1、我應(yīng)為王。

2、如何才能去孝敬父母呢？

3、第三，在批評中不斷進(jìn)步。

4、第二，換個(gè)角度理解批評。

5、除此之外，克服懶惰還需要做到

6、世界上最不能等的事情就是行孝。

7、這絕對算不上什么高雅的興趣愛好。

8、好的習(xí)慣主要是依賴于人的自我約束。

9、對客戶信守承諾，這一服務(wù)準(zhǔn)則非常重要。

10、第四，感謝批評你的人，讓進(jìn)步永不停息。

11、希望你們告訴我哪里錯(cuò)了，以便我下一次改進(jìn)。

12、比爾·蓋茨曾說，21世紀(jì)的競爭關(guān)鍵在于脖子

13、這就是著名的沃爾瑪哲學(xué)——顧客是上帝。

14、你必須喜歡你每天所做的事情，對此我深表贊同。

15、精心策劃，提高員工競爭力21世紀(jì)的競爭關(guān)鍵在于脖子

16、人生本來就是不公平的，在接納不公平的同時(shí)，我們應(yīng)該付出

17、不為懶惰找借口，這是克服懶惰的第一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)。

18、懶惰會消磨人的斗志，會讓人的一生像生了銹的鋤頭一樣黯然無光。

19、年輕人培養(yǎng)起自己的興趣愛好，會對自己一生的發(fā)展造成積極的影響。

20、總而言之，為了豐富我們的生活，趕快去尋找屬于自己的興趣愛好吧。

21、實(shí)際上，正是比爾·蓋茨這種對待客戶的態(tài)度，才使得微軟有了今日的輝煌。

22、你的這種懶惰行為，所謂‘時(shí)間不夠’等等，都只不過是你的一種借口而已。

23、后來微軟又成立了巨大的用戶服務(wù)隊(duì)伍，專門回答客戶的問題，為客戶提供各種幫助。

24、眾所周知，比爾·蓋茨有著偉大的夢想，他的夢想之所從能夠成真離不開自己的身體力行。

25、比爾·蓋茨這種虛心接受批評的態(tài)度，也成為微軟的一項(xiàng)企業(yè)文化，使得微軟不斷地向前發(fā)展。

26、有挑戰(zhàn)性的工作會歷練人才，讓人不斷地發(fā)揮自己的才能。這正是一個(gè)企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展的動(dòng)力。

27、切實(shí)執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒有收獲。

28、年輕人，從現(xiàn)在開始合理規(guī)劃你的時(shí)間吧，給你的時(shí)間做好預(yù)算，不讓青春虛度才是我們應(yīng)該做的事情。

29、十幾年前，當(dāng)微軟開發(fā)出操作系統(tǒng)時(shí)，比爾·蓋茨就一直在聽取客戶的意見，力求給客戶提供最好的服務(wù)。

30、樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待。比爾·蓋茨都知道行孝不能等，更何況是在崇尚百善孝為先的中國呢？

31、你不會一離開學(xué)校就有四萬美元年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機(jī)的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。

32、這既滿足了員工提高自身素質(zhì)和能力的要求，又滿足了微軟團(tuán)隊(duì)合作的需要，使得微軟一直保持著較強(qiáng)的競爭力。

33、每一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生都會經(jīng)歷一段艱難的時(shí)光。微軟員工、后來創(chuàng)建敦煌網(wǎng)的王樹彤在剛加入微軟公司時(shí)也不例外。

34、父母為了子女奉獻(xiàn)出了自己的一生，我們更是應(yīng)該學(xué)會感恩回報(bào)，就像羊羔跪乳，烏鴉反哺，做人之本，便是孝敬父母。

35、事實(shí)上，任何想要有所發(fā)展的公司，在對待客戶的問題上都會盡力提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這一點(diǎn)，有點(diǎn)類似我們常說的顧客是上帝。

36、眾所周知，比爾·蓋茨喜歡乒乓球。事實(shí)上，比爾·蓋茨還有很多其他的愛好，比如橋牌、羽毛球、高爾夫球、讀書，等等。

37、任何一個(gè)有志氣的年輕人都不會讓自己生銹。生活中的你是否也應(yīng)該時(shí)常磨煉自己，讓自己勤奮起來，讓你的人生煥發(fā)出別樣的光彩呢？

38、總之，批評是你防止跌倒的拐杖，是提升自己的最好方式。為了自己的發(fā)展，年輕人，讓我們一起向比爾·蓋茨學(xué)習(xí)，虛心接受批評吧！

39、年，比爾·蓋茨的母親因癌癥去世，得知消息后的比爾·蓋茨瘋了一樣地奔回家，滿臉都是淚水。警察看到他，也不禁叮囑他要注意安全。

40、若是想成為一棵昂首天穹的大樹，那就把你的志向提升起來吧，向比爾·蓋茨那樣，為自己樹立偉大的志向。相信總有一天你會取得非凡成就。

41、微軟有著嚴(yán)格的淘汰制度，每半年就會對員工進(jìn)行一次考核。業(yè)績考核是按照百分比給員工進(jìn)行打分。在打分時(shí)，微軟規(guī)定，必須保證20%的人拿到%,

42、員工的競爭力，成就非凡的企業(yè)。在激烈的市場搏斗中，你若是想讓自己的企業(yè)保持著充足的活力，最重要的一點(diǎn)就是像微軟那樣提高員工的競爭力。

43、對比爾·蓋茨來說，這就是他的興趣和愛好。在這種興趣和愛好的帶領(lǐng)下，比爾·蓋茨充分發(fā)揮出自己的潛能，獲得了大多數(shù)人無法企及的成功。

44、比爾·蓋茨說：每天早上我醒來的時(shí)候，都會為技術(shù)進(jìn)步給人類帶來的改變而興奮不已。從這句話中，我們可以看出比爾·蓋茨對計(jì)算機(jī)的熱愛。

45、年，比爾·蓋茨又確立了自己另一個(gè)偉大的夢想，那就是改善全人類的生活。為此，比爾·蓋茨于2008年7月退休后全心致力于自己熱衷的慈善工作。

46、克服懶惰不是一兩天的事情，比爾·蓋茨的勤奮始終貫穿在自己生活的每一天。為了養(yǎng)成勤奮的習(xí)慣，必須有毅力，堅(jiān)持下去，要知道，堅(jiān)持就是勝利！

