1、授人以漁：接受到

2、重質(zhì)量，更要重時(shí)限。

3、做事要執(zhí)著，做人要靈活。

4、借口多多難成器，目標(biāo)才是硬道理。

5、“接見(jiàn)”領(lǐng)導(dǎo)，還是等領(lǐng)導(dǎo)“接見(jiàn)”。

6、關(guān)鍵時(shí)刻要幫手，平時(shí)少樹一個(gè)敵人。

7、工作是良藥，能醫(yī)治一切困擾人的疾苦。

8、品牌名稱必須帶有高品質(zhì)的暗示，或起碼不要有低品質(zhì)的暗示。

9、思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)！

10、經(jīng)歷使人成長(zhǎng) 成為職場(chǎng)達(dá)人是每個(gè)新秀的理想，那我們是否該做到

11、做事主次分明，輕重緩急從容應(yīng)對(duì)，有條不紊，這樣工作才能有節(jié)奏、有效果。

12、領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些經(jīng)?？梢詾樗麪?zhēng)得榮譽(yù)和面子的員工，并且這樣可以鍛煉自己，何樂(lè)而不為？

13、交一個(gè)朋友需要幾年、幾十年；可得罪一個(gè)朋友只需要幾分鐘，一件事。多一份思考，少一份失誤。

14、管理金點(diǎn)子3．完善培訓(xùn)機(jī)制；企業(yè)要對(duì)管理者的授權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)管理者的授權(quán)、監(jiān)督和收權(quán)能力。

15、第一步好奇觀世界 、第二步激情待工作、第三步誠(chéng)實(shí)得人緣、第四步團(tuán)隊(duì)齊合作、第五步控制情緒化。88888

16、一表人才；兩套服裝；三杯酒量；四圈麻將；五方交友；六出祁山；七術(shù)打馬；八口吹牛；九分努力；十分忍耐。

17、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷并不單純指電子商務(wù)。因?yàn)闋I(yíng)銷涵蓋了從產(chǎn)品生產(chǎn)到銷售的整個(gè) 過(guò)程，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷就是把這一切通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)。

18、當(dāng)我們面臨選擇時(shí)，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢于做出選擇，才會(huì)得到一個(gè)正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。

19、管理金點(diǎn)子2．完善錯(cuò)誤修正預(yù)案；有些員工所犯的錯(cuò)誤比較嚴(yán)重，需要企業(yè)管理人員有比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腻e(cuò)誤修正預(yù)案，盡量減少錯(cuò)誤給企業(yè)帶來(lái)的損失。

20、職場(chǎng)跳槽離開老東家的原因千奇百怪.林林總總，一萬(wàn)個(gè)人會(huì)有一萬(wàn)個(gè)原因。即使同一個(gè)人，如果是主動(dòng)離開,那么其原因很有可能不止一種，甚至是10種

21、其實(shí)，溝通是每個(gè)人都要面對(duì)的問(wèn)題，也是每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)習(xí)的課程，作為一個(gè)管理者，只有通過(guò)良好的溝通，才能真正創(chuàng)建一個(gè)理解互信、高效運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)。

22、你必須明白這一點(diǎn)，每個(gè)在職場(chǎng)中的人必須恪守職業(yè)道德才能走的更久更遠(yuǎn)。而職場(chǎng)的基本原則主要包括三個(gè)方面：較強(qiáng)的能力、積極進(jìn)取的態(tài)度和個(gè)人的誠(chéng)信。

23、在職場(chǎng)中注意和同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流，真誠(chéng)以待，用仁慈和愛(ài)來(lái)化解羨慕嫉妒恨?；ハ嗬斫?，互相幫助，互相支持與合作，則有利于化解別人對(duì)自己的嫉妒情緒。

24、作為職場(chǎng)中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題，這些問(wèn)題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實(shí)，能夠深入，能用具體的實(shí)踐來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

25、如果說(shuō)職場(chǎng)是一個(gè)斗獸場(chǎng)一點(diǎn)也不過(guò)分，職場(chǎng)中有許多事情都需要我們斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情況，有人際關(guān)系，自己前途，等等的問(wèn)題需要面對(duì)，漸漸也會(huì)迷失自己。

26、職場(chǎng)上風(fēng)云變幻，環(huán)境險(xiǎn)惡，你不害人，同時(shí)也不得不防人，把自己的私域圈起來(lái)當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，是非常明智的一招，也是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)。

27、管理金點(diǎn)子1．重視員工的錯(cuò)誤；不要認(rèn)為員工犯錯(cuò)只是偶然事件，以后不會(huì)再發(fā)生。越早處理，問(wèn)題解決起來(lái)也就越容易。管理者對(duì)員工所犯的錯(cuò)誤不能消極處理，更不能無(wú)視員工的錯(cuò)誤。

