1、地低成海，人低成王。

2、得即是失，失即是得。

3、突破思維局限，敢想敢做。

4、可以嫉妒，但不要被它沖昏頭腦。

5、“八爪魚員工”——領導最賞識的員工。

6、不要總覺得自己付出比得到的多，該你得到的遲早會來到你身邊。

7、職場之中的物質(zhì)激勵的內(nèi)容包括工資獎金和種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段。因為獲得

8、產(chǎn)品不僅僅是企業(yè)所生產(chǎn)的物品，營銷者需要從五個層次來審視產(chǎn)品的概 念——每個層次都增加了顧客

9、：不要專注于規(guī)劃，專注于把你真正擅長的事做好，職業(yè)自然會替你規(guī)劃。我糾結(jié)于各種相互矛盾的例子，陷入困惑。

10、低調(diào)的解決外部糾紛；不隨便泄漏個人隱私；閑談應維持間隔；融入同事的興致之中；遠離挑唆離間；不要讓戀情擋道。

11、忠告41：許下承諾就要盡力去兌現(xiàn)；信用是立政立國的根本，也是人人都應該遵循的行為準則。如果不守信，就失去了做人的基本原則。

12、人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己，在職場生活中，我們都是需要相互幫助的。

13、擁有權威的聲音，保持自信的態(tài)度。擁有優(yōu)雅的姿勢。真誠的尊重，給對方以充分的信任感。明智的大膽。吸引人的匯報，言簡意賅，注意重點。

14、職場畢竟不是學校，不是家庭，一些學生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實地地走好每一步。

15、管理者的核心能力和職責，就是根據(jù)一定的環(huán)境條件，通過影響和組織他人的行為，最終達成組織的目標。管理者的威信，則是實現(xiàn)組織目標的前提。

16、你說的每句壞話，別人都會知道。你說的那些贊美，卻未必能傳到別人耳中。職場你可以不聰明，卻不能不小心，因為哪怕只有一個壞人，你就受不了！

17、管理金點子1．樹立危機管理意識；管理者要重視對員工危機意識的培養(yǎng)，尤其是管理層人員自身危機意識的樹立，居安思危，時刻做好防范和應對危機的準備。

18、在職場上，我們經(jīng)常會因為性格問題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負面關系，對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學會和不同性格的人相處。

19、①考核結(jié)果應用法，就是通過對員工去年考核結(jié)果的分析，階段性評價，判斷目前的激勵制度的期望值與員工的實際工作成果的差異，分析目前激勵制度存在的問題。

20、做真正感興趣的事會讓你珍惜時間；分析每天時間怎么花的；激活時間碎片和死時間；事為先，分清輕重緩急；有紀律，不要找借口；高效時間用來做需要專注的事情。

21、職場中，你要把自己當個人，一個會思考，知道總結(jié)的人。什么事就一個勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒有區(qū)別。你自己把自己不當人，誰還拿你當人？

22、管理金點子1．給予員工全體認同感；強調(diào)集體為團體的目標共同努力。如果一味地講“你如何……”或“我怎樣……”就會抹殺團隊意識，導致員工對團體工作漫不經(jīng)心。

23、遇到有背景的同事，都將無法超越他們。做人越好，就越容易受欺負。你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上。好事都是別人做，出事卻要你負責。需要你時人人對你很好。

24、命運不是靠時間，而是靠勤奮。時間不是靠虛度，而是靠使用。感情不是靠緣分，而是靠珍惜。金錢不是靠使用，而是靠投資。事業(yè)不是靠滿足，而是靠踏實。你靠的是什么？

25、成人的生活中哪有許多輕松，既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。聰明的職業(yè)女性是會懂得去接受一些好的金玉良言啊，這會讓她們在職場上表現(xiàn)的更加出色。

26、經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，比別人早起的人，生活更從容，更易接近成功，這是因為早晨的一小時與晚上的一小時效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黃金的時段用于最重要的工作和學習。

27、職場笑話 有天看一份簡歷，那小子大專還沒畢業(yè)，其中一段話：曾在某某公司實習一個星期，全面深入地掌握了某某行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，能迅速洞悉行業(yè)變化，運籌帷幄。我看得那叫一個汗啊！