47、和很多成功人士一樣，比爾·蓋茨很喜歡進(jìn)行演講。在每次演講結(jié)束后，他都會讓自己的助理進(jìn)行分析，以便發(fā)現(xiàn)自己的演講在哪方面還具有不足之處。

48、由此可見，比爾·蓋茨的興趣愛好廣泛，正是這些興趣愛好組成了他多彩的人生。對于年輕人來說，更是需要至少培養(yǎng)一種興趣愛好，豐富自己的生活。

49、比如，宜家會給員工聘請外教，讓員工更好地學(xué)習(xí)英語。在和客戶打交道的時(shí)候，很多時(shí)候會用到英語，這對于提高員工的競爭力來說是值得借鑒的好方法。

50、我應(yīng)為王。是比爾·蓋茨對世界做出的偉大宣言。在比爾·蓋茨看來，即使是位居第二也是不可容忍的。只有有著非凡的志向，才能取得非凡的成就。

51、所以，深諳此理的比爾·蓋茨提醒年輕的朋友們，行孝需盡早，這是一分鐘也等不得的事情。在這一點(diǎn)上，一名名叫李田玉的鄉(xiāng)村郵遞員也是年輕人學(xué)習(xí)的楷模。

52、比爾·蓋茨不僅平時(shí)對自己的親朋好友關(guān)懷備至，在工作中對待客戶也信奉著顧客是上帝的原則，向微軟員工傳達(dá)著對客戶信守承諾，這一服務(wù)準(zhǔn)則非常重要的理念。

53、心動(dòng)不如行動(dòng)，僅僅有美好的夢想而不付諸實(shí)際行動(dòng)，就仿佛是紙上談兵，到最后一無所獲。比爾·蓋茨忠告年輕人：一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動(dòng)！

54、你是不是一個(gè)電視愛好者呢？如果是，請盡快改變吧，那并不是你真正的生活?，F(xiàn)實(shí)生活中的我們，仍舊需要努力工作、奮斗生活。而看電視，將會讓你遠(yuǎn)離這一切與成功有關(guān)的要素。

55、《機(jī)會》雜志社記者問比爾·蓋茨：比爾·蓋茨先生，您認(rèn)為這個(gè)世界上最不能等的事情是什么？剛剛失去母親的比爾·蓋茨在接受采訪時(shí)回答道世界上最不能等的事情就是行孝。

56、像比爾·蓋茨這樣的世界首富，像莫言這樣的文學(xué)大家都能夠虛心接受批評，年輕的我們更是沒有理由做不到這一點(diǎn)。如何才能真正做到接受批評，讓批評為我所用呢？年輕人尤其應(yīng)該注意

57、也許我們每個(gè)人對書呆子的定義不同，理解也不同，但是不可否認(rèn)的是，很多書呆子身上具備著超人的才華和巨大的潛能。對此，最聰明的做法就是聽從比爾·蓋茨的建議，對書呆子好點(diǎn)吧。

58、朋友是我們?nèi)松飞喜豢苫蛉钡囊徊糠?，年輕人更應(yīng)該重視自己的朋友，對朋友多一份關(guān)懷。不要等到無聊了，難過了，受挫了才把自己的朋友想起。只有經(jīng)常聯(lián)系、真誠關(guān)懷的朋友才會持久可靠。

59、王樹彤剛加入微軟時(shí)，微軟公司里只有六七個(gè)中國人。當(dāng)時(shí)，王樹彤的頂頭上司并不看好她，感覺這個(gè)世界上有的是比她優(yōu)秀和聰明的人，便處處欺負(fù)她，每次都會把最重最艱難的任務(wù)分配給王樹彤。

60、比爾·蓋茨告誡現(xiàn)代社會的年輕人：與其做一株綠洲的小草，不如做一棵禿丘中的橡樹，因?yàn)樾〔莺翢o個(gè)性，而橡樹卻可以昂首天穹。生活中的你愿意成為一株小草呢，還是愿意做一棵參天大樹呢？

61、懶惰是人的天性，貪圖安逸享樂也是正常的心理。然而，比爾·蓋茨用行動(dòng)告訴我們，懶惰雖然是人的天性，但是卻可以通過后天的培養(yǎng)克服。年輕人若是想要成就一番事業(yè)就必須克服克服懶惰心理。

62、比爾·蓋茨忠告年輕人，夢想比金錢都偉大，成功都是從夢想開始的，若是沒有夢想，便不會取得成功。所以，為了成功，讓你的生活從夢想開始吧。當(dāng)你開始做夢的時(shí)候，你也就離成功更近了一步！

63、做人一定要有野心，因?yàn)橐靶囊馕吨非?，意味著夢想，一切成功都是從夢想開始的。但是，做人一定不能有貪心。貪得無厭地追求自己欲望之內(nèi)的所有東西只會讓入迷失方向，一切失敗都是從貪心開始的。

64、對此，王樹彤從來都沒有抱怨過自己付出的多而所得太少。當(dāng)身邊的很多同事因?yàn)椴皇苤赜枚x擇離開的時(shí)候，王樹彤就像是杜拉拉一樣，踏踏實(shí)實(shí)地做自己的工作，并到最后成為微軟中國區(qū)最年輕的高級經(jīng)理。

65、現(xiàn)在，我們還有很多的時(shí)間去孝敬自己的父母。這種孝順，是萬萬不能等待的。比爾·蓋茨說：在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因?yàn)槊χ赌愕拈_銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。

66、一個(gè)人如果從一開始就不知道他要去的目的地在哪里，沒有前進(jìn)的目標(biāo)，那么，他也就永遠(yuǎn)到不了他想去的地方。你的心中是否有一個(gè)明確的目標(biāo)呢，如果沒有，那就抓緊為自己制定一個(gè)吧！要知道，沒有目標(biāo)，便無法行動(dòng)。

67、從古至今，中國人都講究孝道。2013年，修訂后的《中華人民共和國老年權(quán)益保障法》更是把每年農(nóng)歷九月初九重陽節(jié)定為老年節(jié)，還將常回家看看正式寫進(jìn)了法律。那年輕人不妨想一想，你是否做到了關(guān)愛父母，關(guān)愛老人呢？