28、職場(chǎng)中交友也用樣講究真誠(chéng)，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會(huì)讓對(duì)方對(duì)你的印象大打折扣?？梢愿鶕?jù)在工作中或者在交往時(shí)候他表現(xiàn)出的喜歡來(lái)挑選禮物。

29、管理者在工作中要保持平和、樂(lè)觀的心態(tài)，要懂得知足。任何對(duì)客觀環(huán)境的不滿和怨天尤人都是無(wú)濟(jì)于事的，管理者只有以積極向上的心態(tài)去面對(duì)工作，懂得知足，在工作中才能取得好成績(jī)。

30、忙的左邊是一個(gè)豎心，右邊是一個(gè)亡字，當(dāng)人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時(shí)，心就死了?，F(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，要保證自己在有限的時(shí)間內(nèi)高效地忙碌，這是所有職場(chǎng)人需要思考的問(wèn)題。

31、職場(chǎng)禮儀小常識(shí) 匯報(bào)和聽(tīng)取匯報(bào)的禮儀 遵守時(shí)間。匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。 注意禮貌。先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。

32、現(xiàn)在的企業(yè)注重的就是團(tuán)隊(duì)精神。人的力量是有限的，任何工作，絕不可能始終靠一個(gè)人去完成。抹殺下屬的功勞的管理者，就好比在下屬本已傷痕累累的身上再割上一刀，作為領(lǐng)導(dǎo)你如何忍心？

33、工作中除了薪水，還有什么是讓你開心的事，那些可以帶來(lái)滿足感和認(rèn)同感的事，或許才是真正原動(dòng)力，原動(dòng)力是由人的成就動(dòng)機(jī)決定的，具備較高成就動(dòng)機(jī)的職場(chǎng)新人今后成功的可能性會(huì)更大。

34、市場(chǎng)營(yíng)銷。這么多年一直把注意力放在企業(yè)內(nèi)部的治理與規(guī)范，這是非常必要的，強(qiáng)于外必先強(qiáng)予內(nèi)，自強(qiáng)才能他強(qiáng)。其實(shí)，我最感興趣的還是在于市場(chǎng)層面的運(yùn)作與管理，因?yàn)檫@個(gè)最為直接，可以幫助

35、作為一家公司，要想獲得發(fā)展，要想迎來(lái)一個(gè)又一個(gè)春天，關(guān)鍵在于，它是否擁有一顆蓬勃而有力的心臟。決定企業(yè)能否擁有一顆蓬勃而有力的心臟的因素，就在于公司是否有一套獨(dú)立而完善的管理制度。

36、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)；保持對(duì)金錢的追求；把你的鬧鐘撥快10分鐘；有用的人就在你身邊；一杯咖啡時(shí)間；開門見(jiàn)山地陳述觀點(diǎn)；讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈；3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話；事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞。

37、人的欲望永遠(yuǎn)在和規(guī)則對(duì)抗。職場(chǎng)潛規(guī)則的存在是再正常不過(guò)的客觀必然，這類事件的存在，說(shuō)明我們的職場(chǎng)畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規(guī)則并不完善的職場(chǎng)的互動(dòng)之中的。

38、如果一開始你就覺(jué)得生活是一種刁難的話，你就輸了；但是如果你覺(jué)得生活是一種雕刻的話，你就贏了。職場(chǎng)初期，一定要有把刁難當(dāng)?shù)窨痰牧己眯膽B(tài)，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。

39、旅行的意義在于發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)外面世界的美好,而更重要的,是發(fā)現(xiàn)家的美好。職場(chǎng)四大不懂事：別人發(fā)言你嘮嗑、別人年輕你當(dāng)哥、別人隱私你亂說(shuō)、別人夾菜你 桌。謊言像一朵盛開的鮮花,外表美麗,生命短暫。

40、笨人的可怕之處并不在于笨，而在于自作聰明。固執(zhí)的人在重組自己偏見(jiàn)之時(shí)，還以為自己是在思考。如果成功方向是錯(cuò)誤的，堅(jiān)持到底就會(huì)錯(cuò)誤到底。有眼光的人把缺點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn)，沒(méi)眼光的人把優(yōu)點(diǎn)看成缺點(diǎn)。

41、與高手過(guò)招是一個(gè)復(fù)雜博弈過(guò)程，阻止對(duì)手打出對(duì)自己最不利牌的最好辦法是打出更好的牌。把壞牌打好的路徑有三個(gè)：等對(duì)手出錯(cuò)，在亂中取勝；把壞牌重組，做到沉穩(wěn)不亂；靠牌技精湛，特別是學(xué)會(huì)換位思考。

42、混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場(chǎng)里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混。

43、勤匯報(bào)，多請(qǐng)示，常溝通。遇到不懂的問(wèn)題多跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和匯報(bào)。跟同事多溝通。潔身自好不參與是非。辦公室里難免有是非，要想左右逢源首先要潔身自好。做個(gè)樂(lè)心助事的人。堅(jiān)持自己的原則和主張，樂(lè)于助人。