28、健康那是我們最重要的財富，有了健康的體魄，才能在競爭激烈的職場中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購買健康所需的服務，那么收獲的將是一生的健康，如此才能更好的投入工作。

29、在一些企業(yè)中，女性的職位和收入低于男性，我認為，并不能簡單地歸結(jié)為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩(wěn)定。

30、職場白領需要知道創(chuàng)業(yè)是有風險的，當然，為了將風險最小化，選擇開網(wǎng)店是個不錯的主意，成本低、風險小，成功率高；一旦各方面時機成熟的時候，再將網(wǎng)絡小店變?yōu)閷嶓w店鋪，也為時不晚。

31、長期用電腦導致的眼睛不適、頸椎勞損，飲食不規(guī)律導致的胃病等，都是白領易患的疾?。孩傺奂玻憾㈦娔X屏幕太久易眼干；②勞損：長期慢性勞損白領頸椎病提前；③胃病：飲食不定時老胃病高發(fā)。

32、職場心法四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。吃得苦中苦，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔

33、左側(cè)入座，上身微向前傾；男士：雙手分開放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置；女士：雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏；如是坐在較軟而深的椅子上時，應坐在前端。

34、電梯是最好的艷遇場合根據(jù)我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣開始。

35、職場握手的奧秘還在于與對方使用相同的力度，當然對于個別大力水手的鐵腕則不必如此。同時，手掌的干燥和溫暖也很重要。一個小竅門是，開會前想象你的手掌捧著一個暖爐，即可以讓你的掌心溫度提高。

36、大多數(shù)時候公司是沒有的，特別是當你對公司的政策，環(huán)境或是制度說出了真實的想法，在公開場合上去反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

37、怎樣確定一個職業(yè)是否適合自己？我認為應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要干的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值借此得到了實現(xiàn)；第三，能夠靠它養(yǎng)活自己。

38、勇往直前還是原地踏步、后退保全，后退保全，就沒有突破，原地踏步，就注定成為定格！在競爭激烈的職場上，沒有躊躇后退，只有勇往直前。前進需要勇氣，成功需要逾越，只有這樣，你才能真正成為職場明星。

39、如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是干一行愛一行，盡量達到謀生和人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。

40、職場總有些人，他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

41、只知敬仰君子，不知籠絡小人，很難有所作為 ； 只學偉大思想，不屑平庸思維，很難有所成就； 只追求愛，不化解恨，很難心靈平靜； 只謀建設，不防破壞，很難做出成績； 只友好邦交，不智對敵人，很難持續(xù)發(fā)展。

42、聰明的員工懂得在別人打盹兒的時候思考問題，在別人逛商場的時候工作。人和人的差距就在8小時之外。8小時之內(nèi)決定現(xiàn)在，8小時之外決定未來。8小時努力工作，只能說明你很優(yōu)秀，但24小時思考，你就能追求到卓越！

43、總覺得自己不夠好；非黑即白看世界；無止境地追求卓越；無條件地回避沖突；強橫壓制反對者；天生喜歡引人側(cè)目；過度自信，急于成功；被困難繩捆索綁；疏于換位思考；不懂裝懂；管不住嘴巴；我的路到底對不對？

44、永遠在抱怨的人； 過分依賴的人； 極度敏感的人； 咄咄逼人的人；肆無忌憚的人；不會說謝謝的人；沒有信用的人；自私的人；不是真心愛你的人；不肯做出承諾又不放手的人。你身邊有這樣的人嗎？消極是職場毒藥。

45、唐駿提到：“只有一個好員工提的意見和解決方案，才會得到老板的重視和信任?！贝_實如此，通過走差異化競爭路線，發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，帶著解決問題的方案這一系列的努力，唐駿最終獲得了很多人都沒想到的成功。

46、有智商沒情商等于零。有措施沒實施等于零。有能耐沒忍耐等于零。有優(yōu)勢沒發(fā)揮等于零。有創(chuàng)意沒推銷等于零。有能力沒機會等于零。有付出沒收獲等于零。有原則沒堅持等于零。有想法沒辦法等于零。有獎懲沒感覺等于零。