68、當(dāng)今社會，員工的能力已經(jīng)成為企業(yè)提高核心競爭力的關(guān)鍵所在。創(chuàng)建一個(gè)良好的競爭氛圍，并且構(gòu)建完善的培訓(xùn)管理模式，是提高核心競爭力的重要方法。在這一點(diǎn)上，需要每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者像比爾·蓋茨那樣精心策劃自己的方案。

69、年，比爾·蓋茨在印度技術(shù)協(xié)會50周年慶典聚會上的講話中曾這樣告誡人們：如果你已經(jīng)制訂了一個(gè)遠(yuǎn)大的計(jì)劃，那么就在你的生命中，盡最大的努力去實(shí)現(xiàn)它。雖然行動(dòng)不一定能帶來令人滿意的結(jié)果，但不采取行動(dòng)，就絕無滿意的結(jié)果。

70、此外，比爾·蓋茨還鼓勵(lì)員工大膽發(fā)言，對于公司的制度、存在的問題甚至是領(lǐng)導(dǎo)身上的缺點(diǎn)等可以毫無保留地發(fā)表自己的意見，并進(jìn)行批評。比爾·蓋茨說：如果人人都能夠提出建議，那就說明每個(gè)人都在關(guān)心著公司，這樣的公司才會有前途。

71、守時(shí)是誠信的一種表現(xiàn)，無論遇到怎樣的突發(fā)狀況，**總理都不愿意失去自己做人的誠信，想盡辦法遵守諾言。正是因?yàn)樗氖貢r(shí)，才贏得了前輩的認(rèn)可。同樣，也正是因?yàn)樗倪@種嚴(yán)謹(jǐn)做事的態(tài)度，才成為我們偉大的**總理，受到人人的愛戴。

72、最高雅的興趣愛好是讀書，這是比爾·蓋茨的愛好，也期待能成為每一個(gè)年輕人的愛好。在書香的陶冶下，年輕人會變得越來越聰明、睿智，會讓自己保持良好的精神，讓自己在書海里暢游。年輕人若是不知道培養(yǎng)怎樣的興趣愛好，不妨從多讀書開始。

73、在沒有任何競爭的情況下，員工對日復(fù)一日的工作容易產(chǎn)生厭倦心理和惰性，公司的發(fā)展會大打折扣。因此，為了提高員工的競爭力，領(lǐng)導(dǎo)者需要像微軟那樣引入適當(dāng)?shù)母偁帣C(jī)制，通過獎(jiǎng)罰考核等措施讓員工產(chǎn)生危機(jī)感和競爭觀念，讓員工時(shí)刻保持著工作的積極性。

74、除此之外，微軟每年都會有兩次評比互動(dòng)，評比則是由員工的直接上司給員工打分。打分結(jié)果要成正態(tài)分布，即最差的員工和最好的員工都必須占到一定的比例。這就保證了評分的公平公正。反過來，員工也要給自己的經(jīng)理進(jìn)行打分，讓經(jīng)理也時(shí)刻保持著不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。

75、年6月，央視以《90后女孩的北京求職路》為題，報(bào)道了一名在京讀大學(xué)的非北京戶口畢業(yè)生高楠在北京找工作的故事。法語專業(yè)畢業(yè)的她在北京五次面試都以失敗而告終。短短5分鐘的節(jié)目播出后，引起了網(wǎng)友的瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。節(jié)目中的高楠面對鏡頭大哭的場景，曾一度讓人們心酸不已。

76、微軟每次在推出一個(gè)新產(chǎn)品的時(shí)候，都會有一個(gè)系統(tǒng)化的自我批評活動(dòng)。在活動(dòng)中，每一個(gè)小組成員都必須回答問題，比如，這款產(chǎn)品的不足在哪里？有沒有可能做得更好？并且最終把討論的結(jié)果公布在公司里，這樣，當(dāng)公司在研發(fā)其他產(chǎn)品的時(shí)候就能夠盡可能地避免這一類的錯(cuò)誤。

77、在工作中，守時(shí)最重要的表現(xiàn)就是準(zhǔn)時(shí)上班，永遠(yuǎn)不遲到。在上班這件事情上，不管出于什么理由，遲到都是不可理解的行為。因?yàn)槭貢r(shí)是一個(gè)員工最應(yīng)該具備的素質(zhì)。假如你上班遲到，早退等，就會妨礙到公司的工作進(jìn)度，讓事情變得雜亂無章。這樣的人，自然無法取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

78、所謂車到山前必有路，船到橋頭自然直，意思是說事到臨頭總會有辦法解決。但是這并不是意味著我們可以不為自己的行為負(fù)責(zé)，一個(gè)人什么事情都不做到最后還會有所收獲。年輕人在做任何事情的時(shí)候都應(yīng)該避免這種僥幸心理。這種借口只會讓你寶貴的時(shí)光流逝，到最后留下人生的遺憾。

79、最后一點(diǎn)，培養(yǎng)自己的興趣愛好離不開實(shí)踐。在實(shí)踐中我們會發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣所在，增強(qiáng)我們的求知欲和好奇心，對年輕人主要興趣愛好的培養(yǎng)有著重要的作用。牛頓若不是走在那棵蘋果樹下也許不會發(fā)現(xiàn)萬有引力；魯迅若不是學(xué)過醫(yī)，在日本有了豐富的生活經(jīng)歷，也不會把自己的興趣轉(zhuǎn)移到文學(xué)

80、然而，現(xiàn)在的很多年輕人都沒有時(shí)間觀念，約會遲到，無法按時(shí)完成任務(wù)等，這些都是不守時(shí)的表現(xiàn)。年輕的你若是能夠從剛參加工作就養(yǎng)成守時(shí)的習(xí)慣，會給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)良好的印象，有助于自己以后的晉升，同時(shí)也會提高自己的T．作效率。若是你想在企業(yè)中取得良好的發(fā)展，就必須時(shí)刻做到守時(shí)。

81、孝敬父母應(yīng)該?；丶铱纯?。再多的物質(zhì)上的給予和電話聊天，都比不上多回家看看讓父母開心。常回家看看，讓父母看到你生活得很好，他們也就心滿意足了。同時(shí)，?；丶铱纯床⒉粌H僅是看看而已，更應(yīng)該多為父母做點(diǎn)事情，比如，給父母洗洗衣服，和父母坐下來談?wù)勑?，說說話，這才是最大的孝敬。

