真的做到有一定地位和成就時(shí)，你的面子就是你的名片，誰都讓你三分。

55、高人總結(jié)的先與再職場：先升值，再升職；溝通：先求同，再求異；執(zhí)行：先完成，再完美；學(xué)習(xí)：先記錄，再記憶；設(shè)計(jì)：先仿造，再創(chuàng)造；創(chuàng)業(yè)：先成長，再成功；發(fā)展：先站住，再站高；人際：先交流，再交心；先解決心情，再解決事情。

56、員工法律意識(shí)越來越強(qiáng)，HR不僅要懂法還要懂理懂情，平衡好企業(yè)與員工的關(guān)系；80后成為職場主力、90后加入職場，員工需求更加多樣化，僅靠薪酬激勵(lì)手段已不能吸引、留住員工；人力管理與業(yè)務(wù)的結(jié)合越來越緊密，HR不僅要懂專業(yè)更要懂業(yè)務(wù)。

57、首因效應(yīng)：首次見面給人好感覺。誠信定律：熱情是焦點(diǎn)，真誠是最高點(diǎn)。 贊美定律：贊美能博人心。面子定律：給人面子好交際。謊言定律：善意謊言助交往。忍讓定律：忍讓能創(chuàng)和諧。異性效應(yīng)：男女互相吸引?；セ荻桑鹤寣?duì)方產(chǎn)生負(fù)債感。

58、想象力比知識(shí)還重要；人生就像騎自行車，想保持平衡就得往前走；教育就是當(dāng)一個(gè)人把在學(xué)校所學(xué)的全部忘光之后剩下的東西；只有兩件事是無限的：宇宙與人的愚蠢，對(duì)于前者，我還不能確定；不要試著成為成功的人，而要成為一個(gè)有價(jià)值的人。

59、按部就班地行動(dòng)；永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)；做個(gè)凱撒大帝，壓力是讓人忘情工作的最好動(dòng)力；把鬧鐘撥快10分鐘；有用的人就在你身邊；一杯咖啡時(shí)間，抽空和項(xiàng)目執(zhí)行者一起放松溝通；開門見山地陳述觀點(diǎn)；讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈；3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話。

60、保留意見(爭執(zhí)失涵養(yǎng))；認(rèn)識(shí)自己(促進(jìn)天賦)；決不夸張(夸張讓人生疑)；適應(yīng)環(huán)境(適者生存)；取長補(bǔ)短(學(xué)長處補(bǔ)不足)；言簡意賅(簡潔易接受)；決不自高自大(不要炫耀自己)；決不抱怨(抱怨失信譽(yù))；不要說謊(失信于朋友)；目光遠(yuǎn)大(貧或富都是一時(shí)的)。

61、．受挫之后說胡話，受挫之后，最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進(jìn)行客觀的分析；2．嫉妒別人說閑話，把時(shí)間用在提升自己的能力上；3．被忽略時(shí)說怨話，想要不被忽略，最好的辦法是讓自己變得更加強(qiáng)大；4．被肯定時(shí)說狂話。

62、忠告6:突破常規(guī)，創(chuàng)造機(jī)遇；創(chuàng)新精神是一種勇于拋棄舊思想舊事物、創(chuàng)立新思想新事物的精神。具體來說，它是指具有能夠綜合運(yùn)用已有的知識(shí)、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點(diǎn)的思維能力和進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。

63、跳槽是加薪之母，一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。態(tài)度決定一切，一切皆是態(tài)度；老板就象老婆，做什么都是對(duì)的；憤然辭職就象高潮，只能爽一瞬間；在錯(cuò)綜復(fù)雜的組織體系中，如果想做不成某事，最好按規(guī)章來辦；能駕馭老板是做員工的最高境界

64、誠信為先。誠信是新人走進(jìn)職場最被注重的品質(zhì)。謙虛好學(xué)。不管你有多大能耐和抱負(fù)，也要本著謙虛好學(xué)的態(tài)度。溝通合作。善于交流和溝通的新人，更易融入集體。務(wù)實(shí)勤奮。職場新人，最忌諱眼高手低與懶惰。責(zé)任心強(qiáng)。有責(zé)任心才能獲得別人的信任。

65、知道自己能夠做些什么，說明你在不斷地成長；知道自己不能夠做些什么，說明你在不斷地成熟。每一個(gè)黎明看作是生命的開始，每一個(gè)黃昏看作是生命的小結(jié)。無論什么時(shí)候打電話，拿起話筒的時(shí)候請(qǐng)微笑，因?yàn)閷?duì)方能感覺到！再直的筷子，插進(jìn)水里也是彎的。