47、一是看好書，二是聽演講。始終把握兩個原則：一是微觀上問心無愧，二是宏觀上遵紀守法。爭取兩個極致：一把潛能發(fā)揮到最大，二把生命延續(xù)到極致。人生要做兩件事：一是感恩， 二是結(jié)緣。人生要邁兩道坎：一是情，二是錢。

48、不要只是去干領導讓你做的事情，。如果你只是按照領導說的話100% 執(zhí)行，那么你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見。

49、不懂感謝別人幫忙，求人時客氣，用過了就不再理，不懂回報；不會處順境。一順利就得意洋洋，覺得自己比誰都強，說狂話，辦狂事。前者不知道職場也講有來有往，別人沒義務幫你。后者不知道自己好還要大家好，別人沒義務捧你。

50、勇敢和自信 一個成功的人，一定是一個勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定會使你在職場攻無不克，戰(zhàn)無不勝，創(chuàng)造神奇。所以，要不斷修煉你的自信心和勇氣，使自己在做事的時候，在創(chuàng)業(yè)的時候，更能把握機會，創(chuàng)造成功。

51、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認識你的狀況下，你是沒有選擇，太要面子就會阻礙你前進，要學會放下身段；當你漸漸有表現(xiàn)時，就會有人留意你的臉；當你真的做到有一定地位和成就時，你的面子就是你的名片，誰都讓你三分。

52、簽完合同后不給員工持有一份，發(fā)生爭議時添加對員工不利條款；員工提交辭職書時不簽收，發(fā)生爭議時反說員工不辭而別屬曠工；制度規(guī)定加班需審批，安排加班后發(fā)生爭議時稱未審批，否認加班；口頭解雇員工，員工離開后說員工自行離職。

53、管理金點子3．制定危機管理計劃書；企業(yè)可以制定一份危機管理計劃書，規(guī)定公司一旦發(fā)生危機，根據(jù)危機類型和級別最終確定由誰出任危機管理指揮人員以及各種危機管理任務分配，在應對危機的過程中，要按照危機管理計劃書的文本來執(zhí)行。

54、管理金點子7．注重溝通；有效的溝通能夠解決很多不必要的麻煩，懂得與下屬的溝通藝術，是一個領導必備的管理素質(zhì)。稱職的企業(yè)管理者會用70%的時間和別人溝通，剩下30%的時間用來處理日常事務。通過溝通，可以使員工成為一個全面參與者。

55、溝通的基本問題——心態(tài)：自私——關心只在五倫以內(nèi)、自我——別人的問題與我無關、自大——我的想法就是答案；溝通的 基本原理——關心：關注狀況與難處、關注需求與不便、關注痛苦與問題；溝通的基本要求——主動：主動支援、主動反饋。

56、哪里都是江湖，職場也是戰(zhàn)場。與人為善，但要萬事小心。外柔內(nèi)剛，強過外剛內(nèi)柔。不要對別人的言行太過計較，沒意思。你越開心，敵人越郁悶；你越成功，對敵人打擊越大! 不要把職位和金錢看得太重，真正有事業(yè)心的人，站得更高，看得更遠。

57、職場里有兩種人，一種是看到老板進電梯就趕緊快走幾步進電梯和老板套近乎的，另一種是看到老板進電梯就故意放慢腳步不和老板進同一個電梯的。前一種人平步青云，后一種人長命百歲。各有追求，各有各精彩。想清楚，你適合成為哪一類人沒有？

58、要有明確原因，否則很難堅持；當成21天障礙賽：研究表明21天時間正好足以形成或毀掉一個新習慣；在日程表上為它留出時間，別變成一天最后做的事；生活習慣并不孤立存在，找到影響摒除它；為意外情況做PlanB。 跟蹤習慣養(yǎng)成過程，形成自我問責機制。

59、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。先知三日，富貴十年。當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

60、職場格言：不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天跟昨天比。

61、問候時最好點名道姓；若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著；不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物；主動開始談話，珍惜會見時間；保持相應的熱情；當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度；學會聽藝術；避免不良的動作和姿態(tài)。

