文/東成西九（簡(jiǎn)書作者）

　　2017年希望職場(chǎng)的朋友們把時(shí)間用在提升能力上，而不是用在跳槽上。

　　001

　　小劉是國(guó)內(nèi)211高校的畢業(yè)生，學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，2011年畢業(yè)，當(dāng)時(shí)去校招的企業(yè)很多，有央企，外企，民企，但最后小劉選擇了一家規(guī)模比較大互聯(lián)網(wǎng)民企，一方面是小劉想做自己的專業(yè)，他不想荒廢學(xué)習(xí)了四年的專業(yè)，再者就是小劉覺(jué)得在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，民企的靈活性會(huì)更強(qiáng)，市場(chǎng)的適應(yīng)力也會(huì)很強(qiáng)，而且小劉覺(jué)得他的個(gè)性也適合民企的風(fēng)格，做事不會(huì)循規(guī)蹈矩的，比較有沖勁。

　　小劉入職的企業(yè)在北京這個(gè)行業(yè)內(nèi)還是比較有名氣的，在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)是公認(rèn)的“黃埔軍?！?，老板在技術(shù)方面也是非常的有名氣，所以也有很多員工鍍金后跳槽到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，還有的就自己創(chuàng)業(yè)做了老板。

　　小劉到公司后先是被安排到了技術(shù)部門，做了一名標(biāo)準(zhǔn)的“程序猿”，但是一年后小劉就坐不住了，他覺(jué)得天天早九晚九的敲代碼，這不是他想要的工作，于是，他專門找了分管技術(shù)的副總裁表訴了自己的想法，自己想去做業(yè)務(wù)或者做管理方面的工作。因?yàn)樾⑵綍r(shí)的表現(xiàn)還很不錯(cuò)，守紀(jì)律，正能量，還經(jīng)常主動(dòng)加班。副總裁就把技術(shù)總監(jiān)叫過(guò)來(lái)商量此事，總監(jiān)對(duì)他印象也很好，而且還不愿意放他到其他部門，于是小劉便頂替了剛離職的一個(gè)主管，當(dāng)了一個(gè)6人團(tuán)隊(duì)的小頭目。當(dāng)主管后，小劉具體敲代碼的工作就做的少了，除了把小組的工作安排好以后，他還主動(dòng)幫總監(jiān)做了很多類似助理的活，這樣深得總監(jiān)的喜歡，很多事情總監(jiān)都讓小劉去做。一年后小劉已經(jīng)是技術(shù)部門名副其實(shí)的二號(hào)人物了。這個(gè)時(shí)候小劉畢業(yè)工作才兩年。

　　小劉的職場(chǎng)經(jīng)歷看似非常順暢，我們來(lái)看看小劉都做對(duì)了什么。

　　第一、應(yīng)屆生選擇什么樣的公司工作最合適。因?yàn)槭腔ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)，所以小劉選擇的是民企，理由是“互聯(lián)網(wǎng)性質(zhì)的民企靈活性會(huì)更強(qiáng)，市場(chǎng)的適應(yīng)力也會(huì)很強(qiáng)”，而且他覺(jué)得“他的個(gè)性也適合民企的風(fēng)格，做事不會(huì)循規(guī)蹈矩的，比較有沖勁”。

　　在國(guó)內(nèi)，不同性質(zhì)的企業(yè)在每個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)是不同的。

　　金融行業(yè)——央企、外企、民企。

　　投資行業(yè)——外企、民企、央企。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)——民企、外企、央企。

　　制造業(yè)——外企、民企、央企。

　　能源行業(yè)——央企、民企、外企。

　　所以要根據(jù)自己選擇的行業(yè)來(lái)選擇公司。

　　第二、踏實(shí)沉淀打基礎(chǔ)。小劉踏踏實(shí)實(shí)的做了一年的程序員，而且給領(lǐng)導(dǎo)的印象是“守紀(jì)律，正能量，還經(jīng)常主動(dòng)加班”。這就是第一印象，剛邁入職場(chǎng)的表現(xiàn)決定了你此后的職場(chǎng)前途，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給一個(gè)不守紀(jì)律，經(jīng)常抱怨傳播負(fù)能量的人升職加薪。你的部門主管一定是在第一時(shí)間把本部門不守紀(jì)律，傳播負(fù)能量的員工調(diào)走。但小劉憑著一年的基礎(chǔ)工作獲得了機(jī)會(huì)。