66、（你的心理在衰老嗎?）辦事效率低--磨磨蹭蹭，一拖再拖競爭意識(shí)退化--對(duì)事業(yè)沒有創(chuàng)新思維，常感到空虛乏味自卑心理--常常會(huì)長噓短嘆，與世無爭反應(yīng)異常冷漠固執(zhí)己見疏散懶惰，精神不振性格孤僻--喜歡獨(dú)來獨(dú)往，我行我素思維遲鈍情緒恍惚性情急躁一觸即發(fā)

67、敬業(yè)：只有善待工作，工作才會(huì)回報(bào)你。主動(dòng)：對(duì)于上司來說，最欣賞的是那個(gè)永遠(yuǎn)都充滿熱情，工作非常主動(dòng)的員工。責(zé)任： 在職場中，責(zé)任感和發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)往往是成正比的。協(xié)作：在競爭日趨激烈的現(xiàn)代社會(huì)，團(tuán)隊(duì)精神絕對(duì)是每個(gè)企業(yè)最為看重的一點(diǎn)。

68、①普通人的圈子，談的是閑事，賺的是工資，想的是明天。②生意人的圈子,談的是項(xiàng)目,賺的是利潤，想的是下一年。③事業(yè)人的圈子，談的是機(jī)會(huì)，賺的是財(cái)富，想到的是未來和保障。④智慧人的圈子，談的是給予，交流是的奉獻(xiàn)，遵道而行，一切將會(huì)自然富足。

69、在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝?。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。

70、從座位上站起來，伸展四肢，與人交流。2與上司多溝通，多理解。3想想上司會(huì)怎么做，用心改進(jìn)工作。4平衡工作與生活。5組織志愿活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。6珍惜時(shí)間，規(guī)劃未來。7提升自己的口碑。8維護(hù)自己網(wǎng)絡(luò)自媒體的形象。9參加培訓(xùn)，提升技能。10利用好職場福利。

71、常做重要事，緊急事就越少；常做緊急事，緊急事就越多，會(huì)演變成件件都是緊急事。一個(gè)人把主要時(shí)間分配到不重要不緊急，屬得過且過型；分配到緊急不重要，屬隨波逐流型；分配到重要緊急，屬勤奮工作型；分配到重要不緊急（如戰(zhàn)略 健康 規(guī)劃等），屬智慧發(fā)展型

72、職場上我們肯定會(huì)時(shí)不時(shí)的遇到這些那些工作沖突，同樣一件事情我們可以用不同的方式來處理，那么我們應(yīng)該換一種有效又不影響對(duì)方的方式處理。不要給有過沖突的同事貼標(biāo)簽——我們關(guān)系不好。對(duì)事不對(duì)人。語氣溫和、內(nèi)容堅(jiān)定。以慈悲心對(duì)那些本身心態(tài)不好的人。

73、忠告70:制度不是用來討論的，而是用來執(zhí)行的；柳傳志有一句名言：“爬喜馬拉雅山，可以從南坡爬，也可以從北坡爬。聯(lián)想一旦決定從北坡爬，大家就不要再爭了，呵，咱北坡看似更遠(yuǎn)、更陡、更危險(xiǎn)?！彼囊馑际牵浩髽I(yè)里所有的制度不是用來討論的，而是用來執(zhí)行的。

74、影響升職的五種人：工作只有數(shù)量沒有質(zhì)量，不能充分發(fā)揮自己的潛能和特長。眼高手低，不屑做目前的工作。只做不報(bào)，你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。過分的自信，平凡的成績。牢騷滿腹，一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。

75、口袋職場沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力；沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷講；下對(duì)注，贏一次；跟對(duì)人，贏一世；老板只能給你一個(gè)位置，不能給你一個(gè)未來；學(xué)歷代表過去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)能力代表將來。所見所聞改變一生，不知不覺會(huì)斷送一生。

76、在職場，看一個(gè)人順眼，未必就要去挺這個(gè)人；和一個(gè)人關(guān)系好，不代表總要站在他這邊；能力強(qiáng)未必次次都對(duì)；頭銜高，也不能不看事情本身就去追隨；好多人認(rèn)為，我挺你，你將來就能挺我。決定有沒有人挺你的是你這件事是否有利益。沒有利益，你平時(shí)再買好也是白搭。

77、躺在舒適區(qū)里，然后不知不覺地掛掉，是諸多職場受挫的人共同的道路。想讓明天的你感謝今天的自己，就逼自己一把。考察過想實(shí)踐的東西，就邁開腿離開你認(rèn)為熟悉卻雞肋的環(huán)境、領(lǐng)域，去追尋新的目標(biāo)，否則你永遠(yuǎn)不會(huì)知道自己有多大的能力。給想出發(fā)卻一直猶豫的你 。