62、橫空出世，源于點滴積累，現(xiàn)實生活中，有些人看似沒有經(jīng)歷過腳踏實地的過程就能飛得很高很遠，比如，“超級女聲”的一夜成名。她們的成功仿佛來得非常容易。其實反過來想想你就發(fā)現(xiàn)，湘江女孩銀幕亮相一夜成名的超女正是源于對音樂的不斷追求和苦練。

63、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！一個人的誠心可以感天動地，所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現(xiàn)有環(huán)境。

64、要令下屬心甘情愿地工作，就要懂得將功勞歸于他們，肯定他們的表現(xiàn)，否則實在很難令他們專心投入工作。下屬心里會想：“我做得多么好，也只是你的功勞。讓你在高層會議中出風頭，我的待遇不會變，犯不著呀！”一旦有了這種心態(tài)，下屬做事就會得過且過。

65、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。上班等下班 月初等月尾 等工資 等退休 等老等死 這是三段式的人生， 早九晚五的上班打卡 下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當你的時間和收入都被卡住了的時候 你是否發(fā)現(xiàn)你的命運也被卡住了呢！

66、世界并不掌握在那些嘲笑者手中，而掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡中的知識更加明智。

67、口袋職場積極主動做好每一件事；對工作充滿激情；創(chuàng)造性地考慮完成任務的路徑；能給你的同伴以及時的提示與善意的提醒；站在老板的角度想自己的工作；成為團隊的和諧基因；堅持不懈、堅韌不拔、堅守自律；忠誠；具備了這些素質(zhì)，你的事業(yè)前景就會越來越光明

68、誠信定律：人無信則不立。2贊美定律：人人都渴望得到由衷的贊美。3面子定律：給人面子就是給己面子。4婉轉(zhuǎn)定律：善意的謊言常常是美麗的。5忍讓定律：忍讓一般會創(chuàng)造人際關系的和諧。6刺猬定律：給彼此一個自由的空間會更舒適。7互惠定律：讓對方產(chǎn)生負債感。

69、如何讓工作中的負面情緒盡可能少地影響自己？建立起工作和生活之間的邊界， 并且設定好一定的邊界彈性！個體在職場角色和生活領域間轉(zhuǎn)換的靈活程度稱為 邊界彈性， 邊界彈性能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益， 同時完成工作和生活中的核心任務。

70、這是武則天得寵失寵的經(jīng)驗教訓。曾經(jīng),她不過是一個徒有美貌的平凡女子,頓悟之后奮發(fā)上進,改變自己,終于成為才色.膽識兼?zhèn)涞摹毕∪辟Y源”，不僅俘獲兩代皇帝,自己也成為一代君王。一個人一無所長是可怕的事，在職場中是脆弱的，縱然擅長勾心斗角，也是經(jīng)不起風浪

71、我們?yōu)閯e人作了好事的時候，一般情況下沒有必要去 作特別的說明，否則會顯得小器。如果是因為在一些特殊 場合，比如職場中，我們無奈要做一些交易的時候，我們 可以先做些隱晦的提醒。這也是沒有辦法，的確有些人， 好像在這方面確實不怎么考慮的太多，他想不到。

72、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。每個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人并評價他人時，得到的結(jié)果就是彈力。從大局來看，團結(jié)一個團隊要比糾正每一個細節(jié)更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。

73、不自卑；2能夠看穿別人的表演和一些圈套；3能夠控制自己的情緒；4在打擊前面，能短時間內(nèi)恢復理智；5在最艱難的日子堅守自己的信念不動搖；6不患得患失；7能理性的樹立、分析，客觀看待與自己有利害關系的事情；8對自己適合做什么，什么潛力，什么樣的人有準確的認識

74、朋友的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝，但公司的認同要珍惜。個人價值是公司平臺支撐的，忠誠，擔當，貢獻，道義，責任，榮辱這六點是與共的。一但你的工作成績被認同并成為榜樣，聾子都能聽見，瞎子也能看見了，啞巴都會告訴大家：這人靠譜！你在行業(yè)里就增值了！

