摘要：近日，北京市人社局副處長體驗送外賣，12小時送單累癱街頭卻只賺41塊?！巴砹?0分鐘”“已經(jīng)涼了”“太委屈，這個錢太不好掙了”……這事在媒體引起熱議。央視評論說，副處長體驗送外賣，切身體會外賣員遭遇的種種問題，必將給他的工作帶來更多思考與推動。管理決策部門一定要帶著問題導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)真問題、解決真問題。

　　北京市人社局副處長體驗送外賣的舉動，無疑為領(lǐng)導(dǎo)干部帶了好頭，但愿有更多的領(lǐng)導(dǎo)干部也能“脫鞋下田”，真正了解群眾疾苦，少說套話、空話，多到一線出出汗、到艱苦的行業(yè)去壯筋骨，真心實意幫助群眾解決問題。

　　脫鞋下田，首先要找準問題?！邦I(lǐng)導(dǎo)干部要有正確的態(tài)度和明確的姿態(tài)，讓群眾看到自己敢于正視并解決問題的決心，看到自己以身作則、發(fā)揮示范帶頭作用的行動?！边@就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要以黨史學(xué)習(xí)教育為契機，“脫鞋下田”找準問題，用責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識去直面群眾反映強烈的問題。要樹立正確的群眾觀，把群眾放在心中最高位置，始終把人民對美好生活的向往作為出發(fā)點和落腳點，多到基層真心聽取意見、耐心傾聽呼聲、虛心接受批評。要從群眾的“牢騷話”中反思工作的不足、能力的短板和作風(fēng)的差距，尋找踐行群眾路線、推動基層全面發(fā)展的“靈丹妙藥”。

　　脫鞋下田，還要學(xué)會解剖麻雀。俗話說，“工作要上去，干部要下去?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部坐在機關(guān)里聽匯報、看簡報、作報告固然需要，但更重要的是多到基層、多到群眾中去，了解基層干部群眾是怎么想的、怎么說的、怎么干的，還有哪些困難，才能眼里見民情、心里知實情，使作出的決策更加科學(xué)，部署的工作更加務(wù)實；要從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題入手，客觀分析、深入了解問題產(chǎn)生的脈絡(luò)；要換位思考，把群眾的關(guān)注點作為工作調(diào)研的著力點,對基層客觀存在的問題進行梳理和分析，從根源上對一些有代表性的問題進行剖析、診斷，由此及彼，由表及里，舉一反三，真正弄清問題的來龍去脈。

　　脫鞋下田，關(guān)鍵要對癥下藥。群眾最反感的是形式主義，最期盼的是解決問題。要樹立“基層至上，群眾第一”的理念，設(shè)身處地為群眾著想，尤其是棘手遺留問題，要分類指導(dǎo)、對癥下藥，真正把實事辦到群眾的心坎上。要放下架子與群眾真誠溝通，堅持問題導(dǎo)向，攻堅克難、直面矛盾，敢于較真碰硬，以“即知即幫”“馬上就辦”“辦就辦好”的作風(fēng)推動問題解決。要以釘釘子精神，務(wù)實的態(tài)度，主動到困難大、矛盾多、抓落實乏力的地方去調(diào)查研究，千方百計幫助基層、幫助群眾排憂解難，在下“田”的過程中不斷提高解決問題的質(zhì)量。

　　“橋的價值在于承載，人的價值在于擔(dān)當(dāng)”。黨員干部要在學(xué)思踐悟中錘煉黨性，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，創(chuàng)造性地開展工作，以時不我待的責(zé)任感、只爭朝夕的緊迫感，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，勤奮工作、真抓實干。