78、初入職場，對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營方式尚不熟悉，工作中肯定會(huì)遇到很多困難。要敦促自己迅速進(jìn)入角色，可以名正言順地去請(qǐng)教上司和周圍的同事，但這并不意味著事無巨細(xì)都去詢問，凡事謹(jǐn)小慎微就顯得缺乏進(jìn)取精神，缺乏朝氣，會(huì)令人覺得你是個(gè)優(yōu)柔寡斷的人，不能委以重任。

79、年代：卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘。10年代：卑鄙是高尚者的通行證，高尚是卑鄙者的墓志銘！80年代：黑夜給了我黑色的眼睛，我要用它來尋找光明。10年代：迷霧蒙住了我的眼睛，尋找光明要借助墨鏡?！覀儾荒艿瓜?，讓卑鄙者顯得高大，以擋住自由的風(fēng)！

80、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更值錢。

81、職場禮儀之面試禮儀：面試的時(shí)候，除非你要應(yīng)聘的是銀行、保險(xiǎn)、國企、政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，否則沒必要非穿正裝不可。面試時(shí)不怕包內(nèi)空，就怕腦袋空！面試之前，多了解所要應(yīng)聘的企業(yè)或崗位，做到有備而來。工作后，只要你穿的得體、大方、整潔，沒有人會(huì)拿這個(gè)問題刁難你的。

82、人家愿意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實(shí)用價(jià)值。第二，跟你相處能打開眼界。第三，你能傾聽別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見解。第四，你能充分認(rèn)可別人的價(jià)值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。久而久之，氣場自成！

83、職場中，做你想做的事情就是創(chuàng)業(yè)！創(chuàng)業(yè)時(shí)，做別人想做的事情就是打工！A、你的愛好就是你的方向，你的興趣就是你的資本，你的性情就是你的命運(yùn)；B、簡單的事情重復(fù)做，你就是專家；重復(fù)的事情用心做，你就是贏家；C、從容是屬于有備者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的，成功是屬于頑強(qiáng)者的。

84、當(dāng)意識(shí)到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時(shí)候，切莫做一個(gè)職場的老油條。一定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點(diǎn)進(jìn)步。這樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)八年十年，最終落得被下屬取代的下場。

85、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基本原則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人在職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。曾見到一個(gè)年輕職員非常受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近許多。結(jié)果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

86、變通是智慧。我們又獲得了一個(gè)成果，這是我最大的滿意，我們演繹了一次跨界，制作了一首，朗朗上口的歌曲。我們對(duì)于管理的演變，也是我們普及管理的一種手段，寓教于樂，既要陽春白雪又要下里巴人，變通是一種智慧，適合才是最好，接受才有價(jià)值，改變才能久通，以致百年不衰，不枉我等，那才是經(jīng)典。

87、沒有誰會(huì)隨隨便便成功，只有有堅(jiān)韌的毅力以及頑強(qiáng)的抗挫折力的人，才會(huì)接近自己的夢想。任何人都有可能是一個(gè)失敗者，但不是所有經(jīng)歷過失敗的人都會(huì)成功，只有失敗者當(dāng)中那些越挫越勇的人，才能拋掉失敗的名頭，走進(jìn)成功的陣營。而那些失敗了一次就意志消沉的人，只能在失敗的壁壘中渾渾噩噩，永遠(yuǎn)不會(huì)翻身。

88、了解企業(yè)現(xiàn)狀。進(jìn)入圣蝶化妝品有限公司，積極開展各項(xiàng)工作，最為緊要的是對(duì)于現(xiàn)狀的了解，包括企業(yè)的各大功能，特別是人員的結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略目標(biāo)、產(chǎn)品定位、營銷渠道、供應(yīng)管控等，都是需要清楚無誤地把握。說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。掌握豐富的第一手資料，是我們做好管理咨詢的基本保障，改善是以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

89、不管領(lǐng)導(dǎo)換不換，工作做好是關(guān)鍵，不管是預(yù)期還是突襲，公司內(nèi)部人員流動(dòng)是常有的事。領(lǐng)導(dǎo)換了，必然會(huì)引起公司一部分人的動(dòng)蕩，有的人會(huì)慌張，有的人會(huì)起哄，也有的人當(dāng)做什么都沒發(fā)生。人是很復(fù)雜的動(dòng)物，好事壞事都可能是一人所為，想抱住領(lǐng)導(dǎo)的粗腿無可厚非，但一定要記住，一朝天子一朝臣，即使他是新來的。