44、不論是為了在職場(chǎng)上更好地推銷自己，還是為了保持身體健康，你都是得去面對(duì)這樣的事實(shí)：有時(shí)你不得不做自己討厭的事情。靜下心來(lái)認(rèn)真做你不愿意做的事情吧，不管喜不喜歡，這些都可能正是你亟需解決的問(wèn)題。

45、問(wèn)答是最基本的交流方式，也是職場(chǎng)中感情溝通的重要環(huán)節(jié)。一個(gè)失敗的回答不但會(huì)讓你魅力減分，甚至還會(huì)帶來(lái)工作損失?；卮饐?wèn)題需要技巧嗎？當(dāng)然，只有學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的技巧，才能讓你成為一個(gè)高明的應(yīng)答者。

46、百年清華為什么在職場(chǎng)上英才輩出，有人總結(jié)出五條：靠得住(做人的金字招牌)；有胸懷(能容人故能容天下)；善合作(求同存異，單打獨(dú)斗難成氣候)；心氣高(志存高遠(yuǎn)，生氣不如爭(zhēng)氣)；善結(jié)緣(左右逢源方能事事順達(dá))。

47、職場(chǎng)資深心理分析師認(rèn)為，所謂的得罪，其實(shí)也是一種人際關(guān)系的互動(dòng)，被得罪的一方，無(wú)論在言行上顯示出來(lái)，還是在內(nèi)心里有波動(dòng)，其實(shí)都是對(duì)被你攻擊的一種積極反應(yīng)，盡管你對(duì)他或者她的這種攻擊并不是主動(dòng)的和惡意的。

48、起點(diǎn)就比別人落后，你憑什么獲得翻盤的機(jī)會(huì)？初入職場(chǎng)，你憑什么快速獲得老板的信任。永遠(yuǎn)不要覺(jué)得最基礎(chǔ)的工作無(wú)價(jià)值。是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜專業(yè)化：贏得未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的唯一籌碼。發(fā)現(xiàn)你的獨(dú)特價(jià)值，讓工作因你而不同。

49、從職場(chǎng)上看，女性在28歲左右結(jié)婚生子，無(wú)論是對(duì)工作，還是對(duì)未來(lái)跳槽，都有著重大影響：把握正確跳槽時(shí)機(jī)：28歲的女人，還是趁著沒(méi)小孩前，全心一搏自己的事業(yè)；簡(jiǎn)歷面試中應(yīng)突出自己未與社會(huì)脫節(jié)；最后要有一個(gè)強(qiáng)大的心理。

50、在職場(chǎng)中我們會(huì)遇到很多形形色色的人，使得我們要學(xué)會(huì)很好的處理好人際之間的關(guān)系，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)調(diào)理好同事之間的事情，還要學(xué)會(huì)培養(yǎng)彼此之間的感情，這樣才會(huì)讓自己能夠順利的在工作中得以順心應(yīng)手，才會(huì)很好的勝任工作。

51、當(dāng)你胸懷壯志時(shí)，你卻無(wú)法把握成功的時(shí)機(jī)，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場(chǎng)人士對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心(當(dāng)然也不能自滿)，要愿意投入時(shí)間，同時(shí)尊重公司的發(fā)展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來(lái)都是錯(cuò)誤的。

52、忍----有容方為大，忍者無(wú)敵；藏——藏鋒藏巧，勝者總是笑到最后；防----強(qiáng)者都是漏洞最少的人；穩(wěn)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，不走彎路便是捷徑；變----變則通，通則久，求變就是贏；牽——暗中牽制勝過(guò)明面的強(qiáng)制；退----勝敗無(wú)常，給自己留后。

53、忌過(guò)于時(shí)髦；忌過(guò)分性感；忌過(guò)分隨意；忌過(guò)分保守；忌過(guò)分生活化；忌配飾亂用。在職場(chǎng)上，像鴕鳥般埋頭苦干是不夠的，要想取的上司的青睞，穿的得體且美麗自信最重要，在辦公司里該如何穿衣打扮，也是白領(lǐng)女性職場(chǎng)成功的必修課。

54、學(xué)習(xí)的步伐不停止； 學(xué)會(huì)問(wèn)、學(xué)會(huì)聽(tīng)，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)； 為目前的工作全力以赴； 構(gòu)建人際網(wǎng)絡(luò)； 識(shí)別你的工作。識(shí)別真正重要的工作，而不去假設(shè)； 慎重決定下一個(gè)工作； 為未來(lái)做準(zhǔn)備； 量力而行。選擇適合個(gè)人能力的任務(wù)； 實(shí)現(xiàn)您的夢(mèng)想。

