1、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物

　　2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競(jìng)業(yè)限制條款

　　3、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

　　4、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)

　　5、依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益

　　6、除法律規(guī)定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

　　7、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

　　8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　9、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

　　10、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

　　11、完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　12、一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

　　13、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

　　14、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度

　　15、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　16、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

　　17、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入

　　18、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　19、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　20、工會(huì)代表是維護(hù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　21、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育

　　22、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

　　23、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)，依法安排勞動(dòng)者休假

　　24、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

　　25、國(guó)家實(shí)行最低，工資保障制度
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　　26、依法監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守情況

　　27、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假

　　28、禁止用人單位招用，未滿(mǎn)十六周歲的未成年人

　　29、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助

　　30、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能

　　31、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動(dòng)合同

　　32、勞動(dòng)者有權(quán)依法，參加和組織工會(huì)

　　33、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　34、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　35、完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

　　36、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

　　37、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　38、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　39、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能

　　40、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班