90、人生在世遇到的最大困難，不是物質(zhì)財(cái)富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因?yàn)檫@些通過自己的努力都可以克服。一個(gè)人最大的困難是發(fā)現(xiàn)自己、認(rèn)清自己，了解別人很難，了解自己更難。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么，導(dǎo)致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認(rèn)識(shí)自己，才能帶領(lǐng)企業(yè)克服發(fā)展路途上的艱難險(xiǎn)阻，帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。

91、作為管理者，由于自己所處的地位特殊，必然會(huì)有人對(duì)你阿諛奉承，恨，不能把心掏出來讓你看看，看他對(duì)你有多么忠誠。這種人往往是當(dāng)面一套，背后一套，當(dāng)你春風(fēng)得意時(shí)，他們趨炎附勢、笑容堆面。當(dāng)你失去權(quán)力時(shí)，他們就會(huì)避而遠(yuǎn)之，甚至還會(huì)過河拆橋、落井下石。所以，作為管理者，一定要小心這樣的人，不可把別人的阿諛奉承當(dāng)真，要不然最終只會(huì)害了自己。

92、現(xiàn)如今，大多數(shù)企業(yè)都講求人性化管理，而善于發(fā)揮獎(jiǎng)賞這一管理手段已經(jīng)成為人性化管理的一部分，因此很多的企業(yè)管理者都希望自己能夠很好地掌握這一手段?？墒?，這一手段不是很好掌握的，因?yàn)楣芾碚吆茈y把握一個(gè)“度”的問題：獎(jiǎng)勵(lì)過低，員工并不認(rèn)可，獎(jiǎng)勵(lì)了也是白獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)過高，員工會(huì)產(chǎn)生驕傲情緒、不服管的情緒，反而會(huì)給接下來的管理工作帶來一定的困難。

93、管理金點(diǎn)子2．檢查設(shè)定的目標(biāo)是否有效傳遞；一個(gè)組織的目標(biāo)設(shè)定要根據(jù)自身資源、員工能力和管理體系的整體水平。工作不是開玩笑，尤其是關(guān)系到組織和員工收益的目標(biāo)設(shè)定。制定目標(biāo)的時(shí)候既可以采取由上到下的方式，也可以采取由下到上的方式，還可以將兩種方式相結(jié)合。參照企業(yè)以往經(jīng)營歷史所形成的資源、團(tuán)隊(duì)和管理等方面的優(yōu)勢及劣勢來制定目標(biāo)，并且要全面溝通上下級(jí)，達(dá)到思想一致。

94、產(chǎn)品質(zhì)量。這主要評(píng)估的是所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量、檔次等。 產(chǎn)品種類。這指的是評(píng)估產(chǎn)品的種類是否豐富齊全，如果種類能夠贏 得足夠多顧客的喜歡，那么該產(chǎn)品的銷量一定不錯(cuò)，企業(yè)的綜合競爭力也一定 很強(qiáng)。 生產(chǎn)成本。不管銷售有多少，還要看成本，如果成本太高，利潤較 低，綜合實(shí)力也不強(qiáng)。 售后服務(wù)體系。售后服務(wù)體系也是不容忽視的衡量標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)有足夠 競爭能力的企業(yè)總能將售后服務(wù)做得更好，以獲得

95、如果看不到發(fā)展的前景和進(jìn)步的希望，員工就會(huì)因得不到有效的激勵(lì)而失去工作激情，甚至?xí)傅。M(jìn)而思變，另覓高枝，長此以往，人員流失將是一個(gè)令企業(yè)頭疼的難題。如果企業(yè)管理者一直讓有潛力的年輕人在銀行做數(shù)錢的工作，而不給予其培訓(xùn)和提拔的機(jī)會(huì)，他會(huì)做多久呢？他能坦然面對(duì)自己的工作而不思自己的發(fā)展前途嗎？顯然不會(huì)。正所謂良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。優(yōu)秀的人才在企業(yè)中有發(fā)展前景，他們才會(huì)有工作熱情，才愿意留下來，否則，他們會(huì)另覓高枝。