75、學會享受復雜中的美好 ：世界從來不像我們曾設想的那么簡單，而復雜的世界也不是我們認為的那么丑惡。既然無法終日蜷縮在安全的殼子里，為什么不愿意正視并適應這個世界？一旦明白了世界是復雜的，人性是復雜的，我們就擁有了寬容與智慧，城府可以讓我們游刃有余地行走其中。

76、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲.苦心經(jīng)營者，他日終正果。優(yōu)勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹,行為超預但無章法。強調(diào)的不是避短而是揚長，系統(tǒng)而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰(zhàn)略。

77、說話要用腦子，2遇事不要急于下結(jié)論，3對小人一定要忍讓，4不要參與評論任何人。5設立道德底線，6有些事能忍則忍，7小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕，8尊重愛你的人，9逢人多貶自己，少夸別人。10天下沒有免費的午餐，11對待瘋狗級的人物要敬而遠之。12擺正自己做個人生觀光客。

78、管理金點子2．建立良好的溝通機制；建立良好的溝通，除了要及時之外，還要保持溝通的可靠性。在一個企業(yè)當中，尤其是在那些規(guī)模比較大、員工比較多的企業(yè)當中，溝通一定要保證可靠性，否則，企業(yè)無法做出正確的判斷，也就難以實現(xiàn)讓勝任的員工待在合適的工作崗位上，從而使企業(yè)總是出錯。

79、這是一個物欲浮躁的時代，沒有人在意你想什么，也沒有人留心你做什么。在你做出成就之前，你要忍受拷問心靈的寂寞孤獨，端正憤世嫉俗的傾斜心態(tài)，抵御時常襲來的誘惑冷箭。如果沒有功成名就，就不要過分強調(diào)你的自尊，失去了成功的保護光環(huán)，自尊只是一張薄薄的紙，誰都可以輕易地捅破它

80、職場禮儀 1）發(fā)型得體。男性頭發(fā)前不蓋眉，側(cè)不掩耳，后不及領。女性根據(jù)年齡、職業(yè)、場合，梳理得當。2）面部清爽。男性宜每日剃須修面；女性宜淡妝修飾。保持口腔清潔。3）表情自然。目光溫順平和，嘴角略顯笑意。4）手部清潔。定期修剪指甲并保持手部潔凈。女性在正式場合不宜濃艷的指甲油。

81、管理金點子1．為員工創(chuàng)造廣闊的機會；管理企業(yè)不是做官，而是做事。身為管理者，必須給員工創(chuàng)造一個寬松、信任并能獲得強有力支持的工作環(huán)境。韋爾奇說：“我的工作是為最優(yōu)秀的職員提供最廣闊的機會，同時將資金做最合理的分配，投入最適宜的地方，向他們傳達思想，分配資源，然后讓開道路。”

82、印象麗江。在云南省麗江市玉龍雪山觀看了張藝謀導演的大型原生態(tài)歌舞表演《印象麗江》，龐大、宏偉、壯觀的場面，以及動人心魄的音樂，令人感嘆、感慨、感動。特別是那個茶馬古道的片段，讓我留下了激動的淚水。那些表演者不是明星，卻是大大的明星，因為他們真實的表演贏得了觀眾的尊重，藝術源于民眾。

83、積極向上的心態(tài)，是一種人生的品位，更是一位管理者的人格魅力。對羅斯福這樣有著嚴重身體缺陷的人來說，平淡地度過自己的一生是很正常的事。但是，他不僅沒有這樣做，還取得了非凡的成績。他之所以獲得成功那是因為他有積極的心態(tài)，這是他努力奮斗的動力，并且讓他從不幸的環(huán)境中走出來，最終獲得了成功。

84、不溝通意味著隔離，隔離意味著脫節(jié)。一個人的失敗，莫過于脫離團隊，孤身奮戰(zhàn)。有效的溝通能促進雙方之間的良好關系；與領導之間得當?shù)臏贤?，可以讓自己少走很多彎路。同樣一件事情，溝通之后?zhí)行可以達到事半功倍的效果，而未經(jīng)溝通可能到最后也達不成一致，這不僅非常傷腦筋，甚至還可能毀掉你的職場前程。