82、無疑，比爾·蓋茨擁有著世界上最偉大的夢想，不管是世界首富，還后，屏幕上出現(xiàn)了心有多大，舞臺就有多大的廣告詞。不知道你是否看過這則公益廣告，又是否被這則廣告中的臺詞打動(dòng)過。的確，每一個(gè)人心中都應(yīng)該有一個(gè)大舞臺，這個(gè)舞臺就是自己的夢想，你的夢想越是遠(yuǎn)大，你的人生便走得越遠(yuǎn)。

83、如今的微軟公司，在對待客戶方面更是建立起了以客戶為中心的企業(yè)文化，微軟員工的薪資一向和客戶的滿意度掛鉤。即使是上有老下有小的微軟前總裁鮑爾默，也會最大限度地滿足客戶的需求。不可置信的是，甚至任何人在任何時(shí)候任何地方都可以直接給鮑爾默打電話。微軟的確為客戶提供了最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

84、孝敬父母不應(yīng)該是金錢上的滿足。孝敬父母并不是讓父母吃好穿好，每個(gè)月往家里匯點(diǎn)錢而已，這是一種淺顯的認(rèn)識。事實(shí)上，父母更期待自己的子女能夠給他們帶來精神上的安慰，更喜歡和自己的子女進(jìn)行情感上的溝通。所以，每周多給父母打幾次電話，多和父母聊聊天吧。這樣，父母更容易感受到快樂和滿足。

85、虛心接受批評的最終目的無非是為了讓自己取得進(jìn)步，若是無法做到這一點(diǎn)，那么，我們又何苦去聽從別人不好聽的言論。所以，我們接受批評最重要的一點(diǎn)就是要學(xué)會采納合理的建議，促使自己更好地成長。當(dāng)別人批評自己哪方面做得不夠好時(shí)認(rèn)真地反思和改正，讓別人的批評沒有白費(fèi)，更讓自己接受批評物有所值。

86、從此，李田玉就在村里當(dāng)起了郵遞員，每天下班后，他都會回家給父親洗臉、洗腳、剪指甲、擦身子、捶背、按摩，邊伺候，邊給父親說說病床之外的事情。他還學(xué)會了打針。每逢晴好的天氣，李田玉背著父親到院子里曬太陽。2012年，李田玉的父親臥床整整十年后安然離世。這十年來的每一天，李田玉都守候在父親的床前。

87、年，比爾·蓋茨進(jìn)入全世界年輕人都夢寐以求的哈佛大學(xué)讀書。正是在哈佛，他擁有了自己更加遠(yuǎn)大的夢想。為了實(shí)現(xiàn)自己的夢想，1975年，比爾·蓋茨毅然決然退學(xué)，之后同好友一起創(chuàng)建了微軟公司，開始為自己讓全世界每個(gè)人都能用上電腦的夢想而努力。到目前為止，比爾·蓋茨幾近完成了人生的第一大夢想。

88、當(dāng)有人批評你時(shí)，你是否能夠像比爾·蓋茨那樣，虛心接受，考慮一下讓自己努力變得更好呢？并不是每個(gè)人都能夠做到。尤其是現(xiàn)在的年輕人，他們都有著強(qiáng)烈的自尊心，很難容忍別人的批評，有時(shí)候甚至是一句不中聽的勸告就無法忍受了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的幾句批評而辭職的情況也經(jīng)常發(fā)生在我們身邊，這些都是不接受批評的表現(xiàn)。

89、大多數(shù)時(shí)候，別人都不會無緣無故地批評我們，既然是批評，就說明我們應(yīng)該有改進(jìn)的地方。若是批評的話讓你聽著無法忍受，不妨換個(gè)角度來理解這些批評。比如，領(lǐng)導(dǎo)批評你這一段時(shí)間的工作效率太低，你就可以換種角度想：這說明我還有很大的進(jìn)步空間，我應(yīng)該換種方式好好工作了。對于任何負(fù)面的批評，我們都可以這樣來想。

90、當(dāng)然，微軟不僅通過競爭來提高員工的工作業(yè)績，也注重通過各種方式給員工創(chuàng)造一個(gè)寬松的發(fā)展空間，對員工進(jìn)行培訓(xùn)就是一個(gè)行之有效的辦法。進(jìn)入微軟的第一步就是接受一個(gè)月的封閉式培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的就是把新人轉(zhuǎn)化成具有微軟風(fēng)格的人。僅僅是如何接電話，微軟就有嚴(yán)格的規(guī)定，即員工拿起電話的第一句話永遠(yuǎn)是：你好，微軟公司！
(m.vpsboy.com)

91、年輕人在培養(yǎng)自己的興趣愛好時(shí)，也不妨將自己的興趣愛好向自己的工作靠攏，這樣，我們的工作才不會乏味無聊，也就更容易做出成績。若是條件不允許，那也可以適當(dāng)培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好，以便在工作之余充實(shí)自己的生活，讓自己保持心情舒暢。當(dāng)一個(gè)人在忙碌枯燥的工作后能夠通過業(yè)余愛好放松身心，才能夠快樂起來，讓自己的生活充滿樂趣。

92、虛心接受別人的批評是比爾·蓋茨身上的寶貴精神之一。這些批評，使得比爾·蓋茨的人格更加完善，使得微軟有一個(gè)明智的領(lǐng)導(dǎo)人，也使得微軟能夠以最快的速度了解到自己產(chǎn)品的不足和缺點(diǎn)，從而更好地進(jìn)行改正和完善。就像比爾·蓋茨在接受中央電視臺《高端訪問》采訪時(shí)說的那樣：有些批評是合情合理的，我可以加以考慮并努力做得更好。

93、小時(shí)候，比爾·蓋茨最好的朋友是卡爾·愛德蒙德，兩個(gè)人從小相識，并且一直保持著很好的關(guān)系。用我們現(xiàn)在的話說就是發(fā)小。據(jù)卡爾·愛德蒙德回憶，小時(shí)候的比爾·蓋茨就是一個(gè)有著遠(yuǎn)大志向的人。他經(jīng)常會發(fā)表一些志向遠(yuǎn)大的言論，并且做事都會做到最好。學(xué)校布置的任何作業(yè)，他都會竭盡全力完成，他強(qiáng)烈的進(jìn)取精神很早就體現(xiàn)出來。