96、忠告92:做一個(gè)踏實(shí)的“愚人”；培根說：“我們要時(shí)刻注意，勇氣常常是盲目的，因?yàn)樗鼪]有看見隱藏在暗處的危險(xiǎn)與困難?！庇纱丝梢?，一個(gè)企業(yè)要想走得長遠(yuǎn)，必須認(rèn)清現(xiàn)狀，穩(wěn)步發(fā)展。如果盲目冒進(jìn)，只會(huì)讓自己陷入無盡的災(zāi)難之中。由此看來，順馳的問題不在資金上，而在于沒有把握好企業(yè)擴(kuò)張的速度，沒有掌控好企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都不能片面地求快、求速度，進(jìn)而喪失企業(yè)發(fā)展的原本節(jié)奏。就像河南建業(yè)CE。胡葆森說的那樣：“企業(yè)在做百年老店的過程中是不需要沖刺的，當(dāng)然遇到機(jī)會(huì)的時(shí)候還是需要加速一下，但從心態(tài)上來講一直要保持勻速前進(jìn)?！?/p>

97、眼睛看不到的遠(yuǎn)方，心可以，拿破侖率領(lǐng)一支半饑餓、衣衫襤褸的，炮兵、騎兵嚴(yán)重不足的軍隊(duì)，貧乏的生活物資讓士兵看上去營養(yǎng)不良，一個(gè)個(gè)無精打采。在凜冽的寒風(fēng)中，士兵們深一腳、淺一腳地走到了阿爾卑斯山前，很多人寧愿相信自己將走不出這座巍峨聳立的高山。這時(shí)候，他召集士兵，發(fā)表了平生又一次重大演講：“我知道大家現(xiàn)在一無所有，但是我想帶你們到世界最富饒的國家去，在那里，所有富饒的地區(qū)和繁華的大都市都將受你們的支配。你們在那兒將會(huì)得到尊敬、榮譽(yù)和財(cái)富?！闭沁@一番激情萬丈的演講，用信念描繪的遠(yuǎn)方的一張宏偉藍(lán)圖，讓將士們心里有了盼頭，最終斗志昂揚(yáng)地翻越了阿爾卑斯山。

98、付出怕少不怕多，回報(bào)該來自然來，當(dāng)我們工作中的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你會(huì)怎么辦？抱怨，跟領(lǐng)導(dǎo)訴苦，還是一氣之下辭職了？其實(shí)這都是魯莽的做法，當(dāng)我們得到的沒有達(dá)到預(yù)期要求時(shí)，我們唯一能做的就是等待，因?yàn)槭俏覀兊倪t早會(huì)來。有一個(gè)寓言就諷刺地說明了這個(gè)道理：從前有一個(gè)老木匠就要退休了，臨走前他對(duì)老板說，想和自己的妻子過幾天輕松的生活。老板很舍不得這個(gè)優(yōu)秀的老木匠，于是請(qǐng)求他最后一次按自己的風(fēng)格建一棟房子。老木匠很不情愿地答應(yīng)了，但是這次不像以前那樣用心，而是草草地設(shè)計(jì)，將就地蓋好了一棟房子。房子建成那一天，老板拿著鑰匙遞到老木匠的手里，說：這棟房子作為這么多年對(duì)他辛勤工作的獎(jiǎng)勵(lì)。老木匠聽到這，感到非常羞愧，因?yàn)槿绻侵朗墙o自己蓋房子，他會(huì)像以前一樣用心、專注的。

99、決斷力是一種快速判斷事物發(fā)展趨勢并給出長遠(yuǎn)計(jì)劃的決策能力。決斷力包含很多其他的能力，比如對(duì)事情的準(zhǔn)確判斷力，是否有勇氣去承擔(dān)決斷后的結(jié)果。一個(gè)人的決斷力體現(xiàn)在這個(gè)人的分析能力、應(yīng)變能力、感情控制力以及大局觀上，從決斷力可以看出管理者的綜合水平。樹立自信心。研究表明，那些取得輝煌成就的人，他們最顯著的特點(diǎn)就是充分信任自己。他們的心情、意志堅(jiān)定，任何的艱難險(xiǎn)阻都不足以使他們產(chǎn)生懷疑和恐懼，任何反對(duì)意見及外界的種種干擾都不會(huì)使他們改變自己的想法。所以說成功的先決條件，就是自信心。強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。世界充滿了變化，萬事都不可能按人的主觀意志或設(shè)想的向前發(fā)展。管理者在急速變化的事物面前，就需要憑借自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出正確的抉擇，只有這樣，管理者才能取得成功。鍛煉忍耐力。在工作中或決策實(shí)施過程中，管理者會(huì)遇到各種各樣的阻力和困難，這時(shí)管理者能否一如既往地堅(jiān)持下去，就取決于管理者的忍耐力。倘若管理者能夠不管情形如何，總能堅(jiān)持下來，總能忍耐著，那么最后的成功必將屬于管理者。