85、登高。雨過天晴的時節(jié)，雖有風我們還是在清早登上了金華的最高峰尖峰山，只是有女同事體力不佳，還有三分之一未到頂峰。不過，我卻已經(jīng)心滿意足了。在去年底就有的想法，卻在今天實現(xiàn)了，征服是需要信心和力量的，首先是要能夠征服自己，戰(zhàn)勝自己的怯懦，保持戰(zhàn)斗力，就會沒有比山更高的路，就會山高人為峰。

86、現(xiàn)代企業(yè)對待人才就應該學曹操，任人唯賢，只有這樣才能使企業(yè)得到長期的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營是依靠人的經(jīng)營，所以人才就顯得特別重要。所以公司在挑選人才的時候，就絕對不能以親疏關系為標準，而必須以才取人。企業(yè)要懂得招攬人才，更要懂得愛護和關心人才，企業(yè)對人才的關心才能換來人才對企業(yè)的忠誠付出。

87、充實的一天。我的一天就這么過去了，早上去北京知訊力辦公室和中國飾品網(wǎng)，談論的只有一個主題，在當前形勢下如何做好聯(lián)合與聯(lián)盟，達成資源共享，協(xié)作共贏。這是一種趨勢，也是一種必然。在東陽參加客戶企業(yè)的管理例會和咨詢說明會，把工作做得更加細致，創(chuàng)造價值，共享價值。晚卜給客戶企業(yè)管理人員做培訓，充實！

88、我的父親是板凳1。終于，還是完整地看完了35集電視劇《我的父親是板凳》，少不了感動，無限地感慨，那些小人物，那些有夢想、有追求的人們，他們無畏的努力，不懈的奮斗，不僅改變了自己的命運，也改變了其他一些人的命運。一個人不僅要有夢想，更要有堅守自己夢想的意志力，要有為之甘愿拋棄一切的獻身精神，無怨無悔。

89、努力成為別人的榜樣。在生命的歷程中，我們是需要有點兒激情，但我們不需要非理性的激情。喊破嗓子，不如做出樣子。對孩子，身教大于言教。對管理，正確的行為產(chǎn)生正確的結(jié)果。對經(jīng)理，說服別人前先說服自己。如果連自己都覺得是空洞的，別人怎么會認為是真的呢？孔子曰，己所不欲勿施于人。自我觀照，努力成為別人的榜樣！

90、許多管理者習慣相信自己，對所有人都不放心，經(jīng)常不禮貌地干預別人的工作過程，這可能是所有不成功的管理者的通病。而這種通病總是會形成一個管理怪圈：管理者喜歡從頭管到腳，每件事情都要親自過問，獨斷專行，疑神疑鬼；而下屬員工會覺得越來越束手束腳，養(yǎng)成依賴、從眾和封閉的習慣，把自身最寶貴的主動性和創(chuàng)造性丟得一千二凈。

91、管理決策中的時機控制，是領導藝術的重要體現(xiàn)。時機有不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客現(xiàn)實在性，管理者也有對其進行有效控制的現(xiàn)實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定著整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學會提高決斷能力，就一定要學會把握決策時機的領導藝術。

92、做事要執(zhí)著，做人要靈活，《西游記》中唐僧師徒能歷盡艱險最后終于抵達西天，歸功于他們有一個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是一個典型的執(zhí)著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其一；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經(jīng)路上有驚無險，這是其二?？梢哉f，兩者缺一，師徒四人就無法到達西天。

93、管理金點子2．獎勵要用心，不要隨意；很多的企業(yè)管理者都認為獎勵越多，員工工作的積極性越容易被激發(fā)出來。其實不然，給予員工的獎勵就像政府調(diào)控物價一樣，讓物價上漲起來很容易，但是要將物價降下去就得花費比上漲多好幾倍的時間和精力。所以，企業(yè)管理者一定要做到合理——既不能夠太過吝嗇，也不可以太過豪爽，簡單來說就是表揚的時候一定要表揚，不該表揚的時候盡量三思之后再表揚。