94、德國文學(xué)家蒙森說過：不守時(shí)間就是沒有道德。一個(gè)有著強(qiáng)烈的時(shí)間觀念的人一定有著良好的道德素質(zhì)。不可否認(rèn)，正是這份素質(zhì)展現(xiàn)出了一個(gè)人的誠信，讓一個(gè)優(yōu)秀的人更加出類拔萃。你是否想成為一個(gè)出類拔萃的人呢？如果你有這份向上的心，就像比爾·蓋茨那樣，約束自己的言行，從不遲到做起吧！當(dāng)你養(yǎng)成守時(shí)的習(xí)慣之后，它一定會帶給你意想不到的驚喜。

95、廣泛的興趣愛好會使得年輕人更加向上，熱愛生活，會成為他們的精神支柱。擁有了精神支柱，年輕人會有更加積極的生活態(tài)度和豐富的情緒體驗(yàn)，去積極地找尋志同道合的朋友，讓自己的生活豐富多彩。另外，這種興趣愛好更是具有一種強(qiáng)大的力量，讓人在遇到困難后勇往直前，直到達(dá)成既定的目標(biāo)。這對于一個(gè)正在蓬勃發(fā)展的年輕人來說，無疑是最寶貴的精神財(cái)富。

96、在Telegraph網(wǎng)站的采訪中，蓋茨這樣說道：我的財(cái)富完全是用來構(gòu)建一個(gè)機(jī)構(gòu)，來將資源分配到世界上最窮的地方去。顯然，比爾·蓋茨所提到的機(jī)構(gòu)正是比爾和梅林達(dá)基金會。比爾·蓋茨的慈善夢也正在一步步走向現(xiàn)實(shí)，到目前為止，該基金會已經(jīng)捐贈(zèng)出驚人的280億美元。蓋茨表示他95q。的個(gè)人財(cái)富都會進(jìn)入基金會，并且將在他和妻子去世后的20年內(nèi)全部捐贈(zèng)出去。

97、可惜的是，大多數(shù)的年輕人剛畢業(yè)時(shí)都犯了這樣的錯(cuò)誤。一項(xiàng)調(diào)查顯示，2013年畢業(yè)生在選擇就業(yè)單位時(shí)，大多數(shù)都注重大、名、公、外即大企、名企、公務(wù)員、外企。這表明大多數(shù)畢業(yè)生都更傾向于到外企或者政府等高薪部門工作，而不愿意去一些小單位和私企。結(jié)果是，畢業(yè)生剛剛踏人社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)力不足但又盲目地追求高薪，到最后只能讓自己碰得頭破血流。

98、如何培養(yǎng)自己的興趣愛好呢？這一點(diǎn)因人而異，年輕人可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行培養(yǎng)。有的人會對養(yǎng)魚養(yǎng)花感興趣，有的人喜歡集郵，有的人喜歡聽音樂，有的人喜歡寫作、翻譯、研究古文……不勝枚舉。總之，只要是正面的興趣愛好，若是時(shí)間允許，都可以培養(yǎng)。而大多數(shù)人選擇興趣愛好的錯(cuò)誤之處就在于選擇了浪費(fèi)時(shí)間，對身體無益的愛好，比如打牌、吸煙等等。

99、比爾·蓋茨說：在學(xué)校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學(xué)校會不斷給你機(jī)會找到正確的答案，真實(shí)人生中卻完全不是這么回事。每一位畢業(yè)生都希望自己畢業(yè)后能夠直接找到一份自己滿意的工作，這是無可厚非的。但是，大學(xué)生在找工作的時(shí)候更應(yīng)該對自己未來的生活有一個(gè)真實(shí)、清醒的認(rèn)識。要知道，盲目地追求高薪，不切實(shí)際的期待只會導(dǎo)致自己一畢業(yè)就失業(yè)。

100、不管別人是以怎樣的態(tài)度批評你，是激烈的帶有諷刺性的批評，還是溫柔和善的批評，我們都應(yīng)該感謝那個(gè)批評你的人，因?yàn)檎沁@樣的人才讓我們更好地成長。同時(shí)，你的感謝很有可能會帶給對方一種好的印象，讓對方感覺到你的誠懇和可信。這樣，當(dāng)你再次出現(xiàn)錯(cuò)誤之時(shí)，別人才會更加樂意去批評你，讓你取得更快更好的進(jìn)步，這對于一個(gè)正在成長的年輕人來說是最可貴的財(cái)富。

101、聽到比爾·蓋茨的忠告，你也許會理直氣壯地說：比爾·蓋茨又沒有經(jīng)歷過．他怎么知道我們畢業(yè)生的心情。而實(shí)際上，即使是天才般的比爾·蓋茨，剛從哈佛輟學(xué)的時(shí)候也不可避免地經(jīng)歷許多的挫折。微軟公司剛起步的時(shí)候，比爾·蓋茨只能在一間布滿灰塵的汽車旅館里租用一間辦公室。在惡劣的環(huán)境下，比爾·蓋茨依舊像瘋子一樣努力地工作，才最終成為世界首富。

102、年輕人，實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會不會因?yàn)槟愫蠡诹司蜁偾嗖A你一次，機(jī)會往往是稍縱即逝的，我們把握它的最好方法就是現(xiàn)在就做，而且要敢做。所以，如果你現(xiàn)在已經(jīng)擁有了自己的理想，那就為你的理想插上行動(dòng)的翅膀，立即行動(dòng)起來吧。不要讓各種借口阻礙了你的行動(dòng)，因?yàn)槟贻p的夢想經(jīng)不起等待。因?yàn)閴粝胫挥胁迳闲袆?dòng)的翅膀，你才能夠在最好的年華里展翅飛翔，飛向?qū)儆谀愕哪瞧克{(lán)天空。

103、年，李田玉出生在甘肅省莊浪縣朱店鎮(zhèn)柳李村，父親是當(dāng)?shù)氐尼t(yī)生，母親是一個(gè)普通的農(nóng)民。從小，李田玉就是一個(gè)孝順的孩子，幫助父母動(dòng)手做飯，做家務(wù)等等。幾年以后，初中畢業(yè)的李田玉外出打工掙錢。十年以后，在外打工的李田玉接到家里人打來的電話，才得知自己的父親得了重病。李田玉在第一時(shí)間趕回家，卻發(fā)現(xiàn)父親已經(jīng)神志不清，幾天以后，父親已經(jīng)完全癱瘓?jiān)诖?，生活無法自理。

