職場是個(gè)講規(guī)則、重職權(quán)的地方，正所謂各負(fù)其責(zé)、各司其職。職場越位就是打亂了職場的游戲規(guī)則，越權(quán)行事，越位行事，破壞了職場分工的有序性。

　　球場上你越位裁判馬上會吹響哨子，給予處罰。職場越位可能不像球場上那樣馬上給予處罰，但是，這種對職場游戲規(guī)則有意無意的觸碰，必然會引起同事間、上下級之間的隔閡和矛盾。如果長此以往越位者必定會受到上級的打壓、同事的排擠，到那時(shí)再幡然醒悟已經(jīng)晚了。

　　職場越位有這樣幾種情況：

　　一、角色越位

　　在不同的場合，不同身份的人扮演著不同的角色。角色越位就是在場合上搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，喧賓奪主。在場面上是要突出領(lǐng)導(dǎo)的，有些話得由領(lǐng)導(dǎo)去說，有些事得由領(lǐng)導(dǎo)去做，有些秀得讓領(lǐng)導(dǎo)去演，一句話得要讓領(lǐng)導(dǎo)出鏡、占風(fēng)頭。如果不識趣的搶了領(lǐng)導(dǎo)的鏡頭，不但顯得你沒禮貌、不知分寸，弄不好還會引起領(lǐng)導(dǎo)的不快。何苦來呢？

　　二、決策越位

　　有些需要領(lǐng)導(dǎo)拍板的事情，你搶先一步表了態(tài)、做了決定，這就是決策越位。

　　決策越位是一件很令人尷尬的事情，而且其后果和影響都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于角色越位。如果說角色越位是不識趣的無意為之，那決策越位就是有備而來的故意冒犯了。

　　越是領(lǐng)導(dǎo)越是在意自己的權(quán)力，對于有礙權(quán)力的事情就越是敏感，如果你不想讓領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)作潛在的威脅和競爭對手，那就不要在決策上越位，把拍板的機(jī)會留給領(lǐng)導(dǎo)。
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　　三、程序越位

　　程序越位指的是職權(quán)縱向的超越，以向上越為多見，有點(diǎn)類似于“越級*訪”的含義。

　　程序越位是一件令頂頭上司既尷尬難堪又郁悶氣惱的事情，因?yàn)檫@說明他的下屬不拿他這豆包當(dāng)干糧，直接把他給甩了、涼了。程序越位會使上司的工作極為被動，同時(shí)也給上上級的領(lǐng)導(dǎo)出了一道棘手的難題，因?yàn)樯仙霞壢绻幚淼脑?，他也是犯了程序越位，頂替了下級的職?quán);如果不加處理，問題已經(jīng)捅到他這了，也沒法置之不理。所以通常的做法上上級還是把問題轉(zhuǎn)給他的下級來處理。

　　這樣一來，程序越位的你就等于白白的做了件費(fèi)力不討好的事情，既得罪了頂頭上司，在上上級那里也不受待見，一舉兩不得，傻不傻呢？

　　四、思想越位

　　俗話說“不在其位，不謀其政”。思想越位通俗點(diǎn)講就是瞎操心、亂操心，思維超出了自己的權(quán)限崗位之外，思慮謀劃的是別人的事情。

　　職場上往往有一些這樣的人，或許是因?yàn)榫νⅲ蛟S是過于熱心腸，或者為了顯示一下自己的博學(xué)多識，他的眼光總是愛盯著別人的事情，老是愛給別人指點(diǎn)江山。助人為樂當(dāng)然是好事，關(guān)鍵是這種幫助是別人不需要的，是不請自來強(qiáng)加的。

　　這樣做的結(jié)果往往是打亂了別人的工作步驟和計(jì)劃，無形中給別人造成一種干擾，弄得別人心煩意亂，真的是費(fèi)力不討好。