55、壓力榨出動(dòng)力，心態(tài)決定狀態(tài)。上班族有壓力是難免的，但是如果在面對(duì)壓力時(shí)保持淡然的心態(tài)，那么那些壓力就不再是負(fù)擔(dān)。我們應(yīng)當(dāng)感謝那些壓力，它們?cè)趲臀覀冊(cè)鲩L(zhǎng)功力。我們的人生在壓力的作用下，最終也會(huì)成為一顆熠熠閃光的鉆石的。

56、管理金點(diǎn)子7．注重溝通；有效的溝通能夠解決很多不必要的麻煩，懂得與下屬的溝通藝術(shù)，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)必備的管理素質(zhì)。稱職的企業(yè)管理者會(huì)用70%的時(shí)間和別人溝通，剩下30%的時(shí)間用來(lái)處理日常事務(wù)。通過(guò)溝通，可以使員工成為一個(gè)全面參與者。

57、盤點(diǎn)現(xiàn)狀：對(duì)目前工作和收入的滿意程度，上升空間等；制定目標(biāo)；忠于內(nèi)心，你到底想要什么？選擇路徑：列出過(guò)去半年自己的所有業(yè)績(jī)，評(píng)估怎么做才切合實(shí)際？記錄進(jìn)步：別忘了定期總結(jié)自己的前進(jìn)步伐；補(bǔ)充所需，缺什么就趕緊補(bǔ)充起來(lái)。

58、失誤、失手、失敗時(shí)，我們總忙著給自己找理由、借口和臺(tái)階。從這三個(gè)方面找原因更能解決問(wèn)題：是不是選擇時(shí)方向錯(cuò)了，那樣走得越遠(yuǎn)錯(cuò)得越徹底；是不是自己堅(jiān)持不夠，行百里而半九十；是不是方法不合理，步驟不正確，還是自己缺少學(xué)習(xí)力。

59、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，工作壓力也越發(fā)增大，上級(jí)不斷壓給你的工作量，你要學(xué)會(huì)合理拒絕：有1件事情你能做得好，那叫合格；有10件事情你能做得好，那是優(yōu)秀；有50件事情你能都做好，那叫卓越；有100件事情你還想努力把它們都做好，那就叫找死！

60、在職場(chǎng)中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。一個(gè)人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質(zhì)；不能達(dá)到理想的高度，卻能提高自己的水平。發(fā)自內(nèi)心的微笑比禮貌更親切，會(huì)給人以陽(yáng)光般的溫暖

61、正如現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克所言，現(xiàn)代企業(yè)只有兩項(xiàng)基本職能，那就是創(chuàng)新和營(yíng)銷。創(chuàng)新包含的內(nèi)容有很多，不僅包括技術(shù)創(chuàng)新，還包括產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新等。創(chuàng)新對(duì)于一個(gè)企業(yè)有重要的意義，創(chuàng)新恰恰也是困擾很多企業(yè)管理者的難題。

62、據(jù)美國(guó)伊隆大學(xué)研究，女性打扮時(shí)間與其收入有一定關(guān)系。當(dāng)女性每天打扮時(shí)間從45分鐘增加至90分鐘時(shí)，平均收入會(huì)下降4%，職場(chǎng)中過(guò)度打扮會(huì)引反感；但對(duì)少數(shù)族裔的男性而言，若打扮時(shí)間從40分鐘增加至80分鐘，收入則增加約4%，適當(dāng)修飾可抵消成見(jiàn)。

63、直接提出要求；敢于表達(dá)自己的看法；主動(dòng)出擊贏得注意力；隨時(shí)接受挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；不私下抱怨；積極配合團(tuán)隊(duì)作業(yè)；盡量靠近核心人物；隨時(shí)展現(xiàn)幽默與笑容；客觀地接受批評(píng)；積極營(yíng)造愉快的氣氛；向上司上交提議或解決問(wèn)題的方案，而不是問(wèn)題本身

64、能人又是名人，讓領(lǐng)導(dǎo)不開心。宣傳自己過(guò)度，這是岳飛職業(yè)生涯疏忽之處。他太想做事業(yè)、立功名，但忘了還有高層領(lǐng)導(dǎo)趙構(gòu)。岳飛的部隊(duì)叫岳家軍。試想，領(lǐng)導(dǎo)出錢，給職位，給資源。而你卻叫岳家軍，這就等于心里沒(méi)有上級(jí)、沒(méi)有公司，只有自己。

65、一個(gè)人要想獲得成功，就應(yīng)當(dāng)具備真誠(chéng)的品質(zhì)，也只有真誠(chéng)，才能使一個(gè)人的行為和信仰一致。一個(gè)人的人格魅力，就體現(xiàn)在真誠(chéng)方面，而待人真誠(chéng)，恪守信義亦是管理者贏得人心應(yīng)當(dāng)做的。待人真誠(chéng)一點(diǎn)，守信一點(diǎn)，就可以獲得他人的理解和依賴，就可以得到