104、縱觀微軟的發(fā)展史，我們可以看出，比爾·蓋茨不折不扣地貫徹了顧客是上帝這一重要原則。這是比爾·蓋茨對待客戶的態(tài)度，也是每一個(gè)年輕人在創(chuàng)業(yè)和工作中應(yīng)該具備的態(tài)度。在當(dāng)今這個(gè)講究合作的社會，處處以個(gè)人為中心的思想已經(jīng)行不通了，不管是在生活中，還是在]二作中，只有多為他人著想，本著顧客是上帝的原則與人相處才能夠建立起良好的人際關(guān)系，擁有更好的合作伙伴和

105、對待別人的批評，我們的第一反應(yīng)常常是為自己辯解，不管對方說的是否有道理，進(jìn)行反擊是我們最常見的反應(yīng)。比如，當(dāng)別人批評你的工作做得不夠好時(shí)，你會直接想到給自己找各種借口辯駁，若是對方的批評過于激烈，年輕的你甚至可能會暴跳如雷地和對方爭吵，從而說出一些事后讓自己很生氣的話。切記，當(dāng)別人批評你時(shí)，千萬要保持冷靜，給自己一個(gè)時(shí)間緩解情緒后再應(yīng)對批評，是最明智的做法。

106、王樹彤在微軟的工作經(jīng)歷值得每一個(gè)人年輕人去深思。為什么別人選擇放棄的時(shí)候她在堅(jiān)持，為什么有的人頻頻跳槽而她卻能夠一心一意地走出自己的一條路？這一切都?xì)w因于王樹彤對于工作的良好心態(tài)。后來，當(dāng)王樹彤在一次采訪中回答自己的職業(yè)生涯對于年輕人有何啟發(fā)時(shí)，她這樣回答：其實(shí)我最大的感受就是年輕人既要有著遠(yuǎn)大的理想，又要腳踏實(shí)地地工作，尤其是剛剛踏人社會的時(shí)候，千萬不能好高騖遠(yuǎn)。

107、有一次，微軟的慶祝會結(jié)束后，微軟員工集體入住某賓館。深夜，因?yàn)槟稠?xiàng)活動(dòng)的臨時(shí)變更，前臺服務(wù)人員只得給一個(gè)個(gè)房間打電話。第二天，她驚奇地告訴同事：你知道嗎，昨晚我給145個(gè)房間打電話，最起碼有50個(gè)房間的第一句話是‘你好，微軟公司！’。深夜熟睡中的微軟員工接起電話的第一反應(yīng)竟然是你好，微軟公司！，事情雖小，但是卻說明了微軟人的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。正是這樣的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提高了員工的競爭力。

108、年被稱為史上最難就業(yè)年，甚至很多應(yīng)屆大學(xué)生在網(wǎng)上吐槽沒有最難，只有更難。在這樣的情況下，一部分年輕人在心理上產(chǎn)生了不平衡，覺得上學(xué)無用，社會不公。在比爾·蓋茨看來，就業(yè)難不僅僅與教育制度有關(guān)，同時(shí)也與大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)有關(guān)。比爾·蓋茨在一次大學(xué)生的演講中就曾忠告年輕人：你不會一離開學(xué)校就有四萬美元年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機(jī)的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。

109、比爾·蓋茨一針見血地指出了懶惰的危害。毫無疑問，懶惰者是不可能成功的。懶惰的人貪圖享樂，做事情不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不愿意付出自己的努力，而是為自己的懶惰找借口。另外，他們甚至還會相信天上真的會掉餡餅。殊不知，這樣的懶惰帶給自己的只是天上掉下來的鐵餅。相反，對于比爾·蓋茨這類能夠成大事的人而言，他們永遠(yuǎn)都不會相信天上掉下餡餅，而是相信天道酬勤，用自己勤奮的行動(dòng)來贏得自己精彩的人生。

110、如何才能做到這一點(diǎn)呢？最簡單的辦法就是笑臉。對于所有的人，我們不必像對待顧客一樣滿足其所有的要求，但是微笑地面對每一個(gè)人會給其留下良好的印象，為自己贏得良好的人際關(guān)系。要知道，微笑是最美的語言，當(dāng)我們能夠送給別人一個(gè)真誠的微笑時(shí)，自己也會在這其中感受到開心和快樂，年輕人何樂而不為呢？不管是對待客戶，還是對待我們身邊的每一個(gè)人，若是你能夠微笑相待，真誠待人，那么，你都會收獲到最好的回報(bào)。

111、不接受批評就是拒絕進(jìn)步和成長。要知道，大多數(shù)時(shí)候別人的批評不是對我們個(gè)人本身的不滿，而是對我們所做的事情的不滿。人無完人，每個(gè)人都會有犯錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)我們犯錯(cuò)時(shí)，別人的批評是一種建議，是為了讓我們變得更好，而絕非一種無中生有的挑剔。每一個(gè)聰明的人都會虛心接受批評。2013．年，山東高考卷的作文題目中就出現(xiàn)了與批評有關(guān)的話題，提到了莫言等作家在《咬文嚼字》雜志專欄虛心接受讀者所發(fā)現(xiàn)的各種錯(cuò)誤的故事。

112、比爾·蓋茨認(rèn)為，在這個(gè)快節(jié)奏的社會中，時(shí)間的重要性不言而喻。不管是約會，還是參加會議，抑或是去參加面試，因?yàn)樽约旱倪t到而讓別人等待都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。遲到不僅僅會浪費(fèi)別人的時(shí)間，而且會給對方造成不好的印象，讓對方感覺到自己不講誠信。這會對一個(gè)人長遠(yuǎn)的發(fā)展造成不可忽視的影響。反之，好的習(xí)慣主要依賴于人的自我約束，一個(gè)人只有約束自己，養(yǎng)成守時(shí)的習(xí)慣才能贏得別人的信任和尊重，才有資格取得成功。