94、一個固守舊觀念的管理者往往思想僵化，不能敏銳地覺察到市場發(fā)展的變化，不知道轉(zhuǎn)型變革，因而發(fā)現(xiàn)不了新的商機，抓不住新的發(fā)展機遇。固守舊觀念的管理者也不愿采用新的技術和新的管理方式，因而不能提高工作效率，降低不了成本，增強不了企業(yè)的競爭力。在現(xiàn)代社會，一個企業(yè)只有創(chuàng)新才有出路。一個企業(yè)如果拿不出超越別人的新點子、拿不出具有競爭力的新產(chǎn)品，那它很快就會被社會所淘汰。

95、一個企業(yè)不是管理者一個人可以撐起來的，管理者沒有能力也沒有必要做到親自過問。一個企業(yè)的運作需要合理的管理制度和各層人才的通力配合，公司里每個員工都應該體現(xiàn)出自己的價值：管理層幫助管理員工，搭建老板和員工的溝通橋梁，傳達老板的命令和精神；生產(chǎn)、銷售、倉儲等員工接受命令，發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能，熟練高效地完成自己的工作；作為管理者要統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)全局，而不是親自做公司里的每件事。

96、下棋找高手，做事靠資源，俗話說，下棋找高手，做事靠資源。經(jīng)常問問自己：我擁有什么樣的資源？我的資源整合能力有多強？通常來說，一個人的資源能量越多，他的工作能力就會越強。正確審視自己的能力和所儲備的工作能量，是作為一名合格員工的基本素質(zhì)。要想擁有足夠的資源，充電是一條可取之路。著名主持人楊瀾在1994年獲得第一屆金話筒獎后，她毅然決定去海外深造；富可敵國的李嘉誠一直保持每天閱讀的習慣，為的是收集一些工作中需要用到的知識。

97、內(nèi)方外圓，立于不敗之地，做人，有時未必一定要棱角分明。為人處世須方外有圓，圓中有方，形成內(nèi)方外圓。所謂“內(nèi)方”也指內(nèi)心剛直不阿，無論世界如何變幻莫測，做人都要有一定的底線，總要有一些我們應該終生堅守的東西，比如人格、信念和尊嚴，不去做那些損人不利己的事情。這些東西都是神圣不可褻讀的，是高于一切的，有時甚至高于我們的生命。所謂“外圓”是指要靈活處世，活絡為人。古時候有句名言叫“上善若水”。水，無棱無角，遇方則方，遇圓會圓，峰回路轉(zhuǎn)，山重水復，皆可順暢流過。

98、小事不小，大事不大，有一位著名的大提琴演奏家、指揮家，他曾指揮過無數(shù)的樂隊，見過無數(shù)的達官顯貴。他80歲的時候，有一位記者采訪他問：“你一生中做過最重要的事是什么？”這位偉大的樂隊指揮家邊剝著橘子邊說：“我現(xiàn)在做的事，就是我一生中最重要的事?！苯又盅a充說：“不管是指揮一個交響樂團，還是剝一個橘子，都是最重要的事情?！焙柕目偛脧埲鹈粼f：“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡?！痹敢獍压ぷ髦械男∈伦龊玫膯T工，不用過多久，他必定能脫穎而出。因為我們不缺乏雄韜偉略的策略家，而是缺少精益求精的執(zhí)行人。

99、我辦事，您放心，張麗曾在一家公司做了八年的部門經(jīng)理，這只能算個中層干部。張麗離高層干部只有一步之遙，卻苦苦等了八年還未等到。剛開始她以為是學歷不夠、能力不行，因此老板不重用她。于是她除了工作，把全部的時間都花在了進修上，等到學有所成，她滿以為機會就要來了，可實際情況是，她還是與高層干部擦肩而過。很多年后，她才悟出一個道理，原來是老板對她的做事能力不放心，老板不敢放手讓她做事。有了辦事的機會，你才有發(fā)展的空間。老板不信任你，有何機會可談？發(fā)展更是無從談起?，F(xiàn)代企業(yè)，并不是努力學習或拼命加班的員工就能馳騁職場。想要獲得發(fā)展，首先要讓老板信任你，這樣他才愿意把重要的事情交給你辦。這樣你才會比別人多了發(fā)展機會和空間。當然，“我辦事，您放心”不只是一句口號，需要用行動證明它，要不然，你的個人誠信從此會變得一文不值！