　　第三、小劉做了小主管后，除了安排好自己小組的工作外，主動(dòng)協(xié)助總監(jiān)做事，不計(jì)報(bào)酬，這樣的下屬，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不喜歡。關(guān)鍵是你是否可以做的到。我們剛開始進(jìn)入職場(chǎng)，我們最需要的是什么？不是高工資，不是舒適的辦公環(huán)境和條件，而是有助于持續(xù)提升能力的工作機(jī)會(huì)，這個(gè)工作機(jī)會(huì)就包括做好本職工作，主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)很好的完成其他工作，記住了“主動(dòng)和很好”是兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，還有就是不計(jì)報(bào)酬，千萬(wàn)不要因?yàn)槎嘧鲆稽c(diǎn)工作就和領(lǐng)導(dǎo)談加工資，你把事情做好了，領(lǐng)導(dǎo)能不替你想工資的事情呀？

　　三年后小劉頂替了離職創(chuàng)業(yè)的總監(jiān)，負(fù)責(zé)80多人技術(shù)部門。

　　又過(guò)了一年，小劉也離職去了總監(jiān)創(chuàng)業(yè)的公司，做了新公司的合伙人。

　　從職場(chǎng)小白，到創(chuàng)業(yè)合伙人，小劉用了6年時(shí)間。

　　002

　　張軍是2012年畢業(yè)的，在西安讀了一個(gè)三本的大學(xué)，學(xué)校里也有校招，但是比較知名的大企業(yè)都到好學(xué)校去了，來(lái)他們學(xué)校招生的企業(yè)也是一般般。但張軍不甘心，拿到畢業(yè)證后他就直接南下到了深圳，開始他投了很多大的企業(yè)和知名的企業(yè)，但全部石沉大海，一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，眼看著彈盡糧絕了，他開始選擇一些不是很知名的企業(yè)投簡(jiǎn)歷，果然很快就有面試機(jī)會(huì)了，幾經(jīng)挑選后他選擇了一家做電商托管的公司，原因有三個(gè)。

　　一、公司已經(jīng)做了三年了，老板既懂技術(shù)也懂營(yíng)銷，三年前公司是5個(gè)人開始做，現(xiàn)在已經(jīng)有80多個(gè)人，應(yīng)該是處于一個(gè)快速增長(zhǎng)期的公司。

　　二、公司的業(yè)務(wù)方向應(yīng)該是一個(gè)順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)的，2012年在阿里巴巴的推動(dòng)下，很多傳統(tǒng)企業(yè)開始觸電，未來(lái)的業(yè)務(wù)應(yīng)該有很大的發(fā)展空間。

　　三、老板的個(gè)人魅力吸引了他，老板三年前創(chuàng)業(yè)，每天工作12個(gè)小時(shí)以上，他先是把內(nèi)部管理做了很多標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)劃，這樣招來(lái)的人按照標(biāo)準(zhǔn)工作就可以了，然后老板親自帶隊(duì)一家一家拜訪客戶，公司第一年的客戶基本上都是老板一個(gè)人做下來(lái)。從第二年開始老板就組建了銷售團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在的業(yè)務(wù)基本上不用老板做了，全是銷售團(tuán)隊(duì)搞定。所以他第二次面試聽了老板講完創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷后當(dāng)下就決定入職。

　　張軍入職后從銷售開始做，一年后就組建了自己的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，二年后他的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在十幾個(gè)部門里排名第二，后面因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要老板讓他負(fù)責(zé)了整個(gè)公司的客服。

　　又過(guò)了三年，張軍已經(jīng)是公司的副總了，這個(gè)時(shí)候公司還得到了資本市場(chǎng)的認(rèn)可，拿到了一筆不小的融資。

　　003

　　陳春華教授在她的書中說(shuō)，有一次，她和正在讀研究生的女兒聊天，關(guān)于未來(lái)的工作和規(guī)劃，她的女兒告訴她，她更傾向于去一家小一點(diǎn)的公司，而不是到一家大公司。理由是，小公司讓你在短時(shí)間內(nèi)能獲得更多、更全面的鍛練機(jī)會(huì)，但大公司可能僅僅只是一個(gè)很窄的角色。