66、尊重別人的習(xí)慣；評(píng)論的語(yǔ)言技巧是話只說(shuō)七分；遵守規(guī)則，但更要敢于突破；善于利用身邊的資源；永遠(yuǎn)不要抱怨；保留一點(diǎn)稍高的姿態(tài)；對(duì)事必須對(duì)人；做事就是做人，后者比前者重要10倍；別人的弱點(diǎn)是我們的機(jī)會(huì)；聰明體現(xiàn)在被誘惑時(shí)刻所作出的抉擇。

67、不要在同事面前說(shuō)別的同事，因?yàn)槟銈兌际且桓K子上的螞蚱；不要在上司面前詆毀同事，因?yàn)樯纤具h(yuǎn)遠(yuǎn)比你聰明；不要在同事面前表達(dá)對(duì)上司的不滿，因?yàn)檫@是他最好表達(dá)忠誠(chéng)的機(jī)會(huì)；不要在更高的上司面前投訴直接上司，因?yàn)樗麄兒献鞯睦孢h(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)同你。

68、激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。成功等于x y z：x是工作y是開心z則是閉嘴。滿意的顧客，是永久的面對(duì)面的廣告。 如果你不能節(jié)省和儲(chǔ)蓄金錢，你身上就沒(méi)有成功的種子。任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)：技能、經(jīng)驗(yàn)、決心、信心。

69、也許無(wú)言才是最好的安慰，也許回憶是最好的結(jié)局，有些緣分注定要失去，有些緣分注定不會(huì)有好結(jié)果的，愛(ài)一個(gè)人不一定要擁有他，但擁有一個(gè)人，一定要去好好愛(ài)他，否則對(duì)不起自己。走了一條路的時(shí)候，記得別回頭看；堅(jiān)定了自己的步伐，就不要輕言放棄。

70、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！一個(gè)人的誠(chéng)心可以感天動(dòng)地，所以做工作一定要用心，你沒(méi)有改變環(huán)境，是因?yàn)槟阕龅眠€不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有環(huán)境。

71、管理金點(diǎn)子3．勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；如果員工把事情辦砸了，管理者應(yīng)勇于為其承當(dāng)責(zé)任，而不要推諉。員工的錯(cuò)誤就是你的錯(cuò)誤，員工的缺陷就是你的缺陷，員工的失敗就是你的失敗，作為管理者，應(yīng)當(dāng)為員工撐起一片天，信任員工，才能讓員工真誠(chéng)地信任自己。

72、職場(chǎng)規(guī)則:要把老板也當(dāng)作客戶:客戶那里你銷售的是產(chǎn)品，老板跟前你銷售的是自己。職場(chǎng)中又有什么好壞之分？上司更不適宜用好壞來(lái)評(píng)價(jià)。只能是公平與否。你為他做事，貢獻(xiàn)你的時(shí)間和精力，他給你資源和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，雙方等價(jià)交換，只要交易公平就。K。

73、口袋職場(chǎng)積極主動(dòng)做好每一件事；對(duì)工作充滿激情；創(chuàng)造性地考慮完成任務(wù)的路徑；能給你的同伴以及時(shí)的提示與善意的提醒；站在老板的角度想自己的工作；成為團(tuán)隊(duì)的和諧基因；堅(jiān)持不懈、堅(jiān)韌不拔、堅(jiān)守自律；忠誠(chéng)；具備了這些素質(zhì)，你的事業(yè)前景就會(huì)越來(lái)越光明

74、在職場(chǎng)上，不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負(fù)著種種的精神負(fù)擔(dān)，最終成了心里奴隸。理智地面對(duì)別人的評(píng)頭品足，甚至抱怨指責(zé)很重要，但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jī)，活出自我的風(fēng)采。

75、跟對(duì)人：師傅有背景、人脈和專業(yè)知識(shí)；2）做對(duì)事：自我定位要清晰，專注優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域；3）善帶團(tuán)隊(duì)：發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，激發(fā)大家的潛力；4）職業(yè)道德好：不輕易跳槽，不輕言放棄；5）學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)：注重學(xué)習(xí)深造，掌握核心技術(shù)；6）心理素質(zhì)好：不畏強(qiáng)敵，敢于亮劍。

76、之同僚離開，新人加入心得： 對(duì)上司布置的任務(wù),哪怕是很小的事,不要不屑,要干脆利落的完成,讓上司覺(jué)得你值得信任 自己對(duì)于新人來(lái)說(shuō)是老員工,要從心態(tài)上要擺正自己的位置,以主人翁的態(tài)度和他們相處 明確自己的角色,時(shí)刻記得聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排,凡事先請(qǐng)示,不要自作主張。

77、口袋職場(chǎng)1）做出來(lái)的成績(jī)是公司的也是你的；2）能力的提升是你的不是公司的；3）先問(wèn)耕耘再問(wèn)收獲是常識(shí)不是知識(shí)；4）急功往往遠(yuǎn)利；5）積極的心態(tài)和責(zé)任心比你現(xiàn)有的能力更重要；6）從你的學(xué)習(xí)能力可以看出你的潛力；7）每一天的努力都為了明天的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力。

78、管理者不要輕視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的作用，因?yàn)槲镔|(zhì)是人類生存的基本條件，衣食住行是人類最基本的物質(zhì)需要。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于刺激員工的積極性和進(jìn)取心有著不可替代的重要作用。給予員工及時(shí)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使員工因?yàn)榕ぷ?、取得成?jī)而得到實(shí)際的回報(bào)，員工會(huì)有

79、在職場(chǎng)何時(shí)何地，你都要明白，你是活給自己看的。別把別人評(píng)價(jià)看得太重，凡事只要于心無(wú)愧，就不必計(jì)較太多。膚淺的贊美，是迷惑你的香氣，那些非議與詛咒，亦是麻醉你的毒藥，終會(huì)讓你亂了心智。無(wú)論路途多險(xiǎn)，步履維艱，切勿被動(dòng)地改變自己，你才可能會(huì)與眾不同。

80、口袋職場(chǎng)①現(xiàn)在不急，以后再說(shuō)；②去嘗試和經(jīng)歷一些本來(lái)可以避免的錯(cuò)誤；③不做職業(yè)規(guī)劃；④把性格測(cè)評(píng)當(dāng)成職業(yè)規(guī)劃；⑤只劃定方向，無(wú)實(shí)施路徑；⑥沒(méi)有主見(jiàn)，依賴他人；⑦隨遇而安，消極對(duì)待變化；⑧信奉高學(xué)歷；⑨覺(jué)得國(guó)家單位發(fā)展更有保障；⑩一直覺(jué)得要想成功太難了。 轉(zhuǎn)

81、口袋職場(chǎng)1）不求上進(jìn)者：干一天領(lǐng)一天錢；2）雇傭兵：專業(yè)出色；3）愛(ài)國(guó)者：渴望團(tuán)隊(duì)認(rèn)同，無(wú)自我意識(shí)；學(xué)生：什么都想學(xué)，不論所學(xué)是否為工作本質(zhì)；5）發(fā)明家：發(fā)現(xiàn)別人感覺(jué)不到的機(jī)會(huì)；6）好孩子：心甘情愿忙于瑣事，除非是自己不想做的事；7）企業(yè)家：有愿景、有方法、有成果

82、時(shí)刻告訴自己。①搶先一步，領(lǐng)先一路；②強(qiáng)占制高點(diǎn)，就是成功；③智者爭(zhēng)先；④快魚吃慢魚；⑤輸?shù)闷?，搏一搏；⑥永不放棄；⑦選擇大于努力；⑧找到自己的對(duì)標(biāo)；⑨時(shí)刻關(guān)照自己；⑩感激、感謝、感恩，回報(bào)社會(huì)。與一位老板交流的感想，也是自己的一種警醒和成長(zhǎng)，不相忘，路長(zhǎng)，心越強(qiáng)1

83、①簡(jiǎn)單的工作練到極致，就是絕招。②每一分每一秒做最有生命力的事情。 ③先處理心情，再處理事情。④學(xué)習(xí)是最賺錢的投資。⑤將汗水流在練習(xí)場(chǎng)上，而不要將淚水流在競(jìng)技場(chǎng)上。⑥我們不改變壞習(xí)慣，壞習(xí)慣將控制我們一生。⑦成功是因?yàn)閼B(tài)度。⑧自信不一定成功，但不自信鐵定離成功更遠(yuǎn)。

84、職場(chǎng)名言：學(xué)會(huì)比以前快樂(lè)，即使難過(guò)，也要微笑著面對(duì)。學(xué)會(huì)冷血，只對(duì)對(duì)我好的人好。學(xué)會(huì)孤獨(dú)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)把你當(dāng)寶護(hù)著。學(xué)會(huì)殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。學(xué)會(huì)絕情，該滾的就滾，該留的就留。學(xué)會(huì)視而不見(jiàn)，惡心的東西選擇忽視。學(xué)會(huì)長(zhǎng)大，不能再那么任性。學(xué)會(huì)忍耐，該閉嘴就閉嘴。

85、職場(chǎng)語(yǔ)錄：人生之高度，一靠實(shí)力，這是你與人抗衡的話語(yǔ)權(quán)，沒(méi)有底氣的憤怒毫無(wú)意義；二靠選擇，做對(duì)事只能對(duì)一時(shí)，選擇對(duì)可以對(duì)一生；三靠堅(jiān)持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺(jué)得生活是刁難，一開始你就輸了，認(rèn)為刁難是雕刻，你總會(huì)贏的，失去即得到，挫敗即成功。

86、等待問(wèn)題出現(xiàn)再去挽救就已經(jīng)晚了。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行“威脅”，能及時(shí)消除他們消極散漫的心態(tài)，激發(fā)他們自身的潛力。即使是覺(jué)悟很強(qiáng)的員工也會(huì)有自滿、消沉的時(shí)候，也會(huì)有依賴性，適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我，重新激發(fā)斗志，提高績(jī)效。當(dāng)然這僅僅是管理者提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效的手段之一。

87、忠告7:目標(biāo)實(shí)際，腳踏實(shí)地；“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海”，這是中國(guó)的一句古話，告訴人們做事要腳踏實(shí)地，切勿好高騖遠(yuǎn)，也就是說(shuō)任何事都得從小做起，從基礎(chǔ)做起。如果你是一粒種子，只有埋藏地下慢慢抽芽，才有望長(zhǎng)成大樹；如果你是一棵小樹苗，只有經(jīng)過(guò)四季輪回才能煥發(fā)生命的光彩。

88、內(nèi)涵。和以前的幾個(gè)朋友一起吃飯，先是不知道吃什么，其次是不知道去哪里吃，這個(gè)時(shí)節(jié)吃飯還真是難題！最后有人想起一家新開的蒸鍋飯店，我們一呼百應(yīng)地就去了，也不過(guò)如此，只是裝修新一點(diǎn)而已。我們不缺物質(zhì)的滿足，我們?nèi)钡氖蔷竦某渥闩c豐盈，硬件的東西容易，軟件的還是趕不上，極好的環(huán)境，沒(méi)有內(nèi)涵。

89、優(yōu)秀是一種習(xí)慣。美國(guó)總統(tǒng)杜魯門曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：杰出工作從來(lái)不是由冷血?jiǎng)游锿瓿傻?；打造任何東西都需要熱量。每項(xiàng)偉大成就中都有一顆赤子之心。當(dāng)我們?cè)谧鍪碌臅r(shí)候，都需要付出情感，花費(fèi)心血，投入精力，全力以赴。如此，才成就了自己，也才備感工作的樂(lè)趣，享受工作的成就?？鞓?lè)生活，勤奮工作。相信，優(yōu)秀是一種習(xí)慣1

90、微公司，我第一。從杭州蕭山往重慶需飛2個(gè)多小時(shí)，途中我閱讀了日本企業(yè)家梅原勝?gòu)┑臅段⒐?，我第一》。書中介紹了他自己職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程，如何從一個(gè)初中畢業(yè)生到技工，從技工到創(chuàng)業(yè)做老板，從老板到企業(yè)家，做企業(yè)不求大，只求做好。我很贊成他的觀點(diǎn)，要做就做行業(yè)第一。微企業(yè)成功靠品質(zhì)高、交期短、價(jià)格公道。

91、因?yàn)楦卸魉员M心。這兩天時(shí)間都在永康市客戶企業(yè)進(jìn)行。因?yàn)楦卸魉员M心”的培訓(xùn)，早上大霧茫茫，能見(jiàn)度極其低，開車難，卻還是按時(shí)抵達(dá)。承諾他人，必須踐行，說(shuō)到做到，從我做起。守時(shí)是一個(gè)人的素質(zhì)，放大了也是一個(gè)民族的素質(zhì)，而這則源于訓(xùn)練，源于教育，源于對(duì)自身責(zé)任的肩負(fù)，是我們?cè)跉q月長(zhǎng)河里的點(diǎn)滴累積。

92、企業(yè)的難題就是我們的課題。早餐都沒(méi)有來(lái)得及吃就趕到東陽(yáng)客戶企業(yè)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)咨詢，了解企業(yè)實(shí)際，解決當(dāng)下的主要問(wèn)題。我總是有一種難以壓抑的緊迫感，面對(duì)環(huán)境的變化，企業(yè)的難題就是我們的課題，我們需要付出心血，做出我們的努力，助人達(dá)己，展示生命的光華。我愿為此做出努力，即使成不了參天大樹，也要成為最美的風(fēng)景。

93、常言道：知足者常樂(lè)，不知足者常憂。在工作中，更應(yīng)該懂得知足，不要貪戀身外之物。這是一種難得的清醒，如果能做到這一點(diǎn)，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作會(huì)變得很輕松，生活會(huì)變得很自在，快樂(lè)和幸福會(huì)常伴你左右。人生苦短，為什么不快快樂(lè)樂(lè)的呢？每個(gè)人都在尋找快樂(lè)和幸福，有錢的人不一定都快樂(lè)，而快樂(lè)也并不建立在金錢之上。要想得到快樂(lè)，就要懂得知足，因?yàn)?，知足者常?lè)。