113、年，比爾·蓋茨的大學(xué)同學(xué)史蒂夫·鮑爾默加入微軟公司，并且擔(dān)任起微軟公司的銷售支持執(zhí)行副總裁，微軟公司總裁。鮑爾默也很好地貫徹了比爾·蓋茨對待客戶的精神。在銷售策略上，比爾·蓋茨并沒有去著手建立強(qiáng)大的宣傳隊(duì)伍，而是根據(jù)客戶的需要，建立起了銷售和顧問一體化的銷售網(wǎng)絡(luò)，使得客戶在購買微軟的產(chǎn)品后能夠隨時(shí)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)，并且進(jìn)行咨詢。無疑，這贏得了廣大客戶的信任和喜愛，微軟的銷售業(yè)績不斷提升。

114、比爾·蓋茨的成長史就是一部激勵(lì)人心的奮斗史，他的勤奮為他帶來了巨大的成功。也許你會質(zhì)疑，比爾·蓋茨也許天生就是很勤奮的人。事實(shí)上并非如此，小時(shí)候的比爾·蓋茨并不是一個(gè)很讓人喜歡的家伙，他做事磨磨蹭蹭，從來不喜歡疊被子，是一個(gè)當(dāng)之無愧的懶小孩。面對這樣的一個(gè)孩子，沒有人想到他日后會成為世界首富，成為計(jì)算機(jī)行業(yè)的領(lǐng)路人。比爾·蓋茨也是天生懶惰的人，只不過克服了懶惰心理，讓自己成為一個(gè)勤奮的人而已。

115、沃爾瑪連鎖集團(tuán)創(chuàng)始人山姆·沃爾頓在開店時(shí)堅(jiān)信：只要商店能夠提供最全的商品、最好的服務(wù)，顧客就會蜂擁而至。對此，他對員工提出了兩個(gè)要求，第一個(gè)是：太陽下山原則。意思是，在太陽下山之前每個(gè)員工必須完成自己當(dāng)前的工作量，并且若是客戶提出要求，也必須在太陽下山之前滿足客戶。另一個(gè)是十英尺態(tài)度，意思是當(dāng)顧客走進(jìn)員工10英尺（一英尺等于0.3048米）的范圍內(nèi)時(shí)，作為員工，必須主動(dòng)走向客戶，微笑地詢問顧客的需要，然后給予幫助或者滿足。

116、孝敬父母還應(yīng)該關(guān)注到父母的心理需要。伴隨著我們的長大和工作，很多父母在家里都成了空巢老人，他們會倍感生活的無聊，會空虛，也需要找到自己的興趣和愛好。此時(shí)的父母，更像是個(gè)小孩子，需要我們倍加呵護(hù)。對此，我們要給予極大的耐心關(guān)注父母的心理需要，多陪伴父母，并且引導(dǎo)自己的父母找到自己的興趣愛好，將整日對子女的關(guān)注轉(zhuǎn)移到自己喜歡的事情上，比如跳跳廣場舞，下下象棋，練練跆拳道等等。幫助父母度過一個(gè)快樂而充實(shí)的晚年生活，也是孝順的表現(xiàn)。

117、可惜的是，很多年輕人失去了廣告中農(nóng)家小姑娘那樣的志向。也許在物質(zhì)上我們變得很富有，在精神上卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那名敢想敢夢的農(nóng)家女。很多大學(xué)生在校時(shí)也許有著自己的志向，憧憬著畢業(yè)后的自己能夠做出一番大事業(yè)?？墒?，當(dāng)自己真的走出校園后，在社會中遇到挫折時(shí)便選擇了退縮，在周圍人的勸告或者自己經(jīng)歷之后漸漸地被這個(gè)社會磨平，放棄了自己從前的夢想。到最后，就像老男孩歌詞里唱的那樣：只剩下麻木的我，沒有了當(dāng)年的熱血。這樣的嘆息讓多少青春已逝的人為之感嘆。

118、對待客戶的認(rèn)真態(tài)度，不僅為微軟贏得了信譽(yù)，使得微軟的銷售業(yè)績保持良好。另外，也帶動(dòng)了自己產(chǎn)品的發(fā)展。在微軟的技術(shù)服務(wù)部，就有一個(gè)專門反饋客戶問題的Pl（產(chǎn)品完善）組，每年都會有成千上萬的原始客戶數(shù)據(jù)輸送到這里，其中就有600萬條是來自支持現(xiàn)場。這些客戶的意見通過該小組可以迅速地反饋到相應(yīng)的軟件開發(fā)人員那里，在傾聽客戶意見的同時(shí)，不僅解決了客戶的問題，還讓微軟發(fā)現(xiàn)自己產(chǎn)品的不足，并且以最快的速度完善自己的產(chǎn)品。這也正是微軟能夠長期領(lǐng)先的原因所在。

119、近幾年來，我國的高等教育已經(jīng)由精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育，在遍地都是大學(xué)生的情況下，不要好高騖遠(yuǎn)，放低自己的身價(jià)，轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念無疑是順利就業(yè)的關(guān)鍵之一。新東方創(chuàng)始人在面試大學(xué)生時(shí)，經(jīng)常會故意考驗(yàn)大學(xué)生，說你想干的這個(gè)工作暫時(shí)沒有位置，但也有一些崗位可以干，比如說廁所沒人打掃，你愿不愿意先打掃一下廁所？一般的大學(xué)生都不會接受這樣的一份工作，但是若是他真的接受了，這個(gè)人將來可能能成大事。一個(gè)能夠放低自己的人，往往將來會走得更高。因?yàn)樾膽B(tài)決定著結(jié)果。

120、對員工進(jìn)行培訓(xùn)也是提高競爭力的重要方法。比如在員工進(jìn)入公司的第一天就為員工提供常識性的培訓(xùn)，讓員工了解各部門的規(guī)章制度，給員工一個(gè)伙伴，有什么不懂的問題可以直接問他們等。這樣的幫助會讓員工盡快融人到工作中來；給員工新的培訓(xùn)計(jì)劃，員工每一周要做什么工作，達(dá)到什么樣的程度等等。員工按照計(jì)劃去完成，會大大提高自己的工作效率；安排特殊的交流會議，給員工提供向經(jīng)驗(yàn)豐富的員工取經(jīng)的機(jī)會，這會促進(jìn)員工更快地發(fā)展；聘請專家為員工講課，或者輸送員工去培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)等。