　　從信息獲取和鍛煉機(jī)會(huì)的角度看，上訴觀點(diǎn)是沒(méi)錯(cuò)的。

　　但我覺(jué)得，究竟是選擇大公司工作還是小公司工作應(yīng)該沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，而是要根據(jù)自己的情況綜合判斷。

　　第一、從行業(yè)的角度去判斷，你進(jìn)入的這家公司最好是這個(gè)行業(yè)的前三名，這樣就保證了你獲取的信息、接觸到的管理以及資源也是前三名的。起點(diǎn)決定終點(diǎn)。

　　第二、從公司的發(fā)展階段判斷，一般情況下在公司快速發(fā)展期加入，伴隨著公司一起發(fā)展對(duì)剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你來(lái)說(shuō)是非常有利的。

　　第三、從公司的性質(zhì)來(lái)判斷，就像我在前面列舉的例子一樣，在國(guó)內(nèi)不同性質(zhì)的企業(yè)在各個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)是不同的，所以選擇高起點(diǎn)就意味著你選擇了未來(lái)。

　　第四、從區(qū)域分布來(lái)判斷，比如，金融和投資一定是北京、上海、深圳、廣州，其他的最好都不要去了，因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)對(duì)資金、人才、資源有著非常高的要求。深圳之所以排在廣州前面是因?yàn)樯钲趯?shí)際上在科技，互聯(lián)網(wǎng)、金融、智能等領(lǐng)域早就超過(guò)了廣州啦。比如，房?jī)r(jià)，深圳的均價(jià)是6.6萬(wàn)排名第一，北京和上海的均價(jià)是4.8萬(wàn)，廣州是2.3萬(wàn)。

　　第五、從個(gè)人的性格和愛(ài)好來(lái)判斷，一次吃飯時(shí)桌上有一個(gè)在中國(guó)電信工作了十一年的朋友，他之所以在電信工作了十一年不是說(shuō)他的業(yè)務(wù)能力有多好，而是他的乒乓球打得好，而他的大領(lǐng)導(dǎo)也喜歡打乒乓球，所以他和大領(lǐng)導(dǎo)是球友。當(dāng)然，這種情況是特例，我也聽說(shuō)，在國(guó)營(yíng)企業(yè)有些人為了迎合領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好，專門去學(xué)習(xí)某項(xiàng)技能。

　　也就是說(shuō)，看你的性格適合什么樣的企業(yè)，每年有很多人報(bào)考公務(wù)員，一方面是公務(wù)員有穩(wěn)定的收入和不錯(cuò)的福利，還有就是政府機(jī)關(guān)的辦公環(huán)境不是什么性格的人都適合的。

　　外企需要專業(yè)能力強(qiáng)和綜合素養(yǎng)較高的人，不適合創(chuàng)業(yè)的人。

　　民企更需要的是有資源，會(huì)公關(guān)，有營(yíng)銷能力的人。

　　很多人畢業(yè)多年了還在不停的找工作，那是因?yàn)椴欢梦艺f(shuō)的上述五點(diǎn)。

　　每個(gè)人前五年職業(yè)生涯最重要，TA給到你最大價(jià)值的不是工作經(jīng)驗(yàn)，也不是業(yè)內(nèi)人脈，而是職業(yè)習(xí)慣。

　　就像秋葉老師說(shuō)他自己，頭七年的職業(yè)生涯養(yǎng)成了很好的自我時(shí)間管理習(xí)慣，養(yǎng)成了遇到事情總結(jié)分享的寫作習(xí)慣，他因?yàn)樽鲰?xiàng)目進(jìn)行了大量的產(chǎn)品技術(shù)演示，所以他的結(jié)構(gòu)化思考和演講能力得到了極大的提升，并固化到他的思維模式里面。所以他做成了全國(guó)最大的PPT訓(xùn)練營(yíng)。

　　以上只是我根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)做的總結(jié)，肯定也有不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，希望大家不要在雞蛋里面挑骨頭，歡迎有想法的朋友留言互動(dòng)。