94、管理是一種修行，起點(diǎn)是修己，終點(diǎn)是安人。“修己”的意思是修造自己，而不是改變他人，有人花費(fèi)太多的時(shí)間和精力，去改變別人，這種錯(cuò)誤的方向，浪費(fèi)了很多管理成本。管理者若是一心一意想要改變員工，員工就會(huì)保持高度警覺(jué)，不是全力抗拒，就是偽裝接受，而實(shí)際上卻有自己的看法。管理者用心改變自己，讓員工感受到“安心”，從而自發(fā)地改變自己，這樣更為快速有效。

95、獎(jiǎng)勵(lì)是一種正面、積極的引導(dǎo)方法，它具有感召力和吸引力。在員工工作之前，獎(jiǎng)勵(lì)具有提示和引導(dǎo)員工的作用。在員工完成任務(wù)后，它能給予員工鼓勵(lì)，促使員工保持優(yōu)秀的行為，謀取更大的進(jìn)步。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于員工能力提升、員工能力培養(yǎng)有著不可替代的作用。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)在獎(jiǎng)勵(lì)中占有的分量非常重，要合理、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用好物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并配合著精神獎(jiǎng)勵(lì)給予員工積極進(jìn)取的示范作用和力量。

96、一個(gè)管理者同時(shí)還要注意，創(chuàng)新是好事，但是盲目地創(chuàng)新，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更大的危機(jī)?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們也是隨處可見(jiàn)這樣的事跡：某個(gè)大樓搞創(chuàng)新，但蓋到一半由于種種原因成了爛尾樓。不僅浪費(fèi)了資源，還使得企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不開，陷入困局。如何才能做出切實(shí)可行的創(chuàng)新方案呢？一個(gè)完整的創(chuàng)新過(guò)程，大致可以劃分為三個(gè)階段，即發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，確立目標(biāo)；選擇突破口，進(jìn)行規(guī)劃；創(chuàng)新實(shí)踐。

97、管理者在授權(quán)時(shí)猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷地在最佳時(shí)機(jī)將權(quán)力授予優(yōu)秀的員工，使得優(yōu)秀的員工因?yàn)橛X(jué)得自己懷才不遇而離去。關(guān)鍵的時(shí)機(jī)與授權(quán)本身同樣重要。管理者如果對(duì)被授權(quán)的員工的能力還有所懷疑，擔(dān)心在授權(quán)之后，該員工不能夠勝任，那么可以在授權(quán)之后加大考查力度，及時(shí)監(jiān)督審查被授權(quán)者的工作。若是一直默默地考查員工，沒(méi)有給員工傳遞自己欣賞他的才能的信息，員工很可能會(huì)覺(jué)得你不重視他，從而選擇離開。

98、吸引貴人相助的法則，如果白發(fā)皓首的姜子牙沒(méi)有遇到他的貴人周文王，他就很可能繼續(xù)碌碌無(wú)為至他的一生結(jié)束，不會(huì)建立起赫赫功勛，更不會(huì)成為流芳千古的傳奇人物！如果沒(méi)有穆彰阿，曾國(guó)藩的滿腹經(jīng)綸和一腔激情很可能就無(wú)用武之地。可以說(shuō)，貴人是我們譜寫事業(yè)成功時(shí)的重要一筆。貴人在哪里？貴人并不一定是財(cái)大氣粗或者位高權(quán)重的大人物，生活中的每一個(gè)人都有可能成為你潛在的貴人！韓信落難的時(shí)候，是一位漂母收留了他；李白做學(xué)問(wèn)不專心，但遇到了鐵杵磨成繡花針的老婦人，從此才開始用心研究學(xué)問(wèn)，最后才得以流芳千古?？梢哉f(shuō)任何人都可能成為我們生命中的貴人。
摘自: m.vpsboy.com

99、怎樣贏得員工的心？首先，幫助員工選擇他們喜愛(ài)的工作。管理大師彼得·杜拉克認(rèn)為，公司用人，就要按照他們的興趣、優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，為他們選擇最能發(fā)揮自身所長(zhǎng)的工作，這樣才能發(fā)揮員工的才能。其次，為員工設(shè)置職場(chǎng)發(fā)展示意圖。公司除了有清晰的企業(yè)職能、組織結(jié)構(gòu)外，也為每個(gè)職位設(shè)置它的工作范圍和工作關(guān)系，讓每個(gè)員工都看到自己發(fā)展的路徑，看到自己未來(lái)的方向。第三，關(guān)心員工的個(gè)人情況，不僅僅在工作方面。誰(shuí)也不愿意被看作工作機(jī)器，當(dāng)員工出現(xiàn)困擾時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要提供及時(shí)和必要的幫助，讓員工感受到關(guān)心和溫暖，他們才會(huì)對(duì)企業(yè)充滿歸屬感，才會(huì)把企業(yè)當(dāng)成家。第四，尊重員工的尊嚴(yán)和價(jià)值。不論其身份、地位如何，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)尊重每一個(gè)團(tuán)隊(duì)伙伴。