121、在這種嚴(yán)格的考核制度下，微軟員工的工作熱情被極大地激發(fā)出來，他們不滿現(xiàn)狀，不斷地積極進(jìn)取，組建了微軟強(qiáng)大的核心競爭力，使得微軟在任何情況下都能夠趕超對手，保持領(lǐng)先地位。值得一提的是，微軟的這種內(nèi)部競爭機(jī)制并不是員工之間的斗爭。在微軟，團(tuán)隊(duì)合作仍舊是團(tuán)隊(duì)的核心，但是在競爭的環(huán)境下，合作已經(jīng)被賦予了新的含義。微軟員工表示，自己更喜歡在競爭的氛圍中工作，和同事在一起工作時(shí)，他們并沒有感覺到被打擾，而是一種工作的激勵(lì)，能夠讓他們調(diào)節(jié)好自己的情緒更好地完成任務(wù)。

122、千里之行，始于足下，如果一個(gè)人心里有遠(yuǎn)大的理想，卻不愿意付出行動(dòng)，那他永遠(yuǎn)也不會有美夢成真的那一天。很多年輕人都為自己制定了詳細(xì)的目標(biāo)和計(jì)劃，然而，真正付諸行動(dòng)的卻并不多。為了躲避行動(dòng)中的困難，或者因?yàn)閼卸璧仍颍覀儠o自己找各種借口為自己的拖延開脫。比如現(xiàn)在時(shí)機(jī)還不成熟最近這個(gè)月比較忙，下個(gè)月是新的開始等。往往這樣一說，我們就迷迷糊糊地過了一輩子！明日復(fù)明日，明日何其多，稍縱即逝的青春就在我們美好的憧憬和只說不做的拖延中逝去。到時(shí)候，留給自己只有終生的后悔和遺憾。

123、年1月，當(dāng)《大眾電子學(xué)》雜志宣布英特爾將推出比Altair8008芯片快10倍的Altair8080芯片時(shí)，比爾·蓋茨在新芯片的背后看到了輝煌的前景。他意識到軟件時(shí)代到來了，如果不去抓住機(jī)會，反而去完成哈佛學(xué)業(yè)，那么，軟件工業(yè)絕不會原地踏步地等著他。可是，如果單純從機(jī)會角度來看待比爾·蓋茨的成功，則未免有些膚淺。因?yàn)槌藱C(jī)會以外，推動(dòng)他毅然決然地放棄哈佛學(xué)業(yè)，奮不顧身地選擇自主創(chuàng)業(yè)的，還有夢想。他希望自己的軟件，能夠?qū)@個(gè)世界產(chǎn)生重要影響；他想讓自己的軟件，能夠適應(yīng)每一臺電腦；他想讓計(jì)算機(jī)成為每個(gè)家庭、每個(gè)辦公室中最重要的工具。

124、微軟人事部資深培訓(xùn)師李延女士就曾透露說，現(xiàn)在微軟的培訓(xùn)不再是單純的知識傳授了。微軟的培訓(xùn)比較注重給予員工提供知識的技能。比如教給員工如何去演講，怎樣推銷自己的產(chǎn)品等，更加注重發(fā)揮員工的潛能，這些培訓(xùn)都是圍繞著公司的核心能力進(jìn)行的。平時(shí)，微軟也會給員工提供各種機(jī)會充電，比如，表現(xiàn)好的員工可以去參加美國一年一度的技術(shù)大會，可以聽專家講課等等。除此之外，微軟有一個(gè)重要的70-20-10的原則，即70%靠在工作中學(xué)習(xí)，20%向同事去學(xué)，剩余的10010通過傳統(tǒng)意義上的教室培訓(xùn)。多樣化的培訓(xùn)方式使得微軟員工能夠不斷地學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持著前進(jìn)的狀態(tài)。

125、在比爾·蓋茨看來，懶惰是導(dǎo)致平庸的罪魁禍?zhǔn)?。面對年輕人種種的抱怨，比爾·蓋茨曾寫信給年輕人說：你的這種懶惰行為，所謂‘時(shí)間不夠’等等，都只不過是你的一種借口而已。你總是喜歡給自己找漂亮的借口辯解。我看你根本就沒有去努力，你的理論是每個(gè)人能把自己的事情做好，若是做不好，就說明你本來就沒有能力做好這件事。你不去寫作表明自己沒有能力寫，而不是你不想寫。你沒有這方面的愛好說明你天生就沒有這方面的天賦，這就是你的理論，多么完美的體系啊。如果生活中的每個(gè)人都把它作為自己的理論，那么，可想而知，將會產(chǎn)生多么惡劣的影響。

126、在當(dāng)下這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，年輕人面臨著各種壓力，花在丁工作上的時(shí)間越來越多，在無意中忽略了行孝。他們總覺得孝敬父母是來日方長的事，等自己成功了、富裕了、閑了就去看望和照顧父母。這種想法是不對的。畢淑敏曾經(jīng)在自己的一篇文章《孝心無價(jià)》中寫道：我相信每一個(gè)赤誠忠厚的孩子，都曾在心底向父母許下‘孝’的宏愿，相信來日方長，相信水到渠成，相信自己必有功成名就衣錦還鄉(xiāng)的那一天，可以從容盡孝。可惜人們忘了，忘了時(shí)間的殘酷，忘了世上有永遠(yuǎn)無法報(bào)答的恩情，忘了生命本身有不堪一擊的脆弱。這一句話，道出了多少過來人的心聲，說出了多少人心中的遺憾。

127、除此之外，年輕人在培養(yǎng)自己的興趣愛好時(shí)還需要為自己的興趣愛好確定一個(gè)中心的興趣。很多人培養(yǎng)興趣愛好失敗的原因就是因?yàn)闆]有中心興趣，今天想起養(yǎng)花，明天去釣個(gè)魚，后天又去旅個(gè)游，集個(gè)郵，到最后每一項(xiàng)都沒有成為自己持久的興趣愛好。在這一點(diǎn)上，比爾·蓋茨就是很好的榜樣。雖然比爾·蓋茨有著廣泛的興趣愛好，但是計(jì)算機(jī)一直是他的主導(dǎo)，在計(jì)算機(jī)這個(gè)主導(dǎo)愛好的帶領(lǐng)下，比爾·蓋茨時(shí)刻知道自己應(yīng)該做什么，并且把每件事都主次分明地做好。所以，年輕人在培養(yǎng)自己的興趣愛好時(shí)應(yīng)充分發(fā)掘出一個(gè)中心興趣，以此為主，其余的興趣愛好為輔，讓自己的人生更有方向性，興趣愛